8 นิสัยของพนักงานที่ได้รับการส่งเสริม

การได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นมากกว่าการทำผลงานให้ดี เพื่อก้าวไปสู่ขั้นต่อไปในอาชีพการงานของคุณ คุณต้องพิสูจน์ให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจและผู้นำเห็นว่าคุณพร้อมและสมควรได้รับความรับผิดชอบมากขึ้น การดำเนินการนี้จะทำให้ดีที่สุดอย่างต่อเนื่อง ทุ่มเทให้กับงานของคุณ และอื่นๆ อีกมากมาย

หากคุณรู้สึกไม่สบายที่จะถูกไล่ออกจากการเลื่อนตำแหน่ง ให้ตรวจดูนิสัยทั้ง 8 ประการของพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ทำการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยตามความจำเป็นหากคุณพร้อมที่จะก้าวต่อไปในอาชีพการงานของคุณ

1 กำหนดและสื่อสารเป้าหมายในอาชีพ

มุ่งสู่เป้าหมาย

ก่อนเริ่มต้นปี ให้นั่งคุยกับเจ้านายเพื่อกำหนดและหารือเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพการงานของคุณ เปิดกว้างเกี่ยวกับที่ที่คุณเห็นตัวเองในหกเดือนหรือหนึ่งปี เจ้านายที่ดีจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านี้โดยให้โอกาสคุณในการเติบโตและให้การสนับสนุนเพื่อให้คุณอยู่ในเส้นทาง

“ในหลายกรณี เขาหรือเธอต้องการเห็นคุณบรรลุเป้าหมายอย่างแท้จริง ตัวฉันเองในฐานะผู้จัดการ ฉันมักจะถามพนักงานว่า 'ในอีก 5 ปีข้างหน้าคุณมองตัวเองไปถึงไหน' เพราะถ้ามีวิธีที่ฉันสามารถช่วยพวกเขาได้ ฉันจะทำ

Katie Douthwaite Wolf นักเขียนบททีมงานกล่าวว่า "ไม่ว่าจะหมายถึงการพูดดีสำหรับพวกเขาในแผนกอื่นที่บริษัทปัจจุบันของฉันหรือมอบหมายโครงการพิเศษให้พวกเขาเพื่อช่วยพวกเขาสร้างชุดทักษะใหม่สำหรับบทบาทที่แตกต่างกัน ที่ เดอะ มิวส์.

สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงการประกาศแผนการที่จะ "กระโดดเรือหรือว่าคุณต้องการรับตำแหน่งหัวหน้าของคุณ" ให้คิดให้กว้างขึ้นและกว้างขึ้นและพร้อมที่จะพูดคุยถึงวิธีที่คุณคิดว่าเจ้านายของคุณสามารถช่วยได้

2 เป็นผู้เล่นในทีมเสมอ

ร่วมมือกัน

นายจ้างไม่ชอบเวลาที่พนักงานให้ความสำคัญกับ "ฉัน" มากกว่า "เรา" พวกเขาต้องการผู้เล่นในทีมที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือทีมให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในท้ายที่สุด

“พนักงานที่ดีต้องสมัครใจก่อนที่จะถูกถามด้วยซ้ำ พวกเขาเป็นอาสาสมัครเพื่องานและความรับผิดชอบที่มากขึ้น ไม่ใช่เพียงเพราะให้รางวัลทันที” ตามคู่มือ How to be Promotable “พนักงานประเภทนี้ทำได้เหนือกว่าและจะเป็นความคิดแรกเมื่อมีการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่ง”

3 ทำให้ตัวเองขาดไม่ได้

ไม่สามารถถูกแทนที่ได้

คุณจะทำให้ตัวเองเป็นสมาชิกที่ขาดไม่ได้ในทีมของคุณได้อย่างไร? วิธีหนึ่งคือการเป็นผู้ที่พร้อมสำหรับบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจง เช่น การออกแบบเด็คการขายแบบไดนามิกหรือการจัดการกับลูกค้าที่ท้าทาย คนในตำแหน่งเช่นนี้ไม่เพียงแต่เป็นที่ต้องการของเพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่ยังถูกมองจากความเป็นผู้นำด้วยเพราะพวกเขาโดดเด่นอย่างที่คนอื่นมองหาอยู่เสมอ

อ่าน: 6 Soft Skills ที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในที่ทำงาน

4 เรียนรู้ต่อไป

ใช้ความคิดริเริ่ม

แสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณมุ่งมั่นที่จะพัฒนาและพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องโดยค้นหาโอกาสในการเรียนรู้ทั้งในสำนักงานและนอกสำนักงาน นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจำเป็นต้องได้รับปริญญาโทหรือปริญญาเอก เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับงานของคุณ ให้ลงทะเบียนเข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บเดือนละครั้ง ใช้เงินของคุณเองเพื่อเข้าร่วมการประชุม หรือขอเข้าร่วมโครงการนอกแผนกของคุณ นี่แสดงว่าคุณจริงจังกับอาชีพการงานของคุณ และไม่รอให้คนอื่นพาคุณไปในที่ที่คุณอยากไป

