8 สิ่งที่ต้องทำในวันแรกของการทำงานใหม่

วันแรกของงานใหม่ถือเป็นโอกาสในการสร้างความประทับใจที่ดีให้กับคนที่คุณ (หวังว่า) จะได้ร่วมงานด้วยในอีกหลายปีข้างหน้า แน่นอน คุณจะต้องการถามคำถามที่ฉลาด พบปะเพื่อนร่วมงาน เรียนรู้แผนผังสำนักงาน และจัดโต๊ะทำงานของคุณ แต่มีบางวิธีที่ละเอียดกว่านี้ที่คุณสามารถแยกตัวเองเป็นส่วนเสริมที่น่าตื่นเต้นให้กับทีมได้ตั้งแต่วินาทีที่คุณ เดินเข้าไปในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่

นี่คือคำแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR โค้ชผู้บริหาร และที่ปรึกษาด้านอาชีพในการเตรียมพร้อมในวันแรกที่งานใหม่ของคุณ

1 กำหนดความสำเร็จในบทบาทใหม่ของคุณ

กุญแจสู่การทำงานที่น่าทึ่ง? รู้ว่าคาดหวังอะไรจากคุณ ไม่มีเวลาใดดีไปกว่าการค้นหาว่านั่นคืออะไรมากกว่าในวันแรกของคุณ “ถามเจ้านายของคุณว่าจะวัดความสำเร็จของคุณอย่างไรและในกรอบเวลาใด” Roy Cohen ผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพและโค้ชผู้บริหารให้คำแนะนำ “หากไม่มีบริบทและความคาดหวัง คุณจะไม่มีเงื่อนงำเกี่ยวกับสิ่งที่ส่งมอบ เวลาที่จำเป็นในการเร่งความเร็ว และทรัพยากรที่คุณต้องใช้ในการปรับใช้เพื่อให้ประสบความสำเร็จอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิผล”

2 โฟกัสที่คน ไม่ใช่ประเด็น

วันแรกของคุณน่าจะได้พบปะผู้คนใหม่ๆ มากมาย ดังนั้นจงให้ความสนใจพวกเขาอย่างเต็มที่ คำแนะนำนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งหากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารและจะเข้าพบรายงานตรงใหม่ล่าสุดของคุณ “งานของคุณคือทำงานกับกลยุทธ์และการดำเนินการตามประเด็นต่างๆ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างผลกระทบหรือสร้างความเปลี่ยนแปลงโดยไม่ได้เชื่อมต่อกับผู้คนและทำให้พวกเขาไว้วางใจและให้คุณค่ากับคุณ” Shefali Raina ผู้บริหารจากนิวยอร์คอธิบาย โค้ช. “ผู้จัดการทีมใหม่หลายคนทำผิดพลาดในการเร่งรีบในวันแรกเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาโดยไม่เข้าใจผู้เล่นก่อน จากความเชื่อที่ผิด ๆ ว่าสิ่งนี้จะแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือ” ให้เน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ สร้างความประทับใจแรกพบที่ดี และแสดงความสนใจในสิ่งที่เพื่อนร่วมงานใหม่คิดและต้องการ

3 หาสื่อการอ่านที่เหมาะสม

“ดื่มด่ำกับการอ่านทั้งหมดที่คุณทำได้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและบรรทัดฐานของบริษัท: จดหมายข่าวเก่า บทความ สำรับ แผนผังองค์กร ฯลฯ” เอมี่ ซิมเมอร์แมน หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการด้านบุคลากรทั่วโลกของ Kabbage กล่าว เอกสารประเภทนี้สามารถให้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับองค์กรใหม่ของคุณ “หากทำอย่างมีประสิทธิภาพ คุณจะมีบริบทและข้อมูลมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจบริษัท บทบาทของคุณ และความสำเร็จที่ดูเหมือน”

4 เปลี่ยนโฟกัสไปที่เพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ

อาจเป็นการดึงดูดใจที่จะบอกเล่าเรื่องราวชีวิตของคุณกับเพื่อนร่วมงานใหม่ แต่พยายามใช้เวลาเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขามากกว่าที่คุณพูดถึงตัวเอง Jason Sackett โค้ชผู้บริหารและผู้เขียน Compassion@Work: การสร้างสถานที่ทำงานที่มีส่วนร่วมกับจิตวิญญาณของมนุษย์ กล่าวว่า "ในการเริ่มได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในวันแรก จงทำให้มันเกี่ยวกับพวกเขา ไม่ใช่เกี่ยวกับคุณ “กับดักในวันแรกทั่วไปคือการพูดถึงความสำเร็จในอดีตและความทะเยอทะยานในอนาคตของคุณ ซึ่งทำให้ผู้คนประหม่าหรือรำคาญเพราะพวกเขาไม่รู้จักคุณ ให้อยากรู้อยากเห็นและสอบถามเกี่ยวกับบทบาท ความสามารถ และความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานเพื่อสร้างบุคลิกในฐานะผู้ฟัง ผู้เรียน และผู้ทำงานร่วมกัน” การแสดงความปรารถนาที่แท้จริงที่จะเรียนรู้จากผู้อื่นจะทำให้ผู้คนสบายใจและเริ่มทำงานเพื่อสร้างความไว้วางใจ เขากล่าว

