บทความเกี่ยวกับงาน: ตัวอย่าง 5 อันดับแรกและ 8 คำแนะนำ
เผยแพร่แล้ว: 2022-12-04หากคุณต้องการเขียนเรียงความที่ได้รับการวิจัยมาอย่างดีเกี่ยวกับงาน โปรดดูคำแนะนำตัวอย่างเรียงความที่เป็นประโยชน์และคำแนะนำในการเขียนสำหรับหัวข้อนี้
ไม่ว่าจะทำงานหรือประกอบอาชีพอิสระ เราทุกคนต้องทำงานเพื่อหาเลี้ยงชีพ งานสามารถให้แหล่งที่มาของวัตถุประสงค์สำหรับบางคน แต่ยังมีความเครียดสำหรับหลาย ๆ คน สาเหตุของความเครียดอาจเป็นภาระงานที่จัดการไม่ได้ ค่าจ้างต่ำ การพัฒนาอาชีพช้า เจ้านายที่ไร้ความสามารถ และบริษัทที่ไม่สนใจความเป็นอยู่ของคุณ
การทำงานยังคงเป็นสถานที่ที่มีความสุขในการพัฒนาทักษะที่จำเป็น เช่น ความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีม หากเราใช้กรอบความคิดที่ถูกต้อง เราสามารถมุ่งเน้นไปที่สถานการณ์ที่เราสามารถปรับปรุงได้ และหลีกเลี่ยงการกดดันตัวเองในสถานการณ์ที่เราไม่สามารถควบคุมได้ นอกจากนี้ เราควรมีอิสระที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานและการละเมิดสิทธิแรงงานของเรา
หากคุณกำลังเขียนเกี่ยวกับงาน โปรดอ่านต่อเพื่อดูตัวอย่างเรียงความจำนวนหนึ่งและข้อความแจ้งเพื่อเป็นแนวทางแก่คุณ
ตัวตรวจสอบเรียงความที่ดีที่สุด  | ทางเลือกที่ดีที่สุด  | ดีเหมือนกัน  |
ไวยากรณ์ | ProWritingAid | ควิลบอท |
5.0 | 4.5 | 3.5 |
$30 ต่อเดือน | $ 79 ต่อปี | $20 ต่อเดือน |
รับส่วนลด 20% | รับส่วนลด 20% | ลองตอนนี้ |
5 ตัวอย่างเรียงความเกี่ยวกับงาน
1. เมื่ออนาคตของการทำงานหมายถึงการมองหางานต่อไปของคุณเสมอ โดย Bruce Horovitz
“ด้วยเหตุผลหลายประการ—บางส่วนเพื่อเงินเดือนที่สูงขึ้น เหตุผลอื่นๆ เพื่อผลประโยชน์ที่ดีขึ้น และอีกหลายๆ เหตุผลเพื่อค้นหาวัฒนธรรมองค์กรที่ดีขึ้น พนักงานของอเมริกากำลังมองหางานต่อไปอย่างต่อเนื่อง”
การค้นหางานที่ตอบสนองจุดประสงค์ของคุณอย่างต่อเนื่อง—นี่คือแนวโน้มที่เกิดขึ้นในภูมิทัศน์ของการทำงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ถึงกระนั้น ในขณะที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พยายามหาทางลดอัตราการลาออกของพนักงาน ก็ยังมีผู้ที่เชื่อว่าจะยังมีพนักงานที่สามารถลาออกจากบริษัทผ่านการเกษียณอายุอย่างมีความสุข
2. 'การเลิกเงียบ' ไม่ใช่ทางออกสำหรับความเหนื่อยหน่าย โดย Rebecca Vidra
“…[L]มาร่วมมือกันอย่างสร้างสรรค์เพื่อหาทางสร้างความรู้สึกมีคุณค่าในสถาบันของเราอีกครั้ง ในขณะที่ตอบรับคำเชิญเท่านั้นที่หล่อเลี้ยงเราแทนที่จะดูดพลังของเราไปมากกว่านี้”
การลาออกอย่างเงียบ ๆ ส่งสัญญาณถึงปัญหาที่ลึกซึ้งยิ่งกว่าที่อยู่เบื้องหลังงาน เช่น ความเหนื่อยหน่ายหรือตัวหัวหน้าเอง เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาในที่ทำงานใด ๆ แต่การมีไว้ในโรงเรียนในหมู่คณาจารย์ถือเป็นหายนะเมื่ออนาคตของคนรุ่นต่อไปเป็นเดิมพัน ในบทความนี้ ครูได้เรียนรู้วิธีป้องกันความเหนื่อยหน่ายและสร้างความรู้สึกของชุมชนที่ดึงเธอเข้ามาทำงานตั้งแต่แรก
