10 คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่คุณต้องรู้

คุณได้รับการสัมภาษณ์! รู้สึกดีที่รู้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจากบริษัทที่คุณสนใจจะทำงานด้วยก็สนใจคุณเช่นกัน แต่ตอนนี้ความกดดันยังคงอยู่—คุณต้องทำให้บทสัมภาษณ์ของคุณสั่นคลอน

ต่อไปนี้คือคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดบางส่วน และคำแนะนำของเราสำหรับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเหล่านี้

1 บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ

คำถามนี้เป็นหนึ่งในคำถามแรกๆ ที่ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ถาม ดังนั้นจึงเป็นการดึงดูดที่จะเข้าร่วมและเริ่มระบุคุณสมบัติทั้งหมดที่ทำให้คุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ แต่ต่อต้าน คุณจะได้พบกับคำถามเหล่านั้นในไม่ช้า อันนี้เกี่ยวกับการทำลายน้ำแข็ง

แทนที่จะพูดถึงทักษะทางวิชาชีพของคุณ ให้แบ่งปันสิ่งที่น่าสนใจที่ผู้สัมภาษณ์อาจพบว่าเกี่ยวข้อง คุณอาจจะพูดถึงงานอดิเรกหรืองานสำคัญในชีวิตที่คุณเพิ่งผ่านมา อย่าลืมรวมกิจกรรมต่างๆ เช่น งานอาสาสมัคร เป็นประโยชน์ถ้าคุณสามารถชี้ให้เห็นว่าคุณได้นำความสนใจของคุณไปเป็นทักษะการทำงานที่พึงประสงค์ได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น งานอดิเรกวาดภาพสีน้ำมันของคุณ อาจแปลความใส่ใจในรายละเอียดได้อย่างดีเยี่ยม

อย่าลืมรักษาความสนใจที่คุณแบ่งปันให้เป็นกลาง คุณจะต้องให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ เช่น การชุมนุมทางการเมือง เว้นแต่คุณจะสมัครงานที่มีความเกี่ยวข้องหรือคาดหวังกิจกรรมทางการเมือง

2 จุดแข็งของคุณคืออะไร?

นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะเปล่งประกายและจับคู่ทักษะของคุณกับความต้องการของนายจ้าง คุณภาคภูมิใจในความสามารถระดับมืออาชีพด้านใดมากที่สุด? ผู้คนมักชมเชยคุณในเรื่องใด? หากทักษะเหล่านั้นมาบรรจบกับสิ่งที่คุณรู้ว่านายจ้างกำลังมองหา นี่เป็นเวลาที่จะพูดถึงพวกเขา

อย่าลืมเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่ม หากคุณเป็นผู้ฟังที่ดี หรือเป็นผู้เรียนรู้ตลอดชีวิตที่ลองสิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ หรือเป็นผู้ที่มีความสามารถรอบด้านที่สามารถทำหน้าที่ได้มากมาย ให้แชร์ข้อมูลนั้น

เขียนคำตอบสำหรับคำถามนี้ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ ทำรายการจุดแข็งของคุณแล้วค้นหาว่าจุดแข็งใดมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด เขียนคำตอบของคุณ จากนั้น แสร้งทำเป็นว่าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานและอ่านสิ่งที่คุณเขียน คุณจะตอบสนองต่อคำตอบที่คุณเพิ่งให้ไปอย่างไร? มีธงสีแดงหรือไม่? ปรับให้เหมาะสม

3 จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

คุณไม่ชอบคำถามนี้หรือ เหมือนกับผู้สัมภาษณ์กำลังพูดว่า "บอกเราว่าทำไมเรา ไม่ควร จ้างคุณ" คุณตอบสนองอย่างไร?

หลีกเลี่ยงการพูดถึงจุดอ่อนที่คุณยังไม่มีแผนรับมือ หากคุณยอมรับว่าไม่มีการรวบรวมกัน บอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณได้เริ่มใช้แอพใหม่เจ๋งๆ ที่ช่วยให้คุณทำงานต่อไปได้ อย่างไรก็ตาม อย่ากลัวที่จะปล่อยให้ตัวเองอ่อนแอ การรู้และยอมรับข้อบกพร่องของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับการสะท้อนตนเองและการเติบโตส่วนบุคคล

