นี่คือวิธีใส่จุดอ่อนในการสัมภาษณ์งาน
เผยแพร่แล้ว: 2017-09-29ไม่มีผู้สมัครงานที่สมบูรณ์แบบ ทุกคนล้วนมีข้อบกพร่อง โชคดีที่นายจ้างไม่ได้มองหาคนที่สมบูรณ์แบบ เพียงแต่ต้องการคนที่เหมาะสม
ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดเสมอในระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องแสดงจุดอ่อนของคุณออกมา ไม่ว่าจะเป็นประวัติย่อหรือความท้าทายส่วนตัวของคุณที่อาจติดธงแดงกับผู้จัดการการจ้างงาน การจัดการกับจุดอ่อนของคุณและจัดกรอบให้ดีสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการแก้ตัวหรือฟังดูเป็นการป้องกันได้
เรซูเม่จุดอ่อน
แม้ว่าเรซูเม่ของคุณจะน้อยกว่าอุดมคติเล็กน้อย คุณสามารถลองคิดในแง่บวกกับประเด็นปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่นายจ้างมักจะตั้งคำถามได้
เมื่อคุณไม่มีประสบการณ์มาก
การขาดประสบการณ์ทำให้เกิดความขัดแย้งที่น่าหงุดหงิด—นายจ้างต้องการจ้างผู้ที่มีประสบการณ์ แต่เพื่อให้ได้ประสบการณ์นั้น คุณต้องหานายจ้างที่จะให้คนโดยไม่มีโอกาส จะทำอย่างไร?
จำไว้ว่าทุกคนเริ่มต้นที่ไหนสักแห่ง และจ้างผู้จัดการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ตลอดเวลา เมื่อคุณยังคงเติบโตในอาชีพการงาน คุณมีคุณสมบัติเชิงบวกประการหนึ่งที่จะช่วยให้คุณเอาชนะผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้ นั่นคือความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณไม่เพียงแต่เรียนรู้ได้เท่านั้น แต่คุณยังตื่นเต้นกับความเป็นไปได้อีกด้วย
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีที่ต้องดูในการปรับปรุงโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
ไม่เพียงพอที่จะบอกว่าคุณหยิบของได้อย่างรวดเร็วอย่างไรก็ตาม ทุกคนบอกว่า เน้นตัวอย่างในชีวิตจริงของความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวของคุณ หากคุณตั้งใจเรียนพิเศษ รับใบรับรอง หรือแม้แต่ทำงานอดิเรกใหม่ที่น่าสนใจและรักการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อชี้ให้เห็นพวกเขา เช่นเดียวกัน หากคุณกำลังเปลี่ยนอาชีพ และคุณสามารถชี้ให้เห็นทักษะจากงานก่อนหน้าของคุณที่แสดงว่าคุณกำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็ว
การแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมที่ดีก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน สามารถฝึกฝนทักษะได้ แต่การหาบุคลิกภาพที่เหมาะสมนั้นเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้าง แม้แต่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดก็ไม่น่าจะได้ผลถ้าเธอไม่เข้ากับบรรยากาศโดยรวมของบริษัท หากคุณทำการบ้านเสร็จแล้ว คุณจะมีความรู้สึกนึกคิดที่ดีเกี่ยวกับอุดมคติของบริษัท การให้ความสนใจว่าคุณจะเข้ากันได้ดีเพียงใดสามารถขจัดความสนใจจากการขาดประสบการณ์ได้
เมื่อคุณมีช่องว่างในการจ้างงาน
อย่าคิดเล่นๆ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน จะ สังเกตเห็นช่องว่างเหล่านั้นในประวัติย่อของคุณ ดังนั้นคุณจะต้องจัดการกับพวกเขา
แม้ว่าความซื่อสัตย์สุจริตเป็นนโยบายที่ดีที่สุด แต่ก็มีวิธีที่จะพลิกสถานการณ์เพื่อไม่ให้ดูยุ่งยาก ตัวอย่างเช่น หากคุณประสบปัญหาในการหาตำแหน่งใหม่หลังจากการเลิกจ้าง คุณอาจกล่าวได้ว่าคุณใช้เวลาพยายามทำให้แน่ใจว่านายจ้างคนต่อไปของคุณเหมาะสม หากคุณหยุดพักเพื่อเลี้ยงดูลูกเล็กๆ ดูแลสมาชิกในครอบครัว หรือแม้แต่เปิดโลกทัศน์ด้วยการเดินทาง อย่ากลัวที่จะพูดอย่างนั้น คุณจะแสดงออกว่าจริงใจและเห็นอกเห็นใจมากกว่าถ้าคุณพยายามเอาของพวกนี้ไปซุกไว้ใต้พรม
หากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำสิ่งที่มีประโยชน์ในช่วงหยุดทำงาน เช่น การเรียนหรือทำงานอาสาสมัคร อย่าลืมจดบันทึก สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าช่องว่างในประวัติย่อของคุณเป็นช่วงของการเติบโตทั้งในด้านส่วนตัวและทางอาชีพ ไม่ใช่แค่ช่วงที่คุณปล่อยให้ตัวเองนอนดึกและดู Netflix ในชุดนอนตลอดทั้งวัน