3. The Science of Why We Burn Out and Don't Have To โดย Joe Robinson
“เราไม่คิดถึงการจัดการกับความต้องการที่กดปุ่มของเรา เราเพียงแค่ตอบสนองกับพวกเขาอย่างต่อเนื่องบนเส้นทางอัตโนมัติบนเส้นทางที่ฉันเรียกว่าลู่วิ่งเหนื่อยหน่าย แค่ไปต่อจนกว่าแพทย์จะมาถึง”
การศึกษาได้แสดงให้เห็นถึงผลเสียต่อสุขภาพของความเครียดที่มีต่อจิตใจ อารมณ์ และร่างกายของเรา แต่เรายังคงเต็มใจใช้ลู่วิ่งเพื่อความเครียดโดยลืมขอบเขตและสุขภาพของเรา ถึงเวลาที่จะทำให้การขอความช่วยเหลือจากหัวหน้าของเราเป็นปกติเพื่อแก้ปัญหาความเหนื่อยหน่ายและปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาและภาระงานหนัก
4. วิธีจัดการอาชีพของคุณในโลก VUCA โดย Murali Murthy
“ในขณะที่เราเริ่มได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาด สถานที่ทำงานในปัจจุบันต้องการการเติบโตในสายอาชีพของ VUCA ที่แตกต่างออกไป อเนกประสงค์ ยกระดับ เต็มไปด้วยทางเลือกและกระตือรือร้น”
สิ่งเดียวที่คงที่ในการทำงานคือการเปลี่ยนแปลง แต่ทศวรรษที่ผ่านมาได้พบเห็นความผันผวนในการทำงานที่มากขึ้น ซึ่งผู้คนที่มุ่งเน้นเทคโนโลยีและความคิดสร้างสรรค์จะเฟื่องฟูมากที่สุด เรียงความให้คำแนะนำที่คุณสามารถเริ่มสมัครในที่ทำงานทุกวันเพื่อความอยู่รอดและแม้แต่เติบโตในโลกของ VUCA
5. ความท้าทายในการควบคุมตลาดแรงงานในประเทศกำลังพัฒนา โดย Gordon Betcherman
“ท้ายที่สุดแล้ว ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในการควบคุมตลาดแรงงานในประเทศกำลังพัฒนาคือจะทำอย่างไรกับคนงานหลายร้อยล้านคน (หรือมากกว่านั้น) ซึ่งอยู่นอกเหนือกฎเกณฑ์ของตลาดแรงงานที่เป็นทางการและการคุ้มครองทางสังคม”
ความท้าทายในการควบคุมการทำงานคือการสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อให้มีสภาพการทำงานที่มีเกียรติและให้นายจ้างดำเนินงานด้วยต้นทุนที่เหมาะสมที่สุด แต่ในประเทศกำลังพัฒนา ความยากลำบากกลับมีมากขึ้น โดยปัญหาต่างๆ นั้นนอกเหนือไปจากค่าจ้างที่เท่าเทียมกันในความคุ้มครองทางสังคมสากลและการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้าง
8 การเขียนคำแนะนำในเรียงความเกี่ยวกับงาน
1. สภาพแวดล้อมการทำงานในฝัน
ในบทความนี้ พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณจินตนาการว่าตัวเองเป็นมืออาชีพในอนาคต คุณสามารถอธิบายสถานที่ทำงาน ตำแหน่งที่คุณมี และการรับรู้ที่เพื่อนร่วมงานมีต่อคุณได้อย่างสร้างสรรค์ จากนั้น อธิบายว่าเหตุใดจึงเป็นสายงานที่คุณใฝ่ฝัน และคุณสามารถช่วยเหลือสังคมผ่านงานนี้ได้อย่างไร สุดท้าย เพิ่มโปรแกรมการเรียนรู้ที่คุณสมัครเพื่อเตรียมทักษะสำหรับงานในฝันของคุณ
2. โรงเรียนเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการทำงานอย่างไร?
