Bir İş Görüşmesinde Gelecekteki Bir İşveren Nasıl Değerlendirilir?

Yayınlanan: 2017-10-16

Yaklaşan bir röportajın var mı? Muhtemelen buna tamamen yanlış hazırlanıyorsunuz! Tipik iş adayları zamanlarının çoğunu cevapları prova ederek geçirirler. Bunun yerine, potansiyel işverenlerini değerlendirmenin yollarını aramalılar. Bir işin sizin için uygun olup olmadığını öğrenmek için iş görüşmenizi nasıl kullanacağınız aşağıda açıklanmıştır.

Potansiyel İşverenleri Neden Değerlendirmelisiniz?

Harvard Business Review, çalışanların ortalama olarak her üç veya dört yılda bir iş değiştirdiğini bildirdi. Elbette, bir çalışan kaçınılmaz veya öngörülemeyen nedenlerle işlerini değiştirebilir. Diğerleri iş görüşmesinde bilmeden kendilerini başarısızlığa hazırlar.

Leadership IQ tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, yeni işe alınan çalışanların yaklaşık yarısının ilk 18 ayda başarısız olduğunu buldu. Bu yeni çalışanların bazıları için sorun, şirketin kültürüne uyum sağlamak için mücadele etmeleridir. Yeni bir işte çalıştıkları ilk birkaç hafta içinde, amirleriyle iyi çalışmadıklarını öğrenebilirler, ancak artık çok geç! Sonunda, hoşnutsuzlukları çok güçlüdür ve elde etmek için çok çalıştıkları işi bırakırlar. Ne gereksiz!

İLGİLİ: LinkedIn Profilinizi Geliştirmenin Mutlaka Görülmesi Gereken 4 Yolu

Harvard Business School profesörü Boris Groysberg, bir iş teklifini değerlendirme yeteneğinin modern profesyoneller için önemli bir beceri olduğunu söylüyor. Harvard Business makalesi "Yine de", "çoğu insan bunu kötü yapıyor" diyor. Neyse ki, görüşme sırasında işvereniniz hakkında önemli miktarda bilgi keşfedebilirsiniz. Gerçeklerle donatılmış olarak, işin sizin için işe yarayıp yaramayacağına karar verebilirsiniz.

Doğru Soruları Sorun

Careers in Transition LLC'nin kurucusu Dr. Thomas J. Denham'a göre, patronunuz iş memnuniyetinin en önemli yedi faktöründen biridir. "Öğrenmenize ve başarılı olmanıza yardımcı olmaya kendini adamış bir patron olmadan, diğer faydaların değeri yoktur." Denham'ın “İş Tekliflerini Değerlendirme ve Maaş Müzakere Etme” başlıklı makalesinde, tıpkı romantik bir beklentide yaptığınız gibi patronunuzla olan kimyanızı ölçmenizi önerir. Onunla ya da onunla anlaşıyor musun? Potansiyel patronunuzun yönetim tarzı konusunda kendinizi rahat hisseder misiniz? Büyümenizle ilgileniyor mu?

Bu faktörleri keşfetmek için, görüşmecinize "Neden bu kariyere girmeye karar verdiniz? İşinizde en çok neyi seviyorsunuz? Burada çalışmanın en zor yanı nedir?”

Cevapların Ortaya Çıkardığı

Kendi sorularınızı sormanızı önerdiğinizde işveren nasıl yanıt verdi?

Kayıtsızlıkla: Saygısız veya eksik bir yanıt kırmızı bayraktır. Müfettiş zamanı konusunda cimri olabilir - gelecekte iş görevlerinin açıklığa kavuşturulmasına ihtiyacınız varsa potansiyel bir felaket.

Öfkeyle: Onu sorgulamaya cüret ettiğiniz için gücenmiş görünüyor mu? İşi değerlendirmenin sizin için önemli olduğunu anlamıyorsa, ilgi alanlarınızı hiçbir zaman kalbinde taşımayabilir. En ufak bir provokasyonda huysuzlanan biri değil, ihtiyaçlarınızı düşünen biri için çalışmak istiyorsunuz.

Delight ile: Görüşmeyi yapan kişi, onu tanımakla bu kadar ilgilendiğiniz için memnunsa, bu iyiye işarettir! Açık ve arkadaş canlısı bir işveren istemiyor musunuz?

Eleştiriyle: Bir işletme eğitimi dergisinin eski editörü olan Kay Bosworth, iyi bir patronu şöyle tanımlıyor: "Dürüst ve açık sözlüdür, bu da onun yanında nerede duracağınız konusunda endişelenmenize gerek olmadığı anlamına gelir. İşler ters gittiğinde sorumluluğu paylaşmaya istekli.” Yönetici görüşme sırasındaki sorunlar için ekibini suçluyorsa, onun yönetimi altında çalışırsanız sıradaki siz olabilirsiniz.

Ciddiyetle: Makul bir yönetici, çalışma koşullarınız hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, şirkete uyum sağlayıp sağlamayacağınızı o kadar iyi değerlendirebileceğinizi anlar. Sorularınız saygıyı hak ediyor. Eksiksiz cevaplar, patronun endişelerinizi ciddiye aldığını gösterir.

Görüşmeci Patron Değilse

Röportajı patrondan başka biri yapıyorsa ne yapmalısınız? Röportajdan yönetim hakkında hala çok şey öğrenebilirsiniz. İşinizi yapmak için hangi kaynakların sağlanacağını sorabilirsiniz. Kaynaklar kıtsa, yöneticilerin çalışanların ihtiyaçlarıyla temas halinde olmadığını veya şirketin geçimini sağlamak için mücadele ettiğini gösterebilir.

Ayrıca, görüşmenizden önce ve sonra binaya bir göz atın. Çalışanlar mutlu görünüyor mu? Çalışma alanı nasıl? Memnun çalışanlar genellikle ofislerini ev gibi yapmak için zaman harcarlar çünkü işlerinde uzun süre kalmak isterler. Çıplak kişisel bölmeler, çalışanların işlerinden kopukluk duygusuna sahip olduklarını gösterir.

Gelecekteki işvereninizi tanıma fırsatını kaybetmeyin. Doğru soruları sorarsanız, işin size uygun olup olmadığını başarıyla değerlendirirsiniz. Bir sonraki röportajınız neyi ortaya çıkaracak? Çok şey ne kadar dikkatli olduğunuza bağlı olacaktır.