5 คำถามสัมภาษณ์ที่ยากและคำตอบที่สมบูรณ์แบบสำหรับพวกเขา

ยินดีด้วย. (อาจจะหวัง!)

คุณยังไม่ได้เลือกงานใหม่ แต่การได้มาไกลขนาดนี้ถือเป็นกำลังใจ คุณอาจมีจินตนาการถึงชีวิตในบทบาทที่จะเกิดขึ้นอยู่แล้วอย่างตื่นเต้น แต่งานที่ทำในทันทีจะทำให้การสัมภาษณ์เก่งขึ้น นั่นหมายความว่าถึงเวลาเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่อาจเป็นไปได้ยากมากมายที่คุณอาจต้องลงสนาม

นอกจากการรู้ว่าคุณต้องการนำเสนอภูมิหลังและประสบการณ์ของคุณอย่างไร การค้นหาสถานที่ที่คุณสมัครยังช่วยอีกด้วย พวกเขากำลังเผชิญกับความท้าทายอะไร? พวกเขามีการพัฒนาอย่างไร? คนที่มี ประวัติส่วนตัว ของคุณจะเป็นสินทรัพย์ในกระบวนการนั้นได้อย่างไร? การรู้วิธีกำหนดคำตอบของคุณในบริบทนั้นเป็นสิ่งสำคัญในการขจัดคำถามยากๆ ที่ผู้สัมภาษณ์อาจโยนทิ้งไป

เพื่อช่วยให้คุณพร้อม เราได้รวบรวมรายการคำถามท้าทายที่ควรค่าแก่การฝึกฝน แม้ว่าจะไม่ได้รับประกันว่าทั้งหมดจะเกิดขึ้น—และลูกโค้งที่คาดไม่ถึงจาก "ใครคือฮีโร่ของคุณ" กับ “อาหารโปรดของคุณคืออะไร” มีความคิดที่เฉียบแหลมในบางครั้ง—การพิจารณาคำถามเหล่านี้ล่วงหน้าสามารถช่วยคุณนำการสนทนาด้วยความสง่างามและความมั่นใจในตนเอง

คุณบอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณได้ไหม

สิ่งสำคัญในที่นี้คือต้องกระชับและอย่าจมอยู่กับคำตอบที่เป็นไปได้มากมาย คว้าโอกาสนี้เพื่อให้ภาพรวมอาชีพโดยเร็วซึ่งเน้นจุดแข็งและความสำเร็จที่เกี่ยวข้อง

แนวทางที่ผิด: “ฉันโตมาในอลาบามาตอนเหนือ หรือ ตอนเหนือของรัฐ แอละแบมา เพราะแม่ของฉันชอบพูดตลก อ่าฮะ แต่ตลกดี ฉันไม่เคยออกไปทำอะไรนอกบ้านเลย จนกระทั่งได้เจอเบียร์ ดังนั้นตอนเด็กๆ ฉันมักจะ…” ไม่

แนวทางที่ถูกต้อง: “ในขณะที่เรียนวิชาเอกวารสารศาสตร์ ฉันเริ่มพัฒนาแฟ้มผลงานโดยการเขียนและแก้ไขหนังสือพิมพ์ของนักเรียนและอาสาสมัครที่สถานีวิทยุของวิทยาลัย นั่นช่วยให้ฉันได้รับการฝึกงานที่ทำให้ฉันหลังจากสำเร็จการศึกษาเพื่อ…” SOLID

ตามหลักการแล้ว สิ่งนี้เชื่อมโยงเป็นความสำเร็จอย่างหนึ่งที่สรุปได้ง่าย—โครงการล่าสุดที่คุณประสบความสำเร็จเป็นหัวหอก หรือบางทีอาจเป็นรางวัลที่คุณได้รับ—ก่อนที่คุณจะยึดเกาะกับสิ่งที่คุณหวังว่าจะทำต่อไป และสิ่งนั้นสอดคล้องกับตำแหน่งของคุณอย่างไร' สมัครใหม่

ส่วนสุดท้ายนั้นควรค่าแก่การคิด เกรงว่าคุณจะถูกจับโดยลูกพีชตัวน้อยตัวนี้:

งานนี้เหมาะสมกับแผนชีวิตของคุณอย่างไร?

อีกรูปแบบหนึ่งของหัวข้อนี้คือ “คุณมองตัวเองใน 5 ปีข้างหน้าที่ไหน”

ตอบผิด: “ฉัน… ฉันไม่รู้! ฉันจะแก่กว่านี้มาก ประตูหลายบานจะปิด ฮึ!”

