10 คุณสมบัติที่นายหน้าไม่ต้องการเห็นในตัวผู้สมัคร

เผยแพร่แล้ว: 2018-03-28

เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ ไม่มีสูตรสำเร็จหนึ่งเดียว—สิ่งที่นายหน้ากำลังมองหาจะขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัท ความต้องการของงาน และวัฒนธรรมที่เหมาะสมเป็นส่วนใหญ่

แต่ถึงแม้สิ่งที่นายหน้าต้องการเห็นในตัวผู้สมัครจะไม่ได้รับการยินยอมในวงกว้าง แต่สิ่งที่พวกเขาไม่ชอบเห็นมักจะเป็น เช่น นายหน้าเพียงไม่กี่คน ไม่เห็นด้วยว่าการมาสายเป็นการเลิกจ้าง และถ้าคุณหวังว่าจะสามารถเอาชนะบทสัมภาษณ์ได้ ยิ่งคุณหลีกเลี่ยงสัตว์เลี้ยงเหล่านี้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น

เราติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพจำนวนหนึ่งเพื่อดูว่าลักษณะและนิสัยใดที่ผลักดันนายหน้าให้บ้าคลั่ง อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม และหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้เช่นโรคระบาด

1 ความคลุมเครือ

เมื่อประเมินผู้สมัคร นายหน้าต้องการทราบข้อมูลสำคัญ: ตัวชี้วัดที่แสดงให้เห็นผลลัพธ์ที่คุณได้รับ แนวคิดเฉพาะที่คุณมีสำหรับบริษัท เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยจากประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ

“ผู้สัมภาษณ์พยายามวัดทักษะและระดับความสามารถของคุณจากการประชุมสั้นๆ—ไม่ใช่เรื่องง่าย” Jessie West จาก West Coaching and Consulting กล่าว “ถ้าคุณไม่สามารถให้ตัวอย่างและเรื่องราวที่พิสูจน์ว่าคุณมีความสามารถจริง ๆ ที่คุณส่งเสริมในประวัติย่อของคุณ พวกเขาจะไม่เชื่อว่าคุณเหมาะสมกับบทบาทนี้”

อย่าลืม “เตรียมตัวอย่างจากงานในอดีตที่จะเน้นว่าคุณสามารถทำอะไรให้บริษัทและประเภทของพนักงานที่คุณจะอยู่ในตำแหน่งได้ ฝึกเล่าเรื่องความสำเร็จในอดีตให้เพื่อนฟังและรับคำติชม” เวสต์แนะนำ

เคล็ดลับ: ต้องการให้แน่ใจว่างานเขียนของคุณดูดีอยู่เสมอหรือไม่ ไวยากรณ์สามารถช่วยคุณประหยัดจากการสะกดผิด ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอน และปัญหาการเขียนอื่นๆ ในเว็บไซต์โปรดทั้งหมดของคุณ

2 ขาดความภักดี

เราเคยพูดไปแล้วและจะพูดอีกครั้ง: แม้ว่าอดีตนายจ้างของคุณจะแย่จริงๆ ก็ตาม การพูดคุยกับพวกเขาอย่างไร้เหตุผลก็ไม่อาจช่วยอะไรคุณได้

“ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะทุบตีนายจ้างเก่าของคุณหรือโยนอดีตเจ้านายของคุณไว้ใต้รถ เพราะมันทำให้คุณดูจิ๊บจ๊อย . . นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่มีความสามารถรอบด้านและปรับตัวได้ ดังนั้นการพูดถึงเรื่องแย่ๆ ในบริษัทเดิมจะทำให้คุณดูเหมือน Debbie Downer เท่านั้น” Wendi Weiner, Resume Writer & Career Transition Coach กล่าว

ยิ่งไปกว่านั้น “การเป็นคนงี่เง่าจะทำให้เราสงสัยว่าคุณจะทำแบบเดียวกันหรือไม่ถ้ามีคนถามคุณเกี่ยวกับเรา” บิล เคนเนดี้ เจ้าหน้าที่สรรหาอาวุโสของ AWeber กล่าวเสริม

แต่ถ้าถามว่าทำไมคุณถึงมองหาโอกาสใหม่ๆ ให้ “ใช้ถ้อยคำเชิงลบเป็นแง่บวก พิจารณามุ่งเน้นไปที่สิ่งต่าง ๆ [เกี่ยวกับบริษัทปัจจุบัน] ที่ชักชวนให้คุณค้นหาบทบาทใหม่ เช่น วัฒนธรรมการทำงานที่มั่นคง โอกาสในการเติบโตที่ดีขึ้น หรือแม้แต่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน” Weiner แนะนำ

3 ไม่แยแส

เหตุผลที่ตรงไปตรงมาที่คุณสมัครงานอาจเป็นเพราะคุณต้องการเช็คเงินเดือน แต่อย่าเน้นถึงแม้นั่นคือแรงจูงใจหลักของคุณ มันแสดงให้เห็นการขาดความกระตือรือร้นสำหรับ บริษัท และโอกาสที่อยู่ในมือซึ่งรับประกันว่าจะหลอกนายจ้างในทางที่ผิด

