6 วิธีในการเป็นคนมีค่าในที่ทำงาน

เผยแพร่แล้ว: 2018-04-23

เราทุกคนล้วนมีเพื่อนร่วมงานที่มองเห็นการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ได้รับโอกาสในอัตราที่เร็วกว่าคนอื่นๆ ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใด และยึดตำแหน่งถาวรในพระหรรษทานที่ดีของเจ้านายของตน รักหรือเกลียดพวกเขา ความสามารถในการเติบโตในเกือบทุกสถานการณ์ทำให้พวกเขามีค่าต่อคนรอบข้าง

แม้ว่าความสำเร็จของพวกเขาอาจดูเหมือนง่ายดาย แต่ก็มีบทเรียนที่ชัดเจนให้เรียนรู้จากความสำเร็จของพวกเขา มาดูพฤติกรรม 6 ประการที่พวกเขามักแสดงให้เห็นในที่ทำงานกัน

เคล็ดลับ: ต้องการให้แน่ใจว่างานเขียนของคุณดูดีอยู่เสมอหรือไม่ ไวยากรณ์สามารถช่วยคุณประหยัดจากการสะกดผิด ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอน และปัญหาการเขียนอื่นๆ ในเว็บไซต์โปรดทั้งหมดของคุณ

1 ทัศนคติและทัศนคติที่ติดต่อได้

นักแสดงชั้นนำในทีมใด ๆ จะสร้างเสียงให้กับส่วนที่เหลือของกลุ่มด้วยทัศนคติ "ผู้ทะเยอทะยาน" และทัศนคติเชิงบวกที่แพร่ระบาด เมื่อเผชิญกับความทุกข์ยาก พวกเขาสามารถก้าวไปข้างหน้าและโน้มน้าวให้ทีมของพวกเขาปฏิบัติตามได้ พวกเขาแสวงหาข้อเสนอแนะและรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์โดยไม่ทิ้งรสเปรี้ยวไว้ในปาก พวกเขามีอารมณ์ที่สม่ำเสมอและไม่เคยปล่อยให้ตัวเองสูงเกินไปหรือจมต่ำเกินไป ความยืดหยุ่นของพวกเขาทำให้ผู้นำของพวกเขาไว้วางใจในความสามารถของพวกเขาในการจัดการกับทุกสิ่งที่ขวางหน้า

พฤติกรรมบางอย่างที่ควรนำไปปฏิบัติและเพิ่มผลกระทบเชิงบวกของคุณรวมถึงการหลีกเลี่ยงโทษ ให้การสนับสนุน แสดงความสนใจในเพื่อนร่วมงานของคุณ และปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมทีมด้วยความกตัญญูและความเคารพ การปฏิบัติเหล่านี้เพียงอย่างเดียวสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของคุณได้!

2 ความมุ่งมั่นในบทบาทของพวกเขา

การทำตามกำหนดเวลาและความเต็มใจที่จะทำงานให้เหนือกว่านั้นเป็นวิธีที่แน่นอนในการลงโฆษณาในหนังสือดีๆ ของเจ้านายของคุณ บ่อยครั้ง ผู้คนคาดหวังว่าจะค้นหาทางลัดไปสู่ผลลัพธ์โดยไม่ต้องทำงานที่จำเป็น

พนักงานที่ประเมินค่าไม่ได้ใส่ความซื่อตรงและความทุ่มเทในส่วนของงานที่พวกเขาไม่ชอบเหมือนกับที่พวกเขาทำ พวกเขาได้รับความเคารพจากผู้นำโดยแสดงให้เห็นถึงความพากเพียรในทุกสิ่งที่พวกเขาทำและความเต็มใจที่จะก้าวต่อไป

3 มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์และแนวคิด

เมื่อเผชิญกับความท้าทาย ปฏิกิริยาทันทีของเราคือการวิ่งไปหาบุคคลที่มีคำตอบ แทนที่จะท้าทายตัวเองให้ค้นหาวิธีแก้ปัญหาด้วยตัวเราเอง เจ้านายของคุณพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณ แต่พวกเขาจะไม่ชอบการแก้ปัญหาทั้งหมดของคุณ ก่อนที่คุณจะพยายามแก้ปัญหาด้วยตนเอง

