Что делать, если кто-то присваивает себе похвалу за вашу работу

Вы чувствуете себя прекрасно после завершения проекта, но потом кто-то другой присваивает вам заслуги. Что вы должны сделать? Если вы потеряете хладнокровие, вы можете потерять работу. Не рискуйте! Давайте рассмотрим три сценария и некоторые стратегии, которые помогут вам превратить плохую ситуацию в благоприятную.

Пассивный похититель похвалы

Вы сотрудничаете с коллегой над проектом. Позже вы слышите, как ваш босс хвалит вашего коллегу: «Какая фантастическая работа! Вы, должно быть, посвятили много мыслей и усилий этой задаче». Вы ожидаете, что ваш коллега скажет, что без вас он бы не справился, но вместо этого он просто улыбается и говорит спасибо. Как вы когда-нибудь продвинетесь, если ваш коллега украл ваш успех?

Предложение: Прежде всего, не думайте, что ваш коллега намеренно лишил вас должного уважения. Возможно, он нервничает рядом с вашим боссом или думал, что ваш начальник похвалит вас лично. Однако вы не должны быть пассивными только потому, что ваш коллега пассивен. Почему бы не отдать себе должное? Подойдите к своему боссу наедине. Попросите его оставить отзыв о задаче. Вы можете сказать что-то вроде: «Мне интересно, довольны ли вы тем, как получился проект, или вам нужно, чтобы я внес несколько изменений». Когда он выразит удивление, скромно объясните свою роль и свой вклад в успех проекта. И, чтобы не стать лицемером, упомяните и существенный вклад вашего коллеги.

Вопиющий рывок и захват

Что, если ваш коллега намеренно присвоил себе заслуги в вашей работе? Предположим, вы обнаружили, что она солгала, чтобы выдать ваше письмо за свое. У вас может возникнуть соблазн кричать и ломать вещи, но это не принесет никакой пользы. Как вы можете справиться?

Предложение: для опубликованных статей предупредите коллегу о ее склонности «заимствовать». Вы даже можете использовать отчет программы обнаружения плагиата в качестве доказательства. Если ваша работа не была опубликована, почему бы не дать ей шанс признаться? Не все согласны с определением плагиата. Она может почувствовать, что, изменив несколько слов, текст станет ее собственным. Однако не все потеряно. В электронном письме или лично тактично укажите, что ее письмо очень похоже на работу, которую вы подготовили. Если она признает свою вину и согласится переписать статью, вы можете спокойно пройти мимо инцидента.

С другой стороны, она может это отрицать. Рассмотрим случай с Каавьей Вишванатан. Когда этой студентке Гарварда предъявили обвинения в плагиате, она заявила, что это произошло «бессознательно». Ее история буквально развалилась, когда ее издатель узнал, что она скопировала несколько отрывков из своего романа из разных источников. Издатель дал ей пинок и немедленно изъял книгу из магазинов. Поэтому, даже если вы не можете доказать это на этот раз, вы можете подготовиться к ответу, если ваш коллега снова попытается сделать то же самое. Примите превентивные меры, посмотрев, как вашему партнеру удалось заполучить вашу работу. Вам нужно обновить пароли? Запирать ящики стола? Отправляйте ранние черновики важных документов своему начальнику на рассмотрение. Если Стили МакГрабби попытается присвоить себе эту работу позже, ее поймают с поличным.

Большой Босс Вор

Что, если вор не коллега? А если вор твой начальник? Люди могут красть идеи во время мозгового штурма, когда идеи распространяются повсюду. Что происходит, когда он ведет себя так, как будто он сам придумал эту идею?

Предложение: в подобных ситуациях не стоит сильно обижаться, если похититель идей воспользуется вашей идеей. Он может не помнить, кто что сказал, только то, что он был вдохновлен! Ограничьте идеи, которыми вы делитесь на работе, если не хотите, чтобы они стали «собственностью компании». Например, представьте, что у вас есть потрясающая идея для изобретения. Некоторые предприятия указывают в контракте, что все, что вы разрабатываете за время работы на них, принадлежит компании. Вы можете решить оставить свои самые творческие мысли при себе, пока у вас не будет свободы развивать их без претензий со стороны кого-либо еще.

Есть ли другой способ справиться с ситуацией, не рискуя своим положением? В 1999 году Центр академической честности пришел к выводу, что кодексы чести, которые поощряют «честность, доверие, справедливость, уважение и ответственность», существенно меняют поведение студентов. Исследование также показало, что вовлеченность влияет на эффективность кодекса чести. В одном тесте одна группа студентов прочитала кодекс чести перед сдачей теста. Вторая группа подписала код, подтверждая, что они его прочитали и поняли. В то время как первая группа была менее склонна к жульничеству, чем студенты без кодекса чести, во второй группе вообще не было случаев жульничества! Что вы можете сделать, чтобы поощрить других быть честными и справедливыми, когда дело доходит до признания заслуг? Возможно, это так же просто, как заставить их осознать, что это правильно.