Bir Şirketin Glassdoor Sayfasını Analiz Etmenin En İyi Rehberi

Glassdoor'u duyduysanız, sitemizde şirket derecelendirmelerini bulabileceğinizi biliyorsunuzdur. Ancak bu, iş arama araştırmanızın önemli bir parçası olsa da, gerçek şu ki Glassdoor bundan çok daha fazlasını sunuyor (iş listeleri dahil - daha sonra anlatacağız!). Yani orada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu değerlendirmek için sadece bir şirketin reytingine bakıyorsanız, kaçırıyorsunuz. Ancak bu kadar çok bilgi mevcutken, tam olarak neye odaklanmalısınız?

Glassdoor'da Yetenek Edinme Kıdemli Müdürü (ve yerleşik iş arama gurusu) Jamie Hichens ile bir şirketin Glassdoor sayfasını görüntülerken iş arayanların akıllarında tutmaları gereken şeyleri aşağıya çekmek için sohbet ettim - işte onun en iyi tavsiyelerinden birkaçı.

1 Şirket İncelemeleri

Glassdoor'un ekmek ve tereyağı ile başlayalım: şirket incelemeleri. Glassdoor'un yaklaşık 700.000 şirket için 33 milyon incelemesini ve içgörülerini kullanarak, “nelerin iyi çalıştığı, nelerin iyileştirilmesi ve üst yönetime tavsiye edilmesi gerektiği de dahil olmak üzere mevcut ve eski çalışanların orada çalışmak hakkında ne söylediklerini görebilirsiniz. Bir şirkette ne istediğinize bağlı olarak, yorumları okumak bir şirkette neler olup bittiğini ve sizin için en iyi olan kültür türünü daha iyi anlamanın harika bir yoludur" diyor Hichens.

Akılda tutulması gereken önemli bir şey: "Glassdoor'daki çoğu kişi bir şirket hakkında fikir oluşturmadan önce 6-7 inceleme okur, bu nedenle araştırmanızı yaparken birkaç inceleme okumanızı öneririz. Çalışmak için mükemmel bir yer yoktur, bu nedenle yalnızca parlayan veya aşırı olumsuz olan incelemelere odaklanmayın - çeşitli insanların ne söylediğini görmek, incelemelerde sabit temalar aramak ve bunların doğru olup olmadığını belirlemek istiyorsunuz. şirket sizin için doğru ya da değil. İlginç bir şekilde Glassdoor'da her 10 kişiden 7'si işlerinde iyi veya memnun olduklarını bildiriyor," diyor Hichens.

Bu doğru - burada ve orada olumsuz bir inceleme görürseniz atılmayın. Hichens, "Çalışılacak En İyi Yerlerde bile bazı olumsuz eleştiriler var" diyor. “Bir şirketi araştırırken önemli olan kısım, çeşitli çalışanlardan ortaya çıkardığınız temaları hesaba katmak ve iş içinde ve dışında sizin ve yaşamınız için neyin önemli olduğuna ilişkin incelemeler ve ayrıntılar aramaktır. Bir kişi için kötü olan bir eleştiri, bir başkası için kötü bir yorum olmayabilir, bu yüzden sizin için neyin en önemli olduğuna bağlı."

Bir şirketin incelemelerine bakarken, ortalama bir işverene karşı nasıl bir performans sergilediklerini merak ediyor olabilirsiniz. Hichens, "Glassdoor'da incelenen 700.000 işverenin ortalama şirket notu 3,3'tür, bu nedenle daha yüksek derecelendirmeye sahip işverenler ortalamanın üzerinde bir işveren iken, daha düşük bir derecelendirmeye sahip olanlar ortalamanın altında işverenlerdir" diyor. Ancak daha önce de belirttiğim gibi: Bunun tüm resmin sadece bir parçası olduğunu akılda tutmak önemlidir. "Bu, dikkate alınması gereken yararlı bir veri noktası, ancak her şey değil. Şirketin bugün nerede olduğunu, çalışıyor olabileceğiniz departmanda nasıl bir yer olduğunu gerçekten anlamak ve şirketin nerede olduğunu ve nereye gittiğini tam olarak anlamak için mümkün olduğunca çok inceleme ve içgörü okuduğunuzdan emin olun," diyor Hichens.

2 Maaş

Uzun bir süre boyunca, ne kadar maaş alacağınızı öğrenmeden önce görüşme sürecinin en son aşamalarına kadar beklemek zorunda kaldınız - bu süreç genellikle hayal kırıklığıyla veya hatta bir iş peşinde koşarak zamanınızı boşa harcadığınızı hissetmenizle son buluyordu. beklentilerinizin çok altında. Ancak Glassdoor ile bu acı noktası geçmişte kaldı.

"Glassdoor'da, belirli şehirlerdeki belirli şirketlerdeki belirli işler için maaş raporlarını görebilirsiniz" diyor Hichens, "belirli bir rol için adil ücretin ne olması gerektiği konusunda daha iyi bir fikir edinmenize [yardımcı olur]".

