İş Yerinde Asla ve Asla Kullanmayacağınız 10 Kelime ve İfade

Her sektörün bir jargonu vardır. Ancak bazı kelimeler ve ifadeler belirsiz, gereksiz ve hatta rahatsız edici olabilir. Belki bunlardan bazıları iş kelime hazinenize eklemekten hoşlandığınız ifadelerdir, ancak bunları dikkatli kullanın. Birini gücendirecek veya sinirlendirecekseniz veya bir şeyi söylemenin daha net bir yolu varsa, neden kolay yoldan gitmiyorsunuz?

Küçük uyarımız: her ofisin farklı protokolü vardır. İş arkadaşlarınızla arkadaşsanız, onlarla kişisel meseleler hakkında konuşmak o kadar da garip değil. Ve danışmanlık, teknoloji veya iş dünyasının yoğun bir şekilde yaşıyorsanız, lingo'yu kullanmaya ve birlikte oynamaya meyilli hissedebilirsiniz. Ancak dilin sevinci, bir şeyi ifade etmenin her zaman başka bir yolu olmasıdır.

1 "Varsayım"

Hepimiz duymuşuzdur: "Varsayınca, sen ve beni bir kıç yaparsın." Sevimli. Ancak, slogan dikkatinizi çekse bile, bu iyi bir nokta: Kanıt olmadan bir şeyin böyle olduğunu kabul etmeyin. Örneğin:

"Raporu bitirdiğini varsayıyorum?" "Sunumun o kısmını Bob'un yöneteceğini sanıyordum." "Cumartesi günü çalışacağını varsayıyorum?"

Bir patrondan “varsaymak” otoriteyi göstermenin pasif-agresif bir yoludur. Bir asttan, sorumluluktan kaçmak gibi görünüyor. Her iki durumda da, seni ve beni kıçını kaldırmadan amacını dile getirmenin yolları var.

2 “Beğen”

“Bu çörekleri seviyorum” adil bir oyundur. Ancak "gibi", "um", "bir tür", "temelde" ve ölü havayı dolduran diğer çakal kelimeleri kullanmaktan kaçının. Sizi daha az güvende hissettirirler ve hatta temelde ne hakkında konuştuğunuzu bilmediğiniz izlenimi verebilirler.

Ne demek istediğimizi gördün mü?

3 “400 bin dolarlık bir teklifte bulunduk”

Veya, “Sonunda 10 bin dolarlık zam aldım” veya hatta “çok pahalı olduğu için orada hiç yemek yemedim”. İyi bir kural: İzlanda seyahatinizde kazandığınız para miktarını veya harcadığınız hamur yığınını belirtmekten kaçının. Biri sizden çok daha fazla veya çok daha az kazanıyorsa, bu beceriksizliğe yol açabilir.

4 “kimonoyu aç”

Bazı iş adamları bunu "bilgiyi ortaya çıkarmak" için kullanır, ancak mutlaka bu şekilde karşımıza çıkmaz. Yanlış yorumlanabilecek veya gücendirebilecek kelimelerden, öyle kastetmeseler bile, uzak durmak iyi bir fikirdir.

5 "Merhaba dostum"

Çalışan herkes erkek değildir ve “Hey, adamım” veya “N'aber ahbap” gibi görünüşte masum sözler bile kendini erkek olarak tanımlayan insanlar arasında kullanıldığında bir dışlanma ortamı yaratabilir. Takma adlar genel olarak sıradan bir dostluk bağı kurmaya yardımcı olabilir - ancak bu bağ aynı cinsiyetten olmaya dayandığında, bu, "erkek" veya "ahbap" kategorisine girmeyen herkesin arkadaşlıktan dışlandığı anlamına gelir.

Bu ifadeleri kullanan çoğu insan bilerek dışlamıyor. Ancak ofisteki diğer insanların paylaşmadığı bir şeye dayalı bir bağlantı çağrısı yaparak, bu “adamlar” kadınların kendilerini öne çıkaracak bağlantılar kurmasını zorlaştırıyor olabilir.

