คู่มือการสัมภาษณ์ที่ Grammarly

หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้ คุณอาจสนใจทำงานที่ Grammarly เราตื่นเต้นมาก! ด้วย Grammarlians ปัจจุบัน 1,000 คน (ใช่แล้ว นั่นคือสิ่งที่เราเรียกว่าสมาชิกในทีมของเรา!) เราได้จ้างงานมากมายตลอดหลายปีที่ผ่านมา และเราได้พัฒนาแนวทางสำหรับกระบวนการสัมภาษณ์ที่ช่วยให้เราค้นพบผู้คนที่น่าทึ่งที่หลงใหลในภารกิจของเรา ของการปรับปรุงชีวิตโดยการปรับปรุงการสื่อสาร

ปรัชญาการสัมภาษณ์ของเรามุ่งเน้นไปที่การมอบประสบการณ์ที่มีคุณค่าและให้ความรู้แก่ผู้สมัคร ซึ่งจะช่วยให้คุณค้นหาบทบาทที่เหมาะสม และช่วยให้เราระบุบุคคลที่มีทักษะและความคิดที่จำเป็นเพื่อช่วยให้ Grammarly เติบโต เพื่อให้คุณตัดสินใจว่า Grammarly เหมาะสมกับคุณหรือไม่ เราเชื่อว่าการพบปะกับ Grammarlians ที่หลากหลายเป็นสิ่งสำคัญเพื่อทำความเข้าใจความท้าทาย ความต้องการทำงานในแต่ละวัน โครงสร้างทีม และวัฒนธรรมการทำงาน

“ผู้สมัครประเมินบริษัทพอๆ กับที่บริษัทสัมภาษณ์ผู้สมัคร หากไม่มากกว่านั้นGrammarly แสดงให้เห็นว่าใส่ใจในการสร้างความสัมพันธ์ร่วมกันโดยสละเวลาและความพยายามอย่างมากในกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยตั้งใจ ให้คำแนะนำฉันทุกขั้นตอน ตั้งใจฟังคำถามของฉันและตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา และดำเนินชีวิตตามคุณค่าของพวกเขาอย่างแท้จริง”

—Ilinca Parlog ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ Berlin

เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการสัมภาษณ์ของเรา ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดสำหรับตำแหน่งงานของเรา และสิ่งที่คาดหวังสำหรับแต่ละคน สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือขั้นตอนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานเฉพาะที่คุณสมัคร

โทรรับสมัครงาน

การแนะนำกระบวนการสัมภาษณ์ Grammarly ของคุณจะเป็นการโทรหรือวิดีโอคอลกับเจ้าหน้าที่สรรหาซึ่งจะแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทและชีวิตที่ Grammarly และถามคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ คุณสมบัติ และความสนใจใน Grammarly ในระหว่างการสนทนานี้ อย่าลืมเน้นทักษะและประสบการณ์ของคุณที่เกี่ยวข้อง หากคุณยังคงดำเนินการสัมภาษณ์ต่อไป เจ้าหน้าที่สรรหาของ Grammarly จะอยู่เคียงข้างคุณทุกขั้นตอน เพื่อให้คุณพร้อมสำหรับความสำเร็จโดยการแบ่งปันคำแนะนำในการสัมภาษณ์ และจัดช่วงเตรียมการสัมภาษณ์ล่วงหน้า

สัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงาน

หลังจากหน้าจอผู้สรรหา คุณอาจได้รับเชิญให้สัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน สายนี้จะเจาะลึกมากขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์ ทักษะ โครงการที่ผ่านมา สไตล์การทำงาน และผลกระทบที่คุณขับเคลื่อนในบทบาทปัจจุบันของคุณ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบทบาท ความคาดหวัง และวิสัยทัศน์ของทีมมากขึ้น

“ฉันชอบที่จะสำรวจประสบการณ์ของผู้สมัคร ได้ยินเรื่องราวของพวกเขา และทำความรู้จักพวกเขาให้ดีขึ้นมันทำให้ฉันตื่นเต้นมากยิ่งขึ้นสำหรับโอกาสในการทำงานร่วมกัน!”

