Bilmeniz Gereken 10 Genel Mülakat Sorusu

Bir röportaj yaptın! Çalışmakla ilgilendiğiniz bir şirketten bir işe alım yöneticisinin de sizinle ilgilendiğini bilmek harika bir duygu. Ama şimdi baskı var - röportajı sallamalısın.

İşte en yaygın mülakat sorularından bazıları ve bunları yanıtlamanın en iyi yolu için önerilerimiz.

1 Bana kendinden bahset.

Bu soru çoğu görüşmecinin sorduğu ilk sorulardan biridir, bu nedenle hemen konuya girip sizi iş için en iyi kişi yapan tüm nitelikleri listelemeye başlamak cazip gelebilir. Ama diren. Yakında bu sorulara geleceksin. Bu buzları kırmakla ilgili.

Mesleki becerileriniz hakkında konuşmak yerine, görüşmecinin ilgi çekici bulabileceği ilginç bir şey paylaşın. Hobileriniz veya yakın zamanda yaşadığınız ilginç bir önemli yaşam olayı hakkında konuşabilirsiniz. Gönüllü çalışma gibi etkinliklere yer vermeyi unutmayın. İlgi alanlarınızı istenen iş becerilerine nasıl ayırdığınızı belirtmeniz faydalı olacaktır. Örneğin yağlı boya hobiniz, ayrıntılara gösterilen mükemmel dikkat anlamına gelebilir.

Paylaştığınız çıkarları tarafsız tuttuğunuzdan emin olun. Siyasi faaliyetin ilgili olduğu veya beklendiği bir işe başvurmadığınız sürece, siyasi mitingler gibi şeylere katılımınızı düşük seviyede tutmak isteyeceksiniz.

2 En güçlü yönleriniz nelerdir?

Işte, yeteneklerinizi işverenin ihtiyaçlarıyla eşleştirmek ve eşleştirmek için fırsatınız. En çok hangi profesyonel yeteneklerle gurur duyuyorsunuz? İnsanlar genellikle size iltifat eder mi? Bu beceriler, işverenin aradığını bildiğiniz becerilerle kesişiyorsa, bu beceriler hakkında konuşmanın tam zamanı.

Yumuşak becerileri unutmayın. İyi bir dinleyiciyseniz veya sürekli yeni şeyler deneyen yaşam boyu öğrenen biriyseniz veya birçok rolü üstlenebilen çok yönlü bir kişiyseniz, bu bilgileri paylaşın.

Görüşmenizden önce bu sorunun cevabını yazın. Güçlü yönlerinizin bir listesini yapın ve hangisinin en alakalı olduğunu bulun. Cevaplarınızı yazın. Ardından, bir işe alım müdürü olduğunuzu düşünün ve yazdıklarınızı okuyun. Az önce verdiğiniz cevaplara nasıl tepki verirdiniz? Kırmızı bayraklar var mı? Buna göre ayarlamak.

3 Zayıf yönleriniz nelerdir?

Bu soruyu sevmiyor musun? Görüşmeyi yapan kişinin "Bize sizi neden işe almamamız gerektiğini söyleyin" dediği gibi. Nasıl cevap verirsin?

Halihazırda ele almak için bir planınız olmayan herhangi bir zayıflıktan bahsetmekten kaçının. Organize olmadığınızı kabul ederseniz, görüşmeciye görevde kalmanıza yardımcı olan bazı harika yeni uygulamaları kullanmaya başladığınızı söyleyin. Ancak, kendinizi biraz savunmasız bırakmaktan korkmayın - kusurlarınızı bilmek ve kabul etmek, kendini yansıtmaya ve kişisel gelişime değer verdiğinizi gösterir.

Bu soruya kariyer şansınızı azaltmayacak dürüst bir cevap bulamıyor musunuz? Son performans incelemenizi gözden geçirin. Kimse mükemmel değildir, bu yüzden muhtemelen bir veya iki alanda gelişmeniz söylendi. Artık bu sorunlu alanlara sahip çıkabilir ve bunları ele alma yöntemlerinizi görüşmeci ile paylaşabilirsiniz.

4 Bana gerçekten gurur duyduğunuz bir başarıdan bahsedin.

Önemli bir mesleki başarıyı paylaşmaya ve onu desteklemeye hazır olun.

Tıpkı özgeçmiş yazarken olduğu gibi, "göster, söyleme"nin altın kural olduğunu unutmayın. “Satış departmanımızı tek başıma çevirdim” övünüyor ama “Benim yönetimimde satış ekibimiz altı ayda dönüşüm oranlarını yüzde 87 artırabildi” dediğinizde çabalarınızın boşa gittiğini gösteriyorsunuz. ölçülebilir etki.

5 Mevcut işinizden neden ayrılıyorsunuz?

Bu soruya yanıtınızı kısa ve olumlu tuttuğunuzdan emin olun. Şimdiki veya önceki işvereninizi kötülemenin zamanı değil. “Büyüme için yeterli fırsat yoktu” gibi bir şey söylemek yerine, “Ufkumu genişletmek ve daha başarılı olacağımı bildiğim bir gelişim rolüne geçmek istiyorum” diyebilirsiniz.

Son konserinizden kovulduysanız işler daha da zorlaşır. En iyi yanıt, "Maalesef şirket ve pozisyon benim için bir uyumsuzluktu, bu yüzden yeni bir meydan okuma bulmam gerekiyordu" gibi tarafsız bir yanıttır. Diğer durumlar ve olası cevaplar için Business Insider'ın ipuçlarına bakın.