Bu maaşların iyi anlaşmalar olup olmadığını nasıl ölçeceğinizden emin değil misiniz? Hichens, "Ayrıca, adil bir şekilde ödeme aldığınızdan emin olabileceğiniz mevcut piyasa değerinizi elde etmek için Değerinizi Bilin adlı aracımızı da kullanmalısınız" diyor. Ne yapmanız gerektiğine dair ücretsiz, kişiselleştirilmiş bir tahmin almak için şirket adınızı, konumunuzu, iş unvanınızı, yılların deneyimini ve diğer birkaç veri noktasını girmeniz yeterlidir - yalnızca maaş tekliflerini değerlendirmek için değil, aynı zamanda bir veri olarak da inanılmaz derecede faydalıdır. maaş görüşmelerinde gündeme getirmek için nokta.

Glassdoor'daki bazı iş ilanları, açıklamanın hemen içinde tahmini ücretin ne olduğunu söyleyecektir - Glassdoor'un yakın zamanda başlatılan maaş tahminleri, daha başvurmadan önce size ne kadar ödenebileceğini anında öğrenmenize yardımcı olabilir, böylece en başından ne bekleyeceğinizi bilirsiniz. .

3 Röportaj

Bence Glassdoor'un röportaj incelemeleri, sitedeki en az değer verilen özelliklerden biri. Size yalnızca önceki adayların genel olarak olumlu, tarafsız veya olumsuz bir mülakat deneyimi yaşayıp yaşamadıklarını değil, aynı zamanda ne kadar sürdüğünü, ne kadar zor olduğunu, gözden geçirenin bir teklif alıp almadığını ve en önemlisi, hangi adayın bir teklif alıp almadığını da söylerler. Şirketin sorduğu sorular.

Bir düşünün: Bir şirketin işe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin hangi soruları sorduğunu bildiğinizde, bu sorulara tam olarak hazırlanabilir ve prova yapabilirsiniz, bu da görüşmeyi kazanma (ve nihayetinde bir iş teklifi alma) olasılığını çok daha yüksek hale getirir. Gerçekten yukarıda ve öteye gitmek istiyorsanız, işverenlerin sorduğu En Yaygın 50 Mülakat Sorusu listemize göz atın.

4 Fayda

Bir şirketi değerlendirirken avantajlar her zaman ilk düşündüğünüz şey değildir, ancak birçok insan için 401(k) planları, sağlık sigortası ve çocuk bakım programları gibi avantajlar, karar vermede önemli faktörlerdir. iş almıyorlar. Bu nedenle, ister ücretsiz öğle yemeği, ister evden çalışabilme veya tamamen başka bir şeyi önemsiyor olun, potansiyel toplam tazminat paketinizin nasıl olabileceğini görmek için bir şirketin sunabileceği 50'den fazla avantaj hakkında çalışanlar tarafından paylaşılan içgörüleri kontrol ettiğinizden emin olun. bir işverenden diğerine karşılaştırın,” diyor Hichens.

5 Derecelendirme ve Eğilimler

Bir şirketin "incelemeler" bölümünün üst kısmında gördüğünüz üç ana ölçütün (şirket derecelendirmesi, bir arkadaşınıza önerme puanı ve CEO onay derecelendirmesi) ötesinde, bir avuç başka derecelendirmeyi de ortaya çıkarmak için "Derecelendirmeler ve Eğilimler"e tıklayabilirsiniz, Kültür ve Değerler, İş/Yaşam Dengesi, Üst Yönetim, Ücret ve Yan Haklar ve Kariyer Fırsatları gibi faktörler için. Bu düğmeye tıklamak, zaman içindeki eğilimleri ve derecelendirmelerin dağılımını da ortaya çıkaracaktır.

"İnsanların çoğunluğunun uzun vadeli çalışan memnuniyeti söz konusu olduğunda şirket kültürüne, kariyer fırsatlarına ve üst düzey liderliğe güvene değer verdiğini biliyoruz, bu nedenle bu sizin için de geçerliyse, bu temaların en güçlü olduğu incelemelere bakın. Size diğerlerinden daha fazla değer veren ve profesyonel gelişiminizi yakın ve uzun vadede teşvik etmeye yardımcı olabilecek bir şirkete yönlendirmenize yardımcı olabilirler," diyor Hichens.

6 İş

Yukarıdaki maddelerin tümünü inceledikten sonra, incelediğiniz şirketin sizin için uygun olduğuna karar verdiyseniz, onların açık pozisyonlarından birine başvurmanın zamanı geldi!

Hichens, "Glassdoor şu anda ABD'deki en büyük ikinci iş sitesi ve en hızlı büyüyen, bu nedenle çalışmak isteyebileceğiniz bir şirket görürseniz, Glassdoor'daki tüm açık işlerini de görebilirsiniz," diyor. "Bir şirketi seviyorsanız, araştırmanızı tek bir yerde yaparken doğrudan Glassdoor'daki işlerinden birine başvurun."

Artık gerçek bir Glassdoor uzmanı olduğunuza göre, bu bilgiyi işe koymanın zamanı geldi - o halde ilerleyin, araştırın ve hayatınıza uyan işi bulun!