จะทำอย่างไรเมื่อคุณทำหนึ่งใน 5 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไปเหล่านี้

ไม่ใช่สิ่งที่เราต้องการไตร่ตรอง แต่ความจริงก็คือมีหลายสิ่งหลายอย่างที่อาจผิดพลาดได้เมื่อคุณส่งใบสมัครและเริ่มกระบวนการสัมภาษณ์สำหรับงานใหม่ แต่ถึงแม้เดิมพันจะสูง คุณก็อย่าปล่อยให้ความกลัวที่จะผิดพลาดรั้งคุณไว้—มีงานใหม่ที่ยอดเยี่ยมพร้อมชื่อของคุณ และวิธีเดียวที่จะได้มันมาคือการเสี่ยง ยอมจำนน ใบสมัครและพยายามอย่างเต็มที่ในการสัมภาษณ์

แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้ทำดีที่สุดล่ะ หรือถ้ารู้แน่ว่าทำผิด?

ถ้าคุณคิดว่ามีโอกาสที่คุณทำพลาดระหว่างการสัมภาษณ์ คุณต้องดำเนินการควบคุมความเสียหายทันที นี่คือสิ่งที่ Halai Shukran ผู้อำนวยการฝ่ายจัดการ Talent ของ Viant, Inc. ได้กล่าวเกี่ยวกับข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด 5 ข้อที่เธอเห็นเมื่อทำงานกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้สมัครงาน

ข้อผิดพลาด #1: ขาดการคัดกรองหรือสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

“ปัญหาใหญ่สำหรับผู้จัดหางานคือการทุ่มเทงานทั้งหมดนี้เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เป็นตัวเอกและจัดตารางการคัดกรองทางโทรศัพท์เพื่อให้พวกเขารู้สึกได้สำหรับบทบาทนี้ มีเพียงผู้สมัครเท่านั้นที่พลาดงานนี้” Shukran กล่าว “การหายไปจากหน้าจอโทรศัพท์และการไม่ทำตามกำหนดเวลาแสดงว่าขาดความเป็นมืออาชีพ การบริหารเวลา และการติดตามผล และนี่คือทักษะหลักที่นายหน้ามองหาเมื่อประเมินใครบางคนสำหรับบทบาทใด ๆ”

วิธีการกู้คืน:

หากคุณได้ทำผิดไปแล้ว ถือว่าไม่ใช่การสูญเสียทั้งหมด: ติดตามผลกับผู้ติดต่อของคุณโดยเร็วที่สุด รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับสลิป และอธิบายสถานการณ์บรรเทา สิ่งใดก็ตามที่น้อยกว่า เช่น เลิกทำเรื่องใหญ่หรือคิดว่าพวกเขาจะจัดตารางใหม่อย่างรวดเร็ว จะไม่ทำให้คุณชนะใจคุณ (หรือโอกาสครั้งที่สอง)

อ่าน: 6 เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับการสัมภาษณ์งานแบบตัวต่อตัวครั้งต่อไปของคุณ

ข้อผิดพลาด #2: ส่งการติดตามผลทั่วไปหรือติดตามไม่เพียงพอ

Shukran ตั้งข้อสังเกตว่าข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไปอีกประการหนึ่งคือการส่งข้อความติดตามผลที่ไม่สุภาพหรือไม่ติดตามเลย สิ่งนี้ทำให้คุณพลาดโอกาสอันยิ่งใหญ่ที่จะโดดเด่นท่ามกลางผู้ที่จะจ้างงานคนอื่น ๆ และที่สำคัญกว่านั้นคือเพื่อสนทนาต่อและสร้างความสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ

วิธีการกู้คืน:

หากคุณทำผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไปและยังไม่ได้ติดตามการสัมภาษณ์ ให้ทำเช่นนั้น! เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นเอกลักษณ์ของบุคคลที่คุณสัมภาษณ์ด้วยและแสดงว่าคุณให้ความสนใจกับการสนทนา: “เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ให้คิดย้อนกลับไปถึงบางสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พูดถึงบริษัทและแสดงความคิดเห็น หรือติดตามข้อมูลเพิ่มเติม หรือ . . . แบ่งปันบทความที่น่าสนใจที่เกี่ยวข้องกับบทบาท การติดตามผลที่แสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมหรือไม่แสดงให้เห็นความสนใจหลังการสัมภาษณ์มากกว่าการสัมภาษณ์ทั่วไป” ชูครานกล่าว

