10 Kariyer Uzmanı En İyi İş Arama Tavsiyelerini Paylaşıyor

Yayınlanan: 2018-06-12

Yeni bir iş aradığınızı açıkladığınızda, istenmeyen iş arama tavsiyesi kaçınılmazdır: “Video özgeçmişleri gelecek!” "Okula geri dön!" “Kuzenimin en yakın arkadaşının oğluyla konuş, orada staj yapan birini tanıyor!”

Bunun gibi iş arama tavsiyelerini paylaşan tüm insanlar iyi niyetli olsalar da, genellikle kariyer uzmanları değiller, sadece size yardım etmek isteyen arkadaşlarınız ve aileniz. Sonuç olarak, tavsiyelerinin kalitesi genellikle şüphelidir.

Orada çok sayıda iyi iş arama ipucu var, ancak zaman ayırmaya değer bir tavsiyeyi gerçekten belirlemek istiyorsanız, onu güvenilir bir kaynaktan almalısınız. Ve profesyonel kariyer koçlarından, İK danışmanlarından ve diğer konu uzmanlarından daha iyi kim tartılabilir? Nasıl iş bulacağınıza dair en iyi tavsiyelerini öğrenmek için dokuz kariyer uzmanına ulaştık - işte söyleyecekleri.

İşte size bir ipucu: Grammarly, dünyanın önde gelen dilbilimcileri tarafından geliştirilen güçlü algoritmalar üzerinde çalışır ve sizi yazım yanlışlarından, yüzlerce çeşit gramer ve noktalama hatalarından ve doğru yazılıp yanlış bağlamda kullanılan kelimelerden kurtarabilir. Daha fazla bilgi edin

1 İnandığınız Bir İş Hedefiniz Var

“Ne istediğinizi, neden istediğinizi ve sizi neyin nitelendirdiği konusunda net olun. . . En baştan netlik olmadan, hemen hemen her aşama bir önseziden biraz daha fazlasına dayanacaktır - ve bu, dinamik bir iş aramada gezinmek için son derece kırılgan bir temeldir. Bir tür değerlendirme yaparak başlarsınız. Standart bir değerlendirme aracı almayı, bir günlük tutmayı veya tavsiyelerine ve geri bildirimlerine değer verdiğiniz kişilerle (arkadaşlar, aile veya bir kariyer koçuyla) konuşmayı içerebilir. Amaç, bir kariyer hedefi şeklinde öz-farkındalığa ulaşmaktır. Bir sonraki ve eşit derecede önemli adım, bir gerçeklik kontrolüdür. Seçtiğiniz hedefin mantıklı olduğunu belirlediğiniz yer burasıdır. Size uygun mu ve ulaşılabilir mi?” —Roy Cohen, kariyer koçu ve The Wall Street Professional's Survival Guide kitabının yazarı

2 Bir Plan Oluşturun

“Birkaç temel özelliği tanımlayın, örneğin: Yeni bir iş bulmak sizin için neden önemli? Yeni bir iş bulmak için ideal zaman çerçeveniz nedir? . . . Çalışmak istediğiniz şirket türleri nelerdir? İş aramalarını ne zaman yapacaksınız? Network bağlantılarınızla kahve içmek için buluşacağınız haftanın bir günü var mı? Özgeçmişinizi ve ön yazınızı güncellemek için zaman çizelgeniz nedir? Planı göreceğiniz bir yere asın ve önemli tarihleri ​​takviminize kaydedin. Bu benim en sevdiğim tavsiyem çünkü çoğu insan aramalarını planlamaz; onlar sadece gelişigüzel bir şekilde yapıyorlar, [böylece] oyunda önde olacaksınız. Aramanızı planlıyorsanız, yeni bir işe başlıyorsunuz ve sevdiğiniz işi bulma olasılığınız daha yüksek olacak.” —Mary Warriner, kariyer koçu

3 Kariyer Hikayenizi Geliştirin

“Markalı bir kariyer hikayesi sizi rakiplerinizden ayırmanıza yardımcı olur, kendinize netlik sağlar ve işverene benzersiz değer teklifinizi gösterir. İş aramalarında en başarılı olanlar, ilk önce ne yaptıklarını, bunun nasıl etkili olduğunu ve gelecekteki bir işverene nasıl fayda sağlayabileceğini açıkça ifade edebilen kişilerdir. Oradan özgeçmiş düzenleme, ağ oluşturma ve LinkedIn optimizasyonu çok daha kolay ve etkili hale geliyor.” —Jena Viviano, kariyer koçu

4 Yüzde 100 Eşleşme Olmasanız Bile Uygulayın

“İş arayanlar (özellikle erkeklerden çok kadınlar), bir role getirebilecekleri değeri hafife alıyor olabilirler. Birçok rol için işe alım yöneticileri, işi yapmak için hızlı bir şekilde konuşlandırılabilecek kişileri arar ve genellikle düzenli olarak tamamlamanız gereken görevler işte öğrenilir veya rafine edilir. İlgilendiğiniz ve kendinize güvendiğiniz bir iş için niteliklerin çoğunu karşılıyorsanız, geri kalanını hızlıca öğrenebilirsiniz. O işe başvurun, ancak özgeçmişinizin yeni beceriler edinme konusundaki geçmiş başarınızı gösterdiğinden emin olun.” —Mary Grace Gardner, The Young Professionista'da kariyer stratejisti

5 Bilgilendirici Görüşmelere Devam Edin

“Karar vericilerle bir toplantı yapmanın en iyi yolu, onlarla bilgilendirici toplantılar istemektir. 'Bir iş arıyorum, herhangi bir şey biliyor musun' şeklindeki 'zor satış' yerine, bu bilgilendirme toplantısı bilgi isteme ve tavsiye almanız için hikayelerini paylaşmaları için 'yumuşak satış' yaklaşımını benimsiyor. iş arama ve kariyer yolculuğunuz için. İşlerinde mutlu olan insanlar genellikle kendilerini neyin başarılı kıldığını konuşmayı severler, bu nedenle karar vericilere ulaşıp bilgilendirme toplantıları talep ederseniz, bu sadece bir zaman meselesidir.” —Nisan Klimkiewicz, kariyer koçu ve mutluluk evriminin sahibi

6 Kendinizi Markalayın

“Dijital çağda bir markaya ihtiyacınız var çünkü işiniz yaptığınız şeyken, markanız sizsiniz. . . Kendinizi dijital çağda doğru bir şekilde markalaştırarak (düşün: LinkedIn'de dijital ayak izine sahip asansör konuşması) ve bunu gerçek ağ oluşturma stratejileriyle birleştirerek, iş arama potansiyelinde kendinizi daha üst sıralara taşıyacaksınız.” —Wendi Weiner, Özgeçmiş Yazarı ve Kariyer Geçiş Koçu

7 Çevrimdışı Çabalarla Çevrimiçi Uygulamaları Ekleyin

"Glassdoor gibi siteler iş ilanları, maaşlar ve şirket incelemeleri hakkında çok fazla harika bilgi sağlıyor. Daha önce hiç bu kadar iyi bilgi parmaklarımızın ucunda olmamıştı. Ancak [tamamen] internete güvenmeyin. İşe alım yöneticileri, internet üzerinden gelen yüzlerce özgeçmiş bombardımanına uğruyor. Arama yaparken çevrimiçi başvurun. Ama sonra çevrimdışı olarak da neler yapabileceğinizi düşünün. Örneğin, ağ kurabileceğiniz şirkette bağlantılarınız var mı? Doğrudan işe alım müdürüne ulaşabilir misiniz? Şirkete çevrimdışı bağlandığınızda gerçek bir insan olursunuz. . . Bu basit çevrimdışı adımlar, iş işe alma konusunda sizi hızlı şeride sokacak." —Angela Copeland, kariyer koçu

8 Mevcut İşinizde Bir Yıldız Oyuncu Olun

“İşi yapabileceğinizi varsayarsak, sizi aranan bir iş haline getirecek en önemli farklılaştırıcı, kendinizi herkesin sahip olmak isteyeceği olumlu, işbirlikçi, özgün ve güvenilir iş arkadaşı/patron olarak kurmaktır. Ve bunu yalnızca profesyonel ilişkiler geliştirerek ve özgünlük ve dürüstlükten hareket ederek yaparsınız. Beğenmek, beğenileri cezbeder ve kendileri özgün ve güvenilir olan insanlar, olumlu bir çalışma ortamına aynı bağlılığı gösteren insanları işe almak ve onlarla çalışmak isterler. . . Her etkileşimde sözünü tutan, ekibe değer veren ve olumlu bir çalışma ortamına katkıda bulunan bir meslektaş veya patron olduğunuzu gösterin. . . İnsanlara odaklanın ve fırsatlar açılacaktır.” —Aurora Meneghello, kariyer koçu ve Reposition Your Purpose'ın kurucusu

9 Sadece Bigwigs Değil Herkesle Ağ

“Bence en etkili ağ iletişimi günlük hayatta gerçekleşen resmi olmayan türdendir – çocuğunuzun futbol maçında, dişçinin muayenehanesinde, partilerde vb. Birisi, 'İş için ne yaparsınız?' 'Büyük bir endüstriyel üreticide proje yöneticisiyim ama XYZ'ye geçmek istiyorum, bu sektörden birini tanıyor musunuz?' gibi bir şey diyebilirsiniz. 'Evrene yaymak' türünden bir tavsiyeyi andırıyor olabilir. Ama dürüst olmak gerekirse, kiminle bağlantınız olacağını asla bilemezsiniz, bu yüzden her açıdan çalışmaya inanıyorum… Danışman olarak, her zaman bir şekilde iş görüşmeleri yapıyorum, bu yüzden her baby shower'ı tedavi ediyorum, potansiyel müşterilerle tanışma ve bu işi alma şansı olarak yüzme kursu ve veteriner ziyareti. —Jill Santopietro-Panall, İK danışmanı ve 21Oak HR Consulting, LLC'nin sahibi

10 Özgeçmiş Anahtar Kelimeleri Kullanın ve Tavsiye Alın

“Bugün şirketler çok sayıda özgeçmiş alıyor. Daha küçük şirketlerde bile çevrimiçi başvuru izleme sistemlerinin artan kullanımıyla, doğru anahtar kelimeleri kullanmadığınız sürece işe alım görevlisi veya işe alım yöneticisi özgeçmişinizi göremeyebilir. . . Yönlendirmeler [ayrıca] bir işe alım görevlisinin özgeçmişinizi görme olasılığını artırır. Kişisel bir bağlantınız yoksa, kimin olduğunu öğrenmek için sosyal medyayı kullanın. Birinden sizin adınıza bir tanıtım yapmasını istemekten utanmayın; insanlar bunu hep yapıyor. İyilik istemekten rahatsızsanız, hayır demenin kolay bir yolunu ekleyin, örneğin 'Bana bağlanma konusunda rahat değilseniz, tamamen anlıyorum'.” —Mikaela Kiner, UniquelyHR Kurucusu/CEO'su

Bu yazının bir versiyonu orijinal olarak Glassdoor'un blogunda yayınlandı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Kariyerinizi Dönüştürecek 5 Uygulama

Bugün Nasıl İş Bulacağınıza İlişkin Uzman Onaylı 8 İpucu

Karşı konulmaz bir Kiralama Nasıl Olunur?