İş Hakkında Denemeler: En İyi 5 Örnek ve 8 Bilgi İstemi
Yayınlanan: 2022-12-04İş hakkında iyi araştırılmış denemeler yazmak istiyorsanız, bu konu için faydalı deneme örnekleri ve yazma yönergeleri içeren kılavuzumuza göz atın.
İster çalışan ister serbest meslek sahibi olalım, hayatımızı kazanmak için hepimiz çalışmalıyız. İş, bazıları için bir amaç kaynağı olabilirken, birçokları için de stres kaynağı olabilir. Stresin nedenleri, yönetilemeyen iş yükü, düşük ücret, yavaş kariyer gelişimi, beceriksiz bir patron ve refahınızı umursamayan şirketler olabilir.
İş, liderlik ve ekip çalışması gibi temel becerileri geliştirmek için hala mutlu bir yer olabilir. Doğru zihniyeti benimsersek iyileştirebileceğimiz durumlara odaklanabilir ve üzerinde kontrolümüz olmayan durumlar üzerinde kendimizi strese sokmaktan kaçınabiliriz. İşçi haklarımızı savunmak için işyeri sorunlarına ve suiistimallere karşı özgürce konuşmalıyız.
İş hakkında yazıyorsanız, size rehberlik edecek bir avuç deneme örneği ve bilgi istemi görmek için okumaya devam edin.
En İyi Kompozisyon Denetleyicisi  | En iyi alternatif  | Aynı zamanda iyi  |
dilbilgisi | ProWritingAid | Quillbot |
5.0 | 4.5 | 3.5 |
ayda 30$ | yıllık 79$ | ayda 20$ |
%20 İndirim Alın | %20 indirim talep et | Şimdi dene |
İş Hakkında Denemelerden 5 Örnek
1. İşin Geleceği Daima Bir Sonraki İşinizi Aramak Demek Olduğunda Bruce Horovitz
"Birçok nedenden dolayı -bazıları daha yüksek maaş, diğerleri daha iyi sosyal haklar ve çoğu daha iyi şirket kültürü arayışında-Amerika'nın iş gücü sürekli olarak bir sonraki işini arıyor."
Amaç duygunuzu karşılayan bir iş için sürekli bir arayış——bu, son yıllarda çalışma ortamında ortaya çıkan trenddir. Yine de, insan kaynakları yöneticileri çalışan devir hızını en aza indirmenin yollarını ararken, hala bir şirketten mutlu bir emeklilikle ayrılabilecek işçiler olacağına inananlar var.
2. "Sessiz Bırakma" Tükenmişliğin Çözümü Değil Rebecca Vidra
“…[L]et'ler, enerjimizi daha fazla tüketmek yerine yalnızca bizi besleyen davetlere evet derken, kurumlarımızda kendi değer anlayışımızı yeniden oluşturmanın yolları üzerinde yaratıcı bir şekilde işbirliği yapıyor.”
Sessizce bırakma, tükenmişlik veya patronların kendileri gibi işin altında yatan daha derin sorunlara işaret eder. Herhangi bir işyerinde istenmeyen bir durumdur, ancak okulda, öğretim üyeleri arasında olması, gelecek neslin geleceği tehlikeye atıldığı için kıyamet büyüsüdür. Bu denemede, bir öğretmen tükenmişlikten nasıl kurtulacağını ve onu ilk etapta işe çeken bir topluluk duygusunu nasıl yeniden inşa edeceğini öğreniyor.
3. Neden Tükendiğimizin ve Tükenmek zorunda Olmadığımızın Bilimi, Joe Robinson
“Düğmelerimize basan talepleri yönetmeyi düşünmüyoruz, sadece onlara tükenmişlik koşu bandı dediğim bir rotada otomatik pilotta tepki vermeye devam ediyoruz. Sağlık görevlileri gelene kadar devam edin."
