Yeni Bir İşin İlk Gününde Yapılması Gereken 8 Şey

Yayınlanan: 2018-05-25

Yeni bir işin ilk günü, gelecek yıllarda (umarım) birlikte çalışacağınız insanlar üzerinde iyi bir izlenim bırakma şansı sunar. Elbette akıllı sorular sormak, iş arkadaşlarınızla tanışmak, ofis düzenini öğrenmek ve masanızı organize etmek isteyeceksiniz, ancak takıma heyecan verici bir katkı olarak kendinizi farklı kılmanın daha incelikli yolları var. yeni bir çalışma ortamına adım atın.

İşte İK profesyonellerinin, yönetici koçlarının ve kariyer danışmanlarının yeni işinizde ilk gün çivileme konusunda aldıkları en iyi tavsiye.

1 Yeni rolünüzde başarıyı tanımlayın.

Harika bir iş çıkarmanın anahtarı mı? Sizden tam olarak ne beklendiğini bilmek. Bunun ne olduğunu öğrenmek için ilk gününüzden daha iyi bir zaman olamaz. Kariyer danışmanı ve yönetici koçu Roy Cohen, “Patronunuza başarınızın nasıl ve hangi zaman diliminde ölçüleceğini sorun” diyor. "Bağlam ve beklentiler olmadan, çıktılar, hızlanmak için gereken süre ve başarıya verimli ve verimli bir şekilde ulaşmak için dağıtmanız gereken kaynaklar hakkında hiçbir fikriniz olmayacak."

İşte bir ipucu: Yazınızın her zaman harika göründüğünden emin olmak ister misiniz? Dilbilgisi, sizi tüm favori web sitelerinizde yazım yanlışlarından, dilbilgisi ve noktalama hatalarından ve diğer yazım sorunlarından kurtarabilir.

2 İnsanlara odaklanın, sorunlara değil.

İlk gününüzde büyük olasılıkla birçok yeni insanla tanışacaksınız, bu yüzden tüm dikkatinizi onlara verin. Bu tavsiye, özellikle bir yönetim pozisyonundaysanız ve yepyeni doğrudan raporlarınızla buluşacaksanız önemlidir. NYC merkezli bir yönetici olan Shefali Raina, "İşiniz sorunların stratejisi ve uygulaması üzerinde çalışmak, ancak insanlarla bağlantı kurmadan ve onların size güvenmesini ve size değer vermesini sağlamadan bir etki yaratmak veya değişiklik yaratmak mümkün değil" diye açıklıyor. Koç. "Birçok yeni menajer, oyuncuları anlamadan, bunun güvenilirlik göstereceğine dair yanlış bir inançtan dolayı, ilk günden sorunlar hakkında konuşmak için acele etme hatasına düşüyor." Bunun yerine, bağlantılar kurmaya, iyi bir ilk izlenim bırakmaya ve yeni iş arkadaşlarınızın ne düşündüğü ve ihtiyaç duyduğuna ilgi göstermeye odaklanın.

3 Doğru okuma materyallerini araştırın.

Kabbage Küresel İnsan Operasyonları Başkanı Amy Zimmerman, “Şirketin kültürü ve normları hakkında elinizden gelen her şeyi okumaya kendinizi bırakın: eski haber bültenleri, makaleler, desteler, kuruluş şemaları vb.” diyor. Bu tür belgeler, yeni kuruluşunuz için neyin önemli olduğu konusunda size iyi bir başlangıç ​​sağlayabilir. "Etkili bir şekilde yapılırsa, şirketi, rolünüzü ve başarının nasıl göründüğünü anlamanıza yardımcı olacak çok daha fazla bağlam ve bilgiye sahip olacaksınız."

