ประวัติย่อของคุณควรย้อนกลับไปไกลแค่ไหน?

ไม่ว่าคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานหรือมีช่องว่างในการจ้างงาน การตัดสินใจว่าจะรวมอะไรไว้ใน เรซูเม่ อาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมาถึงจุดที่คุณสงสัยว่าประสบการณ์การทำงานของคุณเกิดขึ้นนานเกินไปที่จะรวมไว้ใน เรซูเม่ ของคุณหรือไม่

คนส่วนใหญ่กำลังมองหาคำตอบหรือกฎเกณฑ์ที่ตรงไปตรงมาที่จะบอกพวกเขาอย่างชัดเจนว่าอีกกี่ปีก็ยังอีกไกลเกินกว่าจะรวมไว้ใน เรซูเม่ ของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและโค้ชกล่าวว่าไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง

เราได้พูดคุยกับ Michelle Aikman, NCRW ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการฝ่าย Adventure Learning ของ Cerno เพื่อหารือกันว่า เรซูเม่ ของคุณควรย้อนกลับไปไกลแค่ไหน

กฎง่ายๆ

กฎมาตรฐานที่ผู้คนมักจะได้ยินคือประสบการณ์ใดๆ ที่ผ่านมา 10 ปีนั้นไม่เกี่ยวข้องและควรละเว้นจาก เรซูเม่ แต่ไอค์แมนชี้ให้เห็นว่าไม่มีกฎตายตัวที่ยากและรวดเร็วสำหรับทุกคน เพราะบางคนไม่มีประสบการณ์การทำงานที่นำพาพวกเขาไปสู่สิ่งที่พวกเขาต้องการทำต่อไป

“หลักการทั่วไปของฉันคือการพิจารณาว่าประสบการณ์มีความสำคัญเพียงใดในการถ่ายทอดความสามารถของคุณในการทำงาน และไม่ว่าคุณจะสื่อสารคุณสมบัติหรือประสบการณ์ในอดีตของคุณพร้อมแนบไทม์ไลน์ไว้ด้วย” Aikman กล่าว

หากประสบการณ์นั้นยังคงมีผลอยู่ ไม่ว่าจะเกิดขึ้นเมื่อใด Aikman บอกว่าคุณควรใส่ไว้ใน เรซูเม่ ของคุณ

“ตราบใดที่มันให้ข้อมูลแก่นายจ้างเพียงพอที่จะเข้าใจ มันก็เปิดประตูให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์นั้น” เธออธิบาย “มันอาจจะไม่ล่าสุด แต่ก็ยังมีความเกี่ยวข้อง”

มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความเกี่ยวข้อง

เมื่อพูดถึงการวางประสบการณ์การทำงานเก่าๆ ไว้ใน เรซูเม่ ของคุณ Aikman กล่าวว่าให้มุ่งเน้นไปที่ความเกี่ยวข้อง หากคุณทำอะไรบางอย่างในโรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณกำลังพยายามทำมากกว่าประสบการณ์ล่าสุดอื่นๆ Aikman บอกว่าคุณควรรวมสิ่งนั้นเข้าไปด้วยเพราะมันจะเพิ่มคุณสมบัติของคุณ

สำหรับผู้ที่มีช่องว่างในการจ้างงานอย่างมาก การกรอกใบสมัครงานหรือไปสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องที่น่ากังวลหากคุณกังวลว่านายจ้างจะสังเกตเห็นว่า เรซูเม่ ของคุณถอยหลังไปไกลแค่ไหน แต่ถ้าคุณประสบความสำเร็จในชีวิตส่วนตัวที่คุณภาคภูมิใจ คุณสามารถหาวิธีแสดงความสำเร็จเหล่านั้นใน เรซูเม่ ของคุณเป็นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องได้

ตัวอย่างเช่น หากมีช่องว่างในการจ้างงานเนื่องจากคุณต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือคนที่คุณรัก คุณสามารถอธิบายสิ่งที่คุณเรียนรู้หรือประสบความสำเร็จจากประสบการณ์นั้นในลักษณะที่แสดงให้เห็นงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังสมัครอยู่ตอนนี้ ถึง. บางทีประสบการณ์นั้นอาจสอนวิธีจัดการชีวิตของผู้อื่น เพื่อที่คุณจะได้แสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้ช่วยหรือผู้จัดการทั่วไปที่ดีได้

“มันขึ้นอยู่กับการดึงคำที่เกี่ยวข้องออกมาเพื่ออธิบายสิ่งที่คุณทำ” Aikman กล่าว “อาจหมายความว่าคุณต้องมีทักษะในการนำเสนอข้อมูล เนื่องจากคุณอาจไม่สามารถใช้ภาษาที่คุณใช้ก่อนหน้านี้ได้ ลองนึกถึงวิธีที่คุณสามารถสื่อสารประสบการณ์นี้โดยใช้ภาษาที่โดนใจนายจ้าง”

แปลประสบการณ์เก่าๆ

ยิ่งไปกว่านั้น การมอบประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องไม่เพียงแต่มีความสำคัญเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งสำคัญในการแปลประสบการณ์ให้กับนายจ้างในอนาคตของคุณด้วย Aikman กล่าวว่าคุณต้องยอมรับกับความท้าทายที่คุณกำลังเผชิญในขณะที่ว่างงาน แต่แสดงให้นายจ้างเห็นว่าเหตุใดคุณจึงมีแรงบันดาลใจและต้องการทำงานให้พวกเขา

“จดหมายปะหน้าเป็นสถานที่ที่ดีในการอธิบายเรื่องนี้” Aikman แนะนำ “สิ่งสำคัญคือคุณต้องให้รายละเอียดว่าทำไมคุณถึงพยายามเปลี่ยนงานในตอนนี้ เพราะนายจ้างมักจะกังวลว่าทำไมคุณถึงว่างงานหรือยังไม่ได้รับการว่าจ้าง”

ไอค์แมนอธิบายว่านี่เป็นปัญหาสำคัญสำหรับคนจำนวนมากที่มีช่องว่างการจ้างงานจำนวนมาก และศูนย์บริการอาชีพหรือผู้เชี่ยวชาญหลายแห่งไม่สามารถช่วยเหลือได้เพราะพวกเขาไม่ทราบวิธีการ

ไปไกลกว่าเรซูเม่

น่าเสียดายที่ความอัปยศยังคงมีอยู่เกี่ยวกับการว่างงาน เมื่อคุณกำลังมองหางานใหม่ กระบวนการมาตรฐานในการกรอกใบสมัครออนไลน์หรือส่ง เรซูเม่ นั้นไม่เพียงพอเสมอไป Aikman แนะนำว่าผู้ที่อยู่ในสถานการณ์นี้ควรกระตือรือร้นในการติดต่อนายจ้างมากขึ้นโดยการเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายและสร้างความสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ

เมื่อพูดถึงเรื่องนี้ Aikman บอกว่าคุณเพียงแค่ต้องสื่อสารกับนายจ้างว่าประสบการณ์ที่คุณมี ไม่ว่าคุณจะเกิดขึ้นเมื่อใด จะทำให้คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้

“คุณต้องเชื่อใน เรซู เม่ถึงจะได้ผล ฉันคิดว่าอะไรๆ ก็สามารถทำได้บน เรซู เม่ มันเป็นเพียงวิธีที่คุณสื่อสารโดยใช้ภาษาที่เหมาะสม” เธอกล่าว