“นายหน้าและผู้จัดการการว่าจ้างไม่ต้องการจ้างผู้สมัครที่กำลังมองหางานใดๆ ผู้สมัครที่ไม่สนใจงานนี้จริงๆ มักจะทำงานได้ไม่ดีหรืออยู่ได้นาน” Chrysta Bairre โค้ชอาชีพของ Live Love Work อธิบาย “ตลอดกระบวนการจ้างงาน รวมถึง [ใน] จดหมายสมัครงาน การสัมภาษณ์ ฯลฯ อย่าลืมระบุว่าเหตุใดคุณจึงสนใจงานนั้นโดยเฉพาะ แสดงความกระตือรือร้นและความสนใจในโอกาสและองค์กร”

4 เห็นด้วยมากเกินไป

เพียงเพราะบริษัทต้องการให้คุณเข้ากับวัฒนธรรมของพวกเขาไม่ได้หมายความว่าพวกเขาต้องการให้คุณเป็นผู้ชาย (หรือผู้หญิง) ที่ใช่

“นายหน้าไม่ต้องการเห็นผู้สมัครที่ไม่มีความคิดเห็นของตนเองหรือสิ่งที่นกแก้วกลับมา” Elizabeth Becker คู่ค้าลูกค้าและผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ PROTECH กล่าว “ผู้จัดการที่จ้างงานต้องการนักคิดที่เข้มแข็งที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึก ไม่ใช่คนที่พูดในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าคาดหวัง”

ที่ถูกกล่าวว่าคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้หลุดออกจากรถจักรไอน้ำเช่นกัน

“การหาวิธีแสดงความเห็นโต้แย้งต่อนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานอย่างมีเกียรติยังคงเป็นสิ่งสำคัญ” เบกเกอร์กล่าว ดังนั้นจงแบ่งปันความคิดของคุณ แต่อย่ามองว่าเป็นการดูถูกหรือดูถูก

5 ความระส่ำระสาย

มาไม่ตรงเวลา มีเรซูเม่ของคุณอยู่ในมือหรือจำความสำเร็จที่สำคัญที่คุณต้องการเน้น? อย่าคาดหวังให้โทรกลับจากนายหน้า

“ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการผู้สมัครที่ไม่ได้เตรียมตัว เพราะนั่นแสดงว่าคุณอาจไม่ได้เตรียมตัวเมื่อคุณมาทำงาน” แบร์เรกล่าว “มาสัมภาษณ์ของคุณโดยเตรียมประเด็นพูดคุย 3-5 เรื่อง [และ] เรื่องราวสนับสนุนและความสำเร็จที่เน้นว่าคุณมีคุณสมบัติเฉพาะอย่างไรสำหรับงานเฉพาะที่คุณสมัคร”

6 ความหยาบกร้าน

ค่อนข้างยากที่จะหางานที่คุณทำงานด้วยตัวเองเป็นหลักโดยไม่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น—บริษัทส่วนใหญ่ในปัจจุบันมีความร่วมมือสูง ด้วยเหตุนี้ การตรวจสอบในการสัมภาษณ์ว่าคุณเล่นกับผู้อื่นได้ดีจึงมักจะเป็นเรื่องสำคัญที่สุดสำหรับผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงาน

“การหยาบคายหรือดูหมิ่นเป็นวิธีที่ดีในการเอาตัวเองออกจากการพิจารณา” เบกเกอร์กล่าว “เนื่องจากนายหน้าที่ดีมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับลูกค้าและผู้จัดการการจ้างงาน จึงสามารถสะท้อนถึงพวกเขาได้ไม่ดีในการนำเสนอผู้สมัครด้วยทัศนคติที่ไม่ดี”

ดังนั้นอย่าลืมพูดว่า "ได้โปรด" และ "ขอบคุณ" ฝึกการฟังอย่างจริงจัง และโดยทั่วไปแล้วปฏิบัติต่อผู้อื่นในแบบที่คุณต้องการให้ได้รับการปฏิบัติ

7 ความเย่อหยิ่ง

อีกวิธีในการพิสูจน์ว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมคือการแสดงความอ่อนน้อมถ่อมตน มิฉะนั้น คุณเสี่ยงที่จะดูเหมือนเป็นผู้รู้ทุกอย่าง “ความมั่นใจเป็นทักษะที่ยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตาม มีเส้นบางๆ ระหว่างความมั่นใจกับความหยิ่ง” เบกเกอร์กล่าว “ในฐานะนายหน้า ฉันมีผู้สมัครอย่างภาคภูมิใจบอกฉันว่าหกเดือนของพวกเขาในอุตสาหกรรมนี้ เท่ากับผู้ที่มีประสบการณ์สามปี”—ไม่ใช่เรื่องใหญ่

