10 советов от экспертов по составлению резюме, которые вам нужны, чтобы попасть на собеседование

Подача заявления и ожидание ответа от работодателей может быть мучительным процессом. Особенно, когда вы не слышите ответа и не задаетесь вопросом, не случилось ли что-то не так с вашим резюме. Эти десять советов экспертов помогут вам освежить свое резюме и попасть на собеседование.

1 Модернизируйте свое резюме

На дворе 2017 год, и мы находимся на рынке соискателей. Работодатели соревнуются за лучших кандидатов. Более 60% работодателей инвестируют в карьерные сайты своих компаний и работают над улучшением бренда работодателя, чтобы привлечь вас. Пришло время внести некоторые внутренние улучшения и модернизировать ваше резюме. Рассмотрите возможность создания визуально привлекательного резюме, которое включает в себя цвет, графику, границы и поля для выноски, которые действительно привлекут внимание читателя к важным показателям и цифрам. Если вам нужно вдохновение, ознакомьтесь с этими визуально привлекательными образцами резюме за 2017 год.

2. Соответствие культуре — это новое «это»

Наличие ценностей и целей, которые совпадают с ценностями компании, в которую вы претендуете, делает вас культурным. Хотя мы постоянно слышим этот термин, вы редко слышите его упоминание, когда дело доходит до написания резюме. Тем не менее, 60 процентов рекрутеров в опросе JobVite Recruiter Nation Survey 2016 года заявили, что резюме соискателя имеет большое значение при принятии решения о найме. Ваше резюме — идеальное место, чтобы подготовить почву для демонстрации того, что вы отлично подходите для их организации. Ценности, убеждения, мотивация, стиль управления и стиль общения — все это атрибуты, которые работодатели используют для оценки соответствия культуре, поэтому укажите их в своем резюме.

3 Включите URL-адрес LinkedIn

Включите URL-адрес вашего профиля LinkedIn в верхней части резюме рядом с вашей контактной информацией. Если вы используете сетевое резюме и не подаете заявку через систему отслеживания кандидатов (ATS), добавьте гиперссылку на URL-адрес, чтобы менеджер по найму мог перейти прямо к вашему профилю. Если вы создаете резюме, оптимизированное для ATS, не используйте гиперссылку на URL-адрес профиля, потому что это приведет к тому, что некоторые системы отбросят резюме как спам. Около 87% рекрутеров сообщают, что используют LinkedIn в первую очередь, когда дело доходит до поиска квалифицированных кандидатов, поэтому это должно быть первое место, куда вы направляете работодателя, чтобы он мог узнать больше о ваших достижениях и оценить вашу культуру, подходящую для их компании.

4 Используйте снимок

Вместо того, чтобы использовать верхнюю часть вашего резюме, чтобы предоставить работодателю обобщенную информацию о вашей карьере, дайте им снимок ваших достижений. Цифры говорят о многом. С метриками трудно спорить, потому что они показывают ценность, которую вы создаете для работодателя. Создайте быстрый снимок основных моментов своей карьеры, самых больших успехов/результатов, наград и созданной максимальной ценности. Вот пример.

5 Удалить слова-заполнители

Люди любят использовать слова-паразиты при написании резюме, но на самом деле они не дают никакого представления о том, что отличает человека как лучшего кандидата. Слова, которые можно было бы считать наполнителями, включают: выполненный, профессиональный, результаты или успех . То, что представляет собой успех для финансового менеджера, полностью отличается от того, что было бы для менеджера проекта. Используйте названия должностей вместо слова « профессионал » и объясняйте результаты, успехи и достижения, используя проценты, доллары или другие показатели.

6 Избавьтесь от медленных окончаний

Также хорошей идеей будет удалить медленные накрутки, которые мы так часто встречаем в резюме. Примеры из них включают:

• История внедрения…
• Практические знания и понимание…
• Мастер создания, выращивания и управления…

Вместо этого скажите:

• Реализовано или реализуется…
• Разработка программного обеспечения: Lean, Agile, scrum, мобильная архитектура…
• Строит, развивает и управляет…

7. Опыт превыше всего

Применимый опыт по-прежнему является приоритетом, когда работодатели рассматривают ваше резюме. Убедитесь, что ваше резюме включает наиболее релевантный опыт для должности, на которую вы претендуете. Вот несколько советов, которые помогут вам:

• Определите, какой опыт наиболее важен для должности. Поместите эту информацию на первое место в каждом разделе вашего резюме.
• Поместите опыт, который у вас есть, который больше всего связан с должностью в вашей карьере, в верхней части вашего резюме.
• Включите соответствующие достижения и опыт в качестве маркеров; перечислите их первыми в истории вашей карьеры.
• Выберите ключевые слова, которые связаны с опытом, который ищет работодатель, и перечислите их в верхней части вашего резюме.
• По возможности дайте количественную оценку и поделитесь примерами, используя задачи, действия, формулировки результатов.

8 Рассмотрите возможность использования двух разных резюме

Я всегда советую своим клиентам диверсифицировать поиск работы и не тратить все свое время на поиск работы на досках объявлений. Однако, если основная часть вашего поиска работы состоит из подачи заявок через Интернет, я рекомендую иметь современное, визуально привлекательное резюме, оптимизированное для ATS. Вы можете использовать одну версию для прохождения через систему отслеживания кандидатов, а другую — для работы в сети, отправки резюме кому-либо по электронной почте или доступа к скрытому рынку труда. Таким образом, вы можете охватить обе базы — обойти ATS и привлечь внимание рекрутера.

9 Последующие действия

В опросе рекрутеров 2016 года 59% рекрутеров сообщили, что они поддерживают связь с кандидатами после того, как они подали заявку. Рекрутеры хотят создать свои резервы талантов, чтобы у них были отличные кандидаты, к которым они могли бы обратиться, когда новые возможности появятся на их столе. Большинство кандидатов никогда не свяжутся с рекрутером, так что это в ваших интересах.

10 Включите правильные межличностные навыки

Мягкие навыки — это дескрипторы личности, которые исходят из вашего характера, ценностей, отношения и навыков общения. Недавнее исследование Global Trends Survey, проведенное LinkedIn в 2017 году, показало, что 35% рекрутеров заявили, что оценка социальных навыков будет ведущим фактором, влияющим на будущие тенденции в рекрутинге. Работодатели ищут способы оценить soft skills, поэтому важно упомянуть о них в резюме. Я не говорю о заезженных фразах вроде «отличное общение» или «командный игрок». Я рекомендую вам включить связанное ключевое слово в контекст достижения, которое демонстрирует этот мягкий навык. Вот пример:

«Внимание к деталям» и «дотошность» — это мягкие навыки, но обладание ими позволило этому кандидату обнаружить критическую ошибку и вернуть 2 миллиона долларов упущенной выгоды. Без ее внимания к деталям она бы не заметила скрытую ошибку. Вы можете сделать то же самое с любым мягким навыком, которым вы обладаете — просто вставьте мягкий навык в контекст достижения. Когда вы сядете, чтобы освежить свое резюме и приступить к поиску работы, примите во внимание приведенные выше советы, чтобы ваше резюме получило хороший отклик.

Об авторе: Джессика Холбрук Эрнандес — президент и главный исполнительный директор Great Resumes Fast, сертифицированный аналитик по социальному брендингу и 10-кратный автор резюме. Она была названа лучшим автором резюме 2017 года. Вы можете найти ее на сайте greatresumesfast.com.