Öz Değerlendirme Nasıl Yazılır?

Sizden bir öz değerlendirme yazmanız istendi. Bu, yalnızca geçen yılı yansıtmanız ve çalıştığınız şirkete değerinizi göstermeniz değil, aynı zamanda bunu bir miktar alçakgönüllülük ve büyüme arzusuyla yapmanız gerektiği anlamına gelir.

Baskı yok, değil mi?

Gerekli tüm adımları bir araya getirelim, işleri basitleştirelim ve öz değerlendirme yazma korkusunu ortadan kaldıralım. Bunu aldın!

Öz Değerlendirmenizi Yazmaya Başlamadan Önce

Kendi incelemenizi yazmaya giden çalışmaların çoğu hazırlık çalışmasıdır. Ufukta bir öz değerlendirme olduğunun farkında olsaydınız, proaktif davranmış ve yıl boyunca başarılarınız ve mücadeleleriniz hakkında notlar almış olabilirsiniz. Bu durumda, tebrikler! Yolun yarısındasın.

Ancak inceleme süreci sürpriz olduysa veya hazırlık yapmadıysanız üzülmeyin. Güçlü bir öz değerlendirmeyi bir araya getirmek için yapabileceğiniz çok şey var.

1 Öz değerlendirmenin nasıl kullanılacağını bilin

Patronunuzun neden kendi kendini gözden geçirmesini istediğini bilmek faydalı olacaktır. Performans değerlendirmenizi yazarken kullanılacak mı? Artışlar veya ikramiyeler için düşünüldüğünde devreye girecek mi? Değerlendirme ne kadar derinlemesine olmalıdır? Herhangi bir analiz içermeli mi? Bu bilgi size sağlam bir başlangıç ​​noktası verecek ve nihayetinde incelemeyi nasıl yazacağınızı etkileyecektir.

2 Başarılarınızın bir listesini yazın

Geçen yıl neler başardığınızı düşünmenin zamanı geldi. Beyin fırtınası yapın ve yaptığınız şeylerin ana listesini oluşturun. Şimdilik, aklınıza gelebilecek her şeyi dahil edin. İncelemenizi yazmak için otururken, bu listeyi esaslara, yani en çok gurur duyduğunuz şeylere ve özellikle de şirkete en çok değer katanlara indirgeyebilirsiniz.

3 Mümkünse analitik toplayın

Değerinizi mümkün olduğunda ölçülebilir hale getirin. "Müşteriyi elde tutma oranımı artırdım" ifadesi, "Müşteriyi elde tutma oranımı yüzde 21 artırdım" kadar ikna edici değildir. İncelemenizi yazmadan önce biraz analiz yapmak için ayırdığınız fazladan zaman, başarılarınızın değerini sağlamlaştırarak karşılığını verecektir. Veri konuşuyor!

4 Mücadelelerinizin bir listesini yazın

Öz değerlendirmeniz, yalnızca kendi boynuzunuzu sallamanızdan ibaret olmamalıdır. İş başında karşılaştığınız zorlukların farkında olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Yine, kapsamlı olun. Yazmaya başladığınızda listeyi ana konulara indirgeyebilirsiniz.

Öz Değerlendirmenizi Yazma

Artık organize olduğunuza göre, yazmaya başlamaya hazırsınız. İncelemenizi olumlu tutmak ve katkılarınızı sergilemeyi ve aynı zamanda profesyonel gelişiminize yardımcı olmayı amaçlayan birkaç yönerge.

5 Başarılar listenizi daraltın

Elbette, yıl boyunca çok şey yaptınız, ancak incelemeniz öne çıkanlarla ilgili olmalı. Destekleyeceğiniz verilere sahip olduğunuz tüm başarıları ekleyin. Ayrıca en gurur duyduğunuz şeyleri de ekleyin. En iyi çalışmanızı gösterin.