—ไฮดี้ วิลเลียมส์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรม ซานฟรานซิสโก

การสัมภาษณ์ด้านเทคนิคและพฤติกรรม

หลังจากการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ คุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์รอบถัดไป การสัมภาษณ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับสมาชิกในทีมหลายคน และอาจใช้เวลาหลายชั่วโมงหรือหลายวัน ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะถูกถามคำถามที่ออกแบบมาเพื่อประเมินทักษะและประสบการณ์ของคุณ คุณอาจถูกขอให้ทำงานให้เสร็จ แก้ปัญหา หรือนำเสนองานที่ผ่านมาเพื่อแสดงความสามารถของคุณ

การสัมภาษณ์เหล่านี้แบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. การสัมภาษณ์เชิงเทคนิค/ความรู้
2. การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับประวัติการทำงานของคุณ

การสัมภาษณ์เชิงเทคนิค/ความรู้

วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ทางเทคนิค/ตามความรู้คือเพื่อพิจารณาว่าคุณมีความเชี่ยวชาญและทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่ และประเมินวิธีจัดการกับความท้าทายที่ซับซ้อนในสาขานั้น หัวข้อทั่วไปบางหัวข้อที่ครอบคลุมในการสัมภาษณ์ด้านเทคนิค ได้แก่ ภาษาการเขียนโปรแกรม อัลกอริธึม โครงสร้างข้อมูล หรือการออกแบบระบบสำหรับบทบาททางเทคนิค สำหรับบทบาททางธุรกิจ คุณควรเตรียมพร้อมที่จะมีส่วนร่วมในการแสดงบทบาทสมมติหรือการสัมภาษณ์การนำเสนอโดยแสดงทักษะที่เกี่ยวข้องกับบทบาทนั้น

เพื่อเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ เจ้าหน้าที่สรรหาจะจัดเตรียมทรัพยากรและข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยคุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ อย่าลืมทบทวนความรู้ของคุณและอ่านเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง เพื่อที่คุณจะได้เตรียมพร้อมและสบายใจสำหรับงานที่จะเกิดขึ้น

การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

ในระหว่างการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ผู้สัมภาษณ์จะขอให้คุณยกตัวอย่างเฉพาะเจาะจงว่าคุณจัดการกับสถานการณ์บางอย่างอย่างไร เช่น การจัดการกับลูกค้าที่ยากลำบาก การจัดการข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน หรือการจัดการโครงการที่ท้าทาย จากคำถามเหล่านี้ ผู้สัมภาษณ์จะมองหาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับรูปแบบความคิดและพฤติกรรมในอดีต ลำดับความสำคัญ แรงจูงใจ รูปแบบการทำงาน และผลกระทบ เพื่อพิจารณาว่าค่านิยมของคุณสอดคล้องกับค่านิยม EAGER ของเราหรือไม่ ซึ่งได้แก่ จริยธรรม ปรับตัวได้ กล้าหาญ เอาใจใส่ และโดดเด่น ซึ่ง แจ้งวิธีที่เราตัดสินใจและสร้างความสัมพันธ์ที่ Grammarly

ในการสัมภาษณ์เหล่านี้ ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด วิธีการที่ดีที่สุดคือการตอบอย่างตรงไปตรงมา จริงใจ และกระชับ ใช้เวลาไตร่ตรองถึงประวัติการทำงานและความสำเร็จของคุณ และคิดถึงตัวอย่างที่แสดงถึงทักษะ ประสบการณ์ และแรงบันดาลใจของคุณ นอกจากนี้ การฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วๆ ไปก็เป็นประโยชน์เช่นกัน เพื่อที่คุณจะได้สื่อสารในลักษณะที่มีโครงสร้างและชัดเจน

