นี่คือวิธีประเมินนายจ้างในอนาคตในการสัมภาษณ์งาน

คุณมีการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึงหรือไม่? คุณคงเตรียมการผิดทั้งหมด! ผู้สมัครงานทั่วไปจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในการซักถามคำตอบ แต่พวกเขาควรมองหาวิธีประเมินผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างแทน ต่อไปนี้คือวิธีใช้การสัมภาษณ์งานเพื่อดูว่างานนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่

ทำไมคุณควรประเมินนายจ้างที่มีศักยภาพ

Harvard Business Review รายงานว่า โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานจะเปลี่ยนงานทุกๆ สามหรือสี่ปี แน่นอน พนักงานอาจเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้หรือคาดไม่ถึง คนอื่นๆ เตรียมตัวล้มเหลวในการสัมภาษณ์งานโดยไม่รู้ตัว

ผลการศึกษาล่าสุดโดย Leadership IQ พบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานใหม่ล้มเหลวภายใน 18 เดือนแรก สำหรับพนักงานใหม่บางคน ปัญหาคือพวกเขาพยายามปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท ภายในสองสามสัปดาห์แรกของการทำงานใหม่ พวกเขาอาจพบว่าพวกเขาทำงานได้ไม่ดีกับหัวหน้างาน แต่ก็สายเกินไปแล้ว! ในที่สุด ความไม่พอใจของพวกเขาก็รุนแรงเกินไป และพวกเขาลาออกจากงานที่พวกเขาทำงานหนักเพื่อให้ได้มา เสียอะไร!

ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีที่ต้องดูในการปรับปรุงโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ

Boris Groysberg ศาสตราจารย์จาก Harvard Business School กล่าวว่าความสามารถในการประเมินการเสนองานเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับมืออาชีพยุคใหม่ บทความของฮาร์วาร์ดบิซิเนสกล่าวว่า “ถึงกระนั้น” คนส่วนใหญ่ทำผลงานได้ไม่ดี โชคดีที่คุณสามารถค้นพบข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับนายจ้างของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ ด้วยข้อเท็จจริง คุณสามารถตัดสินใจได้ว่างานนั้นจะเหมาะกับคุณหรือไม่

ถามคำถามที่ถูกต้อง

Dr. Thomas J. Denham ผู้ก่อตั้ง Careers in Transition LLC ได้กล่าวไว้ว่า เจ้านายของคุณเป็นหนึ่งในเจ็ดปัจจัยที่สำคัญที่สุดของความพึงพอใจในงาน “หากไม่มีเจ้านายที่มุ่งมั่นที่จะช่วยให้คุณเรียนรู้และประสบความสำเร็จ ผลประโยชน์อื่น ๆ ก็ไม่คุ้มค่ามากนัก” ในบทความของ Denham เรื่อง “การประเมินการเสนองานและการเจรจาต่อรองเงินเดือน” เขาแนะนำให้วัดเคมีของคุณกับเจ้านายของคุณเหมือนกับที่คุณทำกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นคู่รัก คุณเข้ากับเขาได้ไหม คุณรู้สึกสบายใจกับรูปแบบการจัดการของเจ้านายที่มีศักยภาพหรือไม่? เขาหรือเธอสนใจในการเติบโตของคุณหรือเปล่า?

หากต้องการค้นหาปัจจัยเหล่านี้ ให้ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าสนใจคำถามทำความรู้จักคุณสองสามคำถามหรือไม่ เช่น “ทำไมคุณถึงตัดสินใจเข้าสู่อาชีพนี้? คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณ? อะไรคือส่วนที่ยากที่สุดในการทำงานที่นี่?”

คำตอบที่เปิดเผย

นายจ้างตอบสนองอย่างไรเมื่อคุณแนะนำให้ถามคำถามของคุณเอง?

ด้วยการละทิ้ง: การตอบสนองที่ไม่สุภาพหรือไม่สมบูรณ์คือธงสีแดง หัวหน้างานอาจตระหนี่กับเวลาของเธอ ซึ่งเป็นหายนะที่อาจเกิดขึ้นได้หากคุณต้องการคำชี้แจงเกี่ยวกับงานในอนาคต

ด้วยความโกรธแค้น: เขาดูขุ่นเคืองที่คุณกล้าถามเขาหรือไม่? หากเขาไม่รู้ว่าคุณประเมินงานเป็นสิ่งสำคัญ เขาอาจไม่เคยสนใจสิ่งที่คุณสนใจเลย คุณต้องการทำงานให้กับคนที่คิดถึงความต้องการของคุณ ไม่ใช่คนที่อารมณ์รุนแรงภายใต้การยั่วยุให้น้อยที่สุด

ด้วยความยินดี: หากผู้สัมภาษณ์พอใจที่คุณสนใจอยากรู้จักเธอมาก ก็เป็นสัญญาณที่ดี! คุณไม่ต้องการนายจ้างที่เปิดกว้างและเป็นมิตรใช่หรือไม่?

วิจารณ์: เคย์ บอสเวิร์ธ อดีตบรรณาธิการนิตยสารการศึกษาธุรกิจ กล่าวถึงเจ้านายที่ดีว่า “เขาเป็นคนซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ควรกังวลว่าคุณจะยืนอยู่ตรงไหนกับเขา เขายินดีที่จะแบ่งปันความรับผิดชอบเมื่อมีสิ่งผิดปกติ” หากผู้จัดการทีมตำหนิทีมของเขาสำหรับปัญหาในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกไล่ออกหากคุณทำงานภายใต้การกำกับดูแลของเขา

ด้วยความจริงใจ: ผู้จัดการที่มีเหตุผลจะตระหนักว่ายิ่งคุณรู้เกี่ยวกับสภาพการทำงานของคุณมากเท่าไหร่ คุณก็จะสามารถประเมินได้ดียิ่งขึ้นว่าคุณจะเข้ากับบริษัทได้หรือไม่ คำถามของคุณสมควรได้รับความเคารพ คำตอบที่สมบูรณ์เผยให้เห็นว่าเจ้านายให้ความสำคัญกับข้อกังวลของคุณอย่างจริงจัง

ถ้าผู้สัมภาษณ์ไม่ใช่หัวหน้า

คุณควรทำอย่างไรหากมีคนอื่นที่ไม่ใช่เจ้านายเป็นผู้ดำเนินการสัมภาษณ์? คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการได้มากจากการสัมภาษณ์ คุณอาจถามว่าจะให้ทรัพยากรใดบ้างในการทำงานของคุณ หากทรัพยากรมีน้อย อาจเผยให้เห็นว่าผู้จัดการขาดการติดต่อกับความต้องการของพนักงาน หรือบริษัทอาจกำลังดิ้นรนเพื่อให้ได้มาซึ่งสิ่งตอบแทน

สำรวจรอบๆ อาคารก่อนและหลังการสัมภาษณ์ของคุณ พนักงานดูมีความสุขไหม? พื้นที่ทำงานเป็นอย่างไร? พนักงานที่พึงพอใจมักจะลงทุนเวลาเพื่อทำให้สำนักงานของพวกเขาน่าอยู่เพราะพวกเขาต้องการทำงานในระยะยาว ตู้ส่วนตัวเปล่าบ่งบอกว่าพนักงานมีความรู้สึกแยกตัวออกจากงาน

อย่าเสียโอกาสในการทำความรู้จักกับนายจ้างในอนาคตของคุณ หากคุณถามคำถามที่ถูกต้อง คุณจะประเมินได้สำเร็จว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ การสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณจะเปิดเผยอะไร มากจะขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นคนช่างสังเกตมากแค่ไหน