25 умных вопросов, которые можно задать на собеседовании

Это день большого собеседования на работу вашей мечты. Ты готовился неделями. Вы знаете компанию от и до. Ты знаешь, почему ты лучший кандидат на эту работу. Вы готовы рассказать о своих способностях, слабостях, идеях, планах, надеждах, мечтах и ​​любимом телешоу.

А потом спрашивают: есть к нам вопросы? А у тебя ничего нет.

Не будь таким человеком. Успех на собеседовании означает не только знание всех ответов на вопросы, которые вам задают: это также предполагает наличие хорошего набора вопросов, которые можно задать. Заранее подготовленные умные вопросы показывают, что вы мотивированы, что вы сделали свою домашнюю работу и что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше и получить информацию.

Хорошие вопросы также могут показать, какой вы мыслитель, или продемонстрировать вашу личность, давая вам дополнительный импульс как кандидату, который мыслит критически и успешно ищет информацию.

И самое главное, ответы, которые вы получите, помогут вам убедиться, что вы делаете правильный выбор в отношении той работы, на которую претендуете. В конце концов, дело не только в том, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму: компания должна произвести впечатление и на вас. В этом разница между хорошей работой и работой мечты: убедитесь, что она не только хорошо выглядит на бумаге, но и подходит вам.

Они охватывают основные категории, о которых вы, возможно, захотите узнать. Считайте это версией сносок тех вопросов, которые вы, возможно, захотите задать.

• Какова жизнь на работе?
• Какое обучение они предлагают?
• Как осуществляется обратная связь?
• Какова корпоративная культура?
• Кто входит в команду, с которой вы будете работать, они классные и как работается вместе?
• Каковы следующие шаги в процессе собеседования? Другими словами, когда вы мне скажете, принят ли я на работу?

25 вопросов, которые нужно задать на собеседовании

Но чтобы получить ответы, которые вам действительно нужны, вы, вероятно, захотите уточнить вопросы, которые задаете. Конечно, у вас, вероятно, не будет времени задать полный список из двадцати пяти вопросов, но чем конкретнее вы будете, тем лучше вы будете информированы. Особенно, если в глубине души вас беспокоит некоторая неуверенность по поводу работы, сейчас самое время убедиться, что у вас есть ответы, которые вам нужны, прежде чем принимать важное решение.

Итак, вот двадцать пять отличных вопросов, которые нужно задать, чтобы произвести впечатление на ваших потенциальных боссов, узнать, что вам нужно знать, и настроить себя на успех. Выбирайте и выбирайте на основе разговора, который вы ведете с интервьюером, и вопросов, которые у вас действительно есть.

1. Можете ли вы описать обычный день в офисе?

2. Какими характеристиками и способностями вообще обладает здесь успешный сотрудник?

3. Каковы основные обязанности этой должности, и ожидаете ли вы, что они изменятся в течение следующего года или около того?

4. Над какими предстоящими проектами я буду работать в течение первых нескольких недель?

5. Есть ли пробелы в наборе навыков или опыте текущей команды, которые должна заполнить моя должность?

6. Можете ли вы описать цели компании и текущие проекты? Как наша команда способствует этому?

7. Как выглядит тренировочный процесс?

8. Сколько времени обычно требуется члену команды, чтобы почувствовать себя полностью подготовленным и готовым к работе?

9. Какие у вас есть рекомендации по профессиональному развитию и продвижению в этой компании?

10. Как будет оцениваться моя работа? Существуют ли формальные и неформальные процессы обратной связи?

11. Есть ли у компании планы роста или новые разработки в ближайшие несколько лет?

12. В заявлении о миссии компании подчеркивается [заполните пропуск]. Можете ли вы рассказать мне, как это проявляется в повседневной жизни, когда вы работаете здесь?

13. Можете ли вы рассказать мне о других людях, с которыми я буду тесно сотрудничать?

14. Кому я буду отчитываться? И [если вы претендуете на более высокую должность], кто будет подчиняться мне?

15. Каковы, по вашему опыту, основные моменты работы здесь?

16. Какая самая большая проблема у вас была здесь?

17. Как вы здесь оказались и как изменилась ваша роль с тех пор, как вы начали?

18. Изменилась ли компания каким-либо заметным образом с тех пор, как вы начали работать здесь?

19. Предполагает ли рабочий процесс больше командного сотрудничества или индивидуальных проектов, или есть ли какие-то другие форматы, которые вы используете?

20. С какими другими отделами наша команда чаще всего взаимодействует на формальном или случайном уровне?

21. Есть ли какие-то офисные традиции или занятия, которыми вы занимаетесь как группа?

22. Есть ли чувство общности на рабочем месте? И вносит ли компания какой-либо вклад в более широкое сообщество?

23. Если бы вы приступили к этой работе сейчас, какой совет вы бы дали себе?

24. Есть ли у вас какие-либо заключительные вопросы ко мне или есть что-то еще, что было бы полезно для вас на данном этапе?

25. Каковы следующие шаги в этом процессе и когда я могу ожидать от вас известий?

Эти вопросы, конечно, могут быть настроены в зависимости от должности, на которую вы претендуете, фокуса компании и того, что вы хотите или должны знать. Но теперь вы вооружены солидным списком, который поможет вам убедиться, что вы знаете, на что подписываетесь на своей потенциальной новой работе, и что ваши потенциальные новые работодатели тоже знают, на что они подписываются вместе с вами.