10 วิธีที่ชาญฉลาดในการปรับปรุงโอกาสในการเพิ่มเงิน

ทั่วทั้งอเมริกาเป็นเวลาทบทวนผลงาน — พิธีกรรมประจำปีของความกังวลใจและการสะดุ้งเมื่อทุกคนตั้งแต่ฝึกงานไปจนถึงผู้บริหารพร้อมรับคำติชมที่สำคัญเกี่ยวกับงานของพวกเขา นอกเหนือจากการประเมินประสิทธิภาพและความสำเร็จแล้ว นี่คือเวลาที่ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัส การเลื่อนตำแหน่ง และการเพิ่มเงิน

แม้ว่าพนักงานอาจไม่สามารถพลิกกระแสของช่วงประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี แต่ก็มีพฤติกรรมที่คุณสามารถฝึกฝนได้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการเพิ่มรอบการตรวจสอบนี้หรือครั้งต่อไป สำหรับข้อมูลเชิงลึก เราหันไปหา Joel Garfinkle โค้ชระดับผู้บริหารและผู้แต่ง Get Paid What You're Worth “ผู้จัดการของคุณมักจะไม่มาหาคุณและเพียงแค่ให้เงินเดือนคุณ คุณต้องขอขึ้นเงินเดือน อย่ากลัวที่จะขอขึ้นเงินเดือน” Garfinkle กล่าว

ที่นี่เขาชั่งน้ำหนักในสิบวิธีง่ายๆ ในการแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณพร้อมสำหรับการขึ้นเงินเดือน

1. ฝึกการสื่อสารที่ดีตั้งแต่เนิ่นๆ และบ่อยครั้ง

“ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมมีความสำคัญในทุกด้านในอาชีพการงานของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสารกับผู้บังคับบัญชา เพื่อนสมาชิกในทีมหรือคนที่คุณกำกับ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลจะช่วยให้มั่นใจว่าคุณถูกมองว่าเป็นทรัพย์สินที่มีค่า”

2. แสดงความสามารถในการกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนที่คุณทำงานด้วย

“การถูกมองว่าเป็นแรงจูงใจที่ดีในทีมมักจะเป็นกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนแผนผังองค์กรของบริษัทใดๆ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่ได้บอกผู้คนว่าต้องทำอะไร พวกเขาเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำให้ดีที่สุด”

3. ผลักดันขอบเขตของสิ่งที่เป็นไปได้อย่างต่อเนื่อง

แม้ว่าคุณอาจไม่สามารถคิดค้นแอปขนาดใหญ่ตัวถัดไปหรือปฏิวัติอุตสาหกรรมของคุณได้ แต่การแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังคิดเชิงรุกเกี่ยวกับโซลูชันทางธุรกิจและวิธีในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ จะสร้างความแตกต่างทั้งหมดในเวลาทบทวน

“ไม่ว่าคุณจะกำลังพัฒนานวัตกรรมในอุตสาหกรรมของคุณ บริษัท ของคุณหรือเพียงแค่หน้าที่งานเฉพาะของคุณ แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถคิดนอกกรอบเพื่อช่วยพาองค์กรของคุณไปสู่ระดับต่อไปจะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้ที่ จะเป็นผู้กำหนดชะตากรรมของการเลื่อนตำแหน่งของคุณ”

4. คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์

“การทำงานหนักเป็นการเริ่มต้นที่ดีเสมอเพื่อให้ได้มาซึ่งการยกระดับ แต่ไม่ใช่ทั้งหมดที่จำเป็น คุณค่าของคุณในฐานะพนักงาน ซึ่งถูกกำหนดทั้งในเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ เป็นพื้นที่ที่ผู้จัดการของคุณสามารถใส่ตัวเลขและมักจะใช้เป็นเลเวอเรจได้ง่ายขึ้นเมื่อพูดถึงการเพิ่ม โปรดจำไว้ว่า การปรับปรุงผลกำไรของธุรกิจเป็นเป้าหมายหลักของธุรกิจที่แสวงหาผลกำไร ด้วยเหตุผลนี้ หากพนักงานมีส่วนสนับสนุนอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิผลเพื่อเป้าหมายนี้อย่างต่อเนื่อง ความพยายามเหล่านี้จะมีโอกาสเพิ่มขึ้นในการขึ้นเงินเดือน”

