Bir İş Görüşmesinde Zayıf Yönlere Nasıl Olumlu Dönüş Yapılır?

Hiçbir iş adayı mükemmel değildir. Herkesin kusurları vardır. Neyse ki, işverenler mükemmel insanları değil, sadece doğru insanları arıyor.

Dürüstlük, bir iş görüşmesi sırasında her zaman en iyi politikadır, ancak bu, zayıf yönlerinizi sergilemeniz gerektiği anlamına gelmez. İster özgeçmişiniz, isterse kişisel zorluklarınız olsun, bir işe alım müdürü ile kırmızı bayraklara neden olabilir, zayıf yönlerinizi ele almak ve bunları olumlu bir şekilde çerçevelemek, bahaneler yapmaktan veya savunmacı görünmekten kaçınmanıza yardımcı olabilir.

Zayıf Yönleri Sürdür

Özgeçmişiniz idealden biraz daha az olsa bile, işverenlerin sorgulayabileceği en yaygın sorun noktalarından bazılarına olumlu bir dönüş yapabilirsiniz.

fazla tecrüben olmadığında

Deneyim eksikliği sinir bozucu bir paradoks yaratır - işverenler deneyimli insanları işe almak isterler, ancak bu deneyimi kazanmak için bir kişiye hiç şans tanımayan bir işveren bulmanız gerekir. Ne yapalım?

Herkesin bir yerden başladığını ve işe alım yöneticilerinin her zaman deneyimsiz adaylarla görüştüğünü unutmayın. Hâlâ kariyerinizde büyüyorsanız, potansiyel bir işvereni kazanmanıza yardımcı olmak için vurgulayabileceğiniz olumlu bir nitelik vardır: öğrenme hevesi. İşverene sadece öğrenebileceğinizi değil, olasılıklardan heyecan duyduğunuzu da gösterin.

İLGİLİ: LinkedIn Profilinizi Geliştirmenin Mutlaka Görülmesi Gereken 4 Yolu

Bununla birlikte, işleri hızlı bir şekilde topladığınızı söylemek yeterli değil. Bunu herkes söylüyor. Öğrenme ve uyum sağlama yeteneğinizin gerçek hayattan örneklerini vurgulayın. Ekstra dersler almaya, sertifikalar almaya, hatta yeni şeyler öğrenme aşkı için yeni ve ilginç hobiler peşinde koşmaya karar verdiyseniz, bunları belirtmek için bir dakikanızı ayırın. Aynı şekilde, bir kariyer değişikliği yapıyorsanız ve önceki işinizden hızlı olduğunuzu gösteren becerilere dikkat çekebilirsiniz.

İyi bir kültürel uyum olduğunuzu göstermek de önemlidir. Beceriler geliştirilebilir, ancak doğru kişilik eşleşmesini bulmak işverenler için çok daha zordur. Şirketin genel havasına uymuyorsa, en nitelikli adayın bile başarılı olması pek olası değildir. Ödevini yaptıysan, şirketin içerdiği idealler hakkında iyi bir fikre sahip olacaksın. Ne kadar iyi uyum sağlayacağınıza dikkat çekmek, deneyim eksikliğinizi ön plana çıkarabilir.

İstihdamda boşluklar olduğunda

Kendinizi kandırmayın - işe alım yöneticileri özgeçmişinizdeki bu boşlukları fark edecek, bu yüzden onları ele almanız gerekecek.

Dürüstlük en iyi politika olsa da, çok zahmetli görünmemeleri için işleri tersine çevirmenin yolları vardır. Örneğin, işten çıkarıldıktan sonra yeni bir pozisyon bulmakta zorlandıysanız, bir sonraki işvereninizin uygun olduğundan emin olmak için zaman ayırdığınızı söyleyebilirsiniz. Küçük çocuk yetiştirmek, bir aile üyesine bakmak, hatta seyahat ederek ufkunuzu genişletmek için ara verdiyseniz, bunu söylemekten çekinmeyin. O şeyleri halının altına süpürmeye çalışsaydınız, olacağınızdan daha samimi ve sempatik görüneceksiniz.

Ders almak veya gönüllü çalışma yapmak gibi boş zamanınızda üretken şeyler yaptığınızı gösterebiliyorsanız, bunları not ettiğinizden emin olun. Özgeçmiş boşluğunuzun, yalnızca geç saatlere kadar uyumanıza ve tüm gün pijamalarınızla Netflix izlemenize izin verdiğiniz bir zaman değil, kişisel ve profesyonel bir büyüme dönemi olduğunu göstermek önemlidir.

İşten işe atladığınızda

Bir Robert Half anketinde, İK yöneticileri on yıllık bir süre içinde beşten fazla işe sahip olmanın çok fazla işten atlamak olduğunu söyledi. Sık sık iş değişikliği yaptıysanız, bunları açıklamaya hazır olun.

Her ne kadar birkaç yılda bir işler arasında geçiş yapmak bugünlerde, özellikle genç işçiler arasında daha yaygın olsa da, kısa sürede çok fazla iş atlaması kırmızı bayraklara neden olabilir. Hiç tatmin olmadın mı? Çalışmak zor mu? Takip ve bağlılıktan yoksun musunuz? İşe alım müdürü merak edecek ve onu aydınlatmak sizin sorumluluğunuzda.

İşe alma yöneticileri, şirketin yalnızca altı ay içinde ayrılmanız için sizi işe alma ve eğitme masraf ve çabalarına katlanmayacağına dair güvence arıyorlar. Her kariyer hareketini neden yaptığınızı açıklayarak başlayın ve işe alım müdürüne kariyerinizi ilerletmenize nasıl yardımcı olduğunu söylemeye hazır olun. Dürüst olun, ancak olumlu tutun. (“O işten nefret ediyordum” demeyin, “Becerilerime daha uygun birini bulmak için ilerlemem gerektiğini hissettim” deyin.) Eğer iş sizi sıktığı için ayrıldıysanız, “daha ​​fazlasını aradığınızı” söyleyin. meydan okuma."

Sık yaptığınız iş değişiklikleri konusunda savunmaya geçmek yerine, her birinden öğrendiklerinize odaklanın. Yol boyunca kazandığınız aktarılabilir becerileri oynadığınızdan emin olun.

Kişisel Zayıf Yönler

Mülakat süreci birkaç kişisel zorluğu ortaya çıkarmış olsa da - belki de korkulan “En zayıf noktanız nedir” mülakat sorusu aracılığıyla – bunları olumlu olarak değerlendirmenin yolları vardır.

Mükemmeliyetçi olduğunuzda

İşverenler, her küçük şeyi önemsizleştiren ve hayatı zorlaştıran insanları işe almak istemezler. Kimse o kişiyle çalışmak istemez. Bunun yerine, eksiksiz olduğunuzu ve kendiniz ve kendi işiniz için yüksek standartlarınız olduğunu söyleyin. Kendinizi öyle tanımlasanız bile, “mükemmeliyetçi” kelimesini görüşmenizden tamamen çıkarmak en iyisidir. Muse nedenini açıklıyor.

Sessiz veya utangaç olduğunuzda

Utangaçlık, beceriksizlik veya sosyal beceriksizlik olarak yanlış yorumlanabilir. Umarım, röportajınız aracılığıyla "insanlara" yeteneğinizi gösterebilmişsinizdir. Ancak utangaçlığınızı göstermeden edemiyorsanız, bunu “yansıtıcı bir doğa” olarak çerçeveleyin. İşteyken çok odaklandığınızı açıklayın.

Bir şeyler yapmak için uzun zaman ayırdığınızda

Bilim kurgu yazarı Douglas Adams, “Son teslim tarihlerini seviyorum. Yanlarından uçarken çıkardıkları uğultu sesini seviyorum.” Ne yazık ki, işe alım yöneticileri kaçırılan teslim tarihlerini olumlu olarak görmeyecek. Bir şeyleri başarmak biraz zaman alıyorsa, yalan söyleme ve kendini her zaman hızlı olan biri olarak satma. Bunun yerine, ayrıntılara verdiğiniz önemi ve her görevin doğru yapılması için yeterli zamanı hak ettiğine olan inancınızı vurgulayın.

Ne yaparsan yap, zayıflıkların için bahane üretme. Bir iş görüşmesi kendinizi savunma zamanı değil, neden en iyi aday olduğunuzu gösteren kendinizi olumlu bir şekilde sunma zamanıdır. Daha fazla iş teklifi almak için potansiyelinize odaklandığınızdan emin olun.