4 Odağı yeni iş arkadaşlarınıza kaydırın.

Hayat hikayenizi yeni iş arkadaşlarınıza anlatmak cazip gelebilir, ancak kendiniz hakkında konuşmaktan çok onlar hakkında öğrenmeye zaman ayırmaya çalışın. Yönetici koçu ve Compassion@Work: Create Workplaces that Engage the Human Spirit kitabının yazarı Jason Sackett, “İlk günden meslektaşlarınıza ve üstlerinize saygı duymaya başlamak için, bunu sizinle değil, onlarla ilgili yapın” diyor. “Genel bir ilk gün tuzağı, kendi geçmiş başarılarınız ve gelecekteki hırslarınız hakkında konuşmaktır, bu da insanları sizi tanımadıkları için gergin veya sinirli yapar. Bunun yerine, bir dinleyici, öğrenen ve işbirlikçi olarak bir kişilik oluşturmak için meslektaşlarınızın rollerini, yeteneklerini ve başarılarını merak edin ve sorgulayın. Başkalarından öğrenmeye yönelik gerçek bir arzuyu ifade etmenin de insanları rahatlatacağını ve güven oluşturma işini başlatacağını söylüyor.

5 Yöneticinizin nasıl iletişim kurmaktan hoşlandığını onaylayın.

Finans ve danışman profesörü ve fintech ve finansal hizmetler şirketlerinin yönetim kurulu üyesi Alexander Lowry, “Çok erken sormanız gereken bir soru, yöneticinizin nasıl iletişim kurmayı sevdiğidir” diyor. Sizin bir uğrayıp bir şeyler hakkında şahsen konuşmanızı mı tercih ediyorlar? Slack aracılığıyla onlara e-posta veya mesaj gönderilsin mi? Onlara iş telefonundan mesaj atmak mı? “Yöneticinin size söylemesini beklemeyin ve daha önce sahip olduğunuz diğer yöneticiler gibi iletişim kurduğunu varsaymayın.”

6 Tanıtılmayı beklemeyin.

Yöneticiniz muhtemelen sizi departmanınızın geri kalanıyla tanıştıracaktır, ancak bir üstünüz tarafından istenmese bile, bunun ötesine geçmek iyi bir fikirdir. Team Awesome Koçluk Baş Müthiş Görevlisi Katie Rasoul, "Elinizi uzatın ve özellikle yakınınızda, sizinle aynı takımda çalışanlara veya gelecekte sık sık etkileşime geçebileceğiniz kişilere odaklanarak bir selamlama başlatın" diyor. "Bu, bazı insanlar için biraz rahatsız edici olabilir, ancak geçicidir ve daha sonra bu rahatsızlığı hafifletmek için ilişkilere ilk günden başlamış olacaksınız."

7 Dil ipuçlarını dinleyin.

Five Ways Forward İK uzmanı ve başkanı Colin T. McLetchie, "Bütün kuruluşların kendi konuşma tarzları vardır ve bazı argo ve kalıpları erkenden yakalayabilirseniz, daha hızlı aitmişsiniz gibi görünürsünüz" diye açıklıyor. “Bir terim veya kısaltma bilmediğiniz zaman sorun (her organizasyonun alfabe çorbası vardır) ve bunların bir listesini yapın. Sizin için bir listeleri yoksa, bir tane oluşturun ve katıldıkları zaman İK ve yeni insanlarla paylaşın.”

8 Arıza süresi boyunca yardım teklif edin.

İlk gün ve takip eden günler, siz hızlandıkça genellikle yavaş ilerler. Lowry, "Patronunuz ve ekibiniz sizi orada tutmaya alıştığından, işteki ilk birkaç gününüzde biraz aksama olabilir" diyor. “Ama oturup başkalarının sizin için görevleri çözmesini beklemeyin – bir projede yeni takım arkadaşlarınıza yardım etmek için gönüllü olun. İnisiyatif gösterecek, patronunuz ve iş arkadaşlarınızla ilişki kuracak ve beklentiler, prosedürler ve işlerin nasıl yapıldığı hakkında bilgi edineceksiniz.”

Bu yazının bir versiyonu orijinal olarak Glassdoor'un blogunda yayınlandı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Kariyerinizi Dönüştürecek 5 Uygulama

Bugün Nasıl İş Bulacağınıza İlişkin Uzman Onaylı 8 İpucu

Karşı konulmaz bir Kiralama Nasıl Olunur?