İş Yerinde Değerli Olmanın 6 Yolu

Yayınlanan: 2018-04-23

Hepimiz, koşullar ne olursa olsun, sürekli büyüme gören, fırsatları diğerlerinden daha hızlı alan ve patronlarının nezaketinde kalıcı bir yere sahip olan meslektaşlarımız var. Onları sevin ya da onlardan nefret edin, hemen hemen her durumda başarılı olma yetenekleri onları çevrelerindekiler için paha biçilmez kılar.

Başarıları zahmetsiz gibi görünse de, başarılarından çıkarılacak bariz dersler var. İşyerinde sıklıkla gösterdikleri altı davranışı inceleyelim.

İşte bir ipucu: Yazınızın her zaman harika göründüğünden emin olmak ister misiniz? Dilbilgisi, sizi tüm favori web sitelerinizde yazım yanlışlarından, dilbilgisi ve noktalama hatalarından ve diğer yazım sorunlarından kurtarabilir.

1 Bulaşıcı Pozitiflik ve Tutum

Herhangi bir takımda en iyi performans gösteren bir oyuncu, "go-alıcı" tavrı ve bulaşıcı pozitifliği ile paketin geri kalanının gidişatını belirleyecektir. Zorluklar karşısında ilerleyebilir ve takımlarını aynı şeyi takip etmeleri için etkileyebilirler. Geri bildirim ararlar ve ağızlarında ekşi bir tat bırakmadan yapıcı eleştiriler alırlar. Dengeli bir mizaçları vardır ve asla çok yükselmelerine veya çok alçalmalarına izin vermezler. Esneklikleri, liderlerinin önlerine çıkan her şeyle başa çıkma yeteneklerine güvenmelerini sağlar.

Suçlamaktan kaçınmak, destek sağlamak, iş arkadaşlarınıza ilgi göstermek ve ekip arkadaşlarınıza minnet ve saygıyla yaklaşmak, uygulamaya koymak ve olumlu etkinizi artırmak için bazı davranışlardır. Bu uygulamalar tek başına performansınızı artırabilir!

2 Rollerine Bağlılık

Son teslim tarihlerine bağlı kalmak ve yukarıda ve öteye çalışmaya istekli olmak, patronunuzun iyi kitaplarına girmenin kesin yollarıdır. Çoğu zaman, insanlar gerekli ayak işlerini koymadan sonuçlara kısayollar bulmayı umarlar.

Çok değerli çalışanlar, yaptıkları işin sevmedikleri kısımlara da aynı dürüstlük ve özveriyi gösterirler. Yaptıkları her şeyde titizliklerini ve ekstra yol kat etmeye istekli olduklarını göstererek liderlerin saygısını kazanırlar.

3 Sonuçlara ve Fikirlere Odaklanma

Bir zorlukla karşılaştığımızda, kendi başımıza çözümler bulmak için kendimize meydan okumaktansa, anında tepkimiz cevapları olan kişiye koşmak olabilir. Patronlarınız sizi desteklemek için oradalar, ancak siz onları kendi başınıza çözmeye çalışmadan tüm sorunlarınızı çözmeyi takdir etmeyecekler.

Barikatlarla karşılaştığında, en iyi performans gösterenler yalnızca birkaç çözüm denedikten sonra patronlarına giderler. Cevap istemek yerine patronlarından perspektif isterler veya üzerinde çalıştıkları çözümler hakkında rehberlik isterler. Anlamlı sorular sorarak sonuçları yönlendirirler ve masaya yeni fikirler getirmekten korkmazlar.

4 Elleri Birçok Tencerede

Değerli ekip üyeleri, insanlar sürekli olarak onlara gidilecek kişi olarak baktıklarından, çoğu zaman birçok girişime dahil olurlar.

Kendinizi başkalarının işine zorla sokmak istemediğiniz için bunu başarmak zor olabilir. Ancak iş arkadaşlarınıza destek ve uzmanlık sunarak ve ekibinizin dışındaki insanlarla güçlü ilişkiler kurarak yeni projeler ve deneyimler için düşünülme şansınızı artırırsınız. Güçlü ilişkiler kurmak, büyük bir organizasyonda başarılı olmanın büyük bir parçasıdır, çünkü bir şirketteki ağınız neredeyse becerileriniz veya görevleri yerine getirme yeteneğiniz kadar değerli olabilir.

5 Öğrenen ve Paylaşan Bir Zihniyet Benimsemek

Yaşam boyu öğrenme tutumunu benimsemek, ekibinizi ve liderlerinizi her zaman yükseltmenin başka bir yoludur, çünkü bu sizin çevikliğinizi ve değişime açıklığınızı gösterir. En iyi oyuncular, bilgi biriktirmek yerine bilgilerini paylaşabildiklerini gösterecek - gerçek bir takım oyuncusunun işareti!

Bunu iş yerinde yapmanın harika bir yolu, meslektaşlarınız ve liderlerinizle makaleleri, en iyi uygulamaları veya sektör bilgilerini paylaşmaktır. Ekibinizin ne yaptığını öğrenmek için zaman ayırın ve iş akışlarına fayda sağlayabilecek araçları, programları veya bilgileri paylaştığınızdan emin olun.

6 Patronunuzun İşini Kolaylaştırın

Paha biçilmez olmanın en iyi yolu, her zaman patronunuzun işini ve hayatını kolaylaştırdığınızdan emin olmaktır. Baskılarını anlamak için zaman ayırarak, streslerinin bir kısmını hafifletmeye çalışabilirsiniz. En iyi performans gösterenler, amirlerinin değişen önceliklerini anlayacak ve her zaman nihai hedeflere ulaşmaya yardımcı olacak şekilde hareket edeceklerdir.

Tersine, patronunuzla oluşturduğunuz güveni veya güvenilirliği aşındırmanın kesin yolları vardır. Bu davranışlardan bazıları, problemler için başkalarını suçlamayı, ekibinizle ortak olmak yerine silolarda çalışmayı, işte duygularınızın yönetmesine izin vermeyi, paydaşlarınıza karşı tepkisiz olmayı ve rolünüzden çok kayıtsız olmayı içerir.

Tüm bu noktaları göz önünde bulundurarak ve egonuzu resimden çıkararak, patronunuza kuruluşunuzun misyonunu gerçekten anladığınızı ve uyumlu olduğunuzu göstereceksiniz. Paha biçilmez olarak kabul edilmek istiyorsanız, konuşmanın ucuz olduğunu, ancak sonuçların her zaman kendileri için konuşacağını unutmayın!

Bu yazının bir versiyonu orijinal olarak Glassdoor'un blogunda yayınlandı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Kariyerinizi Dönüştürecek 5 Uygulama

Glassdoor'un İş Aramanızda Size Üstünlük Sağlamasının 5 Yolu

Glassdoor'un Nasıl İş Alınır Canlı Yayınına Katılın