วิธีการเขียนจดหมายสมัครงาน

จดหมายสมัครงานหรือที่เรียกว่าจดหมายสมัครงานเป็นจดหมายส่วนตัวจากคุณถึงบุคคลที่ดูแลกระบวนการจ้างงานสำหรับงานที่คุณกำลังสมัคร

จดหมายปะหน้าไม่เหมือนกับ เร ซู เม่ แม้ว่าเรซูเม่จะให้แผนที่อาชีพของคุณแบบจุดต่อจุดที่ชัดเจน แต่จดหมายปะหน้าจะบอกเล่าเรื่องราวส่วนตัวในอาชีพของคุณ ตามหลักการแล้ว จดหมายสมัครงานและเรซูเม่ของคุณจะช่วยส่งเสริมซึ่งกันและกัน โดยเอกสารแต่ละฉบับจะตอบคำถามใดๆ ที่ผู้สรรหาบุคลากรมีเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์การทำงานของคุณหลังจากอ่านข้อความอื่นแล้ว

จดหมายปะหน้าควรมีอะไรบ้าง?

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายสมัครงานของคุณมีสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมด:

• ตำแหน่งที่คุณสมัคร
• คุณค้นพบตำแหน่งงานว่างได้อย่างไร
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัท
• เหตุใดคุณจึงสมัครในตำแหน่งเฉพาะที่คุณกำลังมองหา
• ทักษะ ประสบการณ์ และลักษณะบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ทำให้คุณเหมาะสมอย่างยิ่งกับตำแหน่งนี้

พูดถึงตำแหน่งที่คุณสมัครและพบว่ามันง่ายแค่ไหน—เพียงระบุความสนใจในตำแหน่งงานในประโยคเปิด:

• “ฉันเขียนเพื่อตอบสนองต่อตำแหน่งนักเขียนเนื้อหาที่โพสต์บน Indeed”

เมื่อคุณพูดถึงว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานที่บริษัท คุณไม่สามารถเขียนแค่ว่า “เพราะฉันต้องการงาน” แม้ว่าจะเป็นเรื่องจริง แต่ก็ไม่ได้ทำอะไรเลยที่ทำให้คุณโดดเด่นในฐานะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ จดหมายสมัครงานส่วนนี้ของคุณควรสื่อสารว่าค่านิยมเฉพาะและเป้าหมายทางอาชีพของคุณเหมาะสมกับพันธกิจของบริษัทอย่างไร คุณอาจจะพูดประมาณว่า:

• “ในฐานะนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิสัตว์ตลอดชีวิต ผมรู้สึกตื่นเต้นสำหรับโอกาสที่จะได้ร่วมงานกับองค์กรที่ให้ประโยชน์โดยตรงกับสัตว์ที่ถูกคุกคาม”

จดหมายสมัครงานของคุณยังต้องพูดถึงว่าทำไมคุณจึงมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร ประโยคที่สื่อสารประเด็นเหล่านี้อาจมีลักษณะดังนี้:

• “ในช่วงหลายปีที่ฉันสอนภาษาอังกฤษในญี่ปุ่น ฉันได้พัฒนาทักษะการจัดการห้องเรียน ความอ่อนไหวทางวัฒนธรรม และฐานความรู้ทางภาษาที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในฐานะครูสอน ESL”
• “ฉันทำงานบริการลูกค้ามาเจ็ดปีแล้ว ในช่วงเวลานั้น ฉันกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารที่ชัดเจน การแก้ปัญหา และแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขา”

นอกเหนือจากการแชร์ว่าทำไมคุณถึงสนใจทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง และเหตุใดคุณจึงมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ ให้บอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณเองสักเล็กน้อยและสิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในที่ทำงานได้อย่างไร:

• “ฉันเป็นผู้จัดงานโดยธรรมชาติ ในบทบาทที่ผ่านมาของฉัน ฉันได้ช่วยเพื่อนร่วมงานเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยแนะนำให้พวกเขารู้จักกับเครื่องมือและกลยุทธ์องค์กรที่ฉันชื่นชอบ”

จดหมายสมัครงานจำเป็นหรือไม่?