Çalışmalar, stresin zihnimiz, duygularımız ve bedenimiz üzerindeki zararlı sağlık etkilerini göstermiştir. Yine de sınırlarımızı ve sağlığımızı unutarak stres atmak için isteyerek koşu bandına çıkıyoruz. Tükenmişliği gidermek, fazla mesai ve ağır iş yüklerini reddetmek için üstlerimizden yardım istemeyi normalleştirmenin zamanı geldi.
4. VUCA Dünyasında Kariyerinizi Nasıl Yönetirsiniz? Yazan Murali Murthy
“Pandemiden çıkmaya başladığımızda, günümüzün iş yeri farklı türde bir VUCA kariyer gelişimi talep ediyor. Çok Yönlü, Canlandırıcı, Seçimlerle Dolu ve Aktif bir model.”
İş hayatında değişmeyen tek şey değişimdir. Ancak son on yıllar, teknoloji odaklı insanların ve yaratıcı beyinlerin en çok geliştiği yerlerde daha fazla iş oynaklığına tanık oldu. Deneme, VUCA dünyasında hayatta kalmak ve hatta gelişmek için her gün işte uygulamaya başlayabileceğiniz ipuçları sağlar.
5. Gelişmekte Olan Ülkelerde İşgücü Piyasasını Düzenlemenin Zorlukları Gordon Betcherman
"Nihayetinde, gelişmekte olan ülkelerde işgücü piyasalarını düzenlemedeki en büyük zorluk, resmi işgücü piyasası kurallarının ve sosyal korumaların erişiminin ötesinde olan yüz milyonlarca (hatta daha fazla) işçi hakkında ne yapılacağıdır."
İşi düzenlemedeki zorluk, çalışanların onurlu çalışma koşullarına sahip olma menfaati ile işverenlerin en makul maliyetle faaliyet gösterme çıkarlarını dengelemektir. Ancak gelişmekte olan ülkelerde, eşit ücretin ötesine geçerek evrensel sosyal koruma kapsamına giren ve işverenlerin uyumunu izleyen sorunlarla birlikte, zorluklar daha büyük görünmektedir.
İş Hakkında Denemeler Üzerine 8 İpucu Yazma
1. Rüya Gibi Bir Çalışma Ortamı
Bu yazıda, kendinizi gelecekte bir profesyonel olarak nasıl tasavvur ettiğinizden bahsedin. İş yerinizi, sahip olduğunuz konumu ve iş arkadaşlarınızın sizinle ilgili algısını tanımlayacak kadar yaratıcı olabilirsiniz. Ardından, neden hayalini kurduğunuz iş kolunun bu olduğunu ve bu çalışmayla topluma neler katabileceğinizi açıklayın. Son olarak, becerilerinizi hayalinizdeki işe hazırlamak için hangi eğitim programlarına kaydolduğunuzu ekleyin.
2. Okul Sizi İşe Nasıl Hazırlıyor?
Makaleniz için, okulunuzun genç nesli geleceğin iş gücünde rekabetçi olmaya nasıl hazırladığına derinlemesine bakın. Fazladan yol kat etmek istiyorsanız, okulunuzdan mezun olan ve artık profesyonel olan öğrencilerle görüşebilirsiniz. Onlara, okulunuzdaki mevcut işlerinde daha iyi olmalarına yardımcı olduğuna inandıkları programları veya uygulamaları sorun.
3. İş Yerinde Takım Çalışmasının Önemi
Meslektaşların birbirleriyle yarıştığı bir işyerinde, liderler bir işbirliği ve takım çalışması duygusu geliştirmeyi zor bulabilirler. Bu nedenle, şirketlerin ekipler ve bölümler arasında ekip çalışmasını teşvik etmek için hangi yaratıcı etkinlikleri üstlenebileceğini öğrenin. Örneğin, düzenli ekip oluşturma faaliyetleri, çalışanların zihinlerini yeniden doldurmalarına yardımcı olurken profesyonel bağları güçlendirmeye yardımcı olur.
