9 лучших способов сохранять мотивацию на работе и вдохновлять окружающих

Если вы никогда не боролись с чувством неудовлетворенности тем, над чем вы работаете, поздравляю! Тебе повезло, ты странный и, вероятно, в порядке, просто просматривая остальную часть этого. Для остальных из нас, увы, одни задачи просто более увлекательны, чем другие, но их все равно нужно выполнить.

Это вдвойне обременительно, если вы являетесь частью команды и вам нужно найти способ не только заботиться о работе, но и поощрять своих коллег. К счастью, у нас есть несколько советов, которые помогут вам сохранять мотивацию на работе и вдохновлять окружающих.

1 Подумайте о своем влиянии.

Иногда почувствовать мотивацию так же просто, как вспомнить людей, которым служит ваша работа. Если вы чувствуете, что делаете чью-то жизнь лучше, даже если это незнакомец, вам будет намного легче пробиться. Ларри Пейдж однажды сказал о том, что движет людьми в Google: «Если вы меняете мир, вы работаете над важными вещами. Вы рады вставать по утрам».

2 Рассмотрите свою работу в контексте.

Даже работа мечты сопряжена со своей долей разочарования, а также случайными заданиями, которые, хотя и не такие гламурные, нельзя игнорировать. В такие моменты может быть полезно помнить, что потребовались некоторые усилия, чтобы добраться туда, где вы есть, плюс, если у вас есть другие амбиции в будущем, разрушение ваших текущих целей может помочь вам двигаться вперед.

3 Разбейте сложную задачу на более мелкие части.

Автор, пытающийся написать книгу, садясь и думая: «Хорошо, сегодня тот день, когда я напишу весь свой опус», может не остаться автором — или здравомыслящим человеком — надолго. Вместо этого они могли бы начать со слов: «Я собираюсь написать вступительный абзац этой главы» или «Я собираюсь исследовать обстановку».

Этот подход работает со многими сложными задачами; чем раньше вы замените невероятно обширный проект в своем уме списком отдельных частей, с которыми вы и ваша команда можете справиться, тем скорее вы сможете начать вычеркивать элементы и двигаться вперед.

Эти утомительные прилагательные должны уйти. #чистое письмо https://t.co/fl4eLVZeb2 pic.twitter.com/IxKeKea96K

— Grammarly (@Grammarly) 11 апреля 2018 г.

4 Установите крайние сроки, даже если они произвольные.

Помимо проверенной аксиомы о том, что работа расширяется, чтобы заполнить отведенное на нее время, эта аксиома особенно полезна, когда вы являетесь частью команды и вам нужно, чтобы работа одного человека была завершена, прежде чем коллега сможет включить ее в свой следующий шаг. Ощущение себя частью хорошо смазанного механизма может вдохновить ваших коллег и помочь преодолеть раздражающее чувство спешки и ожидания, которое подрывает мотивацию.

5 Выйдите из зоны комфорта.

Иногда недостаток мотивации возникает из-за чувства недостаточного использования. Поиск способов попробовать что-то новое может помочь вам избавиться от апатии — и то же самое касается коллег, которые могут оценить новый вызов.

«Я думаю, именно так вы растете», — говорит Марисса Майер из Yahoo: «Когда наступает момент «Вау, я не совсем уверена, что смогу это сделать», и вы преодолеваете эти моменты, тогда вы совершаете прорыв. . Иногда это признак того, что должно произойти что-то действительно хорошее. Ты скоро вырастешь и узнаешь много нового о себе».

6 Будьте открыты для критики.

Над чем бы вы ни работали, вы хотите сдать его вовремя и без особых хлопот, но более того, когда вы чувствуете мотивацию или хотите помочь другим, вы заинтересованы в том, чтобы процесс мог работать лучше в следующий раз.

Иногда эта точка зрения исходит от начальника или наставника; в других случаях вы могли бы получить его от сверстника, который родом из другого происхождения и который попробовал бы радикально другой подход.

Генеральный директор Google Сундар Пичаи рекомендует использовать это как возможность для обучения: «В какой-то момент вашей жизни вам приходится работать с людьми, с которыми вы чувствуете себя немного неуверенно. Это очень важно, потому что это означает, что вы работаете с людьми, которые лучше вас и которые подталкивают вас. Если вы на самом деле чувствуете себя очень уверенно в том, что делаете, это означает, что вы делаете что-то удобное и не навязываете себя».

Иногда вам приходится притворяться, пока у вас не получится, особенно когда вы пытаетесь поднять энтузиазм своей команды. Заняв позицию «давайте сделаем это», а не просто резко призывая людей работать быстрее, вы можете зарядить энергией окружающих вас людей — и, возможно, получить заряд энергии в натуральной форме.

8 Вознаграждайте себя и своих коллег.

Дайте себе что-то, чего вы с нетерпением ждете. В зависимости от того, что вы пытаетесь мотивировать, награды могут варьироваться от небольших угощений, таких как поход в комнату отдыха за свежей чашкой кофе, как только вы закончите перемалывать электронные письма, до более крупных удовольствий, таких как, наконец, покупка себя. ту причудливую пару обуви, о которой вы так мечтали, как только вы запустите свой текущий проект.

Это относится и к другим. Когда ваш коллега в рекордно короткие сроки устраняет оставшиеся недочеты, угостите его обедом или отправьте цветы. На самом деле, когда вы пытаетесь вдохновить окружающих вас людей, у нас есть один бонус:

9 Скажи спасибо.

Эти два слова обладают огромной силой делать добро. Независимо от того, помог ли кто-то избавить вашу презентацию от неуклюжего несоответствия или любезно предложил необходимое направление, стоит выразить свою благодарность. Просто услышав, как кто-то говорит: «Эй, ты хорошо работаешь», можно воодушевить людей.