Bu 5 Yaygın Mülakat Hatasından Birini Yaptığınızda Ne Yapmalısınız?

Bu, üzerinde düşünmekten hoşlandığımız bir konu değil ama gerçek şu ki, bir başvuru yaptığınızda ve yeni bir iş için görüşme sürecini başlattığınızda yanlış gidebilecek pek çok şey var. Ancak riskler yüksek olsa bile, hata yapma korkusunun sizi geride bırakmasına izin veremezsiniz - dışarıda adınızın yazılı olduğu harika bir yeni iş var ve bunu elde etmenin tek yolu risk almak, boyun eğmek. uygulama ve röportajda elinizden gelenin en iyisini yapın.

Ama ya elinden gelenin en iyisini yapmamış gibi hissedersen? Ya bir yanlış adım attığınızdan eminseniz?

Mülakat sürecinde bir şansınızın olduğunu düşünüyorsanız, hemen bir hasar kontrolü uygulamanız gerekir. Viant, Inc.'de Yetenek Yönetimi Direktörü Halai Shukran, olası iş adaylarıyla çalışırken gördüğü en yaygın beş mülakat hatası hakkında şunları söylüyor.

Hata 1: Telefon taramasını veya röportajı kaçırmak

Shukran, “İşe alım görevlileri için büyük bir acı noktası, tüm bu işi mükemmel bir aday bulmaya ve rol için onları hissetmek için bir telefon taraması planlamak, yalnızca adayın kaçırması için” diyor. "Telefon ekranını kaçırmak ve yeniden planlamayı takip etmemek, profesyonellik, zaman yönetimi ve takip eksikliğini gösterir ve bunlar, bir işe alım görevlisinin herhangi bir rol için birini değerlendirirken aradığı temel becerilerdir."

Nasıl kurtarılır:

Bu hatayı zaten yaptıysanız, bu tam bir kayıp değildir: mümkün olan en kısa sürede ilgili kişiyle görüşün, slip için tüm sorumluluğu üstlenin ve hafifletici koşulları açıklayın. Daha az bir şey - önemli bir şey olmadığı için reddetmek veya hızlı bir şekilde yeniden planlayacaklarını varsaymak gibi - size herhangi bir iyilik (veya ikinci şans) kazandırmaz.

OKUYUN: Bir Sonraki Yüz Yüze İş Görüşmenizde Başarı için 6 Faydalı İpucu

Hata #2: Genel bir takip göndermek veya yeterince takip etmemek

Shukran, bir başka yaygın mülakat hatasının mülayim bir takip notu göndermek veya hiç takip etmemek olduğunu belirtiyor. Bu, diğer olası işe alımlar arasında öne çıkmak ve daha da önemlisi, görüşmeye devam etmek ve görüşmecinizle bir ilişki kurmak için muazzam bir fırsatı kaçırmanıza neden olur.

Nasıl kurtarılır:

Bu yaygın röportaj hatasını yaptıysanız ve henüz bir röportaj yapmadıysanız, yapın! Sadece görüşme yaptığınız kişiye özel olduğundan ve konuşmaya dikkat ettiğinizi gösterdiğinden emin olun: “Mümkün olduğunda, görüşmecinin şirket hakkında söylediği bir şeyi düşünün ve yorum yapın ya da daha fazla bilgi için takip edin veya . . . role bağlı ilginç bir makale paylaşın. Uygun olup olmadığınızı gösteren bir takip, görüşme sonrası genel bir görüşmeden daha fazla ilgi gösteriyor” diyor Shukran.

Shukran, "Bir şirketle röportaj yapan bir aday tanıyorum ve onlar işe alım görevlisinden haber almak için kanatlarda beklerken, şirket basında bazı iyi eleştiriler aldı" diyor. “Ertesi sabah aday, büyük galibiyet için tebrik etmek için uzandı. Bu düşünceli jest, o kişinin şirkete olan tutkusunu gözler önüne serdi ve adayın akılda kalmasına yardımcı oldu.”

Hata #3: Çok fazla takip etmek

Shukran, “Bir aday çok sık takip ettiğinde, neler olup bittiğini merak etmeye başlıyorum” diyor. “Başka bir şirket tarafından geri çevrildiler mi, bu yüzden bu işe mi kilitleniyorlar? Görüşmelerin ilk turunu geçtiğimizi ve gelecek hafta onlara geri döneceğimizi söylediğimizde duymadılar mı? Ya dinlemiyorlar ya da çok agresifler ve her halükarda bu bir çıkmaz.”

Nasıl kurtarılır:

Sakinleşmek ve geri adım atmak dışında, çok fazla takipten kurtulamazsınız. En iyi seçeneğiniz, dersinizi öğrenmek ve bir sonraki görüşmenizi takip etmek için daha ılımlı bir yaklaşım uygulamaktır (veya daha iyisi, görüşmecinize takip programının nasıl göründüğünü sorun ve buna göre hareket edin).

Bunun sert olduğunu düşünüyorsanız, şunu düşünün: görüşmeciler, görüşmeye nasıl devam ettiğinizi, işte müşterileriniz ve iş arkadaşlarınızla nasıl takip edeceğinizi bilirler: o kişi bir ekibin parçası gibi olacak” diye açıklıyor Shukran. “Düşünüyorum ki, 'Bu kişi bir proje veya son teslim tarihi üzerinde başka bir paydaşla çalışıyorsa, diğer kişinin zaman çizelgesinin ne olduğunun farkında veya saygılı olmayabilir.'”

İş piyasası giderek daha rekabetçi hale geliyor. İşe alınma şansınızı azaltabilecek 3 e-posta hatası https://t.co/MQFpbqusiG @Grammarly pic.twitter.com/OPN5zWiRwp

— Glassdoor (@Glassdoor) 11 Ocak 2018

Hata 4: Soru sormamak

Röportajın sonunda soru sormak isteğe bağlı gibi görünüyorsa, Shukran bunun olmadığını açıkça belirtmek istiyor: “Röportaj her şeyden çok bir sohbettir” diyor. “Bir röportajı gerçekten dinlerken ve anlayışlı bir konuşma yaparken, daha derine inme fırsatınız olur. Soru sormuyorsanız, bu ilgi ve tutku eksikliğini gösterir.”

Nasıl kurtarılır:

Kendinizi bir röportajın ortasında bulursanız ve gerçekten aklınıza hiçbir soru gelmiyorsa, daha sonra sorularla tekrar daire içine almayı istemekte bir sakınca yoktur.

Shukran, “Herkes kendi ayakları üzerinde düşünemez” diyor. “Hala anda olduğunuzda ve aklınıza herhangi bir soru gelmediğinde, 'Bu sindirilmesi gereken çok fazla bilgi var, soruları düşünmek ve e-posta ile takip etmek istiyorum' diyebilirsiniz. Bu bana, kendi ayakları üzerinde düşünecek kişi olmadığınızı bildiğinizi ama işi halletmek için ne yapmanız gerektiğini bildiğinizi gösteren güçlü bir öz farkındalık duygusu gösterirdi.”

Röportajda soru sormadıysanız, her şey kaybolmaz. Mülakatı yapan kişiyle bir sonraki görüşmenizde - bu ister planlanmış bir takip araması isterse görüşmenizden bir veya iki hafta sonra bir check-in olsun - soru sormak için tekliflerini kabul edip edemeyeceğinizi sorun ve bir e-postanızda birkaç düşünceli kişi var.

OKUYUN: Bir İş Görüşmesinde Sorabileceğiniz 25 Akıllı Soru

Hata #5: Endüstri bilgisini göstermemek

Bir işe alım görevlisini veya işe alım müdürünü etkilemenin en iyi yolu, araştırmanızı görüşmeden önce yapmaktır; bu, gerekli özeni göstermek ve şirketin web sitesini okumak, şirketten veya son basın bültenlerinden bahseden makaleler için bir web araması yapmak ve hepsini gözden geçirmek anlamına gelir. mülakatla ilgili e-posta yazışmaları.

Shukran, "Reklam teknolojisinde çalışıyorum, bu yüzden benim için her zaman çok etkileyici olan şey, sektörümüzün dışından iş hakkında güçlü bir anlayışa sahip adayların gelmesidir" diyor. “Yaptıklarımızı nasıl ele aldıkları konusunda boşluklar veya hatalar olabilir, ancak ayrıntılara sahip olup olmadıklarına bakılmaksızın, potansiyel fırsat için güçlü bir tutkuya ve stratejik, iş odaklı bir düşünme biçimine sahip olduklarını gösteriyor. ”

Nasıl kurtarılır:

Bu, en iyi yaklaşımın önleyici olduğu başka bir yaygın görüşme hatasıdır. Görüşmenizden önce şirketi ve pozisyonu olabildiğince kapsamlı bir şekilde araştırın, böylece pozisyon ve şirketin büyük resminde oynadığı rol hakkında akıllı bir tartışmaya hazır olursunuz.

Mülakatı soğuk alma hatası yaptıysanız, takip ettiğinizde araştırmanızı yaptığınızı gösterdiğinizden emin olun. Yakın tarihli bir basın bülteninden veya satın alma işleminden bahsedin veya pozisyonun şirketin uzun vadeli hedeflerinde nasıl bir rol oynayacağına dair biraz düşündüğünüzü gösteren bir soru sorun. Shukran'ın açıkladığı gibi, “Gününüzü büyük resme sürekli olarak bağlayabildiğiniz zaman, işle ilgili görevlere odaklanan birine kıyasla çok daha değerlidir.”

Bu yaygın röportaj hatalarından biriyle bir röportajı kaçırdıysanız, cesaret edin. Yalnız değilsiniz ve hata muhtemelen düzeltilebilir. Ve eğer olamazsa, gelecekteki röportajlar için size iyi hizmet edecek değerli bir ders aldınız. Vazgeçmeyin ve hayatınıza uyan işi mutlaka bulacaksınız.

Bu yazının bir versiyonu orijinal olarak Glassdoor'un blogunda yayınlandı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Bir Şirketin Glassdoor Sayfasını Analiz Etmenin En İyi Rehberi

Artış Şansınızı Artırmanın 10 Akıllı Yolu

İlk Röportajı Geçememenizin 8 Dürüst Sebebi