วิธีที่ Grammarly สร้างสถานที่ทำงานที่สนับสนุน LGBTQIA+ สมาชิกในทีม

Grammarly เป็นบริษัทที่มุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้างและเป็นมิตรมากขึ้น ในฐานะนายจ้าง เราสนับสนุนสมาชิกในทีมระบุ LGBTQIA+ และในปีนี้เรากำลังฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจด้วยกิจกรรมภายใน 5 กิจกรรม ตั้งแต่งานเฉลิมฉลองเสมือนจริงไปจนถึงเวิร์กช็อปรวม

Pride Circles ของเราทั้งในอเมริกาเหนือและยูเครนเป็นชุมชนภายในที่มอบพื้นที่ที่ปลอดภัย เป็นมิตร และให้การสนับสนุนด้วยการสนับสนุนส่วนตัวและเป็นมืออาชีพสำหรับสมาชิกในทีม Grammarly ที่ระบุว่าเป็น LGBTQIA + นอกเหนือจากการจัดกิจกรรมและการจัดหาทรัพยากรสำหรับสมาชิกแล้ว Pride Circles ยังเชิญพันธมิตรให้เข้าร่วมและเรียนรู้

เดือนแห่งความภาคภูมิใจนี้ เรากำลังให้ความสำคัญกับสมาชิก Pride Circle ที่จะมาแบ่งปันว่า Grammarly ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่สำหรับพนักงาน LGBTQIA+ อย่างไร ทำความรู้จักกับสมาชิกในทีมเหล่านี้และความหมายของการเป็นตัวตนที่แท้จริงและได้รับการสนับสนุนในที่ทำงาน

Mark Norris นักภาษาศาสตร์วิเคราะห์

“แม้ว่าฉันจะยังค่อนข้างใหม่กับ Grammarly แต่ฉันได้ติดต่อกับสมาชิกทีม LGBTQIA+ คนอื่นๆ ผ่านกิจกรรม Pride Circle แล้ว ฉันเข้าร่วมเวิร์กชอปที่เน้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่เพื่อนและสมาชิกในทีมรู้สึกปลอดภัย และการเห็นว่า Grammarly จัดลำดับความสำคัญของงานดังกล่าว ทำให้ฉันรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนอย่างดีเยี่ยม

“ฉันรู้สึกว่าฉันสามารถเป็นตัวของตัวเองที่ Grammarly ได้ เพราะตัวเลือกที่จะแบ่งปันเกี่ยวกับตัวเองไม่ได้ถูกจำกัดด้วยความกลัวที่จะถูกตอบโต้หรือตัดสิน ในท้ายที่สุด ยังคงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันที่จะรักษาขอบเขตในบางครั้ง แต่ฉันดีใจที่เมื่อรู้สึกใกล้ชิดกับสมาชิกในทีมและต้องการแบ่งปันเรื่องราวบางส่วนของฉัน ทางเลือกเป็นของฉันร้อยเปอร์เซ็นต์”

Cristina Schreil บรรณาธิการคัดลอก

“การถูกตัดขาดจาก ชุมชนเพศ ทางเลือกในท้องถิ่น เป็นส่วนสำคัญของการระบาดใหญ่สำหรับฉัน ดังนั้นการเข้าร่วม Pride Circle ของ Grammarly ในเดือนธันวาคม 2020 จึงเป็นพื้นฐานที่เหลือเชื่อ ฉันซาบซึ้งที่ได้รับการสนับสนุนอย่างแท้จริงผ่านการประชุม ทรัพยากร กิจกรรมพิเศษ และพื้นที่ปลอดภัยสำหรับการแสดงออก

“นอกจากนี้ ในฐานะสมาชิกของทีมกลยุทธ์เนื้อหาของ Grammarly ฉันเห็นโดยตรงถึงภารกิจทั่วทั้งทีมที่จริงจังในการควบคุมภาษาเพื่อเป็นตัวแทนและพูดกับอัตลักษณ์ของสังคมในวงกว้าง สมาชิกทีม LGBTQIA+ รู้สึกปลอดภัยและถูกพบเห็นในที่ทำงานมีความสำคัญต่อชุมชนที่เจริญรุ่งเรือง เมื่อหลายสิบปีที่แล้ว 'Lavender Scare' ได้เห็นคนแปลกหน้าถูกประณามว่าเป็นความเสี่ยงด้านความปลอดภัย ถูกไล่ออกจากงานจำนวนมาก ถูกอาชญากร และที่แย่กว่านั้น

“มีมาตลอดและจะมีคนแปลกหน้าอยู่เสมอ มุมมองของเรามีความสำคัญ การแสดงตัวตนที่แท้จริงในที่นี้ไม่เพียงแต่เป็นการพิสูจน์ความถูกต้องของบรรพบุรุษที่แปลกประหลาดของเราเท่านั้น แต่ยังเป็นการกระตุ้นให้มีสังคมที่เข้มแข็งยิ่งขึ้นด้วย ซึ่ง LGBTQIA+ folx ได้ฉายแววว่าเป็นผู้มีส่วนร่วมที่สำคัญและไม่เหมือนใคร”

Alberto Solis ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้า

“มีโครงสร้างการสนับสนุนมากมายที่ฉันสามารถนำไปใช้ได้ภายในเวลาไม่กี่เดือนนับตั้งแต่เข้าร่วม Grammarly ตั้งแต่พื้นที่สำหรับสมาชิกในทีมและพันธมิตร LGBTQIA+ ไปจนถึงโปรแกรมทั่วทั้งบริษัทที่เน้นการส่งเสริมและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและยืนยัน เป็นส่วนที่มีค่าอย่างยิ่งในการเริ่มต้นใช้งานของฉันในการตั้งค่าแบบกระจายที่เราทุกคนพบอยู่ในปัจจุบัน

“การได้รับพื้นที่และโอกาสในการแบ่งปันภูมิหลังและประสบการณ์ชีวิตกับผู้อื่นในสภาพแวดล้อมต่างๆ ทำให้ฉันรู้สึกว่ากำลังเป็นตัวตนที่แท้จริงของฉันในที่ทำงาน ในทางกลับกัน การได้เห็นคนอื่นทำแบบเดียวกันนั้นตอกย้ำถึงความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของฉัน”

Claire Baecher ผู้จัดการฝ่ายการตลาดออนไลน์

“ทุกคนที่ Grammarly ยอมรับค่านิยมของเรา และฉันรู้สึกได้รับการสนับสนุนจากทั้งชุมชนเพศทางเลือกและพันธมิตรที่ปรากฏตัวอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีที่ผ่านมา Pride Circle เป็นกลุ่มที่ยอดเยี่ยมที่ได้เป็นส่วนหนึ่ง ทำให้การเชื่อมต่อ (เสมือน) สามารถดำเนินต่อไปได้ตลอดช่วงการแพร่ระบาด และได้จัดกิจกรรมที่ยอดเยี่ยมบางอย่าง

“วัฒนธรรมที่สนับสนุนและเห็นอกเห็นใจของ Grammarly หมายความว่าฉันไม่ต้องซ่อนส่วนใดส่วนหนึ่งของตัวฉันเลย ฉันรายล้อมไปด้วยทีมที่สนับสนุนฉันอย่างเต็มที่ ซึ่งทำให้ฉันรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและทำให้ฉันประสบความสำเร็จ”

Shane Collins ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายประชาสัมพันธ์

“Grammarly ทำให้ฉันได้สำรวจความสนใจของฉันในการสร้างชุมชนในฐานะผู้อำนวยความสะดวกร่วมของ [อเมริกาเหนือ] Pride Circle สำหรับสมาชิกทีมและพันธมิตร LGBTQIA+ เนื่องจากฉันเริ่มต้นที่ Grammarly ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ โอกาสนี้ช่วยให้ฉัน เชื่อมต่อกับชุมชนภายในขณะทำงานจากระยะ ไกล