เมื่อประสบกับสิ่งกีดขวางบนถนน ผู้ที่มีผลงานดีเด่นจะไปหาหัวหน้าของพวกเขาก็ต่อเมื่อได้ลองใช้วิธีแก้ปัญหาสองสามข้อแล้ว แทนที่จะถามหาคำตอบ พวกเขาขอมุมมองจากเจ้านายหรือขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาที่พวกเขาได้ดำเนินการไปแล้ว พวกเขาขับเคลื่อนผลลัพธ์ด้วยการถามคำถามที่มีความหมายและไม่กลัวที่จะนำแนวคิดใหม่ ๆ มาสู่โต๊ะ

4 มือของพวกเขาอยู่ในหม้อมากมาย

สมาชิกในทีมที่ทรงคุณค่ามักเกี่ยวข้องกับการริเริ่มหลายอย่าง เนื่องจากผู้คนมักมองว่าพวกเขาเป็นคนที่พร้อมจะเข้าหา

การทำเช่นนี้อาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากคุณไม่ต้องการเอาตัวเองเข้าไปยุ่งกับงานของคนอื่น อย่างไรก็ตาม ด้วยการให้การสนับสนุนและความเชี่ยวชาญแก่เพื่อนร่วมงานของคุณ และสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับผู้คนนอกทีมของคุณ คุณจะเพิ่มโอกาสในการได้รับการพิจารณาสำหรับโครงการและประสบการณ์ใหม่ ๆ การสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นเป็นส่วนสำคัญของการประสบความสำเร็จในองค์กรขนาดใหญ่ เนื่องจากเครือข่ายของคุณในบริษัทสามารถมีค่าเกือบเท่ากับทักษะหรือความสามารถในการปฏิบัติงาน

5 นำการเรียนรู้และแบ่งปันความคิด

การใช้ทัศนคติในการเรียนรู้ตลอดชีวิตเป็นอีกวิธีหนึ่งในการยกระดับทีมและผู้นำของคุณอยู่เสมอ เนื่องจากสิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความคล่องตัวและการเปิดกว้างในการเปลี่ยนแปลงของคุณ ผู้เล่นระดับแนวหน้าจะแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถแบ่งปันความรู้มากกว่าการเก็บข้อมูล—สัญญาณของผู้เล่นในทีมที่แท้จริง!

วิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำเช่นนี้ในที่ทำงานคือการแชร์บทความ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด หรือข้อมูลเชิงลึกของอุตสาหกรรมกับเพื่อนร่วมงานและผู้นำของคุณ ใช้เวลาในการเรียนรู้ว่าทีมของคุณกำลังทำอะไรอยู่ และอย่าลืมแบ่งปันเครื่องมือ โปรแกรม หรือข้อมูลที่อาจเป็นประโยชน์ต่อเวิร์กโฟลว์ของพวกเขา

6 ทำให้งานของเจ้านายของคุณง่ายขึ้น

วิธีที่ดีที่สุดที่จะกลายเป็นผู้ประเมินค่ามิได้คือทำให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำให้งานและชีวิตของเจ้านายของคุณง่ายขึ้น คุณสามารถทำงานเพื่อบรรเทาความเครียดของพวกเขาได้โดยการใช้เวลาทำความเข้าใจแรงกดดันของพวกเขา ผู้ปฏิบัติงานที่มีผลงานดีเด่นจะเข้าใจลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนไปของผู้บังคับบัญชาและดำเนินการในลักษณะที่ช่วยขับเคลื่อนเป้าหมายสุดท้ายเสมอ

ในทางกลับกัน มีบางวิธีที่แน่นอนที่จะบั่นทอนความไว้วางใจหรือความน่าเชื่อถือที่คุณสร้างขึ้นร่วมกับเจ้านายของคุณ พฤติกรรมเหล่านี้บางส่วนรวมถึงการตำหนิผู้อื่นสำหรับปัญหา การทำงานในที่ที่ผิดทางแทนที่จะร่วมมือกับทีมของคุณ ปล่อยให้อารมณ์มาครอบงำในที่ทำงาน ไม่ตอบสนองต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของคุณ และแสดงความพึงพอใจในบทบาทของคุณมากเกินไป

การพิจารณาประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดและเอาอัตตาของคุณออกจากภาพ จะแสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณเข้าใจและสอดคล้องกับภารกิจขององค์กรอย่างแท้จริง ถ้าอยากถูกมองว่าไร้ค่า จำไว้นะว่าพูดถูก แต่ผลลัพธ์จะพูดแทนตัวมันเองเสมอ!

เวอร์ชันของโพสต์นี้เดิมปรากฏบนบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

5 แอพที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณ

5 วิธี Glassdoor ช่วยให้คุณได้เปรียบในการหางาน

เข้าร่วม Glassdoor's How To Get a Job Livestream