สำหรับเรียงความของคุณ ให้พิจารณาอย่างลึกซึ้งว่าโรงเรียนของคุณเตรียมเยาวชนรุ่นใหม่อย่างไรให้สามารถแข่งขันได้ในอนาคต หากคุณต้องการก้าวไปอีกขั้น คุณสามารถสัมภาษณ์นักเรียนที่จบการศึกษาจากโรงเรียนของคุณและตอนนี้เป็นมืออาชีพ ถามพวกเขาเกี่ยวกับโปรแกรมหรือแนวทางปฏิบัติในโรงเรียนของคุณที่พวกเขาเชื่อว่าได้ช่วยหล่อหลอมพวกเขาให้ดีขึ้นในงานปัจจุบันของพวกเขา
3. ความสำคัญของการทำงานเป็นทีมในที่ทำงาน
ในที่ทำงานที่เพื่อนร่วมงานแข่งขันกันเอง ผู้นำอาจพบว่าการปลูกฝังความรู้สึกของความร่วมมือและการทำงานเป็นทีมเป็นเรื่องท้าทาย ค้นหากิจกรรมที่สร้างสรรค์ที่บริษัทสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีมระหว่างทีมและแผนกต่างๆ ตัวอย่างเช่น กิจกรรมการสร้างทีมอย่างสม่ำเสมอจะช่วยเสริมสร้างสายสัมพันธ์ทางวิชาชีพ ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พนักงานได้เติมพลังใจ
4. คู่มือหางานสำหรับนักศึกษาจบใหม่
การหางานหลังจากได้รับประกาศนียบัตรระดับปริญญาตรีอาจเต็มไปด้วยความเครียด ความกดดัน และการทำงานหนัก เขียนเรียงความที่จะช่วยนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในการร่างเรซูเม่และเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ คุณยังสามารถแนะนำแพลตฟอร์มตลาดงานชั้นนำที่ตรงกับงานในฝันของพวกเขา นอกจากนี้ คุณยังอาจขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรว่าผู้สำเร็จการศึกษาสามารถสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร
5. ค้นหาความสุขในที่ทำงาน
การสร้างสถานที่ทำงานให้สนุกและมีความสุขอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ แต่มีความพยายามมากมายในโลกธุรกิจเพื่อให้พนักงานมีความสุข ทำไม เพื่อให้มีประสิทธิผลมากขึ้น ดังนั้นสำหรับเรียงความของคุณ ให้รวบรวมการวิจัยเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่บริษัทและผู้กำหนดนโยบายควรนำไปใช้เพื่อช่วยให้พนักงานค้นพบความหมายในงานของตน เช่น ควรขึ้นเงินเดือนบ่อยแค่ไหน? คุณยังอาจมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ผลักดันให้ผู้คนลาออกจากงานที่โกยเงินก้อนโต หากไม่ใช่แพ็คเกจทางการเงินที่ทำให้พวกเขาพอใจ จะทำอย่างไร? สนทนาคำถามเหล่านี้กับผู้อ่านของคุณเพื่อเรียงความที่น่าสนใจ
6. การจูงใจคนในที่ทำงาน
แรงจูงใจสามารถเพิ่มผลผลิต ประสิทธิภาพ และความทะเยอทะยานของพนักงานเพื่อตำแหน่งที่สูงขึ้นและการดำรงตำแหน่งที่ยาวนานขึ้นในบริษัทของคุณ การรู้ว่าวิธีการจูงใจแบบใดที่เหมาะกับพนักงานของคุณมากที่สุดนั้น ผู้จัดการโดยตรงต้องรู้จักคนของพวกเขาและค้นหาแหล่งที่มาของแรงจูงใจที่แท้จริง ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการควรจะสามารถบอกได้ว่าพนักงานมีปัญหากับงานของพวกเขาจนท้อแท้หรือพบว่างานง่ายเกินไปจนเกิดความเบื่อหน่าย
7. ข้อดีและข้อเสียของการทำงานจากที่บ้าน
ผู้จัดการจำนวนหนึ่งกังวลเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้านเพราะกลัวว่าจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงและกีดกันการทำงานร่วมกัน ในขณะเดียวกัน ผู้ที่ยอมรับการจัดการทำงานจากที่บ้านก็เริ่มเห็นคุณค่าและประโยชน์ที่มากขึ้นของการให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในเวลาและสถานที่ในการทำงาน ก่อนอื่น ให้วาดข้อดีและข้อเสียของการทำงานจากที่บ้าน คุณยังสามารถสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญที่เคยทำงานหรือกำลังทำงานที่บ้าน สุดท้าย ให้ข้อสรุปว่าการทำงานจากที่บ้านสามารถส่งผลเสียต่อผลงานหรือเพิ่มศักยภาพในการทำงานได้หรือไม่
8. คุณสมบัติสำคัญที่คุณต้องเติบโตในที่ทำงาน
การระบุทักษะที่สำคัญในการทำงานอาจขึ้นอยู่กับงานที่สมัคร แต่มีค่าโดยธรรมชาติและความสามารถเชิงพฤติกรรมที่ผู้สรรหาต้องการอย่างมากจากพนักงาน ระบุคุณสมบัติห้าอันดับแรกที่คุณคิดว่ามืออาชีพควรมีเพื่อมีส่วนสำคัญต่อสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น การทำงานเชิงรุกเป็นทักษะที่มีค่า เพราะคนงานมีความคิดริเริ่มในการผลิตโดยไม่ต้องรอให้เจ้านายสั่งงาน
หากคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับไวยากรณ์ คำแนะนำเกี่ยวกับไวยากรณ์และไวยากรณ์ของเราเป็นการเริ่มต้นที่ดีในการเรียนรู้เพิ่มเติม เราขอแนะนำให้สละเวลาปรับปรุงคะแนนความสามารถในการอ่านของบทความของคุณก่อนที่จะเผยแพร่หรือส่ง