10 สิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดในการสัมภาษณ์งาน

สิ่งที่คุณพูดในระหว่างการสัมภาษณ์งานอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายหรือไม่? การรู้สิ่งที่ควรพูดต้องอาศัยการฝึกฝนและความชำนาญเล็กน้อย แต่พูดผิดโดยบังเอิญนั้นง่ายเกินไปที่จะทำ การสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่เครียด และอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำให้ใจเย็นเมื่อมือของคุณมีเหงื่อออกและหัวใจของคุณเต้นรัวเป็นสองเท่า

การสละเวลาเพื่อเตรียมตัวอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างการเดินออกจากการสัมภาษณ์ด้วยความรู้สึกที่กำลังจมดิ่งกับความรู้สึกดีๆ ที่คุณคาดหวังไว้ ศึกษารายการสิ่งที่คุณไม่ควรพูด 10 อันดับแรกในระหว่างการสัมภาษณ์ และคุณจะไม่ทำผิดพลาดร้ายแรงน้อยลง

1 งานนี้ได้เงินเท่าไหร่?

แน่นอนว่าเงินเดือนเป็นเรื่องที่น่ากังวล แต่นี่เป็นคำถามที่เก็บไว้ดูภายหลัง โดยทั่วไป คุณจะระบุเงินเดือนหลังจากที่คุณได้รับข้อเสนอการจ้างงานแล้ว หากคุณมีข้อกังวลว่าค่าจ้างอาจไม่สามารถแข่งขันได้ ให้เก็บไว้จนกว่าคุณจะได้รับการเสนอให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง การพูดเรื่องเงินเดือนเร็วเกินไปในกระบวนการจะทำให้ดูเหมือนคุณกังวลเรื่องเงินมากกว่าเรื่องงาน

2 ฉันจะทำทุกอย่าง

แน่นอนว่าคุณต้องการงาน แต่การสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาที่คุณจะแสดงความสิ้นหวังออกมา นายจ้างต้องการทราบว่าคุณหลงใหลในงานที่พวกเขากำลังพิจารณาว่าจ้างให้คุณทำ หากคุณต้องการแสดงว่าคุณเปิดรับงานประเภทต่างๆ คุณอาจจะพูดว่า “ฉันชอบทำงานใน [อาชีพพิเศษ] แต่ฉันก็มีความหลากหลายและฉันชอบเรียนรู้สิ่งใหม่ ฉันเปิดกว้างเพื่อสำรวจบทบาทต่างๆ”

3 เจ้านายคนสุดท้ายของฉันคือทั้งหมด __________

ดังนั้น เจ้านายคนสุดท้ายของคุณจึงเป็นผู้จัดการรายย่อยที่แย่มากที่ตำหนิคุณสำหรับทุกสิ่งที่ผิดพลาด เจ้านายใหม่ที่มีศักยภาพของคุณไม่จำเป็นต้องได้ยิน การพูดจาไม่ดีกับเจ้านายคนก่อน ผู้จัดการ หรือแม้แต่เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ จะมีแต่การติดธงแดง ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานไม่น่าจะมองว่าเจ้านายของคุณเป็นเผด็จการที่คุณทำให้เขาเป็น มีแนวโน้มมากขึ้นที่เธอจะเห็นคุณเป็นคนที่อาจทำงานด้วยยาก

4 ความสมบูรณ์แบบเป็นจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของฉัน

นี่คือสิ่งที่—คุณคิดว่าคุณฉลาดเมื่อคุณบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าจุดอ่อนที่แท้จริงเพียงอย่างเดียวของคุณคือการที่คุณต้องการให้ทุกอย่างไร้ที่ติ แต่สิ่งที่เธอได้ยินจะฟังดูเหมือน “โอ้ วิบัติแก่ฉัน—ฉันวิเศษมากจนไม่มีสิ่งใดที่ขาดความสมบูรณ์แบบจะทำได้!” ไม่ต้องพูดถึง คุณจะพูดจาถ่อมตัวว่าเธออาจเคยได้ยินมาหลายสิบครั้ง หรือไม่ใช่หลายร้อยครั้งมาก่อน ใช่ คุณอาจถูกขอให้ตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ แต่มีวิธีที่ดีกว่าในการตอบ

