สิ่งที่ต้องถามนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับการทำงานทางไกล

ประชุมซูม. ข้อความหย่อน สิ่งที่ทำให้ไขว้เขวทุกชั่วโมงของแมวที่เดินผ่านแป้นพิมพ์ของคุณ

การระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนแปลงหลายสิ่งหลายอย่างเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเรา และความจำเป็นของการทำงานทางไกลเป็นเพียงวิธีหนึ่งที่เราสามารถสัมผัสถึงผลกระทบของมันได้ ในขณะที่บางคนพลาดพลังของการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัว แต่บางคนก็ชื่นชมการทำงานระยะไกลที่ยืดหยุ่นได้ สิทธิพิเศษนี้ทำให้คนบางคนมองหาทางเลือกในการทำงานจากที่บ้านหรือ การทำงานแบบผสมผสาน กับนายจ้างที่คาดหวัง

หากคุณสนใจงานทางไกลหรืองานไฮบริด ต่อไปนี้คือคำถามสำคัญ 7 ข้อที่คุณควรถามในระหว่างการ สัมภาษณ์ หรือหลังจากได้รับข้อเสนองานเพื่อช่วยให้คุณชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณ:

คุณสามารถทำงานจากที่ใดก็ได้ และถ้าไม่ใช่ ข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์มีอะไรบ้าง?

สำหรับหลายๆ คน แนวคิดในการทำงานจากที่บ้านนั้นฟังดูงดงาม: คุณสามารถทำงานได้อย่างอิสระจากทุกที่ที่คุณต้องการ แต่นั่นไม่เป็นความจริงในทุกด้าน และนายจ้างบางรายอาจกำหนดข้อจำกัด เช่น กำหนดให้คุณต้องอาศัยอยู่ในบางรัฐหรือในสหรัฐอเมริกาโดยทั่วไปเท่านั้น ซึ่งอาจจำกัดทางเลือกของคุณ การทราบข้อจำกัดเหล่านี้ล่วงหน้าสามารถช่วยให้คุณวัดได้ว่าตัวเลือกของคุณมีอะไรบ้างกับบริษัทนั้น

บริษัทยังอาจเสนองานทางไกลและแบบต่อหน้าร่วมกันให้กับพนักงานเต็มเวลา เช่น แผนงานไฮบริดสลีที่เน้นการทำงานระยะไกลเป็นอันดับแรก ของ Grammarly หากเป็นกรณีนี้ คุณจะต้องถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของพนักงานทั้งทางไกลและในสำนักงาน

บริษัทมองว่าการทำงานทางไกลเป็นสถานการณ์ชั่วคราว หรือมุ่งมั่นที่จะมีตัวเลือกการทำงานทางไกล?

การระบาดใหญ่บีบบังคับองค์กรต่างๆ มากมายเมื่อต้องเปิดตัวเลือกการทำงานทางไกล แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าทุกบริษัทมุ่งมั่นที่จะดำเนินการทางเลือกนั้นต่อไปเมื่อการระบาดใหญ่สิ้นสุดลง การถามจุดยืนของบริษัทในประเด็นนี้ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์สามารถช่วยให้คุณเข้าใจว่าการทำงานนอกสถานที่เป็นทางเลือกระยะยาวหรือผลประโยชน์ระยะสั้น

>>อ่านเพิ่มเติม: 7 วลีทำงานที่ไม่สมเหตุสมผลในโลกที่ห่างไกล

อะไรคือความคาดหวังสำหรับการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวเมื่อเทียบกับการทำงานร่วมกันทางไกล?

การทำงานจากระยะไกลมักหมายถึงการใช้ชีวิตในเขตเวลาที่แตกต่างจากเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นการสื่อสารอาจเป็นเรื่องยากหากคนเหล่านั้นไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานของคุณ คุณควรค้นหาด้วยว่าชั่วโมงทำงานที่จำเป็นสำหรับพนักงานเป็นอย่างไร

ตัวอย่างเช่น มาตรฐานอาจเป็นเก้าถึงห้าปกติ สัมพันธ์กับเขตเวลาท้องถิ่นของบริษัท ในกรณีของทีมระดับสากลหรือแบบกระจาย อาจหมายถึงการกำหนดจำนวนชั่วโมงธุรกิจหลักเมื่อสมาชิกในทีมทำงานเหมือนกัน หรืออาจยืดหยุ่นกว่า ซึ่งช่วยให้คุณทำงานเมื่อต้องการได้นานตราบเท่าที่มีเวลาทำงานตามจำนวนที่กำหนด และหากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณคาดหวังการตอบกลับข้อความของพวกเขาภายในหนึ่งชั่วโมงหรือก่อนสิ้นสุดวัน สิ่งนั้นอาจกำหนดประสบการณ์การทำงานของคุณในฐานะผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ด้วย

ดีที่สุดเสมอที่จะเปิดเผยความคาดหวังเหล่านั้นก่อนที่จะรับงาน

>>อ่านเพิ่มเติม: สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำจากมารยาทในการทำงานทางไกล

บริษัทต้องการหลักฐานการฉีดวัคซีนสำหรับการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวหรือไม่?