ไม่สามารถคิดคำตอบที่ตรงไปตรงมาสำหรับคำถามนี้ที่จะไม่ทำลายโอกาสในการทำงานของคุณใช่หรือไม่ ทบทวนผลการปฏิบัติงานครั้งล่าสุดของคุณ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่คุณได้รับคำสั่งให้ปรับปรุงในด้านหนึ่งหรือสองด้าน ตอนนี้คุณสามารถเป็นเจ้าของพื้นที่ปัญหาเหล่านั้น และ แบ่งปันวิธีการจัดการกับปัญหาเหล่านี้กับผู้สัมภาษณ์ได้

4 บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจจริงๆ

เตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันความสำเร็จทางอาชีพที่สำคัญ และเตรียมสำรองไว้

เช่นเดียวกับเวลาที่คุณเขียนเรซูเม่ จำไว้ว่า “การแสดง อย่าบอก” เป็นกฎทอง “ฉันหันหลังให้กับฝ่ายขายของเราเพียงลำพัง” เป็นการคุยโว แต่เมื่อคุณพูดว่า “ภายใต้การบริหารของฉัน ทีมขายของเราสามารถเพิ่มอัตราการแปลงของพวกเขาได้ถึง 87 เปอร์เซ็นต์ภายในหกเดือน” คุณกำลังแสดงให้เห็นว่าความพยายามของคุณมี ผลที่วัดได้

5 ทำไมคุณถึงลาออกจากงานปัจจุบัน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณตอบคำถามนี้สั้นและเป็นบวก นี่ไม่ใช่เวลาที่จะบอกกล่าวกับนายจ้างปัจจุบันหรือคนก่อนๆ ของคุณ แทนที่จะพูดบางอย่างเช่น "มีโอกาสไม่เพียงพอสำหรับการเติบโต" คุณสามารถพูดว่า "ฉันกำลังมองหาที่จะขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของฉันและย้ายไปสู่บทบาทการพัฒนาเชิงปฏิบัติมากขึ้น ซึ่งเป็นที่ที่ฉันรู้ว่าฉันจะเป็นเลิศ"

สิ่งต่าง ๆ จะยากขึ้นหากคุณถูกไล่ออกจากงานล่าสุด คำตอบที่ดีที่สุดคือคำตอบที่เป็นกลาง เช่น “น่าเสียดายที่บริษัทและตำแหน่งไม่ตรงกันสำหรับฉัน ดังนั้นฉันจึงต้องหาความท้าทายใหม่” ตรวจสอบคำแนะนำของ Business Insider สำหรับสถานการณ์อื่นๆ และคำตอบที่เป็นไปได้

6 อะไรทำให้คุณมาที่ [บริษัท]?

นี่คือที่ที่ทักษะการวิจัยของคุณจะเปล่งประกาย! ก่อนการสัมภาษณ์ ผู้หางานที่รอบรู้จะใช้เวลาอยู่ที่เว็บไซต์ของบริษัทและอ่านบทความเกี่ยวกับบริษัทและผู้เล่นหลักในการพัฒนาความรู้สึกที่มีต่อแบรนด์และวัฒนธรรมของบริษัท

เขียนคำสำคัญที่คุณเห็นบ่อยในหน้าเกี่ยวกับเรา วัฒนธรรม และการจ้างงานของบริษัท มองหาคำคุณศัพท์ที่ใช้อธิบายบริษัทและทีมงาน หากคุณเห็นคำต่างๆ เช่น นวัตกรรม หรือ การแข่งขัน คุณสามารถใช้คำเหล่านั้นในคำตอบของคุณ:

“ฉันกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมทีมที่สร้างสรรค์ในลักษณะที่ทำให้พวกเขาแข่งขันได้ในพื้นที่นี้”

7 บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานไม่เห็นด้วยกับคุณ คุณทำอะไรลงไป?

นี่เป็นโอกาสที่คุณจะได้พิสูจน์ว่าคุณใจเย็น มาก มีคนไม่เห็นด้วยกับคุณ แต่คุณใจเย็นและพยายามผ่านมันไปให้ได้ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถเกลี้ยกล่อมให้ผู้อื่นเห็นมุมมองของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบทบาทที่คุณใช้สำหรับค่าความสามารถนั้น (บทบาทการขายเป็นตัวอย่างที่ดี) อย่างไรก็ตาม นี่อาจเป็นโอกาสที่ดีที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณทำงานและเล่นได้ดีกับผู้อื่น ลองพูดถึงช่วงเวลาที่คุณเรียนรู้บางสิ่งอันเป็นผลมาจากความไม่ลงรอยกันและวิธีที่สิ่งนั้นเปลี่ยนมุมมองของคุณ

มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับเรื่องราว เลือกข้อที่ขัดแย้งกับผลลัพธ์ที่ดีและกล่าวในเชิงบวกเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานร่วมกันและเติบโตของคุณ Muse มีคำแนะนำเพิ่มเติม

8 เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณพูดถึงคุณว่าอย่างไร?

ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นคนผัดวันประกันพรุ่ง อย่าพยายามหลอกตัวเองว่ามีประสิทธิภาพสูงสุด กุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์ที่ดีคือการเน้นจุดแข็งของคุณในขณะที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเรียนรู้และเติบโตจากจุดอ่อนของคุณ

เจาะจงและยกตัวอย่าง อาจเป็นจริงที่เพื่อนร่วมงานของคุณจะบอกว่าคุณเป็นคนขยัน แต่หากไม่มีเรื่องราวใดรองรับ คุณก็แค่โยนคำพูดที่ซ้ำซากจำเจที่ผู้สัมภาษณ์อาจเคยได้ยินมาหลายร้อยครั้งแล้ว ให้เล่าเรื่องเกี่ยวกับเวลาที่คุณทุ่มเทมากขึ้นแทน และเพื่อนร่วมงานและเพื่อนของคุณแสดงความยินดีกับการทำงานหนักของคุณ

ดูการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ผ่านมาหากคุณประสบปัญหาในการดูตัวอย่างเฉพาะ เป็นเรื่องปกติที่จะอ้างอิงจากบทวิจารณ์ในเชิงบวก:

“ในการประเมินประสิทธิภาพครั้งล่าสุดของฉัน เจ้านายของฉันยกย่องฉันสำหรับความคิดสร้างสรรค์ของฉันในการวางกลยุทธ์เนื้อหาใหม่”

9 คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า?

ผู้หางานส่วนใหญ่ใช้คำถามนี้ในสองทิศทาง—พวกเขามีความทะเยอทะยานเชิงรุก (“ฉันต้องการงานของคุณ!”) หรือพวกเขาถ่อมตัวเกินไป (“ฉันแค่ต้องการทำงานให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้และดูว่า พรสวรรค์พาฉันไป”) คำตอบทั้งสองจะไม่ช่วยอะไรมากเพื่อให้คุณได้ตำแหน่ง

ให้ตอบสนองในลักษณะทั่วไปแทน แทนที่จะพูดว่า "ฉันเห็นตัวเองเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด" ให้พูดว่า "เป้าหมายของฉันคือการอยู่ในตำแหน่งที่ฉันสามารถรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ ฉันต้องการรับผิดชอบด้านการจัดการมากขึ้น ดังนั้นฉันจึงมองหาโอกาสในการพัฒนาทักษะของฉันในด้านนั้น”

10 ทำไมเราควรจ้างคุณ?

คุณไม่เพียงแค่เกลียดคำถามนี้? การระบุคุณสมบัติสเตอร์ลิงของคุณเป็นเรื่องน่าดึงดูดใจ แต่โอกาสเป็นไปได้ที่คู่แข่งของคุณมีคุณสมบัติเหมือนกันหลายอย่าง ซึ่งไม่ได้ทำให้คุณโดดเด่นอย่างแน่นอน แทนที่จะทำซ้ำรายการทักษะและคุณลักษณะของการซักผ้า ให้ลองทบทวนสิ่งที่คุณเข้าใจเกี่ยวกับความต้องการของบริษัทและตำแหน่งงานอีกครั้ง แล้วอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะสม นี่คือตัวอย่างกลยุทธ์ที่ใช้งานได้จริงจาก Forbes:

”จากสิ่งที่ฉันเข้าใจเกี่ยวกับงาน มันคือตำแหน่งที่ต้องใช้กิจกรรมที่รวดเร็วมากในระหว่างวัน และนั่นเป็นงานประเภทที่ฉันชอบ ฉันชอบงานยุ่งและสวมหมวกบ่อยๆ การประเมินสภาพแวดล้อมของฉันเป็นไปตามเป้าหมายหรือไม่?

แต่งตัวสำหรับงานที่คุณต้องการ ยิ้มอย่างมั่นใจ และจับมืออย่างแน่นหนา แต่อย่าลืมเตรียมการสัมภาษณ์เบื้องหลังเล็กน้อย มันอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างการเดินออกไปด้วยความรู้สึกที่จมดิ่งกับการเดินออกไปกับงาน