10 качеств, которые рекрутеры никогда не захотят видеть в кандидатах

Когда дело доходит до собеседования, не существует единого рецепта успеха — то, что ищет рекрутер, во многом зависит от потребностей компании, требований к работе и соответствия культуре.

Но даже несмотря на то, что рекрутеры хотели бы видеть в кандидате, широко не согласны, то, что им не нравится видеть, часто таково — например, немногие рекрутеры не согласятся с тем, что опоздание — это отвращение. И если вы надеетесь пройти собеседование блестяще, чем больше этих раздражающих моментов вы избегаете, тем лучше.

Мы связались с несколькими экспертами по вопросам карьеры, чтобы узнать, какие черты и привычки сводят рекрутеров с ума — читайте дальше, чтобы узнать больше, и избегайте их, как чумы.

1 Неясность

При оценке кандидатов рекрутеры хотят вникнуть в суть: показатели, иллюстрирующие достигнутые вами результаты, конкретные идеи, которые у вас есть для компании, анекдоты из вашего предыдущего опыта работы.

«Интервьюер пытается оценить ваш уровень навыков и способностей на короткой встрече — непростая задача», — говорит Джесси Уэст из West Coaching and Consulting. «Если вы не можете привести примеры и истории, доказывающие, что у вас действительно есть способности, указанные в вашем резюме, они не поверят, что вы подходите для этой роли».

Обязательно «подготовьте примеры из прошлых мест работы, которые подчеркнут, что вы можете сделать для компании, и тип сотрудника, на котором вы будете работать. Потренируйтесь рассказывать историю о прошлых достижениях друзьям и получайте их отзывы», — рекомендует Уэст.

2 Отсутствие лояльности

Мы уже говорили это раньше и повторим еще раз: даже если ваш бывший работодатель был действительно ужасен, пустая болтовня с ним ни к чему вас не приведет.

«Никогда не стоит ругать своего бывшего работодателя или бросать бывшего босса под автобус, потому что это просто выставляет вас мелочным. . . Работодатели ищут разносторонних и адаптивных сотрудников, поэтому, рассказывая о плохих делах в вашей предыдущей компании, вы будете выглядеть как Дебби Даунер», — говорит Венди Вайнер, составитель резюме и тренер по карьерному росту.

Кроме того, «будучи придурком, мы задаемся вопросом, будете ли вы делать то же самое, если кто-то спросит вас о нас», — добавляет Билл Кеннеди, старший рекрутер в AWeber.

Вместо этого, если вас спросят, почему вы ищете новую возможность, «перефразируйте негатив в позитив. Подумайте о том, чтобы сосредоточиться на вещах [в текущей компании], которые побудили вас искать новую роль, таких как прочная рабочая культура, лучшие возможности роста или даже баланс между работой и личной жизнью», — рекомендует Вайнер.

3 Безразличие

Настоящая причина, по которой вы подаете заявку на работу, может заключаться в том, что вам нужна зарплата, но даже если это ваша основная мотивация, не подчеркивайте ее. Это говорит об отсутствии энтузиазма по отношению к компании и имеющимся возможностям, что гарантированно раздражает работодателей.

«Рекрутеры и менеджеры по найму не хотят нанимать кандидатов, которые ищут любую работу. Кандидаты, которые на самом деле не заинтересованы в работе, вряд ли добьются хороших результатов или останутся надолго», — объясняет Криста Бэрре, карьерный коуч в Live Love Work. «На протяжении всего процесса найма, в том числе [в] сопроводительном письме, собеседовании и т. д., обязательно указывайте, почему вас интересует именно эта работа. Покажите свой энтузиазм и интерес к возможности и организации».

Мягкие навыки — это сложно. ?

Вот как вы можете освоить самые важные из них. https://t.co/DJW1iHZlQn (через @HubSpot)

— Grammarly (@Grammarly) 27 марта 2018 г.

4 Чрезмерная приятность

Просто потому, что компания хочет, чтобы вы вписывались в их культуру, не означает, что они хотят, чтобы вы были мужчиной (или женщиной) «да».

«Рекрутеры не хотят видеть кандидатов, у которых нет собственного мнения или которые повторяют, как попугаи, — говорит Элизабет Беккер, партнер по работе с клиентами и эксперт по вопросам карьеры в PROTECH. «Менеджеры по найму нуждаются в сильных мыслителях, которые могут поделиться своим мнением, а не в тех, кто просто говорит то, что, по их мнению, ожидается».

При этом вы также должны убедиться, что вы не производите впечатление парового катка.

«По-прежнему важно найти уважительные способы представить противоположное мнение рекрутеру или менеджеру по найму», — говорит Беккер. Так что делитесь своими мыслями, но не ведите себя оскорбительно или снисходительно.

5 Дезорганизация

Не приходите вовремя, держите под рукой свое резюме или помните ключевые достижения, которые хотите выделить? Не ждите звонка от рекрутера.

