İşyerinde Nasıl Daha Etkili Olunur?

İş yerinde etkili olmak yalnızca liderlik pozisyonuna sahip olmakla ilgili değildir; güven kazanmak, güçlü ilişkiler kurmak ve başkalarını harekete geçmeye motive edecek şekilde uzmanlık göstermekle ilgilidir.

İster kariyerinizi ilerletmek, ister önemli girişimlere öncülük etmek, ister yalnızca sesinizin daha sık duyulmasını sağlamak istiyor olun, etkinizi artırmak çok önemlidir. Etkili iletişimden duygusal zekayı geliştirmeye kadar bu kılavuz, değişimi yönlendiren ve profesyonel gelişiminizi destekleyen kalıcı bir etki bırakmanıza yardımcı olacaktır.

İşyerinde nasıl daha etkili olunur?

İşyerinde etkili olabilmek için, başkalarını çabalarınızın önemi konusunda ikna etmeli ve onların yardımını almalısınız. İş arkadaşlarınızın size empati ve saygı duymaları durumunda yardım etme olasılıkları daha yüksektir; bu nitelikler etkinin temelini oluşturur.

İşyerinde daha etkili olmak için herkese uyan tek bir tarif yoktur, ancak ilişkiler kurmak, etki yaratmanın temel taşıdır.

Etkinizi artırmaya yönelik stratejiler

İşyerinde daha fazla etki kazanmak için uygulayabileceğiniz birkaç pratik beceriyi burada bulabilirsiniz.

İletişim becerilerini geliştirin

Güçlü işyeri iletişim becerilerinin pek çok faydası vardır; başkalarına net bir düşünür olduğunuzu gösterir ve güven oluştururlar. İster grup halinde ister bire bir olsun, tüm toplantılarda etkili bir şekilde iletişim kurun. Konuşmadan önce düşüncelerinizi organize edin ve net bir şekilde iletin.

Toplantılarda başkalarını dinlerken aktif bir şekilde dinlediğinizden emin olun. Toplantı sırasında dikkatinizi dağıtabilecek başka aktiviteler yapmayın. Konuşma sıranızın size gelmesini beklemek yerine anlamaya odaklanın. Takip yorumlarınızın meslektaşınızın az önce söyledikleriyle bağlantılı olmasını sağlamaya çalışın.

Sözsüz iletişim iletişimin bir diğer önemli parçasıdır. Biriyle konuşurken göz teması kurun. Beden dilinizin, başkalarının söylediklerine açık olduğunuzu ve meşgul olduğunuzu gösterdiğinden emin olun. Şahsen buluşuyorsanız, bir sandalyeye çökmek yerine vücudunuzla öne doğru eğilin. Sanal olarak çalışıyorsanız, diğer insanların yüzünüzü görebilmesi için kameranızı açın.

İlişkiler ve güven oluşturmak

Ağ oluşturma, işyerinde ilişkiler ve güven oluşturmanın bir numaralı yoludur. Bu hem resmi olarak işyerinde hem de ofisteki mutlu saatler veya diğer sosyal etkinlikler gibi sosyal etkinliklerde gayri resmi olarak gerçekleşebilir. Güven oluşturmak ve başkalarına sevimli, tutarlı ve güvenilir olduğunuzu göstermek önemlidir.

İş yerinde ağ oluştururken diğer departmanlardaki kişilerle tanıştığınızdan emin olun. Diğer departmanlardaki meslektaşlarınızla ilişkileriniz olduğunda bu, işlevler arası işbirliği yapmanızı kolaylaştırır ve işleri halletmenizi kolaylaştırır.

Meslektaşlarınıza resmi olmayan iş etkinliklerinde ilişkiler kurmak için iş dışında ne yapmaktan hoşlandıklarını sorun. Benzer hobileri, aile geçmişlerini veya spor bağlantılarını paylaşıyor olabilirsiniz. Bireysel olarak birbirinizi sevdiğinizde, birlikte çalışmayı kolaylaştıracak ve iş görevleriyle ilgili daha fazla etki yaratacaksınız.

Akıl hocaları arayın

İlişkiler kurarken mentor olmaya istekli kişileri arayın. Mentorlar, sizde yetenek gören ve işyerinde yükselmeniz için ihtiyaç duyduğunuz belirli becerileri geliştirmenize yardımcı olmak için zaman ayırmaya istekli olan kişilerdir. Bir akıl hocası gelecekte terfi almanıza veya başka bir işe girmenize yardımcı olabilir.

Kişisel markalaşma ve profesyonel varlık

Günümüz sosyal medya çağında kişisel marka yaratmak önemlidir. Herkes telefonuna yapışık kaldığında sizi gerçekten tanımaya zamanları olmayabilir. Kişisel marka sizi farklılaştırmaya, becerilerinizi sergilemeye ve nasıl algılandığınızı şekillendirmeye yardımcı olur. Kişisel bir marka yaratmak, etki yaratmak açısından önemlidir çünkü iş yerinde görünürlüğünüzü ve güvenilirliğinizi artırır.

Örneğin, uzman olduğunuz bir konu hakkında paylaşımda bulunmak için sosyal medya kanallarından yararlanabilirsiniz. Bu sizi kişisel olarak bir düşünce lideri olarak damgalayabilir. Daha fazla görünürlük elde etmek için dahili kanallardan da yararlanabilirsiniz. Bu, meslektaşlarınızın Slack gönderilerine yorum yapmayı veya profesyonel e-postalarınızın imza alanına favori bir alıntıyı eklemeyi içerebilir.