แม้ว่าคุณจะสนใจงานทางไกล แต่อาจมีบางครั้งที่คุณจำเป็นต้องอยู่ในสำนักงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องถามเกี่ยวกับระเบียบการด้านความปลอดภัยของบริษัทด้วย นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้คุณทราบว่าบริษัทจะปลอดภัยสำหรับคุณหรือไม่ หากคุณต้องหยุดทำงานนอกสถานที่ในบางจุด หรือหากงานของคุณต้องการให้คุณไปเยี่ยมชมสำนักงานใหญ่ของบริษัทตามจังหวะปกติ นี่เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีภาวะสุขภาพที่อาจทำให้การทำงานด้วยตนเองเป็นทางเลือกที่เสี่ยงสำหรับคุณ

บริษัทเสนอค่าตอบแทนหรือโซลูชั่นอื่นๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการตั้งค่าการทำงานที่บ้านหรือไม่?

ข้อดีอย่างหนึ่งของการทำงานแบบตัวต่อตัวคือบริษัทต่างๆ มักจะจัดหาเทคโนโลยี เช่น แล็ปท็อปและโต๊ะทำงานแบบตั้งพื้น เพื่อช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งอาจไม่สามารถใช้ได้เสมอไปสำหรับผู้ที่ทำงานจากที่บ้าน แต่ก็ควรค่าแก่การสอบถาม ตัวอย่างเช่น คุณอาจได้รับเงินคืนสำหรับค่าโทรศัพท์มือถือของคุณ หากคุณใช้โทรศัพท์สำหรับการโทรที่ทำงาน ข้อมูลประเภทนั้นควรพิจารณาเมื่อมีการเสนองานชั่งน้ำหนัก

องค์กรทั้งบริษัทและในการตั้งค่าทีมขนาดเล็ก ช่วยส่งเสริมการเชื่อมต่ออย่างไร

การเป็นส่วนหนึ่งของทีมอาจเป็นเรื่องยากเมื่อคุณทำงานจากระยะไกล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งมากกว่าแค่เรื่องธุรกรรม ตามหลักการแล้ว องค์กรจะให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานทางไกล และหาวิธีที่จะรวมพวกเขาไว้ในฟังก์ชันการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นแบบเสมือนจริงหรือไม่ก็ตาม นอกจากนี้ พวกเขาจะบอกคุณเกี่ยวกับเครื่องมือสื่อสารที่พวกเขาใช้เพื่อช่วย ส่งเสริมการสื่อสารและการเชื่อมต่อ ระหว่างพนักงานที่อยู่ห่างไกลและผู้ปฏิบัติงานที่เผชิญหน้ากัน หากไม่มีการสนับสนุนดังกล่าว สมาชิกในทีมอาจรู้สึกโดดเดี่ยว มันยังทำให้การได้รับการเลื่อนตำแหน่งยากขึ้นอีกด้วย ปัจจัยเหล่านี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อหางานใหม่

การถามเปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่ทำงานจากระยะไกลและเมื่อพวกเขาเริ่มเสนอทางเลือกนั้น ยังช่วยให้คุณวัดได้ว่าประสบการณ์ของคุณจะเป็นอย่างไรหากคุณได้งาน อย่างไรก็ตาม แง่มุมเหล่านั้นไม่ควรเป็นปัจจัยเดียวในการตัดสินใจของคุณ

มีประโยชน์พิเศษใดที่บริษัทเพิ่งเพิ่มหรือกำลังพิจารณาเพิ่มในแง่ของการทำงานทางไกลหรือไม่?

ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลไม่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษแบบเดียวกับพนักงานประจำได้เสมอไป ตัวอย่างเช่น เงินอุดหนุนการเดินทาง อาหารกลางวันฟรี และชั้นเรียนออกกำลังกายในสถานที่ ไม่เพียงแต่จะสะดวกเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พนักงานประหยัดเงินได้อีกด้วย

แน่นอนว่ายังมีข้อดีอื่นๆ ที่เป็นประโยชน์สำหรับการทำงานจากที่บ้าน เช่น ไม่ต้องเดินทางไปทำงานและไปทำธุระระหว่างวันทำงาน แต่ความแตกต่างที่สำคัญอยู่ที่เงิน: ไม่ใช่ข้อดีทั้งหมดของการทำงานจากที่บ้านแปลเป็นเงินที่ประหยัดได้ และด้วยวิธีการนี้ พนักงานที่อยู่ห่างไกลอาจรู้สึกว่าถูกทิ้งไว้ข้างหลัง หากนายจ้างกำลังวางแผนที่จะเพิ่มสิทธิประโยชน์สำหรับคนทำงานนอกสถานที่ นั่นไม่เพียงแต่เป็นการส่งสัญญาณว่าบริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลมากเท่ากับพนักงานในสำนักงานเท่านั้น แต่ยังบ่งบอกถึงแพ็คเกจค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจยิ่งขึ้นอีกด้วย

ในขณะที่องค์กรและผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานสำรวจรูปแบบการทำงานใหม่ ก็มีเหตุผลที่จะมีเรื่องใหม่ๆ ที่น่าสนใจให้พูดคุยกัน การตรงไปตรงมากับคำถามของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมของบริษัทและจรรยาบรรณในการทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณค้นพบข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตทางอาชีพของคุณอย่างมีข้อมูลมากขึ้น