25 คำถามฉลาดที่คุณถามได้ในการสัมภาษณ์

วันนี้เป็นวันสัมภาษณ์งานใหญ่สำหรับงานในฝันของคุณ คุณเตรียมตัวมาหลายสัปดาห์แล้ว คุณรู้จักบริษัทเข้าและออก คุณรู้ว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ คุณพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับทักษะ จุดอ่อน ความคิด แผน ความหวัง ความฝัน และรายการทีวีที่คุณชื่นชอบ

แล้วพวกเขาก็ถามว่า: คำถามสำหรับเรา? และคุณไม่มีอะไร

อย่าเป็นคนๆนั้น การสัมภาษณ์ไม่ได้หมายความเพียงแค่การรู้คำตอบของคำถามที่โดน ถาม เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมีชุดคำถามดีๆ ที่จะถาม พวกเขา ด้วย การมีคำถามฉลาดๆ ที่เตรียมไว้ล่วงหน้าแสดงว่าคุณมีแรงจูงใจ คุณทำการบ้านเสร็จแล้ว และคุณกำลังลงทุนในการเรียนรู้เพิ่มเติมและได้รับการแจ้ง

คำถามที่ดียังสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นนักคิดประเภทใดหรือแสดงบุคลิกภาพของคุณ ทำให้คุณมีกำลังใจมากขึ้นในฐานะผู้สมัครที่คิดอย่างมีวิจารณญาณและค้นหาข้อมูลอย่างประสบความสำเร็จ

และที่สำคัญที่สุด คำตอบที่คุณได้รับสามารถช่วยให้แน่ใจว่าคุณได้ตัดสินใจถูกในงานที่คุณสมัคร ท้ายที่สุด ไม่ใช่แค่การสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงาน แต่บริษัทก็ควรสร้างความประทับใจให้คุณเช่นกัน นั่นคือข้อแตกต่างระหว่างงานที่ดีกับงานในฝัน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานนั้นไม่เพียงแค่ดูดีบนกระดาษเท่านั้น แต่ยังเหมาะกับคุณอีกด้วย

สิ่งเหล่านี้ครอบคลุมหมวดหมู่พื้นฐานที่คุณอาจต้องการทราบ พิจารณาคำถามประเภทต่างๆ ที่คุณอาจต้องการถามในเชิงอรรถในรูปแบบนี้

• ชีวิตในงานเป็นอย่างไร?
• พวกเขามีการฝึกอบรมประเภทใด?
• มีการให้ข้อเสนอแนะอย่างไร?
• วัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไร?
• ใครอยู่ในทีมที่คุณจะร่วมงานด้วย พวกเขาเจ๋งไหม และทำงานร่วมกันอย่างไร?
• ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร? พูดอีกอย่างก็คือ เมื่อไหร่คุณจะบอกฉันว่าฉันได้รับการว่าจ้างหรือไม่?

25 คำถามที่จะถามในการสัมภาษณ์

แต่เพื่อให้ได้คำตอบที่คุณต้องการจริงๆ คุณอาจต้องการเจาะจงมากขึ้นในคำถามที่คุณถาม แน่นอนว่าคุณอาจจะไม่มีเวลาถามคำถามทั้งหมด 25 ข้อ แต่ยิ่งคุณเจาะจงมากขึ้นเท่าไหร่ คุณก็จะได้รับข้อมูลมากขึ้นเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความไม่แน่นอนบางประการเกี่ยวกับงานที่ทำอยู่ในใจของคุณ นี่เป็นเวลาที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณมีคำตอบที่คุณต้องการก่อนตัดสินใจครั้งใหญ่

ดังนั้น ต่อไปนี้คือคำถามดีๆ ยี่สิบห้าข้อที่จะถามเพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้มีโอกาสเป็นหัวหน้า ค้นหาสิ่งที่คุณต้องรู้ และเตรียมตัวเองให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ เลือกและเลือกตามการสนทนาที่คุณมีกับผู้สัมภาษณ์และคำถามที่คุณมีจริงๆ

1. คุณสามารถอธิบายวันเฉลี่ยที่สำนักงานได้หรือไม่?