6 Sizi [Şirkete] getiren nedir?

Araştırma becerilerinizin parlayacağı yer burası! Mülakattan önce, bilgili bir iş arayan, şirketin web sitesinde zaman geçirmiş ve marka varlığı ve kültürü hakkında bir fikir geliştirmek için şirket ve kilit oyuncuları hakkında makaleler okuyacaktır.

Şirketin Hakkımızda, Kültür ve İstihdam sayfalarında sıkça gördüğünüz anahtar kelimeleri yazın. Şirketi ve ekibini tanımlamak için kullanılan sıfatları arayın. Yenilikçi veya rekabetçi gibi terimler görürseniz, bunları yanıtınızda kullanabilirsiniz:

"Bu alanda kendilerini rekabetçi kılacak şekilde yenilik yapan bir ekibe katılmaya can atıyordum."

7 Bir müşterinizin veya iş arkadaşınızın sizinle aynı fikirde olmadığı bir zamanı anlatın. Ne yaptın?

İşte çok soğukkanlı olduğunu kanıtlama şansın. Birisi seninle aynı fikirde değildi, ama sen soğukkanlılığını korudun ve üstesinden geldin. Özellikle de başvurduğunuz rol bu yeteneğe değer veriyorsa, birini kendi bakış açınızı görmeye nasıl ikna edebileceğiniz hakkında kesinlikle konuşabilirsiniz. (Bir satış rolü iyi bir örnek olabilir.) Ancak bu aynı zamanda başkalarıyla birlikte çalıştığınızı ve iyi oynadığınızı göstermek için mükemmel bir fırsat olabilir. Bir anlaşmazlık sonucunda bir şey öğrendiğiniz bir zamandan ve bunun bakış açınızı nasıl değiştirdiğinden bahsetmeyi deneyin.

Her şey hikaye. İyi bir sonuçla çatışma gösteren ve işbirliği yapma ve büyüme yeteneğiniz hakkında olumlu bir açıklama yapan birini seçin. Muse'un daha fazla tavsiyesi var.

8 Patronunuz ve meslektaşlarınız sizin hakkınızda ne söylerdi?

Dürüstlük, birçok nedenden dolayı burada en iyi politikadır. Örneğin, birinci sınıf bir ertelemeciyseniz, kendinizi süper verimli gibi göstermeye çalışmayın. Harika bir röportajın anahtarı, zayıf yönlerinizden öğrenme ve gelişme yeteneği sergilerken güçlü yönlerinizi vurgulamaktır.

Spesifik olun ve örnekler verin. Meslektaşlarınızın sizin çok çalışkan biri olduğunuzu söyleyecekleri doğru olabilir, ancak bunu destekleyecek bir hikayeniz olmadan, görüşmecinin muhtemelen yüzlerce kez duyduğu bir klişeyi ağzınızdan atmış olursunuz. Bunun yerine, fazladan çaba sarf ettiğiniz ve iş arkadaşlarınızın ve arkadaşlarınızın sizi sıkı çalışmanızdan dolayı tebrik ettiği bir zaman hakkında bir hikaye anlatın.

Belirli bir örnek bulmakta zorlanıyorsanız, geçmiş performans incelemelerine bakın. Olumlu bir incelemeden alıntı yapmak tamamen sorun değil:

"Son performans değerlendirmemde patronum yeni bir içerik stratejisi oluşturmadaki yaratıcılığımdan dolayı beni övdü."

9 Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?

İş arayanların çoğu bu soruyu iki yönden birine yöneltiyor: ya agresif bir şekilde hırslı (“İşini istiyorum!”) ya da çok alçakgönüllüler (“Yapabileceğim en iyi işi yapmak ve nerede olduğumu görmek istiyorum.” yetenekler beni alır.”) Hiçbir cevap size bir pozisyon kazandırmak için fazla bir şey yapmaz.

Bunun yerine, genel bir şekilde yanıt verin. “Kendimi Pazarlama Direktörü olarak görüyorum” demek yerine “Hedefim yeni zorluklarla karşılaşabileceğim bir konumda olmak. Daha fazla yönetim sorumluluğu almak istiyorum, bu yüzden bu alanda becerilerimi geliştirmek için fırsatlar arıyorum.”

10 Sizi neden işe almalıyız?

Bu sorudan nefret etmiyor musun? Sterling niteliklerinizi listelemek cazip gelebilir, ancak muhtemelen rakiplerinizin aynı niteliklere sahip olması, sizi tam olarak öne çıkarmaz. Beceri ve niteliklerin bir çamaşırhane listesini tekrarlamak yerine, şirketin ihtiyaçları ve konumu hakkında ne anladığınızı yeniden ifade etmeyi ve ardından neden uygun olduğunuzu açıklamayı deneyin. İşte Forbes'tan bu stratejinin uygulamadaki bir örneği:

”İşten anladığım kadarıyla, gün içinde çok hızlı aktivite gerektiren bir pozisyon ve bu işte başarılı oluyorum. Meşgul kalmayı ve çok fazla şapka takmayı seviyorum. Çevre değerlendirmem hedefte mi?

İstediğiniz iş için giyinin, güvenle gülümseyin ve sıkı bir el sıkışma teklif edin, ancak biraz sahne arkası görüşme hazırlığı yapmayı unutmayın. Batan bir duyguyla uzaklaşmak ile bir işten uzaklaşmak arasındaki fark anlamına gelebilir.