«Интервьюеры никогда не хотят, чтобы кандидаты были неподготовленными, поскольку это предполагает, что вы можете быть неподготовленными, когда приходите на работу», — говорит Бэрре. «Приходите на собеседование, подготовив 3-5 тем для обсуждения [и] поддерживающих историй и достижений, которые подчеркивают вашу уникальную квалификацию для конкретной работы, на которую вы претендуете».

6 Абразивность

Довольно сложно найти работу, где вы в основном работаете в одиночку, не взаимодействуя с другими — большинство современных компаний тесно сотрудничают. Из-за этого подтверждение на собеседовании того, что вы ведете себя хорошо с другими, часто является главным для рекрутеров и менеджеров по найму.

«Быть ​​грубым или неуважительным — это хороший способ вычеркнуть себя из рассмотрения», — говорит Беккер. «Поскольку хорошие рекрутеры имеют прочные отношения со своими клиентами и менеджерами по найму, представление кандидата с плохим отношением может плохо отразиться на них».

Поэтому обязательно говорите «пожалуйста» и «спасибо», практикуйте активное слушание и вообще относитесь к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам.

Мы хотим дать каждому возможность общаться четко, эффективно и уверенно.

Вот куда мы направляемся: https://t.co/eFVXmDRUI1

— Grammarly (@Grammarly) 22 марта 2018 г.

7 Высокомерие

Еще один способ доказать, что вы командный игрок, — проявить смирение. В противном случае вы рискуете выглядеть всезнайкой. «Уверенность — это отличный навык, однако есть тонкая грань между уверенностью и высокомерием, — говорит Беккер. «Как рекрутер, у меня были кандидаты, которые с гордостью говорили мне, что их шесть месяцев в отрасли равняются тому, кто имеет три года опыта» — главное нет-нет.

Вы хотите выставить напоказ свои навыки, не заставляя это звучать так, как будто это ваш путь или дорога. Для этого реалистично оценивайте свои способности, делитесь историями, иллюстрирующими ваши победы, а не просто говорите: «Я отлично играю в XYZ», и не забывайте отдавать должное там, где это необходимо.

8 Многословие

Когда вы впервые встречаетесь с рекрутером или менеджером по найму, у вас, вероятно, есть от пятнадцати до тридцати минут, чтобы произвести неизгладимое впечатление, так что учитывайте это. Избегайте цветистого языка и подробностей и сразу переходите к сути.

«Рекрутерам и менеджерам по найму никогда не нужна вся история вашей жизни. Кандидаты, которые включают слишком много информации, затрудняют для менеджера по найму сортировку всей информации и решение, какая информация может быть актуальной», — говорит Бэрр.

Вместо этого Бэрр рекомендует строго придерживаться вашего соответствующего опыта и не учитывать все остальное.

Хотите познакомиться с великим писателем?

Смотреть в зеркало. #ВторникМотивация https://t.co/7gQZvyNS1R

— Grammarly (@Grammarly) 20 марта 2018 г.

9 Незнание компании

Если и есть способ стать незаметным на собеседовании, так это показать, что вы не проводили исследование компании. Изучение основных фактов о компании, таких как отрасль, конкуренты и имена их руководителей, а также небольшая подготовка к собеседованию являются обязательными, если вы хотите произвести впечатление.

«Всегда изучайте должность, отдел и компанию, в которой вы проходите собеседование. Перед собеседованием читайте веб-сайты компаний, обзоры на Glassdoor и запрашивайте информацию у своих контактов», — советует Уэст.

«Подготовьтесь с такими вопросами, как «Что заставляет ваших самых успешных сотрудников на этой должности преуспевать?» или «Какие болевые точки/проблемы может решить правильный кандидат на эту роль?», — добавляет Кеннеди. «Если вы придете с заранее написанным списком вопросов и заметите ответы, это действительно покажет мне, что вы мотивированы на эту роль».

10 Недостаток профессионализма

Каким бы непринужденным ни был офис, вы всегда должны помнить о своих P и Q. Я работал в местах, где сотрудники ежедневно ругались, а толстовки были практически обязательной униформой, но если вы проявите такое же поведение на собеседовании, вы не сможете пройти первый этап. Собеседование — это попытка показать себя потенциальному работодателю с лучшей стороны.

«Использование ненормативной лексики или сленга, упоминание личных проблем или проблем со здоровьем, а также плохое высказывание о прошлом работодателе — все это считается непрофессиональным», — говорит Уэст. «Если вы ведете себя не лучшим образом на самых профессиональных аренах (собеседование при приеме на работу), менеджеры по найму сочтут вас слишком рискованным, чтобы представлять компанию клиентам».

И «если у вас есть сомнения, можно ли что-то сказать в интервью, будьте осторожны и не говорите этого», — добавляет Уэст.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Еще от Glassdoor:

Полное руководство по анализу страницы Glassdoor компании

10 умных способов улучшить свои шансы на рейз

8 честных причин, по которым вы не прошли первое собеседование