Как Grammarly создает благоприятное рабочее место для членов команды LGBTQIA+

Grammarly — компания, которая стремится создать более инклюзивную и гостеприимную культуру. Как работодатель, мы поддерживаем членов нашей команды, идентифицирующих ЛГБТКИА+, и в этом году мы отмечаем Месяц гордости пятью внутренними мероприятиями — от виртуальных праздников до инклюзивных семинаров.

Наши Круги гордости, как в Северной Америке, так и в Украине, представляют собой внутренние сообщества, обеспечивающие безопасное, гостеприимное и благоприятное пространство с личной и профессиональной поддержкой для членов команды Grammarly, которые идентифицируют себя как ЛГБТКИА+ . Помимо проведения мероприятий и предоставления ресурсов своим членам, «Круги гордости» также приглашают союзников принять участие и учиться.

В этом Месяце гордости мы обращаем внимание на участников Pride Circle, которые рассказывают, как Grammarly создает инклюзивную среду для сотрудников LGBTQIA+. Познакомьтесь с этими членами команды и узнайте, что для них значит быть искренними и получать поддержку на работе.

Марк Норрис, лингвист-аналитик

«Хотя я все еще новичок в Grammarly, я уже общался с другими членами команды LGBTQIA+ посредством мероприятий Pride Circle. Я участвовал в семинаре, посвященном созданию среды, в которой друзья и члены команды чувствуют себя в безопасности, и видя, что Grammarly уделяет приоритетное внимание такой работе, я чувствую огромную поддержку!

«Я чувствую, что могу быть искренним в Grammarly, потому что возможность рассказать о себе не ограничена страхом возмездия или осуждения. В конечном счете, для меня по-прежнему важно иногда сохранять границы, но я рад, что когда я чувствую близость с членом команды и хочу поделиться частью своей истории, выбор на сто процентов остается за мной».

Кристина Шрейл, редактор

«Отключение от местного квир-сообщества было для меня главным аспектом пандемии. Таким образом, присоединение к Grammarly's Pride Circle в декабре 2020 года было невероятно полезным. Я ценю искреннюю поддержку через регулярные встречи, ресурсы, специальные мероприятия и безопасное пространство для самовыражения.

«Кроме того, как член команды Grammarly по контент-стратегии, я воочию вижу серьезную миссию всей команды по использованию языка для представления и общения с самым широким спектром идентичностей общества. Члены команды LGBTQIA+, чувствующие себя в безопасности и видимые на рабочих местах, имеют решающее значение для процветания сообществ. Всего несколько десятилетий назад «лавандовая паника» привела к тому, что гомосексуалистов осуждали как угрозу безопасности, массово увольняли с работы, подвергали уголовному преследованию и тому подобное.

«Всегда были и всегда будут странные люди. Наши перспективы важны. Быть аутентичным здесь — это не только признание, которого заслужили наши квир-предки, но и стремление к более сильному обществу, в котором представители ЛГБТКИА+ по праву сияют как важные и уникальные участники».

Альберто Солис, менеджер по работе с клиентами

«Существуют различные структуры поддержки, к которым я уже смог подключиться за несколько месяцев с момента присоединения к Grammarly — от площадок для членов команды и союзников LGBTQIA+ до общекорпоративных программ, направленных на продвижение и поддержание инклюзивной и позитивной рабочей среды. Это была особенно ценная часть моей адаптации в этой распределенной среде, в которой мы все сейчас находимся.

«Поскольку мне предоставлено пространство и возможность поделиться своим прошлым и жизненным опытом с другими людьми в различных условиях, я чувствую, что на работе я являюсь самим собой. В свою очередь, видя, как другие делают то же самое, я еще больше укрепляю свое чувство принадлежности».

Клэр Бэчер, менеджер по интернет-маркетингу

«Каждый в Grammarly воплощает наши ценности, и я чувствую поддержку как со стороны квир-сообщества, так и со стороны союзников, которые постоянно появляются. Особенно в прошлом году Pride Circle был отличной группой, частью которой можно было стать, позволяя (виртуальной) связи продолжаться даже во время пандемии, и провел несколько фантастических мероприятий.

«Поддерживающая и чуткая культура Grammarly означает, что мне никогда не придется скрывать какую-либо часть того, кем я являюсь. Меня окружает команда, которая меня полностью поддерживает, дает мне чувство принадлежности и позволяет добиться успеха».

Шейн Коллинз, старший менеджер по связям с общественностью

«Grammarly позволила мне раскрыть свой интерес к построению сообщества в качестве соведущего нашего [Североамериканского] Круга гордости для членов команды ЛГБТКИА+ и их союзников. Поскольку я начал работать в Grammarly во время пандемии, эта возможность помогла мне связаться с внутренним сообществом, работая удаленно .

«Быть ​​настоящим собой на работе — значит чувствовать себя комфортно, будучи уязвимым. Grammarly способствует развитию культуры, которая обеспечивает безопасное пространство и ресурсы, необходимые мне, чтобы чувствовать, что я могу быть самим собой, даже на работе».

Кортни Наполес, менеджер по языковым данным

«Grammarly руководствуется ценностями EAGER (этичный, адаптируемый, решительный, чуткий и замечательный), и это очевидно из моего опыта работы с компанией. Как бисексуальную женщину, меня поддерживает инклюзивное и поддерживающее сообщество, созданное Grammarly. Компания также воплощает свои ценности в жизнь, активно выделяя ресурсы для того, чтобы сделать продукт более инклюзивным .

«Я всегда чувствую, что мой опыт и личность имеют значение в работе, поскольку Grammarly предоставляет пространство и возможности поделиться своей точкой зрения. Мы также поддержали более широкое сообщество ЛГБТК+, спонсируя и привлекая новых сотрудников на саммитах Lesbian Who Tech, демонстрируя приверженность компании принципам D&I. Лично посещение и выступления на этих мероприятиях еще раз подтвердили, насколько Grammarly ценит мою настоящую сущность».

СЭЙ Ян, менеджер по контент-маркетингу, бренд работодателя

«Grammarly поддерживала меня как небинарного квир-человека еще до того, как я присоединился к нему в ноябре 2020 года. Я посетила выступление старшего менеджера по контент-стратегии Grammarly Селесты Мора на саммите Lesbians Who Tech Summit 2020, и у нас сложились прекрасные отношения. Пару месяцев спустя она попросила меня подать заявку на должность менеджера по контент-маркетингу в ее команде. Тот факт, что она специально обратилась к нам, зная, что я небинарный и странный человек, показывает, что Grammarly ценит D&I за пределами простых слов и подкрепляет это действиями.

«Очень важно иметь возможность быть уникальным на работе. Исследование Harvard Business Review 2017 года показало, что для достижения успеха командам необходима психологическая безопасность, чтобы все могли чувствовать себя в безопасности, оставаясь самими собой. В свою первую неделю в Grammarly я присутствовал на бдении в честь Дня памяти трансгендеров (TDOR). Члены моей команды и я открыто поделились своим горем, и были пролиты слезы. Именно тогда я понял, что могу быть искренним в Grammarly».