“การเป็นฉันในที่ทำงานอย่างแท้จริงหมายถึงความรู้สึกสบายใจในการเป็นผู้ที่เปราะบาง Grammarly ส่งเสริมวัฒนธรรมที่ให้พื้นที่ปลอดภัยและทรัพยากรที่ฉันต้องการ เพื่อให้รู้สึกเหมือนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริง แม้กระทั่งในที่ทำงาน”

Courtney Napoles ผู้จัดการข้อมูลภาษา

“Grammarly ขับเคลื่อนด้วยค่านิยมของ EAGER (จริยธรรม ปรับตัวได้ จริงจัง เอาใจใส่ และโดดเด่น) และสิ่งนี้ก็ชัดเจนในประสบการณ์ของผมกับบริษัท ในฐานะผู้หญิงไบเซ็กชวล ฉันได้รับการสนับสนุนจากชุมชนที่ครอบคลุมและสนับสนุนซึ่งได้รับการอุปถัมภ์โดย Grammarly บริษัทยังนำค่านิยมไปปฏิบัติโดยทุ่มเททรัพยากรในเชิงรุกเพื่อ ทำให้ผลิตภัณฑ์มีความครอบคลุมมาก ขึ้น

“ฉันรู้สึกเสมอว่าประสบการณ์และตัวตนของฉันมีความสำคัญในที่ทำงาน โดยวิธีที่ Grammarly ให้พื้นที่และโอกาสในการแบ่งปันมุมมองของฉัน เรายังสนับสนุนชุมชน LGBTQ+ ในวงกว้างด้วยการสนับสนุนและสรรหาบุคลากรที่การประชุมสุดยอด Lesbian Who Tech ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทที่มีต่อ D&I โดยส่วนตัวแล้ว การเข้าร่วมและพูดในงานเหล่านี้ได้ยืนยันอีกครั้งว่า Grammarly ให้ความสำคัญกับตัวตนที่แท้จริงของฉันอย่างไร”

SAY Yang ผู้จัดการฝ่ายการตลาดเนื้อหา Employer Brand

“ไวยากรณ์สนับสนุนฉันในฐานะคนแปลกหน้าที่ไม่ใช่ไบนารีก่อนที่ฉันจะเข้าร่วมในเดือนพฤศจิกายน 2020 ฉันเข้าร่วมการ พูดคุย ของผู้จัดการอาวุโสด้านกลยุทธ์เนื้อหา Celeste Mora ของ Grammarly ที่งาน Lesbians Who Tech Summit 2020 และเราได้สร้างความสัมพันธ์ที่ดี สองสามเดือนต่อมา เธอขอให้ฉันสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาดเนื้อหาในทีมของเธอ ความจริงที่ว่าเธอเอื้อมมือออกไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยรู้ว่าฉันไม่ใช่ไบนารีและแปลกประหลาดแสดงให้เห็นว่า Grammarly ให้ความสำคัญกับ D&I มากกว่าแค่คำพูดและสนับสนุนด้วยการกระทำ

“การเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ผล การศึกษา จาก Harvard Business Review ปี 2017 พบว่าเพื่อให้ทีมประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องมีความปลอดภัยทางจิตใจเพื่อให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยที่จะเป็นตัวของตัวเอง สัปดาห์แรกของฉันที่ Grammarly ฉันได้เข้าร่วมการเฝ้ามองคนข้ามเพศ (TDOR) สมาชิกในทีมของฉันและฉันเปิดเผยความเศร้าโศกและน้ำตาของเราอย่างเปิดเผย นั่นคือตอนที่ฉันรู้ว่าฉันสามารถเป็นตัวของตัวเองที่ Grammarly ได้”