สำหรับการสมัครงานส่วนใหญ่ คุณคงเคยเห็นวลี “ไม่บังคับใส่จดหมายปะหน้า”

แต่มันเป็นทางเลือกจริงๆเหรอ? สถิติว่าจดหมายปะหน้าจะช่วยให้คุณได้งานจริงหรือไม่นั้นมีความหลากหลาย ตาม รายงานของ Jobvite Recruiter Nation ประจำปี 2016 พบว่า74 เปอร์เซ็นต์ของผู้สรรหาไม่ได้พิจารณาจดหมายปะหน้าเมื่อประเมินว่าจะจ้างผู้สมัครงานหรือไม่ อย่างไรก็ตาม90 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารจากบริษัทจัดหางาน Robert Half รายงานว่าพวกเขาไม่เพียงพิจารณาจดหมายปะหน้าในกระบวนการจ้างงานเท่านั้น แต่จดหมายปะหน้านั้นมีคุณค่าอย่างยิ่ง

ความจริงก็คือ จดหมายปะหน้ามีความสำคัญในบางอุตสาหกรรมหรือในบางบทบาทมากกว่าในอุตสาหกรรมอื่นๆ ทำความคุ้นเคยกับบรรทัดฐานในอุตสาหกรรมของคุณสำหรับจดหมายปะหน้า ซึ่งคุณสามารถทำได้โดยการพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสในอุตสาหกรรมของคุณ และตรวจสอบประกาศรับสมัครงานสำหรับตำแหน่งงานแบบเดียวกับที่คุณกำลังมองหา หากประกาศรับสมัครงานระบุว่าจำเป็นต้องมีจดหมายปะหน้า ให้เขียนจดหมายปะหน้า และถ้าไม่เป็นเช่นนั้นก็เขียนต่อไป ครั้งเดียวที่คุณไม่ควรเขียนจดหมายปะหน้าคือเมื่อประกาศรับสมัครงานระบุอย่างชัดเจนว่าไม่ส่งและเมื่อขั้นตอนการสมัครไม่อนุญาตให้คุณจัดเตรียมไว้

หากมีข้อสงสัยควรเตรียมตัวให้พร้อมมากกว่าเตรียมตัวไม่พร้อมเสมอแม้ว่าความคิดในการส่งจดหมายปะหน้าโดยไม่มีใครอ่านอาจเป็นเรื่องที่น่ารำคาญ แต่การพลาดโอกาสอันดีเนื่องจากคุณไม่ได้เขียนจดหมายปะหน้าอาจทำให้คุณรู้สึกแย่

วิธีการเขียนจดหมายปะหน้าที่ดี

เมื่อคุณสมัครงาน ผู้สมัครเพียงคนเดียวนั้นหายากมาก ในเกือบทุกกรณี คุณเป็นหนึ่งในกลุ่มที่อาจมีจำนวนผู้สมัครหลายร้อยคน

นั่นหมายความว่าจดหมายปะหน้าของคุณเป็นหนึ่งใน หลายร้อยที่ผู้สรรหาจะ อ่าน ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่คุณจะต้องเขียนจดหมายปะหน้าที่มีคุณสมบัติโดดเด่นในเรื่องต่อไปนี้:

• ดึงดูดความสนใจของผู้สรรหา
• สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้
• ทำให้คุณโดดเด่นจากฝูงชน

โปรดจำไว้ว่า เป้าหมายของคุณในการเขียนจดหมายสมัครงานไม่ใช่เพื่อให้ผู้สรรหาสรุปประวัติการทำงานของคุณ (เรซูเม่ของคุณควรบรรลุผลสำเร็จและคุณไม่ต้องการที่จะซ้ำซ้อน) แต่เพื่อให้พวกเขาสนใจพอที่จะเสนอ การสัมภาษณ์ ให้ คุณ

