มีเจ้านายที่ดี? ใช้ประโยชน์จากมันเพื่อเพิ่มอาชีพของคุณ

ความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายเป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้คุณรู้สึกว่าเหมาะสมกับงานของคุณ เป็นการยากที่จะเพลิดเพลินกับบทบาทของคุณ หากคุณรู้สึกไม่สบายใจกับคนที่คุณรายงาน ความสัมพันธ์นั้นเป็นส่วนสำคัญของความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับงานที่คุณทำและวัฒนธรรมทางวิชาชีพที่คุณทำ

ภาวะผู้นำมีความสำคัญ และผู้ที่ควบคุมทีมได้เก่งมีผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมเพื่อแสดงถึงความกล้าหาญ เมแกน เอ็ม. โบโร ผู้สนับสนุนของ Forbes เขียนว่า: “อะไรเป็นตัวขับเคลื่อนการรักษาผู้ใช้? ผู้นำ: มนุษย์เนื้อและเลือดที่รับผิดชอบ ตั้งแต่ผู้จัดการไปจนถึงซีอีโอ เจ้านายมีผลกระทบอย่างมากต่อการรักษาลูกค้าไว้ สำหรับเสียงระฆังและนกหวีดทั้งหมดที่เราสร้างขึ้นเพื่อขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมและรับประกันการรักษาไว้ จะไม่มีความหมายอะไรหากองค์กรนำไม่ดี”

การศึกษาของ Gallup กับชาวอเมริกันมากกว่า 7,000 คนพบว่า “หนึ่งในสองคนออกจากงานเพื่อหนีจากผู้จัดการเพื่อปรับปรุงชีวิตโดยรวมของพวกเขาในบางจุดในอาชีพการงานของพวกเขา” เห็นได้ชัดว่าการมีเจ้านายที่ไม่ดีอาจเป็นอันตรายได้ ในทำนองเดียวกัน การมีเจ้านายที่ดีอาจเป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่

ต่อไปนี้คือวิธีการรับรู้ถึงผู้นำที่โดดเด่นอย่างแท้จริง และเพิ่มโอกาสที่ทำงานให้กับเขาหรือเธอนำเสนอ

คุณสมบัติของบอสผู้ยิ่งใหญ่

รูปแบบความเป็นผู้นำอาจแตกต่างกันไป แต่เมื่อพูดถึงค่านิยมหลักที่พนักงานส่วนใหญ่แสวงหาจากผู้นำ ค่านิยมหลักเหล่านั้นก็เหมือนกันหมด

Jay Messner หุ้นส่วนผู้จัดการกับ Alta Impact ซึ่งเป็นบริการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาที่เน้นการพัฒนาความเป็นผู้นำและประสิทธิภาพขององค์กร อธิบายว่า "ฉันมักจะนำทีมผู้นำผ่านแบบฝึกหัดที่พวกเขาอธิบายคุณลักษณะของผู้นำที่พวกเขาอยากจะปฏิบัติตาม ทุกกลุ่มมีคำเดียวกัน: ความซื่อสัตย์ ความเด็ดขาด ความสามารถ ความซื่อสัตย์ สติปัญญา วิสัยทัศน์ การเสริมอำนาจ และการดูแลเอาใจใส่ ความสอดคล้องของการตอบสนองเหล่านี้บ่งชี้ว่ามนุษย์เราต้องการคุณสมบัติพื้นฐานที่เหมือนกันในผู้นำของเราในด้านระบบประสาทและอารมณ์”

เมสเนอร์ตั้งข้อสังเกตว่าผลรวมของคุณลักษณะเหล่านี้คือ “คุณสมบัติที่ทรงพลังที่สุดเพียงอย่างเดียวในการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่: ความไว้วางใจ”

สุดยอดบอสเมล็ดพันธุ์

ในความสัมพันธ์ที่ดี คุณไม่ได้ชอบแค่เขาคนเดียว—คุณชอบตัวเองเวลาอยู่กับเขาหรือเธอ นี่เป็นเรื่องจริงของเจ้านายที่ยิ่งใหญ่เช่นกัน ผู้นำที่แท้จริงเข้าใจวิธีการดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในตัวสมาชิกแต่ละคนในทีมออกมา การทำงานในทีมนั้นน่าตื่นเต้นเพราะมีพื้นที่ให้เรียนรู้ เติบโต และทำผิดพลาดที่นำไปสู่การค้นหาตนเองและการสร้างใหม่

เมสเนอร์ตั้งข้อสังเกตว่า “ภายใต้การนำของเจ้านายที่ยิ่งใหญ่ ผู้คนพัฒนาได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ตามคำจำกัดความของเรา เจ้านายที่ดีคือคนที่ท้าทายผู้อื่นให้ยิ่งใหญ่ และเปิดโอกาสให้พวกเขาได้เรียนรู้จากความผิดพลาดตลอดเส้นทาง”