“ฉันรู้จักผู้สมัครคนหนึ่งที่กำลังสัมภาษณ์กับบริษัทแห่งหนึ่ง และในขณะที่พวกเขากำลังรอการติดต่อกลับจากนายหน้า บริษัทก็ได้รับการวิจารณ์ที่ดีจากสื่อ” ชูครานกล่าว “เช้าวันรุ่งขึ้น ผู้สมัครยื่นมือออกไปเพื่อแสดงความยินดีกับชัยชนะครั้งใหญ่ ท่าทางที่ครุ่นคิดนั้นแสดงให้เห็นถึงความหลงใหลในบริษัทของบุคคลนั้น และช่วยให้ผู้สมัครอยู่ในใจเสมอ”

ข้อผิดพลาด #3: ติดตามมากเกินไป

“เมื่อผู้สมัครติดตามบ่อยเกินไป ฉันเริ่มสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้น” ชูกรานกล่าว “พวกเขาถูกปฏิเสธโดยบริษัทอื่น ดังนั้นพวกเขาจึงยึดงานนี้หรือไม่? พวกเขาไม่ได้ยินที่เราพูดว่าเรากำลังจะผ่าน [รอบแรก] ของการสัมภาษณ์และจะกลับมาหาพวกเขาในสัปดาห์หน้าหรือไม่ ไม่ว่าพวกเขาจะไม่ฟังหรือก้าวร้าวเกินไป และไม่ว่าจะด้วยวิธีใด

วิธีการกู้คืน:

นอกจากทำใจให้สบายและถอยกลับไป คุณไม่สามารถฟื้นตัวจากการติดตามผลมากเกินไปได้ ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการเรียนรู้บทเรียนและใช้วิธีการที่เป็นกลางมากขึ้นในการติดตามการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณ (หรือดีกว่านั้น ให้ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าตารางการติดตามผลเป็นอย่างไรและดำเนินการตามนั้น)

หากคุณคิดว่ามันรุนแรง ให้พิจารณาว่า ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าการติดตามผลการสัมภาษณ์เป็นอย่างไร คุณจะติดตามผลกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร “การติดตามผลเชิงรุกเป็นกังวลเพราะเป็นการดูตัวอย่างของสิ่งที่ บุคคลนั้นจะเป็นเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีม” ชูครานอธิบาย “ฉันกำลังคิดว่า 'ถ้าบุคคลนี้ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นในโครงการหรือกำหนดเวลา พวกเขาอาจไม่รู้หรือเคารพในไทม์ไลน์ของบุคคลอื่น'”

ตลาดงานมีการแข่งขันสูงขึ้น ข้อผิดพลาดทางอีเมล 3 ข้อที่อาจส่งผลต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง https://t.co/MQFpbqusiG @Grammarly pic.twitter.com/OPN5zWiRwp

– Glassdoor (@Glassdoor) วันที่ 11 มกราคม 2018

ข้อผิดพลาด #4: ไม่ถามคำถามใดๆ

หากดูเหมือนว่าถามคำถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์เป็นทางเลือก Shukran ต้องการชัดเจนว่าไม่ใช่: “การสัมภาษณ์เป็นการสนทนามากกว่าสิ่งอื่นใด” เธอกล่าว “เมื่อคุณกำลังฟังการสัมภาษณ์จริงๆ และกำลังมีบทสนทนาที่ลึกซึ้ง คุณมีโอกาสที่จะเจาะลึกลงไปอีก หากคุณไม่ถามคำถาม แสดงว่าคุณขาดความสนใจและความหลงใหล”

วิธีการกู้คืน:

หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในระหว่างการสัมภาษณ์และนึกคำถามไม่ออกจริงๆ ไม่เป็นไรที่จะถามกลับด้วยคำถามในภายหลัง

“ไม่ใช่ทุกคนที่จะคิดได้” Shukran กล่าว “เมื่อคุณยังอยู่ในขณะนี้และคุณไม่สามารถนึกถึงคำถามใดๆ ได้ คุณสามารถพูดว่า 'นี่เป็นข้อมูลจำนวนมากที่ต้องทำความเข้าใจ ฉันต้องการคิดทบทวนคำถามและติดตามผลทางอีเมล' นั่นจะแสดงให้ฉันเห็นถึงความตระหนักในตนเองอย่างแรงกล้าว่าคุณรู้ว่าคุณไม่ใช่คนที่ต้องคิดหนัก แต่คุณรู้ว่าคุณต้องทำอะไรเพื่อให้งานสำเร็จ”

