เราศึกษาโปรไฟล์ LinkedIn ยอดนิยม 750 รายการ นี่คือวิธีการเขียนของคุณให้ดีขึ้น

โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณน่าจะอยู่ในอันดับต้นๆ และส่งผลให้มีคนคลิกมากที่สุด หากมีคนเกิดขึ้นกับคุณ Google และข้อมูลสรุปของ LinkedIn ที่ได้รับการดูแลจัดการอย่างดีสามารถให้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับภูมิหลังทางอาชีพของคุณ ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะกำลังสำรวจตัวเลือกต่างๆ อย่างเงียบๆ หรือปิดรับสมัครงานเหมือนเป็นงานอื่นของคุณ คุณต้องการให้โปรไฟล์ของคุณโดดเด่น

บางทีคุณอาจได้ทำสิ่งที่ชัดเจนแล้ว สร้างสายสัมพันธ์หลายร้อยรายการและรับรองได้มากมาย แต่ยังมีกล่องเหล่านี้ทั้งหมดที่คุณควรเขียน และคุณไม่ค่อยแน่ใจว่าจะพูดอะไร คำใดที่ผู้เชี่ยวชาญของ LinkedIn จะพูดที่นี่ คุณสงสัย เรามีคำตอบให้คุณ

เราได้ศึกษาคำถามนี้โดยการวิเคราะห์ภาษาในโปรไฟล์ LinkedIn ชั้นนำหลายร้อยรายการ เรามองหารูปแบบและแนวโน้มเพื่อให้ทราบว่าสิ่งใดใช้ได้ผลดียิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยยกระดับชื่อเสียงและความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ ในท้ายที่สุด เราได้คัดข้อมูลจากโปรไฟล์พนักงาน 750 โปรไฟล์ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ซึ่งรวมถึงพนักงานระดับเริ่มต้น ผู้จัดการ และกรรมการ จากนี้ เราได้กลั่นกรองการค้นพบที่สำคัญสี่ประการ

1 พนักงาน—โดยเฉพาะพนักงานระดับเริ่มต้น—มักจะพูดเกี่ยวกับตัวเองมากขึ้นได้

การกรอกข้อมูลสรุปโปรไฟล์ของคุณมีความสำคัญ แต่มีเพียง 42 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานระดับเริ่มต้นที่เราวิเคราะห์เท่านั้นที่ดูเหมือนจะรบกวน ผู้จัดการและกรรมการทำบ่อยขึ้นเล็กน้อย—เกือบครึ่งหนึ่งในการศึกษาของเรา

เราสงสัยว่าผู้คนมักมองข้ามข้อมูลสรุปโปรไฟล์เพราะพวกเขามักยุ่งอยู่กับการอธิบายประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์ของตน หรือรอจนกว่าพวกเขาจะหางานใหม่เพื่อแนะนำอย่างเหมาะสมบนหน้าของพวกเขา ในความเป็นจริง ไม่ว่าระดับประสบการณ์ของพวกเขาจะเป็นอย่างไร ผู้คนได้รับการพิสูจน์ว่ามีแนวโน้มมากขึ้นที่จะกรอกส่วนประสบการณ์การทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้จัดการ 65 เปอร์เซ็นต์ทำเช่นนั้น โดยเฉลี่ย 192 คำสำหรับแต่ละงานที่พวกเขาอธิบาย (เพิ่มเติมเกี่ยวกับคำนับถอยหลังต่อไป)

ด้านบนสุดของโพรไฟล์ LinkedIn ของคุณคือโอกาสในการสรุปสิ่งที่คุณกำลังพูดถึง—เพื่อสร้างความประทับใจให้มากกว่างานที่คุณเคยทำมา คุณอาจลองคิดว่ามันเป็นโอกาสที่จะตอบคำถามว่า อะไรทำให้ฉันเป็นผู้ท้าชิงที่โดดเด่นสำหรับก้าวต่อไปในอาชีพการงานของฉัน

การสื่อสารให้มากอาจฟังดูน่ากลัว แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นงานที่ยิ่งใหญ่ คนที่กรอกข้อมูลสรุปโปรไฟล์ในการวิเคราะห์ของเรามีค่าเฉลี่ยระหว่าง 70 ถึง 100 คำ

นอกจากนี้ ตามที่ LinkedIn เองบันทึกไว้ แม้ว่าฟิลด์นี้จะอนุญาตให้มีอักขระได้มากถึง 2,000 ตัว แต่จะแสดงเพียงสองบรรทัดแรกก่อนที่ผู้อ่านจะต้องคลิกเพื่อดูเพิ่มเติม ที่นี่ไม่ใช่ที่สำหรับเก็บสิ่งที่ดีที่สุดไว้เป็นครั้งสุดท้าย ดังนั้นอย่าลืมแสดงคุณลักษณะและความสำเร็จที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณในประโยคแรกหรือสองประโยค

(หมายเหตุด้านที่น่าสนใจ: กรรมการมีคำที่สะกดผิดอย่างเห็นได้ชัดในบทสรุปโปรไฟล์ของพวกเขามากกว่าพนักงานระดับเริ่มต้น โดยนับในอัตราส่วน 6 ต่อ 2 สิ่งที่เรานับ เหตุผลสำหรับแนวทางการอักการันต์ที่ดูเหมือนขาดความกระตือรือร้นในหมู่ผู้กำกับนี้ถือเป็นเรื่องลึกลับ)

2 พูดภาษา: กรรมการใช้เงื่อนไขทางธุรกิจมากขึ้น

ทุกอาชีพมีชวเลขเฉพาะของตัวเองที่คนวงในใช้ในการสื่อสารสะดวก (คุณเป็นผู้นำในโซลูชันนวัตกรรมที่ส่งผลต่อผลตอบแทนจากการลงทุนหรือร้อนแรงกว่าในนามธรรมระดับสูงหรือไม่ …คุณเข้าใจแล้ว)

แม้ว่าเราเคยสังเกตมาก่อนแล้วว่าสิ่งนี้อาจทำให้เกิดปัญหาได้เมื่อคุณพยายามเข้าถึงผู้ชมที่กว้างขึ้นซึ่งไม่ได้อยู่ในช่วงคลื่นเดียวกัน แต่ก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในกลุ่มคนที่ทำงานในสาขาเดียวกันทั้งหมด ใน LinkedIn การใช้คำเหล่านี้อาจเป็นสัญญาณบอกเพื่อนว่า สวัสดีเพื่อน ฉันเป็นหนึ่งในคุณ

เมื่อเปรียบเทียบกับรายการคำศัพท์ที่พบบ่อยที่สุด 100 รายการ เราพบว่ากรรมการใช้คำพูดในอุตสาหกรรมมากกว่าพนักงานระดับเริ่มต้นมากกว่าสามเท่า ผู้จัดการอาจเหมาะสมอยู่ตรงกลาง

ตัวอย่างเดียวที่ใช้มากที่สุดซึ่งนำไปสู่ประสบการณ์ทั้งสามระดับคือคำว่า "ผู้นำ" หากคุณสงสัย ให้แท็บไปที่โปรไฟล์ของคุณตอนนี้ และดูว่าคุณเห็นสิ่งใดจากห้าอันดับแรกโดยรวมของเรา: ผู้นำ กลยุทธ์ โซลูชัน นวัตกรรม ROI

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานระดับเริ่มต้นมักจะพยายามแสดงตนว่าเป็น เชิงรุก ในบทสรุปโปรไฟล์ ในขณะที่คำว่า ไดนามิก เป็นคำที่โดดเด่นในหมู่ผู้จัดการในการศึกษาของเรา กรรมการอาจได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบด้านงบประมาณมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ROI ที่เน้นย้ำ

“คำศัพท์ประเภทนี้ช่วยให้นายหน้าค้นหาและค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติบน LinkedIn ได้อย่างง่ายดาย” Angela Ritter เจ้าหน้าที่สรรหาของ Grammarly ซึ่งจะตรวจสอบประวัติย่อมากกว่า 200 รายการในแต่ละสัปดาห์กล่าว “การมีภาษาธุรกิจทั่วไปในโปรไฟล์ของคุณเป็นสิ่งสำคัญ แต่คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของคุณด้วยเงื่อนไขเหล่านั้น ”

3 โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณพูดมากเกินไปหรือเพียงพอหรือไม่

การวิเคราะห์ของเราพบว่ายิ่งคุณอยู่ในบริษัทที่สูงขึ้น ตำแหน่งงานของคุณก็จะยิ่งยาวขึ้นเท่านั้น ในที่ที่พนักงานระดับเริ่มต้นทั่วไปที่เราศึกษามีคำประมาณสามคำในตำแหน่งงาน ผู้จัดการมีสี่คำและกรรมการมีหกคำ

รูปแบบนี้เป็นจริงในบทสรุปโปรไฟล์หลายร้อยรายการที่เราวิเคราะห์ ในขณะที่พนักงานระดับเริ่มต้นที่กรอกข้อมูลในฟิลด์นี้เสนอคำโดยเฉลี่ย 70 คำในการสรุปโปรไฟล์ ผู้จัดการใส่คำลงไป 80 คำและกรรมการซ้อนที่ 97 คำ

แต่แนวโน้มดังกล่าวกลับไม่เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป โดยที่ผู้จัดการนำคำที่น่าประทับใจ 192 คำในแต่ละรายการสำหรับประสบการณ์การทำงาน กรรมการอยู่ในสนามเบสบอลเดียวกันโดยคร่าวๆ โดยมี 169 คน แต่พนักงานระดับเริ่มต้นล้าหลังอย่างเห็นได้ชัด รวมมีเพียง 106 คนโดยเฉลี่ย

สิ่งที่อธิบายถึงความคลาดเคลื่อนนี้ไม่ชัดเจน แต่ประเด็นสำคัญสำหรับนักปรัชญายุคใหม่นั้นชัดเจน: มีความเป็นไปได้ที่จะพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้ทำไปแล้ว

ในส่วนของเธอ Ritter เรียกร้องให้ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขา: “หากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษา ให้รักษาบทบาทการฝึกงานและความเป็นผู้นำของวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องในหน้า LinkedIn ของคุณ” เธอกล่าว ข้อมูลประจำตัวดังกล่าวมีค่าควรแก่การแขวนไว้จนกว่าคุณจะมีงานอย่างน้อยสองงานในอาชีพการงานของคุณ

“เมื่อคุณเพิ่งออกจากโรงเรียน การให้รายละเอียดความสำเร็จในวิทยาลัยของคุณอาจเป็นปัจจัยในการเข้ารับตำแหน่ง นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานและความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกันกับผู้จัดการการจ้างงานที่รู้จักคุณ”

อีกสิ่งหนึ่งที่ควรทราบเมื่อคุณแตะไปที่บัญชี LinkedIn และพิจารณาชื่อโปรไฟล์ของคุณ: มันดูสั้นไปนิดหรือยาวเกินไป? เราพบว่าชื่อโปรไฟล์โดยทั่วไปจะอยู่ที่ประมาณหกคำ หรือเจ็ดคำ หากคุณเป็นผู้กำกับ

พนักงานระดับเริ่มต้น 4 คนไม่ได้ใช้ LinkedIn เพื่อขอคำแนะนำเท่าที่ควร

แนวโน้มนี้ชัดเจน: ผู้ที่มีงานระดับเริ่มต้นได้รับคำแนะนำเพียงเล็กน้อยบน LinkedIn และให้น้อยลงไปอีก

ในขณะที่พนักงานระดับเริ่มต้นในการศึกษาของเราได้รับคำแนะนำทั้งหมด 61 รายการ ผู้จัดการแซงหน้าพวกเขาสี่เท่าด้วย 277 รายการ กรรมการเกือบสองเท่าของตัวเลขนั้นอีกครั้ง โดยได้รับคำแนะนำ 519 รายการ

รูปแบบมีความโดดเด่นยิ่งขึ้นเมื่อต้อง ให้ คำแนะนำ ในขณะที่ผู้มาใหม่ที่เราดูให้เพียง 24 ผู้จัดการก็นับมากกว่าสิบเท่าด้วย 267 ในบรรดากรรมการ ความเหลื่อมล้ำมากกว่ายี่สิบเท่า พวกเขาให้คำแนะนำทั้งหมด 532 รายการ

เป็นที่น่าสังเกตว่าในทุกระดับประสบการณ์ ยิ่งผู้ใช้ LinkedIn แนะนำมากเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะได้รับมากขึ้นเท่านั้น หากคุณต้องการเพิ่มจำนวน มีกลยุทธ์ที่แย่กว่าเพียงแค่รวบรวมคำแนะนำสองสามข้อของคุณเองสำหรับเพื่อนร่วมงานที่สมควรได้รับ แล้วดูว่าใครตอบแทนคุณ

หรือคุณสามารถติดต่อและถามคนสองสามคนก็ได้ หากคุณใช้เส้นทางนั้น ให้ลองใช้อีเมลสุภาพแทนคำขอที่ส่งผ่าน LinkedIn ซึ่งจะทำให้พลาดได้ยากขึ้น

นำสิ่งที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้า

การอ่านรายชื่องานโดยคร่าวๆ ไม่ใช่ความคิดของคนส่วนใหญ่ในการไปปิกนิก ระหว่างการร่างจดหมายสมัครงาน การรอคำตอบ และกระบวนการสัมภาษณ์ที่ชวนปวดหัวบ่อยครั้ง การได้งานในฝันไม่ใช่เรื่องง่าย แม้แต่การอัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณก็อาจเป็นงานน่าเบื่อหน่าย หากคุณละเลยมันเป็นเวลาหนึ่งหรือหกเดือน (มันเกิดขึ้น.)

สิ่งที่ต้องใช้เพื่อสร้างความประทับใจให้กับนายหน้าหรือเพื่อนร่วมงานในอนาคตไม่ควรเป็นปริศนา Grammarly พร้อมช่วยให้คุณดูเฉียบคมเมื่อคุณก้าวไปข้างหน้า