ผู้นำที่แท้จริงเข้าใจวิธีส่งเสริมการเติบโตในทีมของตน และนั่นเป็นโอกาสทางอาชีพที่สำคัญ เมสเนอร์อธิบายว่า: “หัวหน้าผู้ยิ่งใหญ่สร้างผู้ที่มีความสามารถสูง ซึ่งจากนั้นก็ได้รับชื่อเสียงจากเจ้านายในการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ มันสนุกมากที่ได้อยู่ในทีมที่ชนะ”

เพิ่มโอกาสให้สูงสุดด้วยการเชิญความท้าทาย

ผู้บังคับบัญชาที่ดีใช้ทรัพยากรอย่างมีกลยุทธ์ กลุ่มทักษะของทีมเป็นหนึ่งในทรัพยากรเหล่านั้น ผู้นำที่เป็นตัวเอกจะไม่เพียงแค่นั่งบนทรัพยากรเหล่านั้น แต่เขาจะพัฒนาทรัพยากรเหล่านั้น เจ้านายที่ดีจะช่วยคุณพัฒนาทักษะของคุณ เพราะนั่นจะทำหน้าที่ทีมและสถาบันได้ดีที่สุด นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณ

เมสเนอร์แนะนำว่าถ้าคุณมีเจ้านายที่ดี ให้โอบรับโอกาสด้วยการเชิญความท้าทาย เขาอธิบายว่า: “ไม่มีอะไรมีค่าในเชิงอาชีพมากไปกว่าสภาพแวดล้อมที่คุณได้รับทั้งการท้าทายและการสนับสนุนอย่างไม่มีเงื่อนไข”

ยินดีต้อนรับอินพุต

เมื่อคุณตระหนักว่าเจ้านายของคุณเป็นผู้นำที่เป็นตัวเอก ให้ปลุกจิตสำนึกและวิสัยทัศน์ของเขาหรือเธอเพื่อช่วยกำหนดแนวทางของคุณ

เมสเนอร์แนะนำว่า: “ฉันมักจะแนะนำให้แต่ละคนระบุวิสัยทัศน์และเป้าหมายส่วนตัวของพวกเขา วิสัยทัศน์ในแง่นี้สำคัญกว่าการวางแผนอาชีพ แต่คือการวางแผนชีวิต เมื่อคุณมีเจ้านายที่ยอดเยี่ยมซึ่งต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณอย่างแท้จริง การแบ่งปันวิสัยทัศน์และเป้าหมายของคุณกับเจ้านายในเชิงรุกจะมีประสิทธิภาพสูง

หัวหน้าใหญ่ต้องการให้คุณมีความสุข—พวกเขากำลังหยั่งรากลึกเพื่อความสำเร็จของคุณ พวกเขายังเป็นสัตวแพทย์มากประสบการณ์ในอุตสาหกรรมของคุณ ดังนั้น การกำหนดวิสัยทัศน์และแผนของคุณจึงเป็นกลยุทธ์ที่ดี เมสเนอร์เล่าว่า “ในฐานะเจ้านายที่ยิ่งใหญ่ที่เปลี่ยนตัวเองและหวังว่าจะเป็นเจ้านายที่ดี ฉันชอบช่วยให้คนของฉันประสบความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต มันให้รางวัลอย่างเหลือเชื่อสำหรับฉัน และอายุยืนยาวของพวกเขากับองค์กรของฉันก็เติบโตขึ้นอย่างมาก”

เสนออินพุต

ผู้บังคับบัญชาที่ดีไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยอัตตา พวกเขาตระหนักดีว่ากำลังอยู่ในระหว่างดำเนินการเช่นเดียวกับสมาชิกในทีม เมสเนอร์ชี้ให้เห็นว่าพวกเขาต้องการความคิดเห็นของคุณเพื่อให้เติบโตเช่นกัน เขาเขียนว่า “หัวหน้าระดับถัดไปที่ยอดเยี่ยมจริงๆ จะแสวงหาความรับผิดชอบและคำติชมจากทีมของพวกเขา หากคุณได้รับโอกาสนี้ จงทุ่มเทให้กับทุกสิ่งที่คุณมี มันจะเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการพัฒนาทักษะการสื่อสารและการฝึกสอนของคุณในระดับที่เหนือกว่าประสบการณ์ของคุณ ความรู้สึกไม่สบายจะยืนยันว่าคุณกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว”

ประสบการณ์ที่คุณได้รับจากการมีเจ้านายที่ยอดเยี่ยมสามารถให้ผลมากกว่าแค่ความสุขในบทบาทปัจจุบันของคุณ คุณสามารถยืนหยัดเพื่อเรียนรู้สิ่งต่างๆ มากมายเกี่ยวกับตัวเอง ความสามารถของคุณ และอนาคตของคุณ ดังนั้นอย่าลืมเพิ่มโอกาสในมือให้มากที่สุด แล้วจ่ายไปข้างหน้าเมื่อคุณพบว่าตัวเองมีบทบาทเป็นผู้นำ

เวอร์ชันของโพสต์นี้เดิมปรากฏบนบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

5 แอพที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณ

8 คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในการหางานวันนี้

วิธีการเป็นผู้จ้างที่ไม่อาจต้านทานได้