สุดยอดคู่มือการวิเคราะห์เพจ Glassdoor ของบริษัท

หากคุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ Glassdoor เป็นไปได้มากที่คุณจะรู้ว่าคุณสามารถหาคะแนนของบริษัทได้จากเว็บไซต์ของเรา แต่ถึงแม้ว่านี่จะเป็นส่วนสำคัญของการวิจัยการหางานของคุณ ความจริงก็คือ Glassdoor ให้มากกว่านั้น (รวมถึงตำแหน่งงาน — เพิ่มเติมในภายหลัง!) ดังนั้น หากคุณดูเฉพาะการให้คะแนนของบริษัทเพื่อประเมินว่าการทำงานที่นั่นเป็นอย่างไร ถือว่าคุณพลาด แต่ด้วยข้อมูลที่มีอยู่มากมาย คุณควรเน้นไปที่อะไรกันแน่?

ฉันได้พูดคุยกับ Jamie Hichens ผู้จัดการอาวุโสของ Talent Acquisition ที่ Glassdoor (และกูรูด้านการหางานประจำ) เพื่อดูว่าผู้หางานควรคำนึงถึงสิ่งใดเมื่อดูหน้า Glassdoor ของบริษัท นี่คือคำแนะนำยอดนิยมบางส่วนของเธอ

1 รีวิวบริษัท

เริ่มต้นด้วยขนมปังและเนยของ Glassdoor: บทวิจารณ์บริษัท การใช้บทวิจารณ์และข้อมูลเชิงลึก 33 ล้านรายการของ Glassdoor สำหรับบริษัทประมาณ 700,000 แห่ง "คุณสามารถเห็นสิ่งที่พนักงานปัจจุบันและอดีตพูดถึงเกี่ยวกับการทำงานที่นั่น รวมถึงสิ่งที่ทำงานได้ดี สิ่งที่ต้องปรับปรุง และคำแนะนำสำหรับผู้บริหารระดับสูง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณต้องการในบริษัท การอ่านบทวิจารณ์เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำความเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นภายในบริษัทและประเภทของวัฒนธรรมที่ดีที่สุดสำหรับคุณ” Hichens กล่าว

สิ่งสำคัญประการหนึ่งที่ควรทราบ: “คนส่วนใหญ่ใน Glassdoor อ่านบทวิจารณ์ 6-7 รายการก่อนที่จะสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัท ดังนั้น เราจึงแนะนำให้อ่านบทวิจารณ์หลายๆ รายการในขณะที่คุณทำการค้นคว้า ไม่มีสถานที่ทำงานที่สมบูรณ์แบบ ดังนั้นอย่ามุ่งความสนใจไปที่รีวิวที่เร่าร้อนหรือรีวิวเชิงลบมากเกินไป คุณต้องการดูว่าผู้คนจำนวนมากพูดถึงอะไร มองหาหัวข้อที่คงที่ภายในบทวิจารณ์ และพิจารณาว่า บริษัทจะเหมาะกับคุณหรือไม่ ที่น่าสนใจคือใน Glassdoor มีคน 7 ใน 10 คนรายงานว่าพวกเขาโอเคหรือพอใจในงานที่ทำ” Hichens กล่าว

ถูกต้อง — อย่ารู้สึกผิดหวังหากคุณเห็นรีวิวเชิงลบที่นี่และที่นั่น Hichens ชี้ว่า “แม้แต่สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดก็ยังมีรีวิวเชิงลบอยู่บ้าง “ส่วนสำคัญในการค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทคือการคำนึงถึงประเด็นสำคัญที่คุณค้นพบจากพนักงานที่หลากหลาย และมองหาคำวิจารณ์และรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณและชีวิตของคุณในและนอกงาน รีวิวที่ไม่ดีสำหรับคนหนึ่งอาจไม่ใช่รีวิวที่แย่สำหรับคนอื่น ดังนั้นมันจึงขึ้นอยู่กับสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ”