เมื่อคุณกระโดดจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง
ในแบบสำรวจของ Robert Half ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าการมีงานมากกว่าห้างานในระยะเวลาสิบปีนั้นเป็นเพียงแค่การกระโดดของงานมากเกินไป หากคุณเปลี่ยนงานบ่อยๆ ให้เตรียมอธิบายไว้
แม้ว่าการย้ายระหว่างงานทุกๆ สองสามปีจะเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในทุกวันนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานที่อายุน้อยกว่า การกระโดดข้ามตำแหน่งงานมากเกินไปในช่วงเวลาสั้นๆ อาจทำให้เกิดการติดธงแดงได้ คุณไม่เคยพอใจ? ยากที่จะทำงานด้วย? คุณขาดการติดตามและความมุ่งมั่นหรือไม่? ผู้จัดการการจ้างงานจะสงสัย และเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องให้ความกระจ่างแก่เขา
ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาความมั่นใจว่าบริษัทจะไม่เสียค่าใช้จ่ายและความพยายามในการเริ่มต้นใช้งานและฝึกอบรมคุณเพียงเพื่อให้คุณออกจากงานภายในหกเดือน เริ่มต้นด้วยการอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงย้ายแต่ละอาชีพ และเตรียมที่จะบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าสิ่งนี้ช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานได้อย่างไร พูดตรงๆ แต่คิดบวกไว้ (อย่าพูดว่า “ฉันเกลียดงานนั้น” ให้พูดว่า “ฉันรู้สึกว่าฉันจำเป็นต้องก้าวต่อไปเพื่อหาคนที่เหมาะสมกับทักษะของฉันมากขึ้น”) ถ้าคุณลาออกเพราะงานเบื่อคุณ ให้พูดว่าคุณกำลัง “มองหาอะไรมากกว่านี้ ความท้าทาย."
แทนที่จะป้องกันตัวเองเมื่อต้องเปลี่ยนงานบ่อยๆ ให้เน้นที่สิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากแต่ละงานแทน อย่าลืมเล่นทักษะที่ถ่ายทอดได้ซึ่งคุณได้รับไปตลอดเส้นทาง
จุดอ่อนส่วนบุคคล
แม้ว่าขั้นตอนการสัมภาษณ์จะเผยให้เห็นความท้าทายส่วนตัวบางประการ—บางทีอาจผ่านคำถามสัมภาษณ์ “จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร” ที่น่าสะพรึงกลัว—ก็มีวิธีที่จะทำให้สิ่งเหล่านั้นเป็นแง่บวกได้
เมื่อคุณเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ
นายจ้างไม่ต้องการจ้างคนที่เอาแต่ใจเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ และทำให้ชีวิตยากขึ้น ไม่มีใครอยากร่วมงานกับบุคคลนั้น แทนที่จะพูดว่าคุณละเอียดถี่ถ้วนและคุณมีมาตรฐานที่สูงสำหรับตัวคุณเองและงานของคุณเอง เป็นการดีที่สุดที่จะทิ้งคำว่า "ผู้ชอบความสมบูรณ์แบบ" ออกจากการสัมภาษณ์ของคุณทั้งหมด แม้ว่าคุณจะระบุตัวเองว่าเป็นคนหนึ่งก็ตาม The Muse อธิบายว่าทำไม
เมื่อคุณเงียบหรือขี้อาย
ความเขินอายอาจถูกเข้าใจผิดว่าเป็นความอึดอัดหรือความไร้ความสามารถทางสังคม หวังว่าคุณจะสามารถแสดงความสามารถของคุณต่อ "ผู้คน" ผ่านการสัมภาษณ์ของคุณ แต่ถ้าคุณอดไม่ได้ที่จะแสดงความเขินอายออกมา ให้ใส่กรอบเป็น “ธรรมชาติที่สะท้อนความคิด” อธิบายว่าคุณจดจ่อกับงานมาก
เมื่อคุณใช้เวลานานในการทำสิ่งต่าง ๆ
นักเขียนนิยายวิทยาศาสตร์ ดักลาส อดัมส์ กล่าวว่า “ฉันชอบกำหนดเวลา ฉันชอบเสียงโห่ร้องที่พวกเขาทำขณะที่พวกเขาบินผ่านไป” น่าเสียดายที่ผู้จัดการการจ้างงานจะไม่มองว่าการพลาดกำหนดเวลาเป็นไปในเชิงบวก หากคุณใช้เวลาสักครู่เพื่อทำสิ่งที่สำเร็จ อย่าโกหกและขายตัวเองว่าเป็นคนที่พร้อมรับเสมอ ให้เน้นความใส่ใจในรายละเอียดและความเชื่อของคุณว่างานแต่ละงานสมควรได้รับเวลาเพียงพอที่จะทำให้ถูกต้อง
ไม่ว่าคุณจะทำอะไร อย่าหาข้อแก้ตัวสำหรับจุดอ่อนของคุณ การสัมภาษณ์งานไม่ใช่เวลาที่จะปกป้องตัวเอง แต่เป็นเวลาที่จะนำเสนอตัวเองในทางบวกที่แสดงให้เห็นว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้ที่เหมาะสมที่สุด เพื่อให้ได้ข้อเสนองานมากขึ้น อย่าลืมให้ความสำคัญกับศักยภาพของคุณ