วิจัยและระดมความคิดก่อน

ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนจดหมายสมัครงาน ให้ทำความคุ้นเคยกับบทบาทและข้อกำหนดของมันก่อน อ่านรายชื่องานอย่างละเอียดและดึงข้อมูลที่สำคัญที่สุดออกมา เช่น ทักษะเฉพาะของคุณที่ควรเน้นในจดหมายปะหน้า และประสบการณ์ของคุณได้เตรียมคุณให้พร้อมสำหรับบทบาทนี้อย่างไร จากนั้น ใช้เวลาบนเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อทำความเข้าใจวัฒนธรรม ค่านิยม และพันธกิจของบริษัท

เมื่อคุณเข้าใจทุกอย่างในบทบาทนี้อย่างถ่องแท้แล้ว ให้ระดมความคิดถึงวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการสื่อสารความเหมาะสมของคุณสำหรับบทบาทนี้ในจดหมายปะหน้าของคุณ การระดมความคิดเป็นส่วนสำคัญของ กระบวนการ เขียน ขณะที่คุณระดมความคิด ให้กำหนดหัวข้อที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อรวมไว้ในจดหมายสมัครงานและวิธีเน้นย้ำถึงความสามารถของคุณสำหรับบทบาทนี้

ปรับแต่งคำทักทาย

สิ่งแรกที่ผู้จัดหางานหรือผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะสังเกตเห็นในจดหมายสมัครงานของคุณก็คือ คุณได้ส่งจดหมายถึงพวกเขาเป็นการส่วนตัวหรือไม่

การค้นหาชื่อผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แต่การค้นหาชื่อนั้นก็คุ้มค่ากับเวลาของคุณเสมอไป หากไม่มีชื่อของพวกเขาอยู่ในประกาศรับสมัครงาน ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อค้นหาชื่อนั้น คุณสามารถค้นหาได้จากเว็บไซต์ของบริษัท หากไม่ได้ผลลัพธ์ ลองใช้ LinkedIn

หากคุณไม่พบชื่อที่เกี่ยวข้องเลย สามารถใช้คำทักทายทั่วๆ ไป เช่น “เรียน ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน” หรือ “เรียน ทีม [ชื่อบริษัท]” ได้ แต่ให้ทำเช่นนี้เป็นทางเลือกสุดท้าย โดยเป็นการดีที่สุดเสมอที่จะกล่าวถึงบุคคลที่จะตัดสินใจจ้างงานโดยตรง

ดึงดูดความสนใจของผู้อ่าน

เช่นเดียวกับหนังสือที่ต้องดึงดูดความสนใจของผู้อ่านภายในสองสามหน้าแรก จดหมายปะหน้าของคุณจะต้องดึงดูดความสนใจภายในประโยคแรกหรือสองประโยคแรก โปรดจำไว้ว่า เจ้าหน้าที่สรรหาจะต้องอ่านจดหมายปะหน้าจำนวนมาก—จดหมายปะหน้าที่มีเนื้อหาค่อนข้างคล้ายกัน หากจดหมายปะหน้าของคุณไม่ดึงดูดพวกเขาตั้งแต่แรกเริ่ม คุณอาจถูกมองข้ามในที่สุด

คุณสามารถดึงดูดความสนใจของผู้อ่านได้โดยเริ่มจากข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับตัวคุณ:

• “ในมหาวิทยาลัยสองแห่งสุดท้ายที่ฉันทำงาน ฉันลงเอยด้วยการได้เล่นเป็นซานต้าในงานปาร์ตี้วันหยุด อาจเป็นเพราะฉันร่าเริง บางทีอาจเป็นเพราะฉันชอบคุกกี้ แต่ฉันชอบคิดว่าเป็นเพราะฉันเป็นหัวหอกในการรณรงค์ให้ศิษย์เก่าที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในแต่ละปี”

หรือคุณสามารถเน้นย้ำถึงวิธีพิเศษที่ทักษะการทำงานของคุณมีประโยชน์:

• “ในฐานะผู้จัดการโครงการ ฉันไม่ใช่คนแปลกหน้าในการเชื่อมโยงผู้คนเพื่อให้โครงการก้าวไปข้างหน้า แต่ฉันไม่เคยคิดเลยว่าจะต้องพยายามทำให้เรือโป๊ะบนชายหาดเคลื่อนตัวไปข้างหน้า จนกระทั่งบริษัทของฉันไปเที่ยวตกปลาเมื่อปีที่แล้ว”

เพียงให้แน่ใจว่าคำเปิดที่ร้อนแรงของคุณเกี่ยวข้องกับความฟิตของคุณสำหรับบทบาทที่คุณกำลังมองหา

แสดงจุดแข็งและทักษะที่เกี่ยวข้องที่สุดของคุณ

คุณอาจถูกบอกให้ “แสดง ไม่ใช่บอก” ในการเขียนงานมาก่อน จดหมายปะหน้าของคุณก็ไม่แตกต่างกัน แทนที่จะแสดงจุดแข็งและทักษะของคุณ (จำไว้ว่าเรซูเม่ของคุณมีสิ่งนั้น) ให้บอกเล่าเรื่องราวที่แสดงให้เห็นว่าทรัพย์สินเหล่านี้ใช้งานได้จริง

ใช้เทคนิคเดียวกับที่คุณใช้เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้อ่านในบรรทัดเริ่มต้นของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจเน้นย้ำถึงความสำเร็จในอาชีพการงานที่สำคัญโดยอธิบายสถานการณ์ที่ทำให้คุณลงมือปฏิบัติและบรรลุผลสำเร็จเป็นอันดับแรก

เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าเหตุใดคุณจึงเป็นคนที่สมบูรณ์แบบสำหรับงานนี้

ทำให้มันเป็นเรื่องของนายจ้างมากพอๆ กับที่เกี่ยวกับคุณ

อันนี้อาจมีเล่ห์เหลี่ยม สิ่งสำคัญในที่นี้คือไม่เพียงแค่เขียนจดหมายเกี่ยวกับตัวคุณเองเท่านั้น แต่ยังสื่อสารถึงผลประโยชน์ที่คุณเสนอให้กับนายจ้างเมื่อคุณทำเช่นนั้น

นี่คือจุดที่การวิจัยเบื้องต้นของคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทให้ผลตอบแทนที่ดี บุคคล (หรือทีม) ที่ได้รับมอบหมายให้เติมตำแหน่งที่เปิดรับไม่ได้เพียงแค่มองหาคนที่สามารถทำงานได้เท่านั้น พวกเขากำลังมองหาใครสักคนที่เหมาะสมกับโครงสร้างและวัฒนธรรมของบริษัทที่มีอยู่ การเขียนจดหมายสมัครงานในลักษณะที่สะท้อนถึงสไตล์ของแบรนด์ คุณกำลังสื่อสารว่าคุณเข้าใจว่าพวกเขาเป็นใครและเป็นคนแบบไหนที่พวกเขากำลังมองหา หากสำเนาบนเว็บไซต์ของบริษัทมีรูปแบบที่เรียบง่ายและเรียบง่าย ให้ยึดถือการเขียนจดหมายปะหน้าที่เรียบง่ายและตรงไปตรงมาในทำนองเดียวกัน หากพวกเขามีความรู้สึกเก๋ไก๋ คุณก็มีพื้นที่ให้ออกนอกกรอบเล็กน้อยในจดหมายปะหน้าของคุณ

หากพนักงานคนปัจจุบันของบริษัทแนะนำคุณถึงตำแหน่งนี้ ให้ระบุตำแหน่งนั้นในจดหมายปะหน้าของคุณ แต่อย่าเพิ่งเอ่ยชื่อของพวกเขา โปรดระบุหนึ่งหรือสองประโยคว่าทำไมพวกเขาถึงติดต่อคุณโดยเฉพาะและแนะนำให้คุณรับบทบาทนี้

แสดงความกระตือรือร้นเกี่ยวกับบทบาทนี้

ตลอดทั้งจดหมายสมัครงาน ใช้ภาษาที่สื่อสารถึงความหลงใหลในงานประเภทที่คุณทำ การเลือกคำพูด ของคุณ มีบทบาทสำคัญในการกำหนดวิธีที่ผู้สรรหารับรู้ทัศนคติของคุณต่อประสบการณ์การทำงานและความกระตือรือร้นของคุณต่อบทบาทนี้

เมื่อคุณเน้นย้ำถึงความสำเร็จในอดีต ให้ใช้ภาษาและคำพูดที่เจาะจง ดูความแตกต่างระหว่างสองประโยคนี้:

• ฉันเป็นผู้จัดการของทีมขายสี่คน
• ฉันบริหารแผนกขายที่ว่องไว

หรือพิจารณาความแตกต่างระหว่างสิ่งเหล่านี้:

• หลังจากเป็นพนักงานธนาคารมา 16 ปี ฉันตัดสินใจว่าอยากเป็นช่างไฟฟ้ามากกว่า
• หลังจากเป็นพนักงานธนาคารมานานกว่าทศวรรษ ฉันก็เปลี่ยนมาสู่อาชีพใหม่และเริ่มฝึกงานด้านไฟฟ้า

ด้วยคำว่า "วิ่ง" "ว่องไว" และ "มีความมุ่งมั่น" คุณจะวาดภาพที่มีพลังมากกว่าที่คุณทำด้วยคำเช่น "เคยเป็นผู้จัดการ" และ "ตัดสินใจแล้ว"

นี่เป็นอีกวิธีง่ายๆ ที่จะทำให้งานเขียนของคุณมีชีวิตชีวามากขึ้น: ใช้ เสียงที่ กระตือรือร้น แทนที่จะพูดว่า “ภายใต้การนำของฉัน มีการเตรียมเงินกู้ 50 รายการ” ให้พูดว่า “ภายใต้การนำของฉัน ทีมของเราเตรียมเงินกู้ 50 รายการ”

เมื่อคุณใช้เสียงที่กระตือรือร้น คุณกำลังเป็นเจ้าของความสำเร็จ

ขอสัมภาษณ์

คุณต้องขอสัมภาษณ์ด้วย ทำสิ่งนี้ในย่อหน้าสุดท้ายก่อนลงชื่อออก การขอสัมภาษณ์โดยตรงอาจเป็นเรื่องน่าอึดอัดใจ แต่มันเป็นส่วนสำคัญในจดหมายสมัครงานของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีเรียบเรียงคำร้องขอสัมภาษณ์:

• “ฉันต้องการพบปะด้วยตนเองเพื่อหารือเกี่ยวกับตำแหน่งนี้เพิ่มเติม โปรดติดต่อฉันที่ [ใส่หมายเลขโทรศัพท์] หรือ [ใส่ที่อยู่อีเมล]”
• “ฉันรอคอยที่จะได้พบกับคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับความเหมาะสมของฉันสำหรับบทบาทนี้ต่อไป”
• “ฉันหวังว่าคุณจะพิจารณาฉันสำหรับตำแหน่งนี้ โปรดติดต่อฉันที่ [ใส่หมายเลขโทรศัพท์] หรือ [ใส่ที่อยู่อีเมล] เพื่อกำหนดเวลาการสัมภาษณ์”

แม้ว่าคุณจะต้องตรงไปตรงมา แต่หลีกเลี่ยงการนำเสนอตัวเองว่าอวดดีหรือมีสิทธิในจดหมายสมัครงานในส่วนนี้

เมื่อถึงเวลาลงชื่อออก ให้ทำง่ายๆ ยึดติดกับพื้นฐานข้อใดข้อหนึ่ง เช่น "จริงใจ" หรือ "ดีที่สุด"

สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำในจดหมายปะหน้า

เมื่อคุณเขียนจดหมายสมัครงาน โปรดคำนึงถึงประเด็นสำคัญเหล่านี้:

อย่าให้มันเป็นไปตามวัตถุประสงค์ คุณไม่ได้ขอให้พวกเขาจ้างคุณ แต่คุณกำลังแสดงให้เห็นว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้

อย่าใช้ภาษาที่เป็นทางการ แข็งกร้าว หรือซับซ้อนจนเกินไป แม้ว่าจดหมายปะหน้าไม่ควรมีคำสแลงหรือภาษาที่ไม่เป็นทางการมากเกินไป แต่ก็ควรจะให้ความรู้สึกเป็นมิตรและสง่า เครื่องตรวจจับโทนเสียงของ Grammarly สามารถช่วยให้คุณได้คำศัพท์และการใช้ถ้อยคำที่เป็นมืออาชีพ

ให้บุคคลอื่นอ่านจดหมายปะหน้าของคุณและให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์แก่คุณก่อนที่จะส่งให้ผู้สรรหา นี่อาจเป็นคนรัก เพื่อน พ่อแม่ หรือใครก็ตามที่รู้จักคุณดีพอ ผู้อ่านที่ใกล้ชิดเหล่านี้สามารถช่วยคุณตัดสินใจว่าจะเพิ่มหรือลบข้อมูลได้ที่ไหน วิธี แสดงความสำเร็จของคุณ อย่างถูกต้อง และจดหมายสมัครงานของคุณครอบคลุมทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะที่คุณกำลังมองหา

อย่าใช้จดหมายปะหน้าเดิมซ้ำสำหรับทุกงาน จดหมายปะหน้าของคุณอาจคล้ายกันและคุณยังสามารถใช้จดหมายปะหน้าฉบับเดียวเป็นเทมเพลตสำหรับจดหมายสมัครงานอื่นๆ ได้ แต่ผู้สรรหาจะรู้เมื่อพวกเขากำลังอ่านจดหมายปะหน้าทั่วไป แสดงให้ผู้สรรหาแต่ละคนเห็นว่าคุณอ่านรายละเอียดของงานอย่างละเอียด และคุณสนใจงานนี้อย่างแท้จริง โดยการเขียนจดหมายสมัครงานเฉพาะบุคคลที่ระบุถึงบทบาทและบริษัทโดยเฉพาะ

ใส่คำสำคัญในการทำงานลงในจดหมายสมัครงานของคุณ คุณสามารถค้นหาคำหลักเหล่านี้ได้ในรายการงาน โดยทั่วไปจะเป็นตำแหน่งงาน แผนก อุตสาหกรรม และงานเฉพาะ บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งใช้ซอฟต์แวร์เพื่อคัดกรองผู้สมัคร และโปรแกรมเหล่านี้จะค้นหาคำสำคัญที่เฉพาะเจาะจงในจดหมายปะหน้า

อย่าเขียนจดหมายปะหน้ายาวๆ โวยวาย เก็บไว้ใต้หน้าที่มีความยาวโดยมีย่อหน้าสั้นๆ ที่สามารถจัดการได้ Grammarly Premium มีคำแนะนำในการจัดรูปแบบ เช่น การระบุว่าคุณเขียนย่อหน้าที่ยากเมื่อใด และคำแนะนำการมีส่วนร่วม ซึ่งสามารถช่วยให้คุณเขียนประโยคใหม่เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้อ่านได้ดียิ่งขึ้น

นอกจากเรซูเม่ของคุณแล้ว จดหมายสมัครงานยังเป็นวิธีที่คุณสามารถสื่อสารประสบการณ์และทักษะการทำงานของคุณกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างแต่ละคนได้ ลงทุนในอาชีพของคุณและเพิ่มโอกาสในการให้คะแนนการสัมภาษณ์โดยการเรียนรู้ศิลปะของจดหมายปะหน้า

บทความนี้เขียนครั้งแรกในปี 2013 โดย Karen Hertzberg มีการอัปเดตเพื่อรวมข้อมูลใหม่