6 “Hadi bunu konuşalım”

"Bunun hakkında konuşmak"? "Tartış bunu"? “Konu ve sonuçları hakkında anlamlı ve verimli bir diyalog var mı”?

İşte Grammarly'nin bu ifadeyi sevmemesinin nedeni budur: “konuşmak” geleneksel olarak geçişli bir fiil değildir çünkü doğrudan bir nesne almaz. Bir şey hakkında konuşabilirsiniz, ancak bu edatlı bir ifadeye sahip geçişsiz bir fiildir: çok farklı bir kategori.

“Konuşabiliriz” veya “bir şeyleri konuşalım” gibi ifadeler, konuşmanın geçişli nitelikler kazanma potansiyelini göstermiş olsa da, “hadi konuşalım” çok ileri bir adımdır.

7 “Bu bir başarısızlıktı”

Başka birinin hatasını işaret ediyorsanız, suçlayıcı ve sert görünüyorsunuz; Kendiniz hakkında konuşuyorsanız, iş arkadaşlarınızın yeteneklerinize ilişkin algısını baltalama riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Bunu nasıl tersine çevireceğiniz aşağıda açıklanmıştır: Eğer bir işi berbat ettiyseniz, bir görevi çok zor bulduysanız veya bir sorunu nasıl çözeceğinizden emin değilseniz, "Yapamam", "zor" veya "Yapamam" ile başlamayın. arızalı." Yardım isteyecek birini bulun ve onlara sorunun ne olduğunu, şu ana kadar ne denediğinizi ve sorunu çözmek için bilmeniz veya yapmanız gerekenleri söyleyin.

Diğer taraftan, bazı şirketler başarısızlıklardan öğrenme ve büyüme fırsatları olarak bahsetmeyi severler. Bu tür bir pozitiflikle dolu bir ortamda çalışıyorsanız, tebrikler. Ancak şirketiniz ister "başarısızlık" kelimesini benimsesin, ister bir veba gibi ondan kaçınsın, aynı fikir geçerlidir: kimin suçlu olduğuna değil, sonraki adımlara ve ilerlemeyi öğrenmenin yollarına odaklanın.

8 “20 saat doğum yaptı”

Herkes çocukları sever, değil mi? Tabii, bir kez dünyaya geldiklerinde. Deneyiminizin ayrıntıları kendinize daha iyi saklanır. İşe gelince, iş arkadaşlarınızla pazartesiden cumaya ofiste yaptığınız gibi tutun.

9 “Duvarın üzerinden”

İş dünyasında, "duvarın üzerinden atmak", "müşteriye göndermek" olarak tercüme edilebilir. Bu, jargonun netliğe engel olduğu durumlardan biridir ve bu da işlerin yapılmamasına neden olabilir. Anlaşılmak istiyorsan, duvarın üzerinden atabileceğin bir cümle bu - olduğu gibi, ondan kurtul.

10 “Kutunun dışında düşünün”

Ofisteki amacınız kalıpların dışında düşünmekse, neden aynı şeyi eskimiş klişelerinizle yapmıyorsunuz? Bu ifadede gerçekten yanlış bir şey yok, ancak o kadar çok kullanıldı ki, fikri ifade etmenin yeni yollarını bulmaya cesaret ediyoruz. "Yenilik yapmak", "olağandışı çözümler bulmak" ve hatta "yaratıcı fikirler bulmak" gibi basit tutabilirsiniz ya da "bir galaksiyi düşünün" gibi tamamen yeni bir şey icat edebilirsiniz. (Ancak netlik için gidiyorsanız, “beyin fırtınasına” bağlı kalmak isteyebilirsiniz.)

Her iki durumda da, işte yaratıcı çözümler bulmaya çalışıyorsanız, dili nasıl kullandığınız konusunda da kutunun dışında düşünebilirsiniz.