หากคุณไม่ได้ถามคำถามในการสัมภาษณ์ ทั้งหมดจะไม่สูญหาย ในครั้งต่อไปที่คุณติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการโทรติดตามผลตามกำหนดเวลาหรือการเช็คอินหนึ่งหรือสองสัปดาห์หลังจากการสัมภาษณ์ของคุณ ให้ถามว่าเป็นไปได้ไหมที่จะรับข้อเสนอเพื่อถามคำถามและรวม คนรอบคอบในอีเมลของคุณ

อ่าน: 25 คำถามอัจฉริยะที่คุณสามารถถามได้ในการสัมภาษณ์งาน

ข้อผิดพลาด #5: ไม่แสดงความรู้ในอุตสาหกรรม

วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความประทับใจให้กับนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานคือการทำวิจัยของคุณก่อนการสัมภาษณ์ นั่นหมายถึงการทำ Due Diligence และอ่านเว็บไซต์ของบริษัท ค้นหาเว็บสำหรับบทความที่กล่าวถึงบริษัทหรือข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด และทบทวนทั้งหมด การติดต่อทางอีเมลที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์

“ฉันทำงานด้านเทคโนโลยีโฆษณา ดังนั้นสิ่งที่น่าประทับใจสำหรับฉันเสมอคือเวลาที่ผู้สมัครเข้ามาจากนอกอุตสาหกรรมของเราด้วยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในธุรกิจ” Shukran กล่าว “อาจมีช่องว่างหรือข้อผิดพลาดในวิธีที่พวกเขาจัดการกับสิ่งที่เราทำ แต่ไม่ว่าพวกเขาจะมีรายละเอียดที่ถูกต้องหรือไม่ก็ตาม มันแสดงให้ฉันเห็นว่าพวกเขามีความปรารถนาอย่างแรงกล้าในโอกาสที่เป็นไปได้และวิธีคิดเชิงกลยุทธ์เชิงธุรกิจ ”

วิธีการกู้คืน:

นี่เป็นข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไปอีกประการหนึ่งซึ่งแนวทางที่ดีที่สุดคือวิธีป้องกัน ศึกษาข้อมูลบริษัทและตำแหน่งงานอย่างละเอียดถี่ถ้วนที่สุดก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อให้คุณพร้อมจะมีการอภิปรายอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับตำแหน่งและบทบาทที่บริษัทมีต่อภาพรวมของบริษัท

หากคุณทำผิดพลาดในการสัมภาษณ์แบบเย็น แสดงว่าคุณได้ทำการค้นคว้าแล้วเมื่อคุณติดตามผล พูดถึงข่าวประชาสัมพันธ์หรือการเข้าซื้อกิจการล่าสุด หรือถามคำถามที่แสดงว่าคุณได้พิจารณาแล้วว่าตำแหน่งดังกล่าวจะส่งผลต่อเป้าหมายระยะยาวของบริษัทอย่างไร ตามที่ Shukran อธิบาย “เมื่อคุณสามารถเชื่อมโยงวันต่อวันของคุณกับภาพที่ใหญ่ขึ้นอย่างต่อเนื่อง มันมีค่ามากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับคนที่จดจ่ออยู่กับงานที่เกี่ยวข้องกับงาน”

หากคุณทำการสัมภาษณ์ผิดพลาดโดยมีข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไปข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ โปรดใช้วิจารณญาณ คุณไม่ได้อยู่คนเดียวและอาจแก้ไขข้อผิดพลาดได้ และถ้าทำไม่ได้ คุณได้เรียนรู้บทเรียนล้ำค่าที่จะเป็นประโยชน์กับคุณสำหรับการสัมภาษณ์ในอนาคต อย่ายอมแพ้ และคุณจะต้องหางานที่เหมาะกับชีวิตของคุณอย่างแน่นอน

เวอร์ชันของโพสต์นี้เดิมปรากฏบนบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

สุดยอดคู่มือการวิเคราะห์เพจ Glassdoor ของบริษัท

10 วิธีที่ชาญฉลาดในการปรับปรุงโอกาสในการเพิ่มเงิน

8 เหตุผลที่ซื่อสัตย์ที่คุณไม่ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรก