เคล็ดลับการสมัครงานโดยผู้เชี่ยวชาญ 10 ข้อที่คุณต้องใช้ในการสัมภาษณ์

การส่งใบสมัครของคุณและรอการตอบกลับจากนายจ้างอาจเป็นกระบวนการที่ทรมานมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่ได้รับการตอบกลับและสงสัยว่ามีบางอย่างผิดปกติกับประวัติย่อของคุณหรือไม่ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญสิบข้อเหล่านี้จะช่วยให้คุณทำให้เรซูเม่ของคุณสดชื่นขึ้น เพื่อให้คุณสามารถลงมือสัมภาษณ์ได้

1 ปรับปรุงประวัติส่วนตัวของคุณให้ทันสมัย

มันคือปี 2017 และเราอยู่ในตลาดของผู้หางาน นายจ้างกำลังแข่งขันกันเพื่อชิงตำแหน่งสูงสุด นายจ้างมากกว่า 60% กำลังลงทุนในไซต์สมัครงานของบริษัท และปรับปรุงการสร้างแบรนด์นายจ้างเพื่อดึงดูดคุณ ถึงเวลาปรับปรุงภายในและปรับปรุงประวัติย่อของคุณให้ทันสมัย พิจารณาสร้างเรซูเม่ที่ดึงดูดสายตาซึ่งรวมเอาสี กราฟิก เส้นขอบ และกล่องข้อความเสริมที่ดึงดูดความสนใจของผู้อ่านไปยังตัวชี้วัดและตัวเลขที่สำคัญ หากคุณต้องการแรงบันดาลใจ ลองดูตัวอย่างประวัติย่อประจำปี 2017 ที่ดึงดูดสายตาเหล่านี้

2 ความพอดีของวัฒนธรรมคือสิ่งใหม่ “มัน”

การมีค่านิยมและเป้าหมายที่สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทที่คุณสมัครจะทำให้คุณมีความเหมาะสมทางวัฒนธรรม แม้ว่าตอนนี้เราจะได้ยินคำที่ใช้กันอยู่บ่อยๆ แต่คุณไม่ค่อยได้ยินคำนี้เมื่อพูดถึงการเขียนต่อ ถึงกระนั้น 60 เปอร์เซ็นต์ของนายหน้าในการสำรวจ JobVite Recruiter Nation Survey ปี 2559 ระบุว่าเรซูเม่ของผู้หางานมีความสำคัญสูงในการตัดสินใจจ้างงาน ประวัติย่อของคุณเป็นสถานที่ที่สมบูรณ์แบบในการตั้งเวทีเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมเหมาะสมกับองค์กรของพวกเขา ค่านิยม ความเชื่อ แรงจูงใจ รูปแบบการจัดการ และรูปแบบการสื่อสารล้วนเป็นคุณลักษณะที่นายจ้างใช้ในการประเมินความเหมาะสมของวัฒนธรรม ดังนั้นให้นำสิ่งเหล่านี้มาไว้ในประวัติย่อของคุณ

3 รวม URL LinkedIn ของคุณ

ใส่ URL โพรไฟล์ LinkedIn ของคุณที่ด้านบนของประวัติย่อถัดจากข้อมูลติดต่อของคุณ หากคุณกำลังใช้ประวัติย่อของเครือข่ายและไม่ได้สมัครผ่านระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ให้เชื่อมโยง URL เพื่อให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถไปที่โปรไฟล์ของคุณได้โดยตรง หากคุณกำลังสร้างเรซูเม่ที่ปรับให้เหมาะสมกับ ATS อย่าไฮเปอร์ลิงก์ URL ของโปรไฟล์เพราะจะทำให้บางระบบโยนประวัติย่อออกไปเป็นสแปม ผู้จัดหางานประมาณ 87 เปอร์เซ็นต์รายงานการใช้ LinkedIn เป็นอันดับแรกในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ ดังนั้นนี่จะต้องเป็นสถานที่แรกที่คุณแนะนำนายจ้างให้ไป เพื่อให้พวกเขาสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณและประเมินวัฒนธรรมของคุณที่เหมาะสมกับบริษัทของพวกเขา

4 ใช้สแนปชอต

แทนที่จะใช้ส่วนบนของเรซูเม่ของคุณในการให้ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณแก่นายจ้าง ให้ภาพรวมของความสำเร็จของคุณแก่นายจ้าง ตัวเลขพูดปริมาณ เป็นการยากที่จะโต้แย้งกับตัวชี้วัด เพราะพวกเขาแสดงให้เห็นคุณค่าที่คุณสร้างให้กับนายจ้าง สร้างภาพรวมอย่างรวดเร็วของไฮไลท์อาชีพหลักของคุณ ความสำเร็จ/ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด รางวัล และมูลค่าสูงสุดที่สร้างขึ้น นี่คือตัวอย่าง

5 ลบคำเติม

คนชอบที่จะใช้คำเติมเมื่อเขียนประวัติย่อ แต่พวกเขาไม่ได้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้บุคคลแตกต่างจากผู้สมัครอันดับต้น ๆ คำที่จะถือว่าเป็นสารเติมเต็ม ได้แก่ สำเร็จ เป็นมืออาชีพ ผลลัพธ์ หรือ ความสำเร็จ สิ่งที่แสดงถึงความสำเร็จสำหรับผู้จัดการด้านการเงินนั้นแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากสิ่งที่จะเป็นสำหรับผู้จัดการโครงการ ใช้ตำแหน่งงานแทนคำว่า มืออาชีพ และอธิบายผลลัพธ์ ความสำเร็จ และความสำเร็จโดยใช้เปอร์เซ็นต์ ดอลลาร์ หรือเมตริกอื่นๆ

6 กำจัด Windups ที่ช้า

ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะลบการกรอกลับที่ช้าซึ่งเรามักพบในประวัติย่อ ตัวอย่างเหล่านี้รวมถึง:

• ประวัติการดำเนินการ …
• ความรู้เชิงปฏิบัติและความเข้าใจ…
• เชี่ยวชาญในการสร้าง เติบโต และจัดการ ...

พูดว่า:

• ดำเนินการหรือดำเนินการ ...
• การพัฒนาซอฟต์แวร์: Lean, Agile, scrum, สถาปัตยกรรมมือถือ …
• สร้าง เติบโต และจัดการ ...

7 ประสบการณ์มาก่อน

ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องยังคงเป็นเรื่องสำคัญเมื่อนายจ้างตรวจสอบประวัติย่อของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติย่อของคุณมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร นี่คือคำแนะนำบางส่วนที่จะช่วยคุณ:

• กำหนดว่าประสบการณ์ใดมีความสำคัญต่อตำแหน่งมากที่สุด ใส่ข้อมูลนี้ก่อนในแต่ละส่วนของประวัติย่อของคุณ
• ใส่ประสบการณ์ที่คุณมีซึ่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งในภาพรวมอาชีพของคุณมากที่สุดไว้ที่ด้านบนสุดของประวัติย่อของคุณ
• รวมความสำเร็จที่เกี่ยวข้องและประสบการณ์เป็นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย แสดงรายการเป็นอันดับแรกในประวัติศาสตร์อาชีพของคุณ
• เลือกคำหลักที่เชื่อมโยงกับประสบการณ์ที่นายจ้างกำลังมองหาและระบุไว้ที่ด้านบนสุดของประวัติย่อของคุณ
• หาปริมาณเมื่อเป็นไปได้ และแบ่งปันตัวอย่างโดยใช้ความท้าทาย การดำเนินการ และผลลัพธ์

8 พิจารณาใช้ประวัติย่อสองแบบที่แตกต่างกัน

ฉันมักจะแนะนำให้ลูกค้าของฉันกระจายการค้นหางานและไม่ลงทุนเวลาในการหางานทั้งหมดบนกระดานงาน อย่างไรก็ตาม หากการหางานจำนวนมากของคุณประกอบด้วยการสมัครทางออนไลน์ ฉันแนะนำให้มีประวัติย่อที่ทันสมัยและน่าสนใจซึ่งได้รับการปรับให้เหมาะสมกับ ATS คุณสามารถใช้เวอร์ชันหนึ่งเพื่อเข้าสู่ระบบติดตามผู้สมัคร และอีกเวอร์ชันหนึ่งเมื่อสร้างเครือข่าย ส่งประวัติย่อของคุณให้ผู้อื่นทางอีเมล หรือเจาะตลาดงานที่ซ่อนอยู่ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถครอบคลุมทั้งสองฐาน - ผ่าน ATS และดึงดูดสายตาของผู้สรรหา

9 ติดตามผล

ในการสํารวจ Recruiter Nation Survey ปี 2559 59 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดหางานรายงานว่าพวกเขาติดต่อกับผู้สมัครหลังจากสมัครแล้ว ผู้สรรหาต้องการสร้างแหล่งรวมความสามารถของตน เพื่อที่พวกเขาจะได้มีผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมที่สามารถติดต่อได้เนื่องจากโอกาสใหม่ๆ มาถึงโต๊ะทำงานของพวกเขา ผู้สมัครส่วนใหญ่จะไม่มีวันติดตามผู้สรรหา ดังนั้นจะเป็นข้อได้เปรียบของคุณที่จะทำเช่นนั้น

10 รวม Soft Skills ที่เหมาะสม

ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นตัวบ่งชี้บุคลิกภาพที่มาจากลักษณะนิสัย ค่านิยม ทัศนคติ และทักษะในการสื่อสารของคุณ การสำรวจแนวโน้มทั่วโลกประจำปี 2560 ของ LinkedIn เปิดเผยว่า 35 เปอร์เซ็นต์ของนายหน้าระบุว่าการประเมินทักษะที่อ่อนนุ่มจะเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อแนวโน้มการสรรหาในอนาคต นายจ้างกำลังค้นหาวิธีประเมินทักษะที่อ่อนนุ่ม ดังนั้นการพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในประวัติย่อของคุณจึงเป็นสิ่งสำคัญ ฉันไม่ได้พูดถึงวลีที่ใช้มากเกินไป เช่น “การสื่อสารที่ยอดเยี่ยม” หรือ “ผู้เล่นในทีม” เช่นกัน ฉันแนะนำให้คุณรวมคำหลักที่เกี่ยวข้องไว้ในบริบทของความสำเร็จที่แสดงให้เห็นทักษะที่อ่อนนุ่มนั้น นี่คือตัวอย่าง:

“ความใส่ใจในรายละเอียด” และ “พิถีพิถัน” เป็นทักษะที่อ่อนนุ่ม แต่การมีไว้ช่วยให้ผู้สมัครรายนี้สามารถระบุข้อผิดพลาดที่สำคัญและกู้คืนรายได้ที่ขาดหายไปได้ 2 ล้านดอลลาร์ หากเธอไม่ใส่ใจในรายละเอียด เธอคงมองข้ามข้อผิดพลาดที่ซ่อนอยู่ คุณสามารถทำเช่นเดียวกันกับซอฟต์สกิลใดๆ ที่คุณมี—เพียงแทรกทักษะซอฟต์เข้าไปในบริบทของความสำเร็จ ในขณะที่คุณนั่งลงเพื่อทำให้เรซูเม่ของคุณสดชื่นและเริ่มต้นการหางาน ให้พิจารณาเคล็ดลับด้านบนเพื่อให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณได้รับการตอบรับที่ดี

เกี่ยวกับผู้แต่ง: เจสสิก้า ฮอลบรูค เฮอร์นันเดซเป็นประธานและซีอีโอของ Great Resumes Fast นักวิเคราะห์การสร้างแบรนด์ทางสังคมที่ผ่านการรับรอง และนักเขียนประวัติย่อสำหรับผู้บริหารที่ได้รับรางวัล 10 ครั้ง เธอได้รับการเสนอชื่อให้เป็นนักเขียนประวัติย่อยอดเยี่ยมประจำปี 2560 คุณสามารถหาเธอได้ที่ greatresumesfast.com