เมื่อดูรีวิวของบริษัท คุณอาจสงสัยว่าความคิดเห็นเหล่านั้นเทียบกับนายจ้างทั่วไปได้อย่างไร Hichens กล่าวว่า "จาก 700,000 นายจ้างที่ตรวจสอบใน Glassdoor คะแนนเฉลี่ยของบริษัทอยู่ที่ 3.3 ดังนั้นนายจ้างที่มีคะแนนสูงกว่าจึงเป็นนายจ้างที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย ในขณะที่ผู้ที่มีคะแนนต่ำกว่าคือนายจ้างที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย" Hichens กล่าว แต่อย่างที่ฉันได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของภาพรวมเท่านั้น “นี่คือจุดข้อมูลที่มีประโยชน์ที่จะนำมาพิจารณา แต่ก็ไม่ใช่ทุกอย่าง อย่าลืมอ่านบทวิจารณ์และข้อมูลเชิงลึกให้มากที่สุดเท่าที่จะมากได้เพื่อทำความเข้าใจจริงๆ ว่าบริษัทอยู่ที่ไหนในทุกวันนี้ เป็นอย่างไรในแผนกที่คุณอาจกำลังทำงานอยู่ และเพื่อให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าบริษัทไปถึงไหนแล้วและกำลังจะไปที่ใด” Hichens ให้คำแนะนำ

2 เงินเดือน

เป็นเวลานาน คุณต้องรอจนถึงขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการสัมภาษณ์ก่อนที่คุณจะค้นพบว่าคุณจะได้รับเงินเท่าไร — กระบวนการที่มักจะจบลงด้วยความคับข้องใจหรือแม้กระทั่งรู้สึกเหมือนคุณเสียเวลาไปกับการทำงานที่น่าเบื่อหน่าย ต่ำกว่าความคาดหวังของคุณ แม้ว่า Glassdoor ความเจ็บปวดนั้นจะกลายเป็นอดีตไปแล้ว

Hichens กล่าวว่า "ใน Glassdoor คุณสามารถดูรายงานเงินเดือนสำหรับงานเฉพาะในเมืองต่างๆ ของบริษัทบางแห่งได้" Hichens กล่าว "[ช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับบทบาทเฉพาะควรเป็นอย่างไร"

ไม่แน่ใจว่าจะวัดได้อย่างไรว่าเงินเดือนเหล่านั้นเป็นข้อตกลงที่ดีหรือไม่? “คุณควรใช้เครื่องมือของเราที่เรียกว่า Know Your Worth เพื่อให้ได้มูลค่าตลาดในปัจจุบัน ซึ่งคุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนอย่างยุติธรรม” Hichens กล่าว เพียงป้อนชื่อบริษัท ที่ตั้ง ตำแหน่งงาน ประสบการณ์หลายปี และจุดข้อมูลอื่นๆ เพื่อรับการประเมินสิ่งที่คุณควรทำโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย มีประโยชน์อย่างเหลือเชื่อไม่เพียงแต่สำหรับการประเมินข้อเสนอเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังสามารถใช้เป็นข้อมูลได้อีกด้วย ชี้ให้เห็นถึงการเจรจาเรื่องเงินเดือน

ตำแหน่งงานบางรายการใน Glassdoor จะระบุในคำอธิบายว่าค่าจ้างโดยประมาณคืออะไร — ประมาณการเงินเดือนที่เพิ่งเปิดตัวของ Glassdoor สามารถช่วยให้คุณทราบได้ทันทีว่าคุณควรได้รับเงินเท่าไรก่อนที่คุณจะสมัคร คุณจึงรู้ว่าจะคาดหวังอะไรได้ตั้งแต่เริ่มต้น .

3 บทสัมภาษณ์

ในความเห็นของฉัน บทสัมภาษณ์ของ Glassdoor เป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่ประเมินค่าต่ำที่สุดในไซต์ พวกเขาบอกคุณไม่เพียงแต่ว่าผู้สมัครคนก่อนๆ มีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ในเชิงบวก เป็นกลาง หรือเชิงลบหรือไม่ แต่ยังบอกด้วยว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหน ยากแค่ไหน ผู้ตรวจทานได้รับข้อเสนอหรือไม่ และที่สำคัญที่สุดคือ คำถามที่บริษัทถาม

