วัตถุประสงค์ของประวัติย่อ: มีค่าควรแก่การมีหรือสิ่งของในอดีต?

นายหน้าทั่วไปใช้เวลาประมาณหกวินาทีในการดูประวัติย่อของคุณ และคุณต้องทำให้ทุกคนมีค่า วัตถุประสงค์ในการดำเนินการต่อช่วยหรือทำร้ายคุณหรือไม่?

วัตถุประสงค์ของประวัติย่อคือข้อความสั้นๆ ที่ระบุทิศทางในอาชีพของคุณ คำแถลงวัตถุประสงค์เคยเป็นมาตรฐานในประวัติย่อของผู้หางานทุกคน สิบกว่าปีที่แล้ว คุณคงไม่ได้ส่งเรซูเม่ไปโดยไม่มีเรซูเม่ แต่เวลาเปลี่ยนไป และสิ่งที่นายหน้ามองหาใน CV มาตรฐานก็เปลี่ยนไปเช่นกัน

วัตถุประสงค์ของประวัติย่อนั้นล้าสมัยหรือไม่?

สิ่งสำคัญคือต้องไม่เปลืองพื้นที่ในประวัติย่อ เนื่องจากการรักษาเรซูเม่ของคุณไว้ที่หน้าเดียวควรเป็นเป้าหมายของคุณ ทุกสิ่งที่คุณรวมไว้จะต้องทำงานให้กับคุณ ในหลายกรณี วัตถุประสงค์นั้นไม่จำเป็น ซึ่งทำให้เป็นมากกว่าสิ่งเติมเต็มเพียงเล็กน้อย

ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพหลายคนโต้แย้งว่าวัตถุประสงค์ในการเริ่มงานต่อนั้นล้าสมัย และบางคนแนะนำว่าไม่ควรใช้วัตถุประสงค์ดังกล่าว ลองคิดแบบนี้—นอกจากคุณแล้ว ใครล่ะที่ใส่ใจเป้าหมายในอาชีพของคุณจริงๆ? นายหน้าที่มีงานยุ่งและผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าคุณสามารถทำอะไรให้กับบริษัทได้บ้าง ไม่ใช่สิ่งที่คุณกำลังมองหาเพื่อออกจากงานต่อไป

ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานกำลังดูประวัติย่อของคุณและคิด ว่าบริษัทนี้มีอะไรบ้าง . ข้อความเชิงวัตถุประสงค์ขัดแย้งกับสิ่งนั้น เพราะโดยพื้นฐานแล้วพวกเขากำลังพูดว่า "นี่คือสิ่งที่ฉันหวังว่าจะอยู่ในนั้นสำหรับฉัน"

คุณควรใช้อะไรแทนวัตถุประสงค์ของประวัติย่อ

แม้ว่าคุณจะได้รับคำตอบที่แตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญด้านประวัติย่อหลายคน แต่ความเห็นพ้องต้องกันคือวัตถุประสงค์ในการเริ่มงานต่อนั้นไม่เป็นไปตามรูปแบบ คุณควรใช้อะไรแทน?

คำชี้แจงสรุป

แทนที่จะใช้พื้นที่อันมีค่าในเรซูเม่เพื่อประกาศประเภทงานที่คุณต้องการ ให้ลองสรุปตัวเอง ให้คิดว่าข้อความสรุปของคุณ (บางครั้งเรียกว่า Competencies หรือ Summary of Qualifications) เป็นสิ่งที่คล้ายกับข้อมูลสรุปของ LinkedIn แต่มีข้อยกเว้นอย่างหนึ่ง—ต้องสั้น

เป้าหมายของข้อความสรุปของคุณคือการตอบคำถาม "บริษัทนี้มีอะไรอยู่ในนั้น" ของผู้จัดการการจ้างงาน ต้องสั้น (ประมาณสิบห้าคำหรือมากกว่านั้น) และเขียนอย่างระมัดระวังเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สูงสุด คุณควรทำให้ทุกคำมีความสำคัญในการสรุปของคุณ หลีกเลี่ยงการเติมคำและวลี ใช้กริยาที่แข็งแกร่ง

