วิธีสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ของคุณ

คุณได้กำหนดเวลาสัมภาษณ์แล้ว คุณได้พิมพ์สำเนาประวัติย่อของคุณเพิ่มเติม คุณได้ค้นคว้าเว็บไซต์ของบริษัทแล้ว และอาจถึงขั้นค้นคว้าพนักงานบางคนใน LinkedIn แต่คุณพร้อมจริงๆหรือ?

สำหรับหลายๆ คน การสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่น่ากลัว โอกาสเปลี่ยนชีวิตขึ้นอยู่กับหนึ่งหรือสองชั่วโมงของการตอบคำถามของคนแปลกหน้า ในตอนท้ายคำถามสุดท้ายคือ "คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉันหรือไม่"

การปฏิเสธเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสมองของคุณรู้สึกเหมือนกับข้าวต้มหลังจากพูดมาก อย่างไรก็ตาม คุณควรมีคำถามที่จะถามอยู่เสมอ ไม่เพียงแต่จะทำให้คุณดูพร้อมมากขึ้น แต่ยังช่วยให้คุณระบุได้ว่าโอกาสนั้นเหมาะกับคุณจริงๆ หรือไม่

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับและกลเม็ดที่ยอดเยี่ยมที่สุดของผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและการว่าจ้างผู้จัดการในการตอบคำถามสุดท้ายโดยพลิกสถานการณ์และดำเนินการสัมภาษณ์ของคุณเอง

1 “ทำไมตำแหน่งนี้ถึงเต็ม?”

อันนี้มาจาก Laura Handrick นักวิเคราะห์สถานที่ทำงานกับ FitSmallBusiness.com ลอร่ากล่าวว่า “คำถามนี้ช่วยให้คุณเข้าใจว่าบริษัทกำลังเติบโต พนักงานคนก่อนได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หรือมีอัตราการลาออกสูงหรือไม่ คำตอบของพวกเขาเกี่ยวกับเหตุผลสำหรับตำแหน่งที่ถูกเติมเต็มสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่ามีโอกาสเติบโตและวัฒนธรรมเชิงบวก ผู้จัดการที่ไม่ดี หรือวัฒนธรรมที่มีความปั่นป่วนและความไม่พอใจในระดับสูงหรือไม่”

แม้ว่าคำถามนี้อาจดูน่าอึดอัดที่จะถาม แต่คำตอบสามารถช่วยให้คุณเข้าใจถึงวัฒนธรรมโดยไม่ต้องถามโดยตรง

2 “คุณคาดหวังให้ฉันทำอะไรให้สำเร็จในงานนี้ และความสำเร็จในบทบาทนี้เป็นอย่างไร”

Tammy Perkins หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Fjuri Group แนะนำคำถามเหล่านี้เพื่อให้เข้าใจงาน ผู้คนในทีม และความคาดหวังที่พวกเขามี ทั้งสองแบบเป็นแบบปลายเปิด หมายความว่าคุณน่าจะได้รับข้อมูลที่มีค่ามากกว่าการถามคำถามใช่หรือไม่ใช่ นอกจากนี้ยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่าความคาดหวังนั้นเหมาะสมสำหรับชุดทักษะของคุณหรือไม่จริง จะดีกว่ามากที่จะค้นหาก่อนที่คุณจะได้รับจดหมายตอบรับ การสัมภาษณ์เพิ่มเติม ฯลฯ

3 “ค่านิยมหลักของบริษัทคืออะไร”

“จุดเริ่มต้นที่ดีคือการถามถึงค่านิยมหลักขององค์กร ในวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวก ทุกคนสามารถระบุได้ว่าค่านิยมหลักคืออะไรและหมายถึงอะไร ในตอนนี้ทำให้คุณมีโอกาสที่ดีในการแบ่งปันว่าค่านิยมเหล่านั้นสะท้อนกับคุณอย่างไรในระดับส่วนตัว ซึ่งเป็นสิ่งที่น่าจะทำคะแนนได้มากกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ” Piyush Patel ผู้เขียน Lead Your Tribe, Love Your Work กล่าว

4 “วัฒนธรรมที่นี่เป็นอย่างไรในแต่ละวัน”

ผู้สัมภาษณ์คาดหวังคำถามนี้ และมักจะให้คำตอบในเชิงบวกอย่างละเอียดถี่ถ้วน อย่างไรก็ตาม Stuart Ridge จาก VitaMedica แนะนำให้มีคำถามติดตามผลในกรณีที่คำตอบสำหรับคำถามนี้คลุมเครือเล็กน้อย “อะไรเป็นทางการของวัฒนธรรมสำนักงาน? ตารางการทำงานมีความยืดหยุ่นอย่างไร? สไตล์การจัดการเป็นอย่างไร? โอกาสในการพัฒนาพนักงานมีอะไรบ้าง” คำถามเหล่านี้มีความสำคัญอย่างเหลือเชื่อสำหรับบางคนในการสัมภาษณ์ ดังนั้นอย่าลืมถามก่อนที่จะสายเกินไป นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณลงทุนและสนใจตำแหน่งนี้อย่างจริงจัง

อย่างไรก็ตาม หากคุณถามคำถามนี้ คุณอาจต้องการจับคู่กับคำถามสองหรือห้าข้อ เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่คิดว่าคุณจดจ่อกับสิ่งที่คุณจะได้รับจากบริษัทมากเกินไปเมื่อเทียบกับสิ่งที่คุณเสนอได้

เราร่วมมือกับ @Grammarly เพื่อนำเสนอข้อมูลผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อเขียนประวัติย่อที่เป็นตัวเอก อ่าน eBook ฟรีของเราที่นี่: https://t.co/bnXGU4aGDS #resume #jobsearch pic.twitter.com/MYC86mSEe1

– Glassdoor (@Glassdoor) 5 กรกฎาคม 2018

5 “คุณมาที่นี่ได้อย่างไร และอยู่ที่นี่มานานแค่ไหนแล้ว”

นี่เป็นคำถามที่แตกต่างจากคำถามอื่นๆ เนื่องจากไม่ใช่คำถามเกี่ยวกับคุณหรือบริษัทโดยตรง แม้ว่าจะช่วยให้คุณสามารถเข้าใจอย่างถ่องแท้ในประเด็นหลังได้ Ridge อธิบายว่าคำถามนี้มีจุดประสงค์สองประการ

“การขอเรื่องราวส่วนตัวจะสร้างสายสัมพันธ์และความเชื่อมโยงกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ เนื่องจากผู้คนชอบที่จะพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์และความรู้ของพวกเขา” ยิ่งคุณปรากฏตัวในการสัมภาษณ์เป็นส่วนตัวและสนใจมากขึ้นเท่าใด คุณก็จะประทับใจมากขึ้นเท่านั้น

ริดจ์กล่าวต่อไปว่า “ความเข้าใจส่วนตัวจะช่วยให้คุณมีมุมมองที่ตรงไปตรงมามากขึ้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท: คุณจะสามารถบอกได้ทันทีว่าบุคคลนั้นรักงานของพวกเขาหรือหากพวกเขากำลังดิ้นรนเพื่อหาสิ่งที่ดีที่จะพูด” ความแตกต่างระหว่างคำแนะนำที่เปล่งประกายและความลังเลใจนั้นชัดเจน

6 “ทักษะและคุณลักษณะใดที่คุณให้ความสำคัญมากที่สุดกับคนที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนี้”

นี่เป็นคำถามที่ปลอดภัย เนื่องจากคุณได้ระบุทักษะและประสบการณ์ของตัวเองแล้ว ดังนั้นจึงแสดงว่าคุณยังคงมีส่วนร่วมและสนใจในสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา เพอร์กินส์แนะนำให้ถามคำถามนี้เนื่องจาก "ทำให้คุณรู้สึกว่าสิ่งที่ผู้จัดการให้ความสำคัญมากที่สุด—คือการดำเนินการตามกลยุทธ์ กลยุทธ์ และทักษะประเภทใดที่พวกเขาให้รางวัล" ค่านิยมเหล่านั้นสอดคล้องกับค่านิยมของคุณหรือไม่? หรือพวกเขาตรงกันข้าม?

ตอนนี้ คุณมีรายการคำถามที่หนักแน่นที่ต้องเก็บไว้ในใจ หรือแม้แต่จดบันทึกลงในสมุดจด คุณสามารถเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปด้วยความมั่นใจ ข้อควรจำ: บริษัทควรพยายามสร้างความประทับใจให้คุณมากพอๆ กับที่คุณพยายามสร้างความประทับใจให้พวกเขา

เวอร์ชันของโพสต์นี้เดิมปรากฏบนบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

สุดยอดคู่มือประวัติย่อ

3 ข้อผิดพลาดในการหางานที่จะเลิกทำวันนี้

งานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค 10 อันดับแรกที่คุณทำได้ที่บริษัทเทคโนโลยี