2. พนักงานที่ประสบความสำเร็จโดยทั่วไปมีลักษณะและความสามารถอะไรบ้าง?

3. อะไรคือความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งนี้ และคุณคาดหวังให้พวกเขาเปลี่ยนภายในปีหน้าหรือไม่?

4. โครงการใดที่ฉันกำลังจะทำในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของฉัน?

5. มีช่องว่างในชุดทักษะหรือประสบการณ์ของทีมปัจจุบันที่ตำแหน่งของฉันมีไว้เพื่อเติมเต็มหรือไม่?

6. คุณสามารถอธิบายวัตถุประสงค์ของบริษัทและโครงการปัจจุบันได้หรือไม่? ทีมงานของเรามีส่วนร่วมกับสิ่งเหล่านั้นอย่างไร?

7. ขั้นตอนการฝึกเป็นอย่างไร?

8. โดยปกติแล้ว สมาชิกในทีมจะรู้สึกได้รับการฝึกฝนอย่างเต็มที่และเร่งความเร็วได้นานแค่ไหน?

9. คุณมีข้อเสนอแนะอะไรบ้างสำหรับการพัฒนาวิชาชีพและความก้าวหน้าในบริษัทนี้?

10. ผลงานของฉันจะถูกประเมินอย่างไร? มีกระบวนการตอบรับทั้งแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการหรือไม่?

11. มีแผนการเติบโตหรือการพัฒนาใหม่ๆ ของบริษัทในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าหรือไม่?

12. พันธกิจของบริษัทเน้นว่า [เติมในช่องว่าง] ช่วยบอกหน่อยได้ไหมว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไรในชีวิตประจำวันที่ทำงานที่นี่?

13. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับคนอื่น ๆ ที่ฉันจะทำงานด้วยอย่างใกล้ชิดได้ไหม?

14. ฉันจะรายงานให้ใคร? และ [ถ้าคุณสมัครตำแหน่งที่อาวุโสกว่า] ใครจะรายงานให้ฉันทราบ?

15. จากประสบการณ์ของคุณ ไฮไลท์ของการทำงานที่นี่มีอะไรบ้าง?

16. อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเคยทำงานที่นี่?

17. คุณมาอยู่ที่นี่ได้อย่างไร และบทบาทของคุณเปลี่ยนไปตั้งแต่เริ่มต้นอย่างไร?

18. บริษัทได้เปลี่ยนแปลงไปในทางที่โดดเด่นตั้งแต่คุณเริ่มต้นที่นี่หรือไม่?

19. กระบวนการทำงานเกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันเป็นทีมหรือแต่ละโครงการมากขึ้น หรือมีรูปแบบอื่นใดที่คุณใช้อยู่หรือไม่?

20. แผนกอื่นใดที่ทีมของเราโต้ตอบด้วยบ่อยที่สุด ทั้งในระดับที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ?

21. มีประเพณีของสำนักงานหรือกิจกรรมที่คุณทำเป็นกลุ่มหรือไม่?

22. มีความรู้สึกของชุมชนในที่ทำงานหรือไม่? และบริษัทมีส่วนช่วยเหลือชุมชนในวงกว้างหรือไม่?

23. ถ้าคุณเริ่มงานนี้ตอนนี้ คุณจะให้คำแนะนำอะไรกับตัวเอง?

24. คุณมีคำถามสุดท้ายสำหรับฉันหรือมีอะไรอีกที่จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณในขั้นตอนนี้?

25. ขั้นตอนถัดไปในกระบวนการนี้คืออะไร และเมื่อใดที่ฉันจะได้รับการติดต่อจากคุณ

แน่นอนว่าคำถามเหล่านี้สามารถปรับแต่งได้ตามงานที่คุณสมัคร จุดสนใจของบริษัท และสิ่งที่คุณต้องการหรือจำเป็นต้องรู้ แต่ตอนนี้คุณมีรายชื่อที่แข็งแกร่งที่จะช่วยให้คุณรู้ว่าคุณกำลังสมัครอะไรในงานใหม่ที่มีศักยภาพของคุณ และนายจ้างใหม่ที่มีแนวโน้มว่าจะรู้ว่าพวกเขากำลังสมัครอะไรกับคุณด้วย