Что спросить у потенциального работодателя об удаленной работе

Встречи в зуме. Слабые сообщения. Ежечасное отвлечение кошки, идущей по вашей клавиатуре.

Пандемия многое изменила в том, как мы работаем, и необходимость удаленной работы — лишь один из способов почувствовать ее влияние. В то время как некоторым людям не хватает энергии личного сотрудничества, другие ценят гибкость, которую дает удаленная работа. Эта привилегия побудила некоторых людей искать варианты работы на дому или гибридной работы с потенциальными работодателями.

Если вы заинтересованы в удаленной или гибридной работе, вот семь ключевых вопросов, которые нужно задать во время собеседования или после получения предложения о работе, чтобы помочь вам оценить ваши варианты:

Можно ли работать из любого места, а если нет, то каковы географические ограничения?

Для многих идея работы из дома звучит идиллически: вы можете работать независимо от любого места. Но это не всегда так, и некоторые работодатели могут устанавливать ограничения, например требовать, чтобы вы жили только в определенных штатах или в США в целом, что может ограничить ваши возможности. Знание этих ограничений заранее может помочь вам оценить, какие у вас есть варианты с этой компанией.

Компания также может предложить сотрудникам, работающим полный рабочий день, сочетание удаленной и личной работы, например, новый гибридный план Grammarly, ориентированный на удаленную работу . Если это так, вам следует спросить о культуре работы как удаленных, так и офисных сотрудников.

Рассматривает ли компания удаленную работу как временную ситуацию или она намерена иметь вариант удаленной работы?

Пандемия вынудила многие организации открыть возможности удаленной работы. Но это не означает, что каждая компания будет продолжать использовать этот вариант после окончания пандемии. Если вы спросите, как компания относится к этому вопросу во время собеседования, это поможет вам понять, является ли удаленная работа долгосрочным вариантом или краткосрочным преимуществом.

>>Подробнее: 7 рабочих фраз, которые не имеют смысла в отдаленном мире

Каковы ожидания от личного сотрудничества по сравнению с удаленным сотрудничеством?

Удаленная работа часто означает, что вы живете в другом часовом поясе, чем ваши коллеги, поэтому общение может быть затруднено, если эти люди не принимают во внимание ваше рабочее время. Вы также должны выяснить, какое рабочее время требуется для сотрудников.

Например, стандарт может быть обычным с девяти до пяти относительно местного часового пояса компании. В случае глобальной или распределенной команды это может означать установление основного количества рабочих часов, когда члены команды работают вместе. Или он может быть более гибким, позволяя вам работать, когда вы хотите, пока вы набираете необходимое количество часов. И если ваш начальник или коллеги будут ожидать ответа на свои сообщения в течение часа или до конца дня, это также может повлиять на ваш опыт работы в качестве удаленного работника.

Всегда лучше раскрыть эти ожидания, прежде чем соглашаться на работу.

>>Подробнее: Правила этикета удаленной работы

Требует ли компания доказательство вакцинации для личного сотрудничества?

Хотя вы заинтересованы в удаленной работе, могут быть случаи, когда вам нужно будет находиться в офисе, поэтому очень важно также спросить о протоколах безопасности компании. Это также может помочь вам понять, будет ли компания безопасным местом для вас, если вам придется в какой-то момент прекратить удаленную работу или если ваша работа требует регулярного посещения штаб-квартиры компании. Это особенно важно, если у вас есть основные проблемы со здоровьем, которые могут сделать личную работу более рискованным вариантом для вас.

Предлагает ли компания стипендии или другие решения для оптимизации организации работы на дому?

Одним из преимуществ личной работы является то, что компании часто предоставляют технологии, такие как ноутбуки и рабочие столы, которые помогут вам работать более продуктивно. Это не всегда доступно для тех, кто работает из дома, но об этом стоит спросить. Например, вы можете получить компенсацию за свой счет за мобильный телефон, если вы используете свой телефон для рабочих звонков. Такого рода информацию следует учитывать при рассмотрении предложений о работе.

Как организация, как в масштабах всей компании, так и в рамках небольших команд, помогает укреплять связи?

Быть частью команды может быть сложно, когда вы работаете удаленно, особенно в построении отношений, которые выходят за рамки просто транзакционных вопросов. В идеале организация должна предоставить сотрудникам рекомендации по передовым методам удаленной работы и найти способы включить их в рабочие функции, виртуальные или нет. Кроме того, они расскажут вам об инструментах связи, которые они используют, чтобы способствовать общению и установлению связей между удаленными и личными работниками. Если такая поддержка не предоставляется, члены команды могут чувствовать себя изолированными. Это может даже затруднить продвижение по службе. Поэтому эти факторы важно учитывать при поиске новой работы.

Спросив, какой процент компании работает удаленно и когда они начали предлагать этот вариант, вы также можете оценить, каким может быть ваш опыт, если вы получите работу. Однако эти аспекты не должны быть вашим единственным решающим фактором.

Есть ли какие-либо особые преимущества, которые компания недавно добавила или рассматривает возможность добавления в свете удаленной работы?

Удаленные работники не всегда могут воспользоваться теми же льготами, что и работники, работающие в офисе. Например, субсидии на проезд, бесплатные обеды и занятия фитнесом на месте могут быть не только удобными, но и помочь работникам сэкономить деньги.

Есть, конечно, и другие полезные преимущества работы из дома, например, отсутствие необходимости ездить на работу и возможность выполнять поручения в течение рабочего дня. Но ключевое отличие сводится к деньгам: не все преимущества работы на дому выражаются в сэкономленных деньгах. Таким образом, удаленные работники могут чувствовать себя обделенными. Если работодатель планирует добавить привилегии для удаленных работников, это может не только свидетельствовать о том, что компания ценит своих удаленных работников так же, как и офисных, но также может указывать на более привлекательный компенсационный пакет.

По мере того, как организации и потенциальные сотрудники осваивают новые модели работы, само собой разумеется, что появятся новые темы для обсуждения. То, что вы прямо задаете вопросы, показывает, что вы вовлечены в корпоративную культуру и трудовую этику. Это также поможет вам раскрыть очень полезную информацию, чтобы принять более обоснованное решение о своем профессиональном будущем.