ลองคิดดู: เมื่อคุณรู้ว่าคำถามใดที่นายหน้าของบริษัทและผู้จัดการการจ้างงานถาม คุณก็สามารถเตรียมตัวและซักถามคำถามเหล่านั้นได้ ซึ่งทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะตอบคำถามในการสัมภาษณ์ได้ (และในที่สุดก็ได้รับการเสนองาน) หากคุณต้องการก้าวไปไกลกว่านั้น ให้ตรวจสอบรายการคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด 50 ข้อที่นายจ้างถาม

4 ประโยชน์

ผลประโยชน์ไม่ใช่สิ่งแรกที่คุณนึกถึงเมื่อคุณทำการประเมินบริษัท แต่สำหรับคนจำนวนมาก สิทธิพิเศษเช่น แผน 401(k) การประกันสุขภาพ และโปรแกรมการดูแลเด็กเป็นปัจจัยกำหนดหรือแตกหักในการตัดสินใจว่า ไม่ใช่พวกเขาทำงาน ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะสนใจเรื่องอาหารกลางวันฟรี ความสามารถในการทำงานจากที่บ้าน หรืออย่างอื่นทั้งหมด อย่าลืมตรวจสอบ “ข้อมูลเชิงลึกที่พนักงานแบ่งปันเกี่ยวกับผลประโยชน์มากกว่า 50 อย่างที่บริษัทอาจเสนอเพื่อดูว่าแพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมดของคุณมีศักยภาพอย่างไร เปรียบเทียบจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง” Hichens กล่าว

5 การให้คะแนนและแนวโน้ม

นอกเหนือจากตัวชี้วัดหลักสามตัวที่คุณเห็นที่ด้านบนสุดของส่วน "บทวิจารณ์" ของบริษัท — การให้คะแนนบริษัท คะแนนการแนะนำให้เพื่อน และคะแนนการอนุมัติของ CEO — คุณสามารถคลิก “การจัดอันดับและแนวโน้ม” เพื่อดูการให้คะแนนอื่นๆ ได้เช่นกัน สำหรับปัจจัยต่างๆ เช่น วัฒนธรรมและค่านิยม ความสมดุลในการทำงาน/ชีวิต ผู้บริหารระดับสูง ผลประโยชน์และผลประโยชน์ และโอกาสในการทำงาน การคลิกที่ปุ่มนี้จะเปิดเผยแนวโน้มเมื่อเวลาผ่านไปและการกระจายการให้คะแนน

“เราทราบดีว่าคนส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมของบริษัท โอกาสในการทำงาน และความไว้วางใจในการเป็นผู้นำระดับสูงในเรื่องความพึงพอใจในระยะยาวของพนักงาน ดังนั้นหากสิ่งนี้ใช้ได้กับคุณเช่นกัน ให้มองหาบทวิจารณ์ที่มีประเด็นสำคัญเหล่านี้มากที่สุด พวกเขาอาจช่วยชี้ให้คุณเห็นบริษัทที่ให้ความสำคัญกับคุณมากกว่าบริษัทอื่น และสามารถช่วยส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพของคุณในระยะสั้นและระยะยาว” Hichens กล่าว

6 งาน

หลังจากตรวจทานรายการทั้งหมดข้างต้นแล้ว หากคุณตัดสินใจว่าบริษัทที่คุณกำลังตรวจสอบเหมาะสมสำหรับคุณ ก็ถึงเวลาสมัครตำแหน่งที่เปิดอยู่!

“Glassdoor เป็นไซต์งานที่ใหญ่เป็นอันดับสองและเติบโตเร็วที่สุดในสหรัฐอเมริกา ดังนั้น หากคุณเห็นบริษัทที่คุณอาจต้องการทำงานด้วย คุณก็สามารถดูงานเปิดทั้งหมดของพวกเขาบน Glassdoor ได้” Hichens กล่าว “ถ้าคุณชอบบริษัท สมัครงานของพวกเขาโดยตรงที่ Glassdoor ในขณะที่ทำวิจัยของคุณทั้งหมดในที่เดียว”

ตอนนี้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ซื่อสัตย์ของ Glassdoor แล้ว ก็ถึงเวลานำความรู้นั้นไปใช้จริง ดังนั้นจงออกไป ค้นคว้า และหางานที่เหมาะกับชีวิตของคุณ!