10 вещей, которые вы должны избегать говорить на собеседовании

Могут ли вещи, которые вы говорите во время собеседований, стоить вам предложений? Знание того, что нужно говорить, требует практики и некоторой ловкости. Но случайно сказать что-то не то слишком легко. Интервью — это стресс, и может быть сложно сохранять хладнокровие, когда ваши ладони потеют, а сердце бьется в два раза чаще.

Если вы потратите время на подготовку, это может означать разницу между уходом с собеседования с чувством упадка и получением приятного концерта, на который вы надеялись. Изучите этот список из десяти вещей, которые вам следует избегать во время интервью, и вы снизите вероятность совершения критических ошибок.

1 Итак, сколько оплачивается эта работа?

Конечно, зарплата вызывает беспокойство, но это вопрос, который стоит отложить на потом. Как правило, вы будете решать вопрос о зарплате после того, как получите предложение о работе. Если у вас есть опасения, что заработная плата может быть неконкурентоспособной, приберегите их до тех пор, пока вам не предложат второе собеседование. Слишком раннее начало разговора о зарплате создаст впечатление, будто вы больше беспокоитесь о деньгах, чем о самой работе.

2 Я сделаю все, что угодно.

Конечно, вам нужна работа, но собеседования — не время показывать свое отчаяние. Работодатели хотят знать, что вы увлечены работой, для которой они рассматривают возможность нанять вас. Если вы хотите показать, что вы открыты для разных видов работы, вы можете сказать: «Мне нравится работать в [специальности], но я также разносторонний человек и мне нравится узнавать что-то новое. Я открыт для изучения различных ролей».

3 Мой последний босс был полным _______.

Итак, ваш последний босс действительно был ужасным микроменеджером, который обвинял вас во всем, что пошло не так. Вашему потенциальному новому боссу не обязательно это слышать. Плохая речь о предыдущем начальнике, менеджере или даже других коллегах только вызовет тревогу. Менеджер по найму вряд ли увидит в вашем начальнике тирана, которым вы его выставляете. Скорее всего, она увидит в вас человека, с которым может быть трудно работать.

4 Перфекционизм — моя самая большая слабость.

Вот в чем дело: вы думаете, что поступаете умно, когда говорите менеджеру по найму, что ваша единственная истинная слабость заключается в том, что вы хотите, чтобы все было безупречно. Но то, что она услышит, будет звучать скорее как «О, горе мне, я так прекрасна, что ничего, кроме совершенства, не годится!» Не говоря уже о том, что вы будете произносить клише, которое она, вероятно, слышала десятки, если не сотни раз раньше. Да, вас могут попросить ответить на вопрос о ваших слабостях, но есть и лучшие способы ответить.

5 Я ненавижу свою работу.

Может быть, вы ненавидите свою работу, но когда вы проводите собеседование, вам нужно держать этот факт в секрете. Сделайте дипломатию своим лозунгом. Если вам нужно решить проблемы с работой в рамках вопроса «Почему вы покидаете свою текущую должность?» вопрос, сформулируйте их как можно более позитивно. В противном случае вы рискуете, что менеджер по найму сочтет, что вам трудно угодить, что также означает, что вы можете быть недовольны тем, что может предложить позиция.

6 Я был контактным лицом компании с проверенным опытом создания беспроигрышных сценариев.

Модные словечки и клише не сделают вас резким или впечатляющим; из-за них вам кажется, что вы цените вспышку выше содержания. Вместо этого подойдите к столу с убедительными документами о ваших успехах. Факты и цифры говорят потенциальному работодателю гораздо больше, чем просто слова о том, что вы мыслите нестандартно. На самом деле, если вы скажете, что «думаете нестандартно», это, скорее всего, будет означать, что это не так.

7 Какова ваша политика в отношении работы из дома?

Компании привыкают к идее, что сотрудники хотя бы часть времени работают из дома, но не спрашивают о возможности удаленной работы во время собеседования. Если вам нужна ситуация с работой на дому, вам следует подать заявку на работу со списками, в которых конкретно указано, что удаленная работа является частью предложения.

8 Гибкий ли график?

Никто не хочет нанимать кого-то, кто просит их приспособиться к своему графику, а не наоборот. Когда у вас есть предложение о работе, вы можете попросить немного отсрочки в расписании, если вам это абсолютно необходимо, но не раньше.

9 Расскажите мне о том, чем занимается эта компания.

Если вы хотите получить предложение о работе, вы уже должны были сделать домашнее задание, а это значит, что вы должны знать, чем занимается компания. Вместо того, чтобы просить подробно объяснить, чем занимается компания, идите на собеседование, вооружившись тем, что вы уже знаете. Задавайте конкретные уточняющие вопросы. Например: «В вашем блоге я прочитал, что улучшение обслуживания клиентов сейчас находится в центре внимания [компании]. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как эти новые инициативы распространяются на отдел продаж?»

10 Нет, у меня нет вопросов.

Когда менеджер по найму спрашивает: «У вас есть ко мне вопросы?» Вы должны обязательно иметь некоторые. Заранее подготовьте продуманные вопросы. Найм работает в обоих направлениях: менеджер по найму хочет узнать, подходите ли вы для этой должности, но она также хочет убедиться, что вы достаточно заботитесь о том, чтобы оценить, подходит ли вам эта должность. В противном случае вы просто выглядите отчаянным. Если у вас не хватает вопросов, вот пятьдесят один из них.