"แค่เป็นตัวเอง.นั่นคือความสวยงามของการสัมภาษณ์ครั้งนี้ เพียงพร้อมที่จะพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับประสบการณ์ ความสำเร็จ และการเรียนรู้ของคุณ”

—แอนดรูว์ การ์คาวี ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม เบอร์ลิน

เคล็ดลับและเทคนิค

คุณพร้อมที่จะสมัครหรือเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ที่ Grammarly ที่กำลังจะมาถึงแล้วหรือยัง? เคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณสัมภาษณ์ได้อย่างมั่นใจมีดังนี้

• ตรวจสอบหน้างาน บล็อกของบริษัท และบัญชีโซเชียลมีเดียของเรา เราขอแนะนำให้คุณลองใช้ข้อเสนอฟรีของ Grammarly เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของเราและทำความเข้าใจวิธีการทำงาน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจงานที่คุณสมัคร ในบริษัทต่างๆ ตำแหน่งงานอาจมีความหมายที่แตกต่างกัน ดังนั้นโปรดตรวจสอบรายละเอียดของงานอย่างรอบคอบและถามคำถามที่ชัดเจนระหว่างการโทรไปหาผู้สรรหา
• ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ถามคำถามเชิงลึกที่แสดงความสนใจในไวยากรณ์ คุณสามารถปรับแต่งคำถามของคุณให้เหมาะกับผู้สัมภาษณ์เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเห็นคุณค่าของความเชี่ยวชาญของพวกเขาและมีส่วนร่วมในการทำความรู้จักกับพวกเขา เราจะแบ่งปันชื่อผู้สัมภาษณ์และโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณก่อนการสัมภาษณ์ ดังนั้นโปรดใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับบุคคลที่คุณจะพูดคุยด้วย
• เมื่อหารือเกี่ยวกับโครงการที่ผ่านมาของคุณ ให้ใช้วิธี STAR เพื่ออธิบายบทบาทและผลกระทบเฉพาะของคุณอย่างชัดเจน อย่าอายที่จะแบ่งปันความสำเร็จของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาอยู่นอกเหนือหน้าที่งานประจำของคุณ
• ที่ Grammarly เราได้รับคำแนะนำจากพันธกิจและชุดค่านิยมหลักของเรา เราเชื่อในการนำค่านิยมเหล่านี้ไปปฏิบัติทุกวัน สิ่งสำคัญคือต้องสมัครงานที่คุณสนใจอย่างแท้จริงเท่านั้น ซึ่งจะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งขึ้นและเพิ่มโอกาสของคุณ ขอให้โชคดี!

เรายังรับสมัครงานอยู่—มาร่วมกับเราสิ!

“นี่คือบริษัทที่ดำเนินชีวิตตามค่านิยมและอยู่ในขั้นที่จะระเบิดไปสู่ ​​generative AI ซึ่งกำลังมาแรงในขณะนี้ แต่ก็เติบโตอย่างมีวิจารณญาณและสมเหตุสมผล และนั่นคือสิ่งที่ผมอยากทำงาน กับคนฉลาดและเก่งจริงๆ”

—Tracy Hawkins หัวหน้าฝ่ายประสบการณ์และการเชื่อมต่อในสถานที่ทำงาน ซานฟรานซิสโก

เป็นเวลากว่าทศวรรษที่ Grammarly ใช้เทคโนโลยีล่าสุดเพื่อปรับปรุงชีวิตโดยการปรับปรุงการสื่อสาร ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็รักษาการเติบโตและผลกำไรที่มั่นคง เรากำลังมองหาสมาชิกในทีมที่ตื่นเต้นที่จะแก้ไขปัญหาท้าทายอันยิ่งใหญ่นี้และขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ของเราไปข้างหน้า เราหวังว่าคุณจะรู้สึกพร้อมและตื่นเต้นที่จะเข้าร่วมกับเรา! ตรวจสอบบทบาทที่เปิดรับของเราในหน้าอาชีพของเราเพื่อสมัคร