5. คำนึงถึงเวลา

เวลามีความสำคัญด้วยเหตุผลสองประการนี้:

“ระยะเวลาของสุขภาพทางการเงินของบริษัทและแผนในอนาคต บริษัทเป็นอย่างไรบ้าง การเงินเป็นอย่างไร? พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่สามารถให้เงินเดือนคุณได้หรือไม่? แผนการพัฒนาของพวกเขาคืออะไรและงานที่คุณทำเพื่อความสำเร็จของแผนเหล่านั้นมีความสำคัญเพียงใด? สิ่งนี้สามารถเพิ่มมูลค่าของคุณได้อย่างมากหากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขา 'ไม่สามารถจะเสียคุณไปได้'”

“ประการที่สอง เวลาของผู้บังคับบัญชาของคุณ ในกรณีที่หัวหน้างานของคุณอยู่ในความผันผวนของมูลค่าพนักงานนั้นอาจส่งผลกระทบว่าเขาหรือเธอจะได้รับอนุมัติการขึ้นเงินเดือนหรือไม่ แม้แต่อารมณ์ที่พวกเขาอยู่ (ทั้งด้วยเหตุผลส่วนตัวและเหตุผลทางอาชีพ) ก็อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพของคุณในการเจรจาต่อรองเพื่อขึ้นเงินเดือน ”

6. รับการซื้อจากเพื่อนร่วมงานและที่ปรึกษาของคุณ

“การรับรองและข้อเสนอแนะอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเมื่อต้องขึ้นเงินเดือน เมื่อเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานของคุณชมเชยงานของคุณ ให้ติดตามว่าเป็นสื่อสนับสนุนสำหรับการอภิปรายการยกระดับ”

7. เป็นคนรับความเสี่ยง

“ในการเจรจา คุณต้องเต็มใจที่จะเสี่ยงเพื่อขอสิ่งที่คุณต้องการ ทัศนคติที่กล้าหาญและกล้าหาญของคุณจะช่วยให้คุณรับความเสี่ยงที่จำเป็นเพื่อให้ได้เปรียบ”

8. มั่นใจในตัวเองและคุณค่าในตัวเอง

“เหตุผลอันดับ 1 ที่คนส่วนใหญ่เจรจาน้อยลง เกิดจากการขาดคุณค่าในตนเอง คนที่มีรายได้ต่ำเพราะพวกเขาประเมินตัวเองต่ำเกินไป จงมั่นใจในตัวเองเพื่อที่คุณจะได้เชื่อว่าคุณสมควรได้รับจำนวนเงินที่คุณต้องการ”

9. มีความอดทนเพียงพอ

“สัมปทานส่วนใหญ่เกิดขึ้นที่หรือเกินกำหนดเวลา อดทนเพื่อให้ได้จำนวนเงินที่คุณต้องการ คุณจะถูกล่อลวงให้ยอมแพ้และยอมรับข้อเสนอ แต่นี่คือจุดเริ่มต้นของการเจรจาที่แท้จริง ยิ่งคุณมีความอดทนตลอดกระบวนการมากเท่าไร โอกาสที่คุณจะได้รับก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น”

10.เตรียมตัวให้พร้อม

“พนักงานไม่ควรรอให้มีการทบทวนเป็นระยะเพื่อหารือเกี่ยวกับการเพิ่มและ/หรือแรงบันดาลใจในการเลื่อนตำแหน่ง แต่พวกเขาควรจะพูดคุยกับหัวหน้าของพวกเขาตลอดทั้งปี บ่อยครั้ง การขึ้นเงินต้องมีการเปลี่ยนแปลงงบประมาณ และนี่หมายความว่าต้องมีการวางแผนและจัดทำงบประมาณโดยหัวหน้างานของคุณ การแจ้งให้หัวหน้างานทราบความต้องการของคุณยังช่วยให้พวกเขามีความรับผิดชอบมากขึ้น เพื่อให้คุณมีโอกาสได้รับเงินเพิ่มนั้น เมื่อคุณรับผิดชอบเพิ่มเติมและประสบความสำเร็จ ให้ติดตามความสำเร็จเหล่านี้เพื่อที่คุณจะใช้เป็นหลักฐานสนับสนุนสำหรับคำขอเพิ่มทุนของคุณ”

เวอร์ชันของโพสต์นี้เดิมปรากฏบน บล็อก ของ Glassdoor