คำตอบที่ผิดเช่นกัน: “นอนบนฟูกตัวเดียวกัน มองโทรศัพท์นักเล่น”

หากต้องการเคาะสิ่งนี้ออกจากสวนสาธารณะ ให้เข้าใจพื้นฐานในการถาม ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ เพื่อวัดว่าคู่ของคุณเหมาะกับตำแหน่งใด และมีศักยภาพแค่ไหนที่คุณและบริษัทต้องเติบโตไปด้วยกัน สิ่งสุดท้ายที่พวกเขาต้องการคือการจ้างคนที่ ในเวลาสั้นๆ ไม่กี่เดือนจะรู้สึกเหมือนอยู่ในทางตันและต้องการออกไป

จำไว้ว่าคุณไม่ได้สลักชะตากรรมของคุณให้เป็นหินด้วยคำตอบของคุณมากเท่ากับการอธิบายว่าทำไมคุณถึงเหมาะสม

จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

เสียงที่คุณเพิ่งได้ยินนั้นเป็นเสียงจ้างงานนับพันที่กลืนน้ำลายอย่างพร้อมเพรียง มีสองสามวิธีในการจัดการสิ่งนี้โดยไม่ต้องออกจากการแข่งขัน:

• ทำให้มันเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่สำคัญกับงานที่ทำโดยเฉพาะ การมีความเข้าใจที่ชัดเจนว่าตำแหน่งดังกล่าวสามารถช่วยอะไรได้ที่นี่ เพียงระวัง—ไม่ใช่ทุกคนที่มีความหรูหราในการตัดสินใจงานบางอย่างที่อยู่นอกรถเข็นและไม่ใช่ปัญหาของพวกเขา
• อธิบายพื้นที่ที่คุณปรับปรุงและอธิบายว่าอย่างไร ทำไมมันถึงท้าทาย คุณทำอะไรเพื่อปรับปรุงมัน และคุณจะแสดงให้เห็นความสำเร็จของคุณได้อย่างไร
• วางกรอบความอ่อนแอเป็นสินทรัพย์ ตัวอย่างเช่น: “ก่อนที่จะส่งสำเนา ฉันมักจะตรวจสอบสามครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาด ฉันรู้ว่านั่นไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนสามารถใช้จ่ายได้ทั้งวัน ดังนั้นฉันจึงผลักดันตัวเองให้จัดการเวลาอย่างรอบคอบ ดังนั้นฉันจึงมีโอกาสมองย้อนกลับไปและขัดเกลางานของฉันให้ดีก่อนถึงกำหนดส่ง”

คุณต้องการจุดเน้นของการสัมภาษณ์เป็นทุกอย่างที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่ง อย่าปล่อยให้คำถามนี้ทำให้การเน้นย้ำนั้นสะดุด

บริษัทในอุดมคติของคุณมีหน้าตาเป็นอย่างไร?

คำถามในเส้นเลือดนี้มีตั้งแต่ “ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่” เพื่อ “อธิบายงานในฝันของคุณ” และพวกเขาสามารถปิดบังผู้สมัครที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้

อีกครั้ง การวิจัยล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้น คุณจึงสามารถเชื่อมโยงคำตอบกับบทบาทที่คาดหวังของคุณในแง่เฉพาะได้ เช่นเคย คุณคงไม่อยากละสายตาจากการพิจารณาโดยบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่อยากทำงานที่นั่น

คำตอบที่ผิดพลาด: “บริษัทในอุดมคติของฉันมีขนาดเล็กและว่องไว ดังนั้นตามหลักการแล้วฉันจะไม่ต้องทำงานภายใต้ภาระหน้าที่ของฝ่ายบริหารที่ดูเหมือนว่าจะประสบปัญหานี้”

การตอบสนองที่ถูกต้อง: “ฉันคิดว่าคุณค่าของความคล่องตัวนั้นยากที่จะพูดเกินจริง ดังนั้นวิธีที่บริษัทนี้ใช้แนวทางการแบ่งแยกและพิชิตเพื่อจัดการกับปัญหาจึงสอดคล้องกับฉัน ฉันคิดว่าทักษะของฉันในการเขียนโปรแกรมคู่สามารถเปล่งประกายในแง่นั้นได้”

และในที่สุดก็:

ทำไมฉันต้องจ้างคุณ

นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะให้ FOMO แก่ผู้สัมภาษณ์—ด้วยความกลัวว่าหากพวกเขาไม่เสนองานให้คุณ พวกเขาจะพลาด คุณต้องการเน้นย้ำถึงความเป็นเอกลักษณ์ของคุณ—คุณค่าที่คุณคนเดียวสามารถให้ได้ ซึ่งไม่มีคู่แข่งรายใดเทียบได้ และคุณคงไม่อยากลดระดับการขายของคุณโดยการทำโดรน ดังนั้นมันจะต้องตรงไปตรงมา

การใช้เวลาคิดทบทวนการตอบสนองที่เป็นระบบล่วงหน้านั้นคุ้มค่า ดังนั้นเมื่อพิจารณาจากทุกสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างต้องการจะทำ ให้เลือกคุณสมบัติเฉพาะบางประการเพื่อขีดเส้นใต้ ลองคิดดูว่าทำไมพวกเขาถึงทำให้คุณเป็นคนที่โดดเด่นในการทำงานและปรับปรุงทีม จากนั้นฝึกอธิบายออกมาดังๆ ให้เป็นธรรมชาติ นี่คือคุณลักษณะที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณที่คุณกำลังพูดถึง

คุณจะทำได้ดีในนั้น ขอให้โชคดี!