ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ 10 คนแบ่งปันคำแนะนำในการหางานที่ดีที่สุด

เผยแพร่แล้ว: 2018-06-12

เมื่อคุณประกาศว่าคุณกำลังมองหางานใหม่ คำแนะนำในการหางานที่ไม่พึงประสงค์เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้: “วิดีโอ ประวัติย่อ คืออนาคต!” “กลับไปเรียน!” “คุยกับลูกชายของเพื่อนสนิทของญาติฉัน เขารู้จักคนที่เคยฝึกงานที่นั่น!”

แม้ว่าทุกคนที่แชร์คำแนะนำในการหางานแบบนี้จะมีความหมายดี แต่พวกเขามักจะไม่ใช่ผู้ชื่นชอบอาชีพ—แค่เพื่อนและครอบครัวที่ต้องการช่วยเหลือคุณ เป็นผลให้คุณภาพของคำแนะนำมักจะสงสัย

มีเคล็ดลับในการหางานที่ดีมากมาย แต่ถ้าคุณต้องการระบุคำแนะนำที่คุ้มค่ากับเวลาของคุณจริงๆ คุณต้องรับคำแนะนำจากแหล่งที่น่าเชื่อถือ และใครจะชั่งน้ำหนักได้ดีกว่าโค้ชอาชีพ ที่ปรึกษา HR และผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาอื่น ๆ เราติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ 9 คนเพื่อเรียนรู้คำแนะนำที่ดีที่สุดในการหางาน นี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องพูด

เคล็ดลับ: Grammarly ทำงานบนอัลกอริธึมอันทรงพลังที่พัฒนาโดยนักภาษาศาสตร์ชั้นนำของโลก และสามารถช่วยคุณประหยัดจากการสะกดผิด ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอนหลายร้อยประเภท และคำที่สะกดถูกต้องแต่ใช้ในบริบทที่ไม่ถูกต้อง เรียนรู้เพิ่มเติม

1 มีเป้าหมายงานที่คุณเชื่อ

“จงชัดเจนว่าคุณต้องการอะไร เหตุใดคุณจึงต้องการ และคุณสมบัติใดที่ทำให้คุณมีคุณสมบัติ . . หากไม่มีความชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้น แทบทุกขั้นตอนที่ตามมาจะอิงจากลางสังหรณ์เพียงเล็กน้อย—และนั่นเป็นรากฐานที่เปราะบางอย่างยิ่งสำหรับการนำทางการหางานแบบไดนามิก คุณเริ่มต้นด้วยการมีส่วนร่วมในการประเมินบางรูปแบบ อาจเกี่ยวข้องกับการใช้เครื่องมือประเมินที่เป็นมาตรฐาน จดบันทึกประจำวัน หรือพูดคุยกับผู้ที่มีคำแนะนำและข้อเสนอแนะที่คุณให้ความสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อน ครอบครัว หรือโค้ชด้านอาชีพ เป้าหมายคือการบรรลุความตระหนักในตนเองในรูปแบบของเป้าหมายอาชีพ ขั้นตอนต่อไปและที่สำคัญเท่าเทียมกันคือการตรวจสอบความเป็นจริง นี่คือจุดที่คุณกำหนดว่าเป้าหมายที่คุณเลือกนั้นสมเหตุสมผล เหมาะสมกับคุณหรือไม่และเป็นไปได้หรือไม่” —รอย โคเฮน โค้ชอาชีพและผู้แต่ง The Wall Street Professional's Survival Guide

2 สร้างแผน

“ระบุคุณสมบัติหลักสองสามอย่าง เช่น: เหตุใดการหางานใหม่จึงสำคัญสำหรับคุณ กรอบเวลาในอุดมคติของคุณสำหรับการหางานใหม่คืออะไร? . . . บริษัทประเภทใดที่คุณต้องการทำงาน คุณจะทำการค้นหางานเมื่อใด มีวันในสัปดาห์ที่คุณจะพบปะเพื่อดื่มกาแฟกับการเชื่อมต่อเครือข่ายของคุณหรือไม่? ไทม์ไลน์ของคุณในการอัปเดต ประวัติย่อ และจดหมายสมัครงานคือเท่าไร โพสต์แผนไว้ที่ไหนสักแห่งที่คุณจะเห็นและใส่วันสำคัญในปฏิทินของคุณ นี่เป็นคำแนะนำที่ฉันชอบเพราะคนส่วนใหญ่ไม่ได้วางแผนการค้นหา พวกเขาแค่ดำเนินเรื่องอย่างจับจด [ดังนั้น] คุณจะนำหน้าเกม หากคุณวางแผนการค้นหา แสดงว่าคุณกำลังมุ่งมั่นกับงานใหม่และมีแนวโน้มที่จะหางานที่คุณรักมากขึ้น” —แมรี่ วอร์ริเนอร์ โค้ชอาชีพ

