Как написать привлекательное техническое резюме

В условиях рекордно низкого уровня безработицы перспективы соискателей, особенно тех, кто обладает востребованными техническими навыками, почти никогда не были лучше. Сегодня вакансий больше, чем квалифицированных кандидатов, а это означает, что соискатели имеют право выбора, когда дело доходит до выбора места, где они хотят работать дальше.

Однако тот факт, что компании срочно ищут сотрудников, не означает, что они будут раздавать рабочие места всем, кто в них нуждается. Прежде всего, рекрутеры стремятся нанять людей, которые подходят им, поэтому соискатели должны доказать, что они стоят вложений.

Лучший способ рассказать о своем таланте — составить впечатляющее техническое резюме. При правильном сочетании соответствующего опыта, достижений и навыков рекрутеры будут выбивать вашу дверь с возможностями. Но что именно технические рекрутеры ищут в резюме и как лучше всего это включить?

Чтобы выяснить это, мы связались с командой Talent Acquisition в Northrop Grumman — вот что они сказали.

1 Сразу к делу

Причудливо выглядящее резюме ничего не будет значить, если оно скроет то, что на самом деле хотят видеть рекрутеры. «У кандидата есть от двадцати до тридцати секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера, поэтому убедитесь, что ваше резюме хорошо отформатировано, легко читается, а ваши самые важные достижения/навыки указаны в верхней части первой страницы», — говорит Кортни Салливан, бизнес-партнер по привлечению талантов в Northrop Grumman, который в основном набирает специалистов в области информационных технологий.

«Просматривая техническое резюме, я смотрю, соответствуют ли технические навыки/инструменты кандидата требованиям должности. Я также просматриваю две последние должности, чтобы узнать, есть ли у кандидата опыт выполнения тех же или подобных задач, которые он будет выполнять на новой должности». — делится Альбрена Ричардсон, специалист по подбору персонала в сфере IT.

Другими важными вещами, которые следует выделить, являются образование, сертификаты и уровень допуска, если он у вас есть, — говорит Мелисса Уоллес, бизнес-партнер по привлечению талантов, которая в основном занимается инженерными и другими техническими позициями.

«Я хочу иметь возможность быстро просмотреть резюме и убедиться, что они соответствуют критериям уровня должности, которую я ищу, а затем, если они это сделают, я прочитаю их резюме более внимательно», — добавляет Уоллес.

2 Адаптируйте свое резюме к каждому приложению

Общее резюме — это гарантированный способ потерять интерес рекрутера, поэтому обязательно внимательно изучите описания конкретных вакансий, на которые вы претендуете, чтобы выделить самое важное.

«Потратив время на составление сильного резюме, адаптированного к должности, вы получите больше контроля над процессом. Это освобождает рекрутера и менеджера по найму от необходимости строить догадки и дает четкий и немедленный аргумент в пользу того, что вам следует пройти собеседование», — объясняет Джессика ДеВилбисс, бизнес-партнер по привлечению талантов в Northrop Grumman, специализирующийся на аэрокосмических системах. «Это стоит того, чтобы потратить время на роли, которые вас интересуют и на которые вы ориентируетесь для своего следующего шага».

В частности, ДеВилбисс рекомендует соискателям «прочитать конкретные навыки, перечисленные в вакансии, и включить соответствующие навыки в свое резюме».

И, подробно описывая свою историю работы, не забудьте связать то, что вы делали на предыдущих должностях, с работой, на которую вы претендуете.

«Мне нравятся четко написанные резюме, которые позволяют читателю получить полное представление о том, что они сделали, и как это связано с должностью, на которую они претендуют», — говорит Ричардсон.

3 Дайте контекст вашим навыкам

Хотя важно поделиться своими навыками и техническими инструментами, которые вы используете, недостаточно просто перечислить их без предоставления какой-либо дополнительной информации. Ричардсон рекомендует кандидатам «предоставлять конкретные сведения о том, как они использовали эти инструменты, в описании своих текущих и прошлых должностей».

«Как рекрутер, я хочу видеть, что перечисленные вами инструменты — это то, что вы действительно использовали в своей работе или учебных проектах, и как вы их использовали. Поэтому вместо того, чтобы просто перечислять Java и Linux в разделе навыков, добавьте такое заявление: «Я разработал веб-сайт X, используя Java и Linux на бэкенде».