เป็นตัวอย่างที่เลวร้ายอะไรเช่นนี้! มันซ้ำซ้อน (นักเขียนที่มี “ประสบการณ์ในการเขียน” ใครจะรู้?) มันใช้วลีเติม (“ในฐานะที่เป็น”) ประกอบด้วยคำคุณศัพท์ที่อ่อนแอและใช้มากเกินไป ("ดี") และสุดท้าย นอกเหนือจากการแสดงประสบการณ์หลายปี ไม่ได้บอกว่าสิ่งที่ทำให้ผู้สมัครแตกต่างจากนักเขียนคนอื่นๆ ที่อาจสมัครงานเดียวกัน

มาลองกันอีกซักตั้ง

ดีขึ้นมาก ตอนนี้ผู้สมัครของเราไม่ได้บอกว่าเธอเป็น “ผู้สร้างเนื้อหาที่ดี”; เธอมั่นใจว่าสิบห้าปีในการทำงานทำให้เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญ เธอได้สาธิตการสื่อสารด้วยการทำให้แน่ใจว่าคำพูดของเธอใช้ภาษาที่ทรงพลัง และไม่มีกริยาอ่อนในสายตา และเธอยังได้รวมข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญ—เนื้อหาที่เธอเขียนนั้นมีประสิทธิภาพสูงสุด

ไม่มีอะไรทั้งนั้น

แม้ว่าข้อความสรุปมักจะดีกว่าการดำเนินวัตถุประสงค์ต่อเกือบทุกครั้ง แต่ข้อความทั้งสองประเภทก็ใช้พื้นที่อันมีค่า และโดยมากแล้ว ประสบการณ์การทำงานที่คุณร่างไว้จะเป็นผู้บรรยาย หากคุณเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์และต้องการผูกประสบการณ์หลายปีร่วมกับหัวข้อทั่วไป ข้อความสรุปอาจมีประโยชน์ มิฉะนั้น ให้ประหยัดพื้นที่และเพิ่มหัวข้อย่อยเพิ่มเติมภายใต้บทบาทหลักที่คุณร่างไว้ในส่วนประสบการณ์ของประวัติย่อของคุณ

มีบางครั้งที่คุณควรใช้วัตถุประสงค์ในการดำเนินการต่อหรือไม่?

มีกรณีหนึ่งที่ต้องทำเพื่อวัตถุประสงค์ - สิ่งเหล่านี้มีประโยชน์เมื่อคุณทำการเปลี่ยนแปลงอาชีพที่สำคัญ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญที่ The Muse:

หากคุณมีประสบการณ์ 5 ปีในการพัฒนาธุรกิจ และตอนนี้คุณสนใจด้านการตลาด ประวัติย่อของคุณอาจไม่ได้ขายให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานที่คุณสมัคร

ในกรณีนี้ คุณสามารถได้รับประโยชน์อย่างแน่นอนจากการมีคำแถลงวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายอย่างชัดเจนว่าคุณกำลังเปลี่ยนและแสดงให้เห็นว่าชุดทักษะของคุณสอดคล้องกับเส้นทางอาชีพใหม่นี้อย่างไร

ตาม Monster.com คำแถลงวัตถุประสงค์ยังมีประโยชน์สำหรับผู้ที่แสวงหาตำแหน่งระดับเริ่มต้นที่เป็นเป้าหมาย จำไว้ว่าบ่อยครั้งที่วัตถุประสงค์ของคุณถูกระบุไว้ในจดหมายปะหน้า

ผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับการศึกษาและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากกว่าสิ่งอื่นใดในประวัติย่อของคุณ หากพื้นที่ว่างมีคุณภาพดี เกือบจะปลอดภัยเสมอที่จะละทิ้งคำชี้แจงวัตถุประสงค์ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องของคุณโดดเด่นแทน