6 İncelemenizi yöneticinizin veya ekibinizin hedefleriyle uyumlu hale getirmeyi unutmayın

Yöneticiniz veya ekibiniz geçen yıl hangi hedeflere ulaşmak için çabaladı? Çabalarınız bu hedeflere ulaşmanıza nasıl katkıda bulundu? Yöneticinizin nasıl katkıda bulunduğunuzu net bir şekilde görebilmesi için bu bilgileri öz incelemenize dahil etmeniz önemlidir.

7 Karşılaştığınız zorlukları anlatırken pozitif kalın

İş yerinde zorlandığınız şeyleri tanımlamak için olumlu bir dil kullanmanız önemlidir. Amacınız başarısızlıklarınıza dikkat çekmek değil, gelişmeye istekli olduğunuzu göstermektir. Mümkün olduğunda, soruna kendi çözümünüzü sunun. Örneğin:

"Başarısız" olumsuz bir kelimedir. Patronunuzun adınızı başarısızlıkla özdeşleştirmesini istemezsiniz. Bunun yerine olumlu bir dil kullanın ve sorunu çözmek için ne yaptığınızı göstermeyi unutmayın:

8 Odağı kendi üzerinizde tutun

Hedeflerinize tam olarak ulaşmadıysanız, parmakla göstermeyin - bu sizin incelemeniz, ekibinizin değil. Kendini değerlendirmen, suçlama oyununu oynamak için uygun bir yer değil. Bir iş arkadaşınızla bir sorununuz varsa ve bu sorunun performansınızı etkilediğine inanıyorsanız, bu, yöneticinizin dikkatine ayrı ayrı ve ideal olarak incelemenizden çok önce getirmeniz gereken bir şeydir.

9 Büyüme fırsatları istemeyi unutmayın

Kişisel değerlendirmeniz, profesyonel gelişim fırsatları için davanızı oluşturmak için harika bir yerdir. Unutma, istediğini elde etmek için onu istemeye istekli olmalısın. Bu nedenle, patronunuz özellikle talep etmemiş olsa bile, devam edin ve bu sertifikayı almak, o eğitim oturumuna katılmak veya o konferansa kaydolmak için adım atın. Patronunuz muhtemelen hevesinizi ve beceri setinizi güçlendirme arzunuzu takdir edecektir.

10 Öz değerlendirme yapmamızı ve yapmamamızı hatırla

• Başkalarından aldığınız geri bildirimleri dahil edin. Elinizde varsa referansları veya anlamlı alıntıları eklemekte bir sakınca yoktur. Başkalarının katkılarınızı takdir ettiğini gösterin.
• Sadece bir liste yapmayın. Başarılarınızın madde işaretli bir listesi sizin açınızdan fazla çaba göstermez. Yorumunuzu yazın. Düşünceli bir şekilde.
• Öncelik ver. Başarılar söz konusu olduğunda önemli noktalara ve zorluklar söz konusu olduğunda büyük endişelere odaklanmayı unutmayın. Bir çamaşır listesi eklemek için cazip olmayın.
• Yazım hatası yapmayın. Yazmak işinizin büyük bir parçası olmasa bile, kendi kendinizi gözden geçirmeniz yazım hataları ve dilbilgisi hataları için yer değildir. Düzeltme yapmak!
• İkinci bir görüş alın. Bir arkadaşınızın, aile üyenizin veya güvendiğiniz bir meslektaşınızın, teslim etmeden önce öz değerlendirmenizi okumasını sağlamak kötü bir fikir değildir. Bunlar, yalnızca hataları kontrol etmenize değil, aynı zamanda tonunuzun olumlu ve yapıcı olduğundan emin olmanıza da yardımcı olabilirler.

Bir öz eleştiri yazmak, korkunç bir angarya olmak zorunda değildir. Başlamadan önce kendinizi düzenleyin, mümkün olduğunda istatistikleri bir araya getirin, olumlu ve gelişime odaklanın ve etkileyeceğinizden emin olabilirsiniz. Sadece bu değil, aynı zamanda başarılarınızı takdir edecek ve sizi kişisel gelişim için doğru yola koyacak şekilde yılı yansıtmaktan da yararlanacaksınız.