Вы также можете рассмотреть вопрос о том, насколько точно вы знакомы с различными инструментами и навыками, которые вы упомянули.

«Особенно полезно, если кандидаты ранжируют свой уровень владения технологиями от новичка до уровня эксперта», — объясняет ДеВилбисс.

4. Оцените свой успех

Помимо предоставления контекста вашим навыкам, вы также захотите дать контекст своим достижениям на работе. Один из лучших способов сделать это — описать конкретные результаты ваших усилий в пунктах вашей трудовой истории.

«Мне очень нравится, когда в техническом резюме приводятся конкретные примеры с использованием реальных данных и цифр. Это сразу вызывает доверие у меня и у менеджера по найму», — делится ДеВилбисс.

При рассмотрении того, какие метрики включить, «подумайте о том, что будет важно для работодателя», — рекомендует Уоллес. «Если вы сэкономили деньги компании на чем-то, за что вы были ответственны, обязательно убедитесь, что это указано в вашем резюме».

Вот несколько примеров маркированного списка от Салливана:

• Выполнено X результатов за X дней
• Обеспечено выполнение требований X клиентов.
• Использовали X обучение/опыт, чтобы не отставать от графика и в рамках бюджета

В дополнение к цифрам, проценты могут рассказать важную историю, особенно если ваш опыт работы в компании другого размера, чем та, в которой вы претендуете. Например, «сэкономил компании 15 процентов годовых расходов в категории X благодаря деятельности/процессу Y».

5 Пот по мелочам

Просматривая техническое резюме, рекрутеры в первую очередь заботятся о соответствующих навыках и опыте, но это не значит, что они не заметят опечатки, неуклюжий дизайн или другие распространенные ошибки в резюме.

В частности, одна проблема, на которую должны обратить внимание соискатели, — это случайное упоминание названия не той компании. «Нет ничего более отвратительного, чем кандидат, проявляющий интерес к вашему конкуренту при приеме на работу в вашу компанию», — говорит Уоллес.

Еще один совет, о котором следует помнить: «Расшифровывайте технические сокращения», — говорит Ричардсон. «Технологии продолжают развиваться быстрыми темпами, и это поможет техническому рекрутеру, если технология будет четко сформулирована. Аббревиатуры могут означать одно в одной компании и другое в другой».

6. Не забывайте о мягких навыках

Знакомство с правильными навыками и инструментами имеет решающее значение для технических ролей, но такие навыки, как общение, лидерство и сотрудничество, часто не менее важны. Но когда дело доходит до включения социальных навыков в ваше резюме, лучше быть осторожным.

«Выделяя межличностные навыки, делайте их маркированными и целевыми в зависимости от того, что ищет должность, а затем, если возможно, используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свою компетентность», — советует ДеВилбисс. «Например, если вы говорите, что являетесь квалифицированным руководителем, расскажите о количестве людей, которых вы вели и наставляли, и/или о ваших конкретных достижениях в проекте».

Еще пара способов, которыми вы можете продемонстрировать свои навыки межличностного общения: «Перечислите несколько внеклассных мероприятий, в которых вы участвовали, и были ли вы лидерами на этих должностях» и «перечислите некоторые похвалы, которые вы получили; например, высший рейтинг эффективности или мгновенное признание», — говорит Уоллес.

7 Держись коротко и мило

Одну из самых больших ошибок Салливан видит в технических резюме? Ненужная длина. «Я говорю кандидатам, чтобы их резюме не превышало двух страниц — глаза рекрутера начинают остекленевать, если оно выходит за пределы двух страниц», — объясняет Салливан. «И действительно, этот первый «блок» опыта / истории работы на первой странице — это то, что должно привлечь внимание рекрутера».

Нет никаких сомнений в том, что написать техническое резюме сложно. В конце концов, не так-то просто собрать свой многолетний опыт, достижения и навыки в один короткий документ. Но важность резюме в поиске работы невозможно переоценить. Это инструмент номер один, который вам нужен, чтобы привлечь внимание рекрутера и убедить его в том, что на него стоит потратить время, поэтому немного дополнительного времени, потраченного на его настройку, того стоит. Помните об этих советах, и вы будете на пути к впечатляющему техническому резюме — и, надеюсь, к работе своей мечты.

Ссылки по теме

Как написать сопроводительное письмо

Самые высокооплачиваемые профессии 2018 года

11 слов и фраз, которые можно использовать в переговорах о зарплате