5 ฉันเกลียดงานของฉัน

บางทีคุณอาจเกลียดงานของคุณ แต่เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ คุณต้องเล่นข้อเท็จจริงนี้อย่างใกล้ชิดกับเสื้อกั๊ก ทำให้การเจรจาต่อรองคำสำคัญของคุณ หากคุณต้องการจัดการกับความท้าทายในงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของ "ทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งปัจจุบัน" คำถาม ใส่กรอบพวกเขาในเชิงบวกเท่าที่จะทำได้ มิฉะนั้น คุณเสี่ยงที่ผู้จัดการการจ้างงานมองว่าคุณพอใจได้ยาก ซึ่งหมายความว่าคุณอาจไม่พอใจกับตำแหน่งที่เสนอให้

6 ฉันเป็นบุคคลทั่วไปของบริษัท โดยมีประวัติที่พิสูจน์แล้วในการสร้างสถานการณ์แบบ win-win

คำพูดและถ้อยคำที่ซ้ำซากจำเจไม่ได้ทำให้คุณดูเฉียบคมหรือน่าประทับใจ มันทำให้คุณดูราวกับว่าคุณให้ความสำคัญกับสาร ให้มาที่ตารางพร้อมเอกสารยืนยันความสำเร็จของคุณ ข้อเท็จจริงและตัวเลขบอกอะไรกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้มากกว่าการบอกเขาว่าคุณ "คิดนอกกรอบ" อันที่จริง การพูดว่าคุณ “คิดนอกกรอบ” มีแนวโน้มมากกว่าที่จะบ่งบอกว่าคุณไม่ได้คิด

7 คุณมีนโยบายอย่างไรในการทำงานจากที่บ้าน?

บริษัทต่างๆ เริ่มรู้สึกสบายใจมากขึ้นกับแนวคิดที่ว่าพนักงานจะทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยก็ในบางครั้ง แต่อย่าถามถึงความเป็นไปได้ของการสื่อสารโทรคมนาคมในระหว่างการสัมภาษณ์ หากสถานการณ์การทำงานจากที่บ้านเป็นสิ่งที่คุณต้องการ คุณควรสมัครงานที่มีรายชื่อที่ระบุโดยเฉพาะว่างานทางไกลเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอ

8 ตารางเวลามีความยืดหยุ่นหรือไม่?

ไม่มีใครอยากจ้างคนที่ขอให้ พวก เขาปรับตารางเวลามากกว่าที่จะใช้วิธีอื่น เมื่อคุณได้รับข้อเสนองานแล้ว คุณสามารถขอเวลาพักได้ถ้าคุณต้องการจริงๆ แต่ไม่ใช่ก่อนหน้านี้

9 บอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท นี้ทำ

หากคุณต้องการเสนองาน คุณควรทำการบ้านเสร็จแล้ว ซึ่งหมายความว่าคุณควรรู้ว่าบริษัททำอะไร แทนที่จะถามหาคำอธิบายกว้างๆ ว่าบริษัทมีเนื้อหาเกี่ยวกับอะไร ให้ไปที่บทสัมภาษณ์ของคุณพร้อมกับสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้ว ถามคำถามชี้แจงเฉพาะ ตัวอย่างเช่น: “ในบล็อกของคุณ ฉันอ่านว่าการปรับปรุงการบริการลูกค้าเป็นจุดสนใจหลักสำหรับ [บริษัท] ในขณะนี้ คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการที่ความคิดริเริ่มใหม่เหล่านี้ส่งต่อไปยังทีมขายได้อย่างไร”

10 ไม่ ฉันไม่มีคำถามใดๆ

เมื่อผู้จัดการการจ้างงานถามว่า "คุณมีคำถามอะไรให้ฉันไหม" คุณควรมีบางอย่าง เตรียมคำถามที่ครุ่นคิดไว้ล่วงหน้า การจ้างงานทำงานได้ทั้งสองทาง—ผู้จัดการการจ้างงานต้องการเรียนรู้ว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ แต่เธอก็ต้องการเห็นว่าคุณใส่ใจมากพอที่จะประเมินว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ มิฉะนั้น คุณแค่ดูสิ้นหวัง หากคุณรู้สึกสับสนกับคำถาม นี่คือห้าสิบเอ็ดคำถาม