Etki oluşturma konusundaki zorlukların üstesinden gelin

Kendinden şüphe duymak, işyerinde etki yaratmaya çalışan insanlar için önemli bir zorluk teşkil eder. Mentorluğa veya anlamlı ilişkilere layık olmadıklarını hissedebilirler ve hatta ağ kurma kavramıyla mücadele edebilirler.

Etki yaratmaya çalışırken biraz endişe duymak doğaldır, ancak kendinden şüphe duymanın üstesinden gelmek, üzerinde çalışılabilecek bir beceridir. Kendinize hedeflerinizi hatırlatın. İlişkiler kurmaya çalışın; etkiniz beklenenden daha kısa sürede artabilir.

Etki yaratmanın bir başka zorluğu da iddialılık ile yaklaşılabilirliği dengelemektir. Etki oluşturmak için başkalarının size saygı duymasını istersiniz, bu da iddialı olmayı gerektirir. Ancak agresif veya saldırgan görünmek istemezsiniz. Kendiniz ve iş yeriniz için doğru dengeyi bulmak zaman alacaktır.

Uzak çalışma ortamındaki etki

Uzak bir çalışma ortamında etki yaratmak daha zorlayıcı olabilir çünkü ofiste fiziksel olarak görülme avantajına sahip değilsiniz. Bu görünürlük eksikliği, açık bir terfi olduğunda, ofis içinde çalışan veya uzaktan iletişimde daha görünür olan biri kadar hızlı bir şekilde başkalarının aklına gelmeyeceğiniz anlamına gelebilir.

Ayrıca bir ofiste doğal olarak meydana gelebilecek gayrı resmi ilişkiler kurmanız da sizin için daha zor olabilir. Benzer şekilde, birçok kişiyle yapılan büyük toplantılarda sözsüz, fiziksel ipuçlarını kaçırabilirsiniz.

Bununla birlikte, uzaktan çalışma ortamında etki oluşturmak önemli ve mümkündür. Yukarıda listelenen beceriler hala geçerlidir ancak bu stratejileri çalışmalarınıza ekleyebilirsiniz.

Video görüşmelerini etkili bir şekilde kullanın

Video görüşmelerine kameranız açıkken katıldığınızdan emin olun. Bu, toplantıdaki diğer kişilerle daha kolay bir şekilde varlığınızı korumanıza ve ilişki kurmanıza yardımcı olur. Uzak bir ortamın garipliklerini hafifletmek için iş dışı konular hakkında sohbet etmeye biraz zaman ayırın.

Haftalık ekip veya bire bir toplantı gibi tutarlı toplantılar yapmak, aynı yüzü veya yüzleri düzenli olarak görebilmenizi sağlar, bu da ilişkiler kurmaya ve etki oluşturmaya yardımcı olur.

Toplantılara katılımınızı sürdürün

Video görüşmelerine aktif olarak katıldığınızdan emin olmak istiyorsunuz. Katılımınızı göstermek için konuşmacıya başınızı sallayabilirsiniz. Ayrıca telefonunuza veya başka bir ekrana yan bakmak yerine hoparlörle göz teması kurmalısınız.

Ayrıca, video yazılımınızla, aramanın sohbet işlevinde paylaşımda bulunmak ve video yazılımınız bu işlevi destekliyorsa, beğeni ve kalp gibi tepkiler göndermek gibi başka yollarla da etkileşim kurabilirsiniz.

Çözüm

İş yerinde nüfuz kazanmak, projelerin daha sorunsuz tamamlanması, akran saygısının artması ve potansiyel kariyer ilerlemesi gibi çok sayıda fayda sağlar. Açık iletişim, aktif katılım ve hem resmi hem de gayri resmi ağ oluşturma yoluyla işyeri etkinizi artırabilirsiniz. İşteki etkinizi artırmak için bu stratejileri bugün deneyin.

İş etkisi SSS'leri

Etki oluşturmak ne kadar zaman alır?

İşyerinde nüfuz oluşturmak en az birkaç ay, hatta birkaç yıla kadar sürebilir. Bunun nedeni, kendinizi diğer insanlara tanıtmanın ve onlarla tutarlı bir şekilde çalışıp ağ kurmanın zaman almasıdır; böylece güvenilir, birlikte çalışılması kolay ve işinizde iyi olduğunuzu bilmeleri sağlanır.

Etkimi nasıl ölçebilirim?

İşyerinde terfi almak veya projeleri tamamlamak gibi hedeflerinize doğru ilerleyip ilerlemediğinizi görerek etkinizi ölçebilirsiniz.

Hibrit veya uzaktan geçişe geçersem etkimi nasıl koruyabilirim?

Hibrit veya uzak bir çalışma ortamına geçiş yapsanız bile bağlılığınızı başka yollarla göstererek etkinizi koruyabilirsiniz. Tutarlı sanal toplantılar yapın, bu toplantıları aktif olarak dinlediğinizden emin olun ve diğerlerine dikkat ettiğinizi ve meslektaşlarınızla etkileşim kurduğunuzu göstermek için sohbet gibi diğer kanalları kullanın.