3 พัฒนาเรื่องราวอาชีพของคุณ

“เรื่องราวเกี่ยวกับอาชีพที่มีตราสินค้าช่วยให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง ให้ความชัดเจนสำหรับตัวคุณเอง และนำเสนอคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณต่อนายจ้าง คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการค้นหางานคือคนที่สามารถพูดอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่พวกเขาทำไปแล้วได้อย่างชัดเจนก่อน ว่ามันส่งผลกระทบอย่างไร และจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างในอนาคตอย่างไร จากนั้นการปรับแต่ง ประวัติย่อ การ สร้างเครือข่าย และการเพิ่มประสิทธิภาพ LinkedIn จะง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น” —เจน่า วิวิอาโน โค้ชอาชีพ

4 สมัครแม้ว่าคุณจะไม่ใช่แมตช์ 100 เปอร์เซ็นต์

“ผู้หางาน (โดยเฉพาะผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย) อาจประเมินคุณค่าที่พวกเขาสามารถนำมาใช้ได้ต่ำเกินไป สำหรับบทบาทต่างๆ มากมาย ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาบุคคลที่สามารถปรับใช้งานได้อย่างรวดเร็วเพื่อทำงาน และโดยปกติ งานที่คุณต้องทำให้เสร็จเป็นประจำจะได้เรียนรู้หรือปรับปรุงในงาน หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติส่วนใหญ่สำหรับงานที่คุณสนใจและมีความมั่นใจ คุณสามารถเรียนรู้ส่วนที่เหลือได้อย่างรวดเร็ว สมัครงานนั้น แต่ให้แน่ใจว่า ประวัติย่อ ของคุณแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จในอดีตของคุณในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ " —แมรี่ เกรซ การ์ดเนอร์ นักยุทธศาสตร์อาชีพที่ The Young Professionista

5 ไปสัมภาษณ์ข้อมูล

“วิธีที่ดีที่สุดในการพบปะกับผู้มีอำนาจตัดสินใจคือการขอข้อมูลการประชุมกับพวกเขา แทนที่จะ 'ขายยาก' ของ 'ฉันกำลังมองหางานอยู่ คุณรู้อะไรไหม' การประชุมให้ข้อมูลนี้ใช้แนวทาง 'ขายแบบนุ่มนวล' ในการขอข้อมูลและให้พวกเขาแบ่งปันเรื่องราวเพื่อให้คุณได้รับคำแนะนำ สำหรับการหางานและเส้นทางอาชีพของคุณ คนที่มีความสุขในการทำงานมักชอบพูดถึงสิ่งที่ทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จ ดังนั้นหากคุณติดต่อผู้มีอำนาจตัดสินใจและขอข้อมูลการประชุม ก็ต้องใช้เวลา” —April Klimkiewicz โค้ชอาชีพและเจ้าของ Bliss Evolution

6 สร้างแบรนด์ให้ตัวเอง

“คุณต้องการแบรนด์ในยุคดิจิทัล เพราะในขณะที่งานของคุณคือสิ่งที่คุณทำ แบรนด์ของคุณคือตัวตนของคุณ . . การสร้างแบรนด์ตัวเองอย่างเหมาะสมในยุคดิจิทัล (คิดว่า: สำนวนการขายที่มีรอยเท้าดิจิทัลบน LinkedIn) และการรวมเข้ากับกลยุทธ์เครือข่ายที่แท้จริง จะทำให้อันดับตัวเองสูงขึ้นในศักยภาพการหางาน” —Wendi Weiner, R esume Writer & Career Transition Coach

7 เสริมแอปพลิเคชันออนไลน์ด้วยความพยายามออฟไลน์

“ไซต์อย่าง Glassdoor ให้ข้อมูลที่ดีมากมายเกี่ยวกับการโพสต์งาน เงินเดือน และคำวิจารณ์ของบริษัท เราไม่เคยมีข้อมูลดีๆ อยู่แค่เพียงปลายนิ้วสัมผัสมาก่อน แต่อย่าพึ่งอินเทอร์เน็ต [ทั้งหมด] ผู้จัดการการจ้างงานถูกทิ้งระเบิดด้วย ประวัติย่อ นับร้อยที่เข้ามาทางอินเทอร์เน็ต เมื่อคุณค้นหา สมัครออนไลน์ แต่ลองคิดดูว่าคุณสามารถทำอะไรออฟไลน์ได้บ้าง ตัวอย่างเช่น คุณมีผู้ติดต่อในบริษัทที่คุณสามารถสร้างเครือข่ายด้วยหรือไม่ คุณสามารถติดต่อผู้จัดการการจ้างงานโดยตรงได้หรือไม่? เมื่อคุณเชื่อมต่อกับบริษัทแบบออฟไลน์ คุณจะกลายเป็นคนจริง . . ขั้นตอนออฟไลน์ที่ตรงไปตรงมาเหล่านี้จะทำให้คุณอยู่ในช่องทางที่รวดเร็วเมื่อต้องจ้างงาน” —แองเจลา โคปแลนด์ โค้ชอาชีพ

8 เป็นนักแสดงนำในงานปัจจุบันของคุณ

“สมมติว่าคุณสามารถทำงานนั้นได้ ตัวสร้างความแตกต่างที่สำคัญที่สุดที่จะทำให้คุณกลายเป็นงานที่เป็นที่ต้องการคือการสร้างตัวเองให้กลายเป็นเพื่อนร่วมงาน/เจ้านายที่ดี ให้ความร่วมมือ จริงใจ และน่าเชื่อถือที่ทุกคนอยากได้ และคุณทำได้โดยการปลูกฝังความสัมพันธ์แบบมืออาชีพและดำเนินการจากสถานที่ที่มีความถูกต้องและซื่อสัตย์เท่านั้น ไลค์ดึงดูดไลค์ และคนที่เป็นตัวของตัวเองจริงและน่าเชื่อถือกำลังมองหาการจ้างและทำงานกับคนที่แสดงความมุ่งมั่นแบบเดียวกันในสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก . . แสดงในทุกปฏิสัมพันธ์ คุณเป็นเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าประเภทที่รักษาคำพูด ให้ความสำคัญกับทีม และมีส่วนทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี . . มุ่งเน้นไปที่ผู้คนและโอกาสจะเปิดขึ้น” —Aurora Meneghello โค้ชอาชีพและผู้ก่อตั้ง Repurpose Your Purpose

9 สร้างเครือข่ายกับทุกคน ไม่ใช่แค่บิ๊กวิก

“ฉันคิดว่าการสร้างเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพที่สุดรวมถึงแบบไม่เป็นทางการที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำวัน—ที่เกมฟุตบอลของลูก ที่สำนักงานทันตแพทย์ ในงานปาร์ตี้ ฯลฯ หากมีคนพูดว่า 'คุณทำงานอะไร' คุณสามารถพูดบางอย่างเช่น 'ฉันเป็นผู้จัดการโครงการของผู้ผลิตอุตสาหกรรมรายใหญ่ แต่ฉันกำลังมองหาที่จะย้ายไปที่ XYZ คุณรู้จักใครในอุตสาหกรรมนั้นหรือไม่' มันอาจจะขัดกับคำแนะนำแบบ 'นำมันออกไปสู่จักรวาล' แต่คุณไม่มีทางรู้จริงๆ ว่าใครจะมีความเกี่ยวข้องกับคุณ ฉันจึงเชื่อมั่นในการทำงานทุกด้าน... ในฐานะที่ปรึกษา ฉันมักจะสัมภาษณ์งานในลักษณะใดทางหนึ่ง ดังนั้นฉันจึงปฏิบัติต่อ Baby Shower ทุกครั้ง ชั้นเรียนว่ายน้ำและสัตวแพทย์เยี่ยมชมเพื่อเป็นโอกาสในการพบกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและได้งานนั้น” —Jill Santopietro-Panall ที่ปรึกษา HR และเจ้าของ 21Oak HR Consulting, LLC

10 ใช้คำสำคัญประวัติย่อและรับการอ้างอิง

“บริษัทต่างๆ ในปัจจุบันได้รับเร ซูเม่ จำนวนมาก ด้วยการใช้ระบบติดตามผู้สมัครออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นแม้ในบริษัทขนาดเล็ก หมายความว่าผู้จัดหางานหรือผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่เห็น ประวัติย่อ ของคุณ เว้นแต่คุณจะใช้เฉพาะคำหลักที่เหมาะสม . . ผู้อ้างอิง [ยัง] เพิ่มโอกาสที่นายหน้าจะเห็น ประวัติย่อ ของคุณ หากคุณไม่มีความสัมพันธ์ส่วนตัว ให้ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาว่าใครเป็นคนรู้จัก อย่าอายที่จะขอให้ใครซักคนแนะนำในนามของคุณ คนทำเช่นนี้ตลอดเวลา หากคุณไม่สะดวกที่จะขอความช่วยเหลือ ให้ระบุวิธีง่ายๆ ที่พวกเขาปฏิเสธ เช่น 'หากคุณไม่สะดวกที่จะติดต่อกับฉัน ฉันเข้าใจดี'” —Mikaela Kiner ผู้ก่อตั้ง/CEO ของ UniquelyHR

เวอร์ชันของโพสต์นี้เดิมปรากฏบนบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

5 แอพที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณ

8 คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในการหางานวันนี้

วิธีการเป็นผู้จ้างที่ไม่อาจต้านทานได้