คุณต้องการอวดทักษะของคุณโดยไม่ทำให้ดูเหมือนเป็นทางหรือทางหลวง ในการทำเช่นนี้ ให้เป็นจริงเกี่ยวกับความสามารถของคุณ แบ่งปันเรื่องราวที่แสดงชัยชนะของคุณแทนที่จะพูดว่า "ฉันยอดเยี่ยมมากที่ XYZ" และให้เครดิตเมื่อถึงกำหนดเครดิต

8 คำฟุ่มเฟือย

เมื่อคุณพบกับนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานครั้งแรก คุณอาจมีเวลาประมาณสิบห้าถึงสามสิบนาทีเพื่อสร้างความประทับใจไม่รู้ลืม—ดังนั้นจงทำให้มีค่า หลีกเลี่ยงภาษาดอกไม้และรายละเอียด และตรงไปที่เนื้อ

“นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานไม่ต้องการเรื่องราวทั้งชีวิตของคุณ ผู้สมัครที่มีข้อมูลมากเกินไปทำให้ผู้จัดการการจ้างงานยากขึ้นในการจัดเรียงข้อมูลทั้งหมดและตัดสินใจว่าข้อมูลใดที่เกี่ยวข้อง "Bairre กล่าว

แบร์เรแนะนำให้ยึดติดกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัดและละทิ้งส่วนที่เหลือ

9 ความไม่รู้เกี่ยวกับบริษัท

หากมีวิธีหนึ่งที่จะทำให้คุณลืมไม่ลงในการสัมภาษณ์ นั่นคือการเปิดเผยว่าคุณยังไม่ได้ทำวิจัยเกี่ยวกับบริษัท การเรียนรู้ข้อเท็จจริงพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัท เช่น อุตสาหกรรม คู่แข่ง และชื่อผู้บริหาร ตลอดจนการเตรียมการสัมภาษณ์เล็กน้อยเป็นสิ่งจำเป็นหากคุณต้องการสร้างความประทับใจ

“ทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับตำแหน่ง แผนก และบริษัทที่คุณสัมภาษณ์อยู่เสมอ อ่านเว็บไซต์ของบริษัท บทวิจารณ์เกี่ยวกับ Glassdoor และขอข้อมูลผู้ติดต่อของคุณ” West ให้คำแนะนำก่อนการสัมภาษณ์

“เตรียมคำถามเช่น 'อะไรทำให้พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในบทบาทนี้เติบโต' หรือ 'ปัญหา/ความท้าทายใดที่ผู้สมัครที่เหมาะสมในบทบาทนี้สามารถแก้ไขได้'” เคนเนดีกล่าวเสริม “การมาพร้อมกับรายการคำถามที่เขียนไว้ล่วงหน้าและการจดบันทึกคำตอบจะแสดงให้ฉันเห็นว่าคุณมีแรงบันดาลใจสำหรับบทบาทนี้จริงๆ”

10 ขาดความเป็นมืออาชีพ

ไม่ว่าสำนักงานจะสบายๆ แค่ไหน คุณก็ยังต้องการนึกถึงป.ป.ส.และคำถามของคุณ ฉันเคยทำงานในสถานที่ที่พนักงานด่าทออยู่ทุกวัน และเสื้อฮู้ดก็เป็นชุดเครื่องแบบที่จำเป็น แต่ถ้าคุณแสดงพฤติกรรมแบบเดียวกันในการสัมภาษณ์ ไม่มีทางที่คุณจะผ่านรอบแรกไปได้ การสัมภาษณ์เป็นเรื่องเกี่ยวกับการแสดงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ

“การใช้คำหยาบคายหรือคำสแลง การกล่าวถึงปัญหาส่วนตัวหรือปัญหาสุขภาพ และการพูดไม่ดีเกี่ยวกับอดีตนายจ้างนั้นถือว่าไม่เป็นมืออาชีพ” เวสต์กล่าว “หากคุณไม่มีพฤติกรรมที่ดีที่สุดในสนามที่เป็นมืออาชีพมากที่สุด (การสัมภาษณ์งาน) ผู้จัดการการว่าจ้างจะมองว่าคุณมีความเสี่ยงมากเกินไปที่จะเป็นตัวแทนบริษัทให้กับลูกค้า”

และ “หากคุณมีข้อสงสัยว่ามีอะไรควรพูดในการสัมภาษณ์หรือไม่ จงใช้ความระมัดระวังและอย่าพูดออกมา” เวสต์กล่าวเสริม

เวอร์ชันของโพสต์นี้เดิมปรากฏบนบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

สุดยอดคู่มือการวิเคราะห์เพจ Glassdoor ของบริษัท

10 วิธีที่ชาญฉลาดในการปรับปรุงโอกาสในการเพิ่มเงิน

8 เหตุผลที่ซื่อสัตย์ที่คุณไม่ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรก