İzin Günleri Nasıl İstenen (Ve Aslında Onları Alın)

İşten bir gün (ya da iki ya da daha fazla) izin almanız iyi bir ihtimal. NPR, Robert Wood Johnson Vakfı ve Harvard TH Chan Halk Sağlığı Okulu bir anket yaptı ve haftada elli saatten fazla çalışan Amerikalıların yaklaşık yarısının kazandıkları tatilin tamamını veya çoğunu almadığını buldu. İzin alanların yaklaşık yüzde 30'u, zor kazanılan boş zamanları olması gereken zamanlarda önemli miktarda iş yaptıklarını söylüyor.

Azimli, rekabetçi bir çalışma kültüründe izin istemek zor olabilir. Yine de tatil yapmak gençleştiricidir. Rahatlamak ve işyeri stresini bir süreliğine geride bırakmak için zaman planlamak, yenilenmiş yaratıcı enerji ve motivasyonla işinize dönme olasılığınız daha yüksek olduğu anlamına gelir ve bu da sizi daha üretken kılar. İşte doğru yoldan nasıl zaman isteyeceğiniz.

İzin Talebinizi Planlama

Patronunuz ve iş arkadaşlarınızla aranızın iyi olduğundan emin olmak için tatil isteğinize biraz önceden karar vermeniz önemlidir.

önceden haber ver

Ayrılmak istediğinizden bir hafta önce şüphelenmeyen patronunuza isteğinizi bırakmayın. Muhtemelen, planlamada eliniz olmayan olaylarda - örneğin arkadaşınızın düğününde - yine de bol miktarda teslim süresi olan izin günleri istemenize izin verecek. (Elbette, cenazeler veya ailevi acil durumlar gibi beklenmedik yaşam olayları farklı şekilde ele alınır ve çoğu yönetici size uyum sağlamak için elinden geleni yapacaktır.)

İşvereninizin tatil politikalarını öğrenin

Şirketinizin izin sürelerini nasıl idare ettiğini öğrenin. Tatil prosedürlerini özetleyen bir çalışan el kitabınız veya sözleşmeniz varsa, ona danışın. İş yeriniz daha rahatsa, işlerin genellikle nasıl yapıldığını görmek için iş arkadaşlarınızla veya insan kaynaklarından biriyle görüşün.

yakalandığından emin ol

Uçak rezervasyonu yapmaya başlamadan önce üzerinde çalıştığınız projelerin iyi durumda olduğundan emin olun. Geride kaldıysanız veya ayrılmak, iş arkadaşlarınıza, sizin bitirmeniz gereken çok fazla iş bırakmak anlamına geliyorsa, izin istemek size arkadaş kazandırmaz.

İzin Talebinizi Yapmak

Artık biraz planlama yaptığınıza göre, tatil günleri istemeye hazırsınız. Ne zaman ve nasıl sorduğunuz önemlidir, bu nedenle bu en iyi uygulamaları göz önünde bulundurun.

İzin istiyorsun , söylemiyorsun

Pazartesi sabahı yöneticilerine "Bu arada, Bahamalar'a bir gezi rezervasyonu yaptım, bu yüzden önümüzdeki hafta izin almam gerekecek" diyen insanlar var. O kişi olma. O kişiyi kimse sevmez.

İnternette gördüğünüz tatil fırsatı ne kadar iyi görünürse görünsün, önce işvereninizle görüşmeden seyahat rezervasyonu yapmak asla iyi bir fikir değildir. Patronunuzdan izin istemeyi unutmayın, ona sadece izin aldığınızı söylemeyin. Basit bir komut dosyası şöyle gidebilir:

“Biraz tatil zamanım var ve ailemle birlikte seyahat etmek için bir hafta ayırmak istiyorum. __ Temmuz haftası iyi bir zaman olabilir mi?”

Sıkıntı sırasında sormayın

İş yeriniz her şeyi kapsayan bir senaryo ile meşgulse, geleceği planlıyor olsanız bile tatil istemek için ideal bir zaman değildir. Herkes önemli bir dönüm noktasına odaklandığında ve sonuç olarak potansiyel olarak stres altındayken, Maui'deki haftanız hakkında soru sormak sağır görünebilir. Mümkünse, büyük bir son teslim tarihinin tozunun yatışmasını beklemek en iyisidir.

Benzer şekilde, tatil talebinizi patronunuzun stresli veya meşgul olma olasılığının daha düşük olduğu zamanlarda yapın. Ancak, işten başka şeyler düşündüğü zaman tatil bombasını atmayın. Cuma öğleden sonra geç bir saatse ve hafta sonunu biraz boş geçirmeyi bekliyorsanız, patronunuzun da öyle olma ihtimali yüksek.

Ne zaman yeni çocuk olduğunu sormak

İşinizde yeniyseniz, tatil istemek zor olabilir. Bir iş başvurusunda bulunduysanız ve zaten bir seyahat planınız varsa, bir iş teklifi uzatılana ve izin süresini görüşmek için müzakere aşamasına gelene kadar beklemeniz uygundur:

"Ağustos ortası için mevcut seyahat planlarım var ve bunun için [tarih] ile [tarih] arasında zaman ayırmak istiyorum. Bu işe yarar mı?”

Planlanandan önce herhangi bir tatil günü kazanmamışsanız, bu zamanı ücretsiz olarak almaya hazır olun.

İş uzmanları, eğer yardım edebilecekseniz, işteki ilk üç ayınız boyunca izin almamanızı tavsiye ediyor. Bu süre zarfında patronunuz ve iş arkadaşlarınız hala iş etiğiniz hakkında fikir sahibi oluyorlar. Süper rahat iş yeri kültürünün bir parçası olarak boş zamanı teşvik eden bir şirkette çalışmıyorsanız (oradalar!), bir snowboard macerası için Vail'e gitmeden önce kendinizi kanıtlamanız en iyisidir.

Yazılı olarak almayı düşünün

İş yerinizin ne kadar sıradan olduğuna bağlı olarak, yazılı bir kaydınız olması için tatil talebinizi e-posta yoluyla göndermeniz iyi bir fikir olabilir. Bir e-posta gönderdikten sonra (sormayı unutmayın, ayrılırken yöneticinize söylemeyin), gerekirse hızlı bir yüz yüze sohbet ile devam edin.

Dışarıda Zamanınızı Planlamak

Yani, iyi kazanılmış tatil günleri kazandınız. Aferin! Yola çıkmadan önce, meslektaşlarınız için fazladan iş yapmaktan veya müşterileri zor durumda bırakmaktan kaçınmak için birkaç şey almak iyi bir fikirdir.

Önemli oyuncuların uzakta olacağınızı bilmesini sağlayın

Sen iyi yağlanmış bir makinenin dişlisisin bebeğim! Biraz öngörü, siz yokken bu viteslerin sorunsuz bir şekilde dönmesine yardımcı olabilir. Ekibinizin yokluğunuzda sorumluluklarınızı yerine getirmesine yardımcı olmak için yazılı bir plan yapmak iyi bir fikirdir. Meslektaşlarınıza fazladan iş yüklemekten kaçınmak için, onlara boşlukları doldurmaya yardım edip etmeyeceklerini sorun.

Size güvenecek müşterileriniz varsa, yokluğunuzda onlara kimin yardım edebileceğini bildiklerinden emin olun. İşyeri dışındaki önemli kişilerin, özellikle de sürekli olarak işbirliği yaptığınız kişilerin, sahilde margarita yudumlamadan ve gelen kutunuzu görmezden gelmeden önce bir uyarıya ihtiyacı olabileceğini unutmayın.

Teşekkür et

ABD'de, işverenlerin tıbbi izin veya aile izni dışında izin (ücretli veya ücretsiz) sağlaması gerekmez; tatil bir faydadır ve yasalarca zorunlu tutulmamıştır. Patronunuz size izin günleri vererek biraz boş zaman ihtiyacınızı karşıladığında, teşekkür etmek uygun olur. Ve siz yokken de sizin yerinizi doldurmaya yardım eden iş arkadaşlarınıza teşekkür etmek her zaman iyi bir şeydir.

İzin günleri istemek stresli olmak zorunda değildir. Biraz planlama, teknik bilgi ve incelikle, ihtiyaç duyulan bazı aksama sürelerine doğru yola çıkacaksınız ve patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın siz yokken size kızmak yerine sizi özlediğinden emin olacaksınız.