เราติดต่อกับแองเจลา ริตเตอร์ นายหน้าของ @Grammarly เพื่อรับทราบข้อมูลวงในเกี่ยวกับวิธีสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวครั้งต่อไปของคุณ https://t.co/zfQKKoUbQd pic.twitter.com/hCFXtf24nG

– Glassdoor (@Glassdoor) วันที่ 17 เมษายน 2018

5 บันทึกความสำเร็จของคุณ

ทนายให้ตัวเอง

เมื่อขอเลื่อนตำแหน่ง ผู้นำต้องการทราบว่าคุณนำคุณค่าประเภทใดมาสู่ธุรกิจ แทนที่จะพยายามนึกถึงสิ่งที่คุณทำสำเร็จแล้ว ให้สร้างพอร์ตโฟลิโอที่ "ใช้งานได้" ตลอดทั้งปี หลังจากที่คุณเสร็จสิ้นโครงการที่สำคัญหรือดำเนินการบันทึกเดือนขายแล้ว ให้จัดทำเป็นเอกสาร เมื่อสังเกตความสำเร็จของคุณ ให้เน้นรายละเอียดที่สำคัญที่สุด

Randall S. Hansen กล่าวว่า “จดบันทึกทุกสิ่งที่คุณทำซึ่งช่วยเพิ่มผลกำไรของบริษัท ทำให้บริษัทหรือแผนกของคุณมีทัศนคติที่ดี มีความคิดสร้างสรรค์และสร้างสรรค์ และแสดงถึงความภักดีและความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อองค์กร” Randall S. Hansen กล่าว , ปริญญาเอก.

การติดตามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณประสบความสำเร็จและปรับปรุงบริษัท และลงทุนในงานที่คุณทำอยู่

อ่าน: 5 เป้าหมายในการเขียนที่คุณตั้งได้ตอนนี้

6 อย่ากลัวที่จะรับผิดชอบ

แสดงศักยภาพความเป็นผู้นำ

คุณแสดงความรัก ความน่าเชื่อถือ ความเด็ดขาด และความมั่นใจหรือไม่? การมีทักษะความเป็นผู้นำประเภทนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

ท้ายที่สุดแล้ว ขั้นตอนแรกในการเป็นผู้นำก็คือการทำเหมือนอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่าเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการเมืองในสำนักงานหรือสร้างนิสัยที่ไม่ดี เช่น มาสายหรือหมดเวลา ผู้นำต้องเป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับพนักงานที่พวกเขาจัดการและทำงานด้วย และหากไม่มีทักษะเหล่านี้ ก็จะเป็นการยากที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งผู้บริหาร

7 เครือข่ายกับคนที่เหมาะสม

ไม่พลาดการติดต่อ

ใช้ประโยชน์จากทุกโอกาสในการสร้างเครือข่ายที่คุณมี แม้ว่าจะเป็นการพบปะสังสรรค์เล็กๆ กับเพื่อนร่วมงานใหม่ในมื้อกลางวันก็ตาม การสร้างเครือข่ายกับผู้อื่นภายในองค์กรของคุณและอื่น ๆ จะทำให้คุณได้รู้จักกับผู้คนที่สามารถให้การสนับสนุนทั้งในปัจจุบันและอนาคต นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสในการส่งเสริมตัวเองและทักษะของคุณอีกด้วย คุณสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ที่คล้ายคลึงกันได้โดยการมีส่วนร่วมกับกลุ่มในองค์กรของคุณ เช่น ผู้ที่ช่วยวางแผนงานกิจกรรมหรือดูแลสำนักงานให้พร้อม

8 เป็นพนักงานที่มีส่วนร่วม

มีส่วนเกี่ยวข้อง

การมีส่วนร่วมเป็นมากกว่าการให้ความสนใจหรือการจดบันทึกในการประชุม ซึ่งทั้งสองสิ่งนี้มีความสำคัญเช่นกัน หมายถึงการเป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นในองค์กรของคุณ เข้าร่วม "รับประทานอาหารกลางวันและเรียนรู้" ทุกทางเลือก หรือเสนอแนวคิดใหม่ๆ สำหรับการแบ่งปันความสำเร็จในที่ทำงาน นี่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อบริษัทและความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานของคุณ

ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในปีนี้

การได้รับการเลื่อนตำแหน่งไม่ใช่เรื่องง่าย—ต้องใช้เวลา การเรียนรู้และการอุทิศตนเพื่อตัวคุณเองและธุรกิจ ประสบความสำเร็จในการจัดการเส้นทางอาชีพของคุณเองโดยใช้เคล็ดลับ 8 ข้อนี้ คุณอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามที่คุณคาดหวัง

เวอร์ชันของโพสต์นี้เดิมปรากฏบนบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

5 แอพที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณ

5 วิธี Glassdoor ช่วยให้คุณได้เปรียบในการหางาน

เข้าร่วม Glassdoor's How To Get a Job Livestream