Как Grammarly создает благоприятное рабочее место для членов команды LGBTQIA+

Grammarly — это компания, которая стремится создать более инклюзивную и гостеприимную культуру. Как работодатель, мы поддерживаем членов нашей команды, идентифицирующей LGBTQIA+, и в этом году мы отмечаем Месяц гордости пятью внутренними мероприятиями, начиная от виртуальных праздников и заканчивая семинарами по включению.

Наши Pride Circles, как в Северной Америке, так и в Украине, представляют собой внутренние сообщества, обеспечивающие безопасное, гостеприимное и поддерживающее пространство с личной и профессиональной поддержкой для членов команды Grammarly, которые идентифицируют себя как LGBTQIA+ . Помимо проведения мероприятий и предоставления ресурсов своим членам, Pride Circles также приглашают союзников участвовать и учиться.

В этом месяце гордости мы рассказываем о членах Pride Circle, которые рассказывают о том, как Grammarly создает инклюзивную среду для сотрудников LGBTQIA+. Познакомьтесь с этими членами команды и узнайте, что для них значит быть искренними и получать поддержку на работе.

Марк Норрис, аналитический лингвист

«Хотя я все еще новичок в Grammarly, я уже общался с другими членами команды LGBTQIA+ через мероприятия Pride Circle. Я участвовал в семинаре, посвященном созданию среды, в которой друзья и члены команды чувствуют себя в безопасности, и видя, что Grammarly отдает приоритет такой работе, я чувствую огромную поддержку!

«Я чувствую, что могу быть искренним в Grammarly, потому что мой выбор рассказать о себе не ограничен страхом возмездия или осуждения. В конечном счете, для меня все еще важно иногда сохранять границы, но я рад, что, когда я чувствую близость с членом команды и хочу поделиться своей историей, выбор на сто процентов остается за мной».

Кристина Шрайл, копи-редактор

«Отключение от местного квир-сообщества было для меня важным аспектом пандемии. Таким образом, присоединение к Grammarly Pride Circle в декабре 2020 года было невероятно обоснованным. Я ценю искреннюю поддержку через регулярные встречи, ресурсы, специальные мероприятия и безопасное пространство для самовыражения.

«Кроме того, как член команды Grammarly по стратегии контента, я лично вижу серьезную миссию всей команды по использованию языка для представления и общения с самым широким спектром идентичности общества. Члены команды ЛГБТКИА+ чувствуют себя в безопасности и видят на рабочем месте, что имеет решающее значение для процветания сообществ. Всего несколько десятилетий назад «лавандовая паника» привела к тому, что квир-людей осуждали за угрозу безопасности, массово увольняли с работы, подвергали уголовному преследованию и еще хуже.

«Всегда были и всегда будут странные люди. Наши взгляды важны. Быть аутентичным здесь — это не только признание, которого заслуживали наши квир-предки, но и стремление к более сильному обществу, где ЛГБТКИА+ люди по праву сияют как важные, уникальные участники».

Альберто Солис, менеджер по работе с клиентами

«Существуют различные структуры поддержки, к которым я уже смог подключиться за несколько месяцев после присоединения к Grammarly — от аффинити-пространств для членов команды LGBTQIA+ и союзников до общекорпоративных программ, направленных на продвижение и поддержание инклюзивной и поддерживающей рабочей среды. Это была особенно ценная часть моей адаптации в этой распределенной среде, в которой мы все сейчас находимся.

«Предоставление пространства и возможности поделиться своим опытом и опытом с другими в различных условиях позволяет мне чувствовать, что я являюсь собой на работе. В свою очередь, видя, как другие делают то же самое, я еще больше укрепляю свое чувство принадлежности».

Клэр Бечер, менеджер по интернет-маркетингу

«Каждый в Grammarly воплощает наши ценности, и я чувствую поддержку как квир-сообщества, так и союзников, которые постоянно появляются. Особенно за последний год Pride Circle была отличной группой, частью которой можно было стать, позволяя (виртуальной) связи продолжаться во время пандемии, и провела несколько фантастических мероприятий.

«Поддерживающая и чуткая культура Grammarly означает, что мне никогда не приходится скрывать какую-либо часть того, кто я есть. Меня окружает команда, которая полностью меня поддерживает, что дает мне чувство сопричастности и позволяет добиться успеха».

Шейн Коллинз, старший менеджер по связям с общественностью

«Grammarly позволила мне раскрыть мой интерес к построению сообщества в качестве со-фасилитатора нашего [Североамериканского] Pride Circle для членов команды LGBTQIA+ и союзников. Поскольку я начал работать в Grammarly во время пандемии, эта возможность помогла мне связаться с внутренним сообществом, работая удаленно .

«Быть ​​настоящим собой на работе означает чувствовать себя комфортно, будучи уязвимым. Grammarly поддерживает культуру, которая обеспечивает безопасное пространство и ресурсы, необходимые мне, чтобы чувствовать, что я могу быть самим собой, даже на работе».

Кортни Наполес, менеджер языковых данных

«Grammarly руководствуется своими ценностями EAGER (этичный, адаптируемый, твердый, чуткий и замечательный), и это очевидно из моего опыта работы с компанией. Как бисексуальную женщину меня поддерживает инклюзивное и поддерживающее сообщество, созданное Grammarly. Компания также претворяет свои ценности в жизнь, активно выделяя ресурсы, чтобы сделать продукт более инклюзивным .

«Я всегда чувствую, что мой опыт и личность имеют значение на работе, потому что Grammarly предоставляет пространство и возможности для того, чтобы поделиться своей точкой зрения. Мы также поддерживали более широкое сообщество ЛГБТК+, спонсируя и рекрутируя на саммитах Lesbian Who Tech, демонстрируя приверженность компании D&I. Лично посещение и выступление на этих мероприятиях подтвердило, как Grammarly ценит мое подлинное «я».

САЙ Янг, менеджер по контент-маркетингу, бренд работодателя

«Grammarly поддержала меня как небинарного квир-человека еще до того, как я присоединилась к ней в ноябре 2020 года. Я присутствовала на выступлении старшего менеджера по контентной стратегии Grammarly Селесты Мора на саммите Lesbians Who Tech 2020, и у нас сложились прекрасные отношения. Пару месяцев спустя она попросила меня подать заявку на должность менеджера по контент-маркетингу в ее команде. Тот факт, что она специально обратилась к нам, зная, что я небинарный и странный, показывает, что Grammarly ценит D&I не только на словах, но и подкрепляет это действиями.

«Жизненно важно иметь возможность быть собой на работе. Исследование Harvard Business Review 2017 года показало, что для успеха команд требуется психологическая безопасность, чтобы все чувствовали себя в безопасности, чтобы оставаться собой. В первую неделю в Grammarly я присутствовал на бдении в честь Дня памяти трансгендеров (TDOR). Члены моей команды и я открыто поделились своим горем и пролили слезы. Именно тогда я понял, что могу быть настоящим в Grammarly».