5 ยืนยันว่าผู้จัดการของคุณชอบสื่อสารอย่างไร

“คำถามหนึ่งที่คุณควรถามตั้งแต่เนิ่นๆ คือวิธีที่ผู้จัดการของคุณชอบสื่อสาร” อเล็กซานเดอร์ โลว์รี ศาสตราจารย์ด้านการเงิน ที่ปรึกษา และสมาชิกคณะกรรมการบริษัทฟินเทคและบริการทางการเงินกล่าว พวกเขาชอบให้คุณแวะมาพูดคุยถึงเรื่องต่างๆ ต่อหน้าไหม ส่งอีเมลหรือข้อความผ่าน Slack หรือไม่ ส่งข้อความทางโทรศัพท์ที่ทำงานหรือไม่ “อย่ารอให้ผู้จัดการบอกคุณ และอย่าคิดว่าเขาหรือเธอสื่อสารเหมือนผู้จัดการคนอื่นๆ ที่คุณเคยมีมาก่อน”

6 อย่ารอช้าที่จะแนะนำตัว

ผู้จัดการของคุณอาจจะแนะนำคุณให้รู้จักกับแผนกอื่นๆ ของคุณในแผนก แต่คุณควรแยกสาขาออกไปนอกนั้น แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับคำแนะนำจากหัวหน้าให้ทำเช่นนั้นก็ตาม Katie Rasoul หัวหน้าเจ้าหน้าที่ของ Team Awesome Coaching กล่าวว่า "ยื่นมือออกไปและเริ่มทักทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยเน้นไปที่ผู้ที่ทำงานใกล้คุณ ในทีมเดียวกับคุณ หรือที่คุณอาจโต้ตอบด้วยบ่อยๆ ในอนาคต" “สิ่งนี้อาจทำให้บางคนรู้สึกไม่สบายใจเล็กน้อย แต่มันชั่วคราว และคุณจะได้เริ่มต้นความสัมพันธ์ตั้งแต่วันแรกเพื่อบรรเทาความรู้สึกไม่สบายนั้นในภายหลัง”

เราคิดว่างานเขียนของคุณสวยงาม

นั่นเป็นเหตุผลที่เราสร้าง New Grammarly Editor—เพื่อให้เข้ากับงานเขียนที่ยอดเยี่ยมของผู้ใช้ของเรา

คุณลองแล้วหรือยัง? #เขียนสะอาดhttps://t.co/GxkYT3RONA

– ไวยากรณ์ (@Grammarly) วันที่ 21 พฤษภาคม 2018

7 ฟังสัญญาณภาษา.

Colin T. McLetchie ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและประธาน Five Ways Forward กล่าวว่า "ทุกองค์กรมีวิธีพูดของตัวเอง และหากคุณเข้าใจศัพท์แสงและรูปแบบบางอย่างได้ตั้งแต่เนิ่นๆ “ถามเมื่อคุณไม่ทราบคำศัพท์หรือคำย่อ (ทุกองค์กรมีตัวอักษรย่อย) และทำรายการเหล่านั้น หากพวกเขาไม่มีรายชื่อสำหรับคุณ ให้สร้างและแชร์กับ HR และผู้คนใหม่ ๆ เมื่อพวกเขาเข้าร่วม”

8 เสนอให้ความช่วยเหลือในช่วงหยุดทำงาน

วันแรก—และวันต่อมา—มักจะเคลื่อนไหวช้าเมื่อคุณเร่งความเร็ว “อาจมีช่วงหยุดทำงานในช่วงสองสามวันแรกของคุณในงาน เนื่องจากหัวหน้าและทีมของคุณปรับตัวเพื่อให้มีคุณอยู่ที่นั่น” Lowry กล่าว “แต่อย่ามัวแต่นั่งรอให้คนอื่นคิดงานให้คุณ—อาสาที่จะช่วยเพื่อนร่วมทีมใหม่ของคุณในโครงการ คุณจะแสดงความคิดริเริ่ม สร้างสายสัมพันธ์กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน และเรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวัง ขั้นตอน และวิธีทำสิ่งต่างๆ”

เวอร์ชันของโพสต์นี้เดิมปรากฏบนบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

5 แอพที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณ

8 คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในการหางานวันนี้

วิธีการเป็นผู้จ้างที่ไม่อาจต้านทานได้