İşinizden Doğru Şekilde Nasıl Ayrılacağınıza Dair 7 Akıllı İpucu

Yayınlanan: 2017-08-28

Hayat değiştikçe, bir işi bırakmak en heyecan verici ve korkutucu olanlar arasında yer alıyor. Yeni bir pozisyonunuz olup olmadığına veya yeni fırsatların peşine düşmeye başlamanıza bakılmaksızın, bilinmeyene doğru bir sıçramadır. İşte geçişinizin stresini biraz olsun üzerinizden atmak ve sınıftaki işinizi bırakmanıza yardımcı olmak için yedi uzman ipucu.

1 Artıları ve eksileri tartın.

İş stresi, dürtüsel kararlar vermemize neden olabilir. Gemiye atlamaya karar vermeden önce bir adım geri atmak ve biraz perspektif elde etmek iyi bir fikirdir. Ayrılmanın artılarını ve eksilerini tartmak için zaman ayırın. Yeni bir iş aramak en iyi seçenek mi? Düşme süresini karşılayabilir misin?

Halihazırda yeni bir işiniz varsa, şimdiki konumunuzla nasıl karşılaştırılır? Tartmanız gereken tek faktörün para olmadığını unutmayın; faydalar, işe gidip gelme süresi ve ilerleme fırsatları gibi şeyler de kritik öneme sahiptir. Yeni iş beklentilerinizden emin değilseniz, işten ayrılmadan önce mevcut işinizin kurtarılıp kurtarılamayacağını belirlemek isteyebilirsiniz.

2 Gerekli miktarda bildirimde bulunmaya hazırlanın.

Bir iş sözleşmeniz varsa, şimdi ona bakmanın ve belirli bir miktarda bildirimde bulunmanızın gerekip gerekmediğini görmenin zamanı geldi. Sözleşme gereği daha fazlasını vermek zorunda değilseniz, iki hafta önceden haber vermek adettendir.

İşiniz çok özel beceriler gerektiriyorsa ve sizi kolayca değiştirebilecek kimse olmadığını biliyorsanız, daha fazla bildirimde bulunmak için iyi bir yol. Bu şekilde, işvereninizin yeni birini getirmek ve o kişiyi eğitmek için daha fazla zamanı olacaktır.

İşte size bir ipucu: Bazı yüksek vasıflı endüstrilerde iki haftadan fazla bildirimde bulunmanın standart olarak kabul edildiğini unutmayın. Protokolden emin değilseniz, biraz araştırma yapın.

3 Bir istifa mektubu taslağı hazırlayın.

Patronunuza ayrıldığınızı söylemeden önce bir istifa mektubu hazırlayın. İstifa mektubunu, işinizi sonlandıran yasal bir belge olarak değerlendirin. Muhtemelen İK dosyanıza girecek ve kaydınızın kalıcı bir parçası haline gelecektir.

Köprüleri yakmayın! Patronunuz veya şirketiniz için eleştirileriniz olabilir, ancak yapıcı geri bildirimleri çıkış görüşmeniz için saklayın. İstifa mektubunuz basit ve olumlu olmalıdır. Patronunuza istifa etmeyi düşündüğünüzü ve son gününüzün ne zaman olacağını söyleyin. Sahip olduğunuz veya yapmak istediğiniz herhangi bir geçiş planını tartışın. Fırsat için patronunuza teşekkür edin. Neden devam etmeyi seçtiğiniz konusunda kimseye ayrıntılı bir açıklama borçlu değilsiniz, bu yüzden basit tutun.

İşte bir ipucu: İstifa mektubunuzun birden fazla kopyasına ihtiyacınız olabilir. Bunları doğru sırayla dağıtmaya hazır olun. İlk önce doğrudan amiriniz, ardından da ayrılığınızdan doğrudan etkilenecek olan emir-komuta zincirindeki diğer kişiler olmalıdır. Son olarak, bir kopyasını İK'ya verin.

4 Patronunuzla bir toplantı planlayın.

Evet, konuşma zor olabilir. Ve evet, aynı haberi tekrar eden bir istifa mektubunu dikkatlice hazırladınız. Öyle olsa bile, patronunuza şahsen ayrıldığınızı söylemek en iyisidir.

Toplantıyı profesyonel tutun. Gelecekteki işverenlerin bir referans için patronunuzla iletişim kurması muhtemeldir. Ve zaten yeni bir iş bulmuş olsanız bile, kariyer değişikliği yapan tek kişinin siz olmadığınızı unutmayın. Patronunuzla ileride bir yerde karşılaşabilirsiniz. Onunla en son çalıştığınızda iyi şartlarda ayrılmanız ikiniz için de daha iyi olacaktır.

5 İş arkadaşlarınıza kişisel olarak söyleyin.

Patronunuz ve İK gibi kilit oyuncuları bilgilendirdikten sonra, iş arkadaşlarınıza ayrıldığınızı bildirmenin zamanı geldi. Yakın çalıştığınız herkes kişisel dokunuşunuzu hak ediyor. Masanızı topladığınızı gördüklerinde insanları merak etmeye ve spekülasyon yapmaya bırakmayın.

Mentorlarınıza ve kişisel olarak kariyer yolunuz boyunca size yardımcı olan herkese teşekkür etmek iyi bir fikirdir. El yazısıyla yazılmış bir teşekkür notu nazik ve unutulmaz bir jesttir.

Unutmayın, sosyal medyanın her yerde gözleri vardır, bu nedenle iş arkadaşlarınızla aranızın iyi olması önemlidir. LinkedIn tavsiyeleri ve referansları gibi şeyler için onlara güveneceksiniz.

6 Bir geçiş planı yapın.

Bazı işverenler sizden bir geçiş planı yapmanızı isteyecektir. Olmasalar bile, görevleriniz özellikle karmaşıksa, birinin rolünüzü doldurmasına yardımcı olacak en azından ilkel bir planınız olmalıdır. Sonuçta, hiç kimse günlük süreçlerinizi sizin anladığınız gibi anlayamaz. İşte The Muse'un basit bir geçiş planının içermesini önerdiği şeyler.

İlerleyen projelerinizin ve görevlerinizin her birine kim sahip olacak? Ne kadar küçük görünse de hiçbir şeyi dışarıda bırakmayın!
Projeleriniz ve görevleriniz ne zaman yeni sahiplerine geçecek? İdeal olarak, tüm bu geçişler, biraz arabelleğe sahip olmanız için ayrılmadan en az bir hafta önce gerçekleşecektir.
Kuruluşunuzdan çıkmadan önce hangi belirli görevleri tamamlayacaksınız ve her bir eylem ne kadar sürecek? Evraklardan çıkmak gibi idari adımları unutmadığınızdan emin olun.

Yerinizi alması için birini eğitiyorsanız, etkileşimlerinizi öğretici ve olumlu tutmayı unutmayın. Şirketiniz veya amirinizle bazı zorluklar yaşamış olsanız bile, şimdi bunları paylaşmanın zamanı değil. Onları doldurmak üzere olan kursiyere iş sorumluluklarınız hakkında homurdanmak, onda sadece kötü hisler bırakacaktır. Bunun yerine, kursiyerin karşılaştığınız zorlukları aşmasına yardımcı olmak için biraz bilgelik vermeye çalışın. İş hayatını bir sonraki kişi için daha iyi hale getirmek hedefiniz olmalıdır.

7 Son dakika ayrıntılarını unutmayın.

Bir kez kurulduktan sonra bir işten ayrılmak, hayal edebileceğinizden daha kapsamlı bir proje olabilir. Şirketinizin bir insan kaynakları departmanı varsa, soru sormaya hazır olun. Ayrılmadan önce, kullanılmayan PTO gibi hakkınız olabilecek tüm avantajları araştırdığınızdan emin olun. 401(k)'nize ne olduğunu anlayın ve sağlık sigortası gibi şeylerin nasıl ele alındığını öğrenin.

Bazı şirketler bir çıkış görüşmesi yapacak. Şirketin çalışanları elde tutmak için neler yapabileceği hakkında geri bildirim vermek için iyi bir zaman olsa da, bunu yapıcı tutmayı bir kez daha unutmayın. Yolda patronunuzla veya şirketinizden başkalarıyla karşılaşabilirsiniz, bu nedenle kavrulmuş dünya politikaları asla iyi bir fikir değildir. Özellikle bir anket doldurmanız istenmek yerine kişisel olarak mülakata alınacağınızı biliyorsanız, çıkış mülakatı sorularına önceden hazırlanmak faydalı olabilir. Balance, bekleyebileceğiniz bir çıkış mülakatı sorusu örneği sunar.

Yeni kariyer girişiminizde bol şans!