4. Yeni Mezunlar İçin İş Bulma Rehberi
Lisans diplomanızı aldıktan sonra iş bulmak stres, baskı ve çok çalışmayla dolu olabilir. Lisansüstü öğrencileri özgeçmişlerini hazırlarken ve bir mülakata hazırlanırken tutacak bir makale yazın. Ayrıca, onları hayallerindeki işle eşleştiren en iyi iş piyasası platformlarını da önerebilirsiniz. Ayrıca işe alım uzmanlarından mezunların iş görüşmelerinde nasıl olumlu bir izlenim bırakabileceklerine dair ipuçları isteyebilirsiniz.
5. İş Yerinde Mutluluğu Bulmak
Eğlenceli ve mutlu bir iş yeri yaratmak imkansız gibi görünebilir. Ancak kurumsal dünyada işçileri mutlu etmek için bir çaba telaşı var. Neden? Niye? Onları daha üretken kılmak için. Bu nedenle, makaleniz için, şirketlerin ve politika yapıcıların, işçilerin işlerinde anlam bulmalarına yardımcı olmak için hangi uygulamaları benimsemeleri gerektiğine dair araştırma toplayın. Örneğin, maaş artışları ne sıklıkla yapılmalıdır? Ayrıca, insanları büyük para kazandıran işleri bırakmaya iten güçlere de odaklanabilirsiniz. Onları memnun eden mali paket değilse, ne yapar? Etkileyici bir makale için bu soruları okuyucularınızla tartışın.
6. İş Yerinde İnsanları Motive Etmek
Motivasyon, çalışanların üretkenliğini, verimliliğini ve daha yüksek pozisyonlar ve şirketinizde daha uzun bir görev süresi için hırsını artırabilir. Çalışanlarınıza en uygun motivasyon yönteminin hangisi olduğunu bilmek, doğrudan yöneticilerin çalışanlarını tanımasını ve potansiyel içsel motivasyon kaynaklarını bulmasını gerektirir. Örneğin, yöneticiler, çalışanların görevlerinde cesaretlerini kıracak kadar zorluk yaşayıp yaşamadıklarını veya görevi sıkılacak kadar kolay bulup bulmadıklarını söyleyebilmelidir.
7. Evden Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları
Bir avuç yönetici, üretkenliği düşürme ve işbirlikçi çalışmayı caydırma korkusuyla evden çalışmaktan endişe duyuyor. Bu arada, evden çalışma düzenlemelerini benimseyen kişiler, çalışanlara ne zaman ve nerede çalışacakları konusunda daha fazla esneklik vermenin daha büyük değer ve faydalarını görmeye başlıyor. İlk olarak, evden çalışmanın artılarını ve eksilerini çizin. Evde çalışmış veya halen çalışmakta olan profesyonellerle de görüşebilirsiniz. Son olarak, evden çalışmanın iş çıktısına zarar verip vermeyeceği veya artırabileceği konusunda bir sonuca varın.
8. İş Yerinde Geliştirmeniz Gereken Kritik Nitelikler
İş yerindeki kritik becerilerin belirlenmesi, uygulanan işe bağlı olabilir. Ancak, işe alım görevlilerinin çalışanlardan yüksek oranda talep ettiği içsel değerler ve davranışsal yeterlilikler vardır. İş yerine önemli ölçüde katkıda bulunmak için bir profesyonelin sahip olması gerektiğini düşündüğünüz ilk beş niteliği listeleyin. Örneğin, proaktif olmak değerli bir beceridir çünkü işçiler, patronun onları dürtmesini beklemeden üretim inisiyatifine sahiptir.
Dilbilgisi konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, dilbilgisi ve sözdizimi kılavuzumuz daha fazlasını öğrenmek için iyi bir başlangıçtır. Ayrıca makalelerinizi yayınlamadan veya göndermeden önce okunabilirlik puanını artırmak için zaman ayırmanızı öneririz.