อย่าพูด 6 สิ่งเหล่านี้กับนายหน้า

เผยแพร่แล้ว: 2018-08-30

วางเท้าที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้า

กี่ครั้งแล้วที่คุณเคยได้ยินบทสวดมนต์ที่เป็นที่นิยม? มากเกินไปที่จะนับ อย่างไรก็ตาม เมื่อพูดถึงกระบวนการค้นหางาน ผู้หางานจำนวนมากคิดว่าคำแนะนำนี้ใช้ได้เฉพาะในระหว่างการโทรตามกำหนดเวลา การสัมภาษณ์ และการโต้ตอบกับผู้จัดการการจ้างงานและทีมที่มีศักยภาพของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว นายหน้าไม่ใช่เพียงแค่ตัวกลาง คนที่จัดการสัมภาษณ์และประสานงานระหว่างผู้สมัครกับเจ้านายใช่หรือไม่ ผิด. ผู้สรรหาเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน การมองข้ามหรือดูถูกอิทธิพลของเขาหรือเธอเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่

การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างทุกครั้งไม่ควรเป็นเพียงความเป็นมืออาชีพ แต่ยังควรกำหนดด้วยว่าคุณมีเป้าหมายและครุ่นคิดเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณพูด ไม่ว่าจะเป็นการส่งข้อความสั้นๆ ผ่าน Canvas หรือการโทรศัพท์เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือน ให้เลือกคำพูดของคุณอย่างชาญฉลาดเพื่อรับรองความสำเร็จของคุณ

ต่อไปนี้เป็นหกวลีที่ ไม่ควรพูด กับนายหน้าหากคุณต้องการข้อเสนองานที่สามารถแข่งขันได้

“ฉันจะทำทุกอย่าง (ทุกบทบาทในบริษัทของคุณ)”

เช่นเดียวกับการออกเดท กลิ่นของความสิ้นหวังในการหางานสามารถสัมผัสได้ชัดเจน ไม่ว่าค่าใช้จ่ายจะสูงขึ้น งานปัจจุบันของคุณเป็นจุดสิ้นสุด หรือนี่คือบริษัทในฝันของคุณ หลีกเลี่ยงการบอกนายหน้าว่าคุณจะ "ทำทุกอย่าง" ด้วยเหตุผลหลักสองสามประการ:

  1. คุณกำลังขายตัวเองและทักษะของคุณสั้น คุณมีความสามารถ ฉลาด และมีส่วนร่วมอย่างมาก
  2. คุณดูไม่รู้เรื่อง นายหน้าต้องการผู้สมัครที่ได้รับการวิจัยอย่างดี มีส่วนร่วมสูง และมีข้อมูลเพียงพอเพื่อสมัครงาน ข้อความนี้ทำให้คุณดูราวกับว่าคุณไม่ได้นึกถึงการตัดสินใจสมัครงานกับบริษัท หรือไม่ทราบว่าเป้าหมายในอาชีพของคุณสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัทอย่างไร
  3. คุณกำลังส่งสัญญาณว่าคุณจะชำระ ต่อด้วยการเปรียบเทียบการออกเดท ผู้หางานที่ดูสิ้นหวังจะไม่เรียกร้องความสนใจหรือการรักษาที่ดีที่สุด

“แน่นอน นั่นฟังดูเป็นเงินเดือนที่ดี”

ไม่เคยชำระสำหรับข้อเสนอเงินเดือนเปิด ไม่เคย. Josh Doody ผู้เขียนหนังสือ Fearless Salary Negotiation กล่าว ว่า “การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นการทำงานร่วมกัน และองค์ประกอบสำคัญของการทำงานร่วมกันที่ประสบความสำเร็จคือการสื่อสารที่ดี “คุณมักจะได้รับข้อเสนองานที่ดูน่าสนใจจริงๆ และอาจมากกว่าที่คุณคาดไว้มาก สัญชาตญาณของคุณในกรณีนี้อาจจะแค่ยอมรับข้อเสนอเพราะมันดีมาก”

อย่างไรก็ตาม คุณควรเตรียมพร้อมที่จะ ต่อรองเงินเดือนของคุณ และรู้ว่าคุณจะได้รับรายได้เท่าใดจากทักษะ การศึกษา และสถานที่ โดยใช้เครื่องคำนวณเงินเดือนส่วนบุคคล Know Your Worth ของ Glassdoor

แทนที่จะสุ่มสี่สุ่มห้ายอมรับข้อเสนอของพวกเขาให้ทำวิจัยของคุณ จากนั้น Doody กล่าวว่า "กำหนดข้อเสนอโต้แย้งเพื่อดูว่าคุณสามารถปรับปรุงได้มากน้อยเพียงใด การเจรจาควรสิ้นสุดโดยบริษัทพูดว่า "ใช่" กับคุณ เมื่อพวกเขาตอบว่า "ใช่" กับคุณ หรือคุณไม่มีสิ่งที่จะขอ แสดงว่าคุณเจรจาเสร็จแล้ว"

“บริษัทเดิมของฉันแย่มาก”

การบ่นเกี่ยวกับบริษัทสุดท้ายของคุณเป็นเรื่องที่ไม่ควรมองข้าม หากไม่อยู่ในสถานการณ์ที่พิเศษจริงๆ การตำหนิอดีตเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน หรือสภาพแวดล้อมในการทำงานอาจส่งผลเสียต่อกระบวนการสัมภาษณ์และชื่อเสียงในอาชีพของคุณ

แทนที่จะพูดอย่างตรงไปตรงมา ให้ประเมินอย่างมีวิจารณญาณว่าคุณได้สำรวจความท้าทายในงานอย่างไร แบ่งปันกับนายหน้าว่าคุณรับมืออย่างไรและประสบความสำเร็จได้อย่างไร ทั้งๆ ที่สถานการณ์ไม่เอื้ออำนวย เพียงจำไว้ว่าการพูดคุยในถังขยะเป็นสิ่งที่ไม่

“เจ้านายเก่าของฉันจะไม่ให้คำแนะนำที่ดีแก่ฉันเพราะเขา/เธอถูกฉันคุกคาม”

แม้ว่าข้อความนี้อาจมีความจริง แต่เก็บไว้ให้เพื่อนของคุณดื่ม อย่าแบ่งปันสิ่งนี้กับนายหน้า เมื่อถูกถามถึงรายการคำแนะนำ นายหน้าจะไม่ค่อยตอบโต้รายการของคุณด้วยความคิดเห็นเช่น "ทำไมคุณไม่รวมเจ้านายคนล่าสุดของคุณ" ข้อมูลอ้างอิงและคำแนะนำควรมาจากบุคคลที่สามารถพูดถึงความสำเร็จ ความสำเร็จ และประสบการณ์การทำงานเชิงบวกของคุณได้ คำแนะนำที่เปล่งประกายเป็นส่วนสำคัญในการก้าวไปข้างหน้า

อย่างไรก็ตาม นายหน้ามักจะไม่สนใจความสัมพันธ์ที่เผ็ดร้อนที่คุณมีกับอดีตเจ้านายของคุณ ห้ามนินทา เสนอคำแนะนำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ และหากคุณถูกถามเกี่ยวกับการไม่มีเจ้านายคนล่าสุดของคุณในกลุ่มนั้น เพียงแค่ตอบกลับว่า “กลุ่มคนที่ฉันให้มาเหมาะสมที่สุดที่จะพูดคุยกับความสำเร็จ จรรยาบรรณในการทำงาน และความสามารถของฉัน ฉันคิดว่าพวกเขาจะให้มุมมอง 360 องศาแก่คุณว่าทำไมฉันจึงเหมาะสมอย่างยิ่งกับบทบาทนี้”

“ฉันรู้ว่าสัมภาษณ์ของฉันคือวันนี้ แต่ขอเลื่อนเวลาได้ไหม”

ยกเว้นกรณีที่มีการเสียชีวิตในครอบครัวหรือเหตุฉุกเฉินที่สำคัญ การยกเลิกการสัมภาษณ์ในวันนั้นเท่ากับการพูดว่า “ฉันไม่ต้องการงานนี้จริงๆ และฉันไม่เคารพคุณหรือเวลาของคุณ”

หากคุณต้องการปรับเวลาหรือมาสาย ให้โปร่งใส Jamie Hichens ผู้จัดการอาวุโสของ Talent Acquisition ที่ Glassdoor กล่าวว่า "การสัมภาษณ์สายโดยไม่มีคำอธิบายหรือไม่ได้ส่งอีเมลหรือโทรไปข้างหน้าเพื่อบอกว่าพวกเขามาสายจะทำให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ถึง 99%" “อย่างน้อยที่สุด หากคุณมาสาย ให้โทรแจ้งเวลาถึงโดยประมาณ การอธิบาย หรือข้อเสนอในการจัดกำหนดการใหม่ และอย่าลืมขออภัยในความไม่สะดวก”

“ฉันสมัครได้ 3 สัปดาห์แล้ว ฉันคิดว่าใบสมัครของฉันตกหลุมดำไปแล้ว”

ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท การสมัครงานสามารถรับประวัติย่อได้หลายร้อยหรือหลายพันต่อตำแหน่ง และในขณะที่นายหน้าพยายามที่จะตอบสนองต่อทุกคน บางครั้งก็ยากกว่าที่ผู้หางานคิด นั่นไม่ใช่เหตุผลที่จะเหน็บแนมกับนายหน้าหรือแสดงความคิดเห็นเชิงโต้ตอบแบบนี้ ใช้เวลาของคุณกับนายหน้าอย่างชาญฉลาดโดยมุ่งเน้นไปที่บทบาท บริษัท และความเหมาะสมเฉพาะของคุณสำหรับทั้งคู่ อย่าเสียเวลาหรือลดโอกาสในการได้รับประสบการณ์การสัมภาษณ์ในเชิงบวกด้วยการแสดงความคิดเห็นที่หยาบคาย

มีสองสามวิธีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงหลุมดำได้ Mikaela Kiner ผู้ก่อตั้ง/ซีอีโอของ UniquelyHR กล่าวว่า "ด้วยการใช้ระบบติดตามผู้สมัครออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นแม้ในบริษัทขนาดเล็ก หมายความว่าผู้จัดหางานหรือผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่เห็นประวัติย่อของคุณ เว้นแต่คุณจะใช้เฉพาะคำหลักที่เหมาะสม" “การอ้างอิง [ยัง] เพิ่มโอกาสที่นายหน้าจะเห็นประวัติย่อของคุณ หากคุณไม่มีความสัมพันธ์ส่วนตัว ให้ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาว่าใครเป็นคนรู้จัก อย่าอายที่จะขอให้ใครซักคนแนะนำในนามของคุณ ผู้คนมักจะทำเช่นนี้ หากคุณไม่สะดวกที่จะขอความช่วยเหลือ ให้ใช้วิธีง่ายๆ ที่พวกเขาปฏิเสธ เช่น 'หากคุณไม่สะดวกที่จะติดต่อกับฉัน ฉันเข้าใจดี'”

เวอร์ชันของโพสต์นี้เดิมปรากฏบนบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

สุดยอดคู่มือประวัติย่อ

3 ข้อผิดพลาดในการหางานที่จะเลิกทำวันนี้

งานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค 10 อันดับแรกที